RESPONSIBILIDAD NG PAMAHALAAN

Itinalaga
Katuwang
Ang ng
angMagna
isa pang hamon Carta
mga ahensya
ng batasfor Women
at sa
yunit nito,ang
pamahalaan pamahalaan
maglalatag
ay alisinang bilang
ang mga pangunahing
pamahalaan
stereotype
ng mgaat
tagapagpatupad
nararapat
tanggalin atang o primary
mabisang
mga paraanduty
istrukturang
upangbearer ng komprehensibong
panlipunan
maisakatuparan
tulad ang
ng kostumbre, batastradisyon,
mga layunin na batas.
ng ito.
Ginagawang
Kabilang
paniniwala, tuwirang
sasalita
mga gawiresponsibilidad
atparaangna ito ng pamahalaan
nagpapahiwatig
ang paglikha nang
at hindi na proteksyunan
pagpapatupad
pantay angngmga
mgababaeangat
batas,
kababaihanat saprogramang
patakaran
lalaki. lahat ng urinagsasaalang-alang
ng diskriminasyon sa at ipagtanggol ang kanilang
mga pangangailangan ngmgamga
karapatan.
babae, tungo sa kanilang kahusayan at kabutihan. Gagawa rin ng mga hakbang ang
pamahalaan upang marepaso o maalis ang mga batas, patakaran, programa, at
polisiya na nagpapalala sa diskriminasyon laban sa kababaihan.
Sino ang saklaw ng Magna
Carta?
Ang tinatawag
Ang tinatawag nanamang
Marginalized
Women Womenin ay ang mga babaeng
Especially Difficult
Lahat ng babaeng
mahirap o nasa hindi Pilipino,
panatag anuman ang edad,
Circumstances ay ang mga na kalagayan.
babaeng nasaSila ang mga na
mapanganib
pinag-aralan,
wala o may trabaho
limitadong o hanapbuhay,
kakayahang matamo propesyon,
ang mgang pang-
kalagayan o masikip na katayuan tulad ng biktima
relihiyon,
batayang
aabuso uri o pinagmulan
atpangangailangan
karahasan at armadong o ethnicity
at serbisyo. Kabilang
sigalot, aydito
mga saklaw
ang ng
biktima
ng Magna
mga kababaihang
prostitusyon, Carta. Binibigyan
manggagawa,
illegal recruitment, ng batas
maralitang
human na ito atngmga
tagalungsod,
trafficking
bukod na
magsasaka
babaeng atpansin ang kalagayan
manggagawangbukid,
nakakulong. ng mga migrante,
mangingisda, batang
at kababaihang
babae,
Matapos mongMoro
matatanda, at katutubo.
may
mabasa kapansanan,
ang mga batas mganababae sa
nagbibigay
iba’t ibangsalarangan,
proteksiyon Marginalized
mga kababaihan, Women,
ngayon naman at
ay iyong
unawain
Women ang ukol sa batas
in Especially na magbibigay
Difficult ng benepisyo sa
Circumstances.
mga kalalakihan sa kanilang mga trabaho.
PATERNITY LEAVE
Ang sinumang employer na lumalabag sa batas na ito o sa mga
Ang Paternity
panuntunan Leave o Republic
at regulasyon Act rito
na ipinakilala 8187ayayparurusahan
isang batasngnamulta
nanagsasaad
hindi lalampas
na angsabawat
dalawampu’t limanglalaki
empleyadong libongsapiso (P25,000)
pribado at o
pagkabilanggo
pampublikong na hindiaykukulangin
sektor pinapayagangsa tatlumpung (30) pumasok
lumiban o hindi araw o hindi
hihigit sa anim
sa trabaho (6) na
sa loob ngbuwan.
pitong (7) araw ngunit patuloy pa rin siyang
Ang isang lalaki ay
pagkakalooban ng maaaring mag-file
buong sweldo. ItongayPaternity
maaaringLeave bago, ng
magamit habang
atisang
pagkatapos
lalaki sa na ang apat
unang kanyang
na arawlegal
mula nangasawa ay makapanganak.
manganak ang legal
Nararapat
na asawa. lamang niyang
Ang lalaking kumpletohin
empleyado ang mga impormasyong
hinihingi sa Paternity Notification Formnabuhatnag-a-apply
sa kanyang paraemployer
sa
Paternity
kasama angLeave
kopya ay
ng dapat ipagbigay-alam
marriage contract. sa kanyang employer
ang pagbubuntis
Bagaman hanggangngngayon
kanyangaylehitimong asawa gayundin,
walang partikular na batas ang
para sa
inaasahang patuloy
kalalakihan, petsa ng panganganak
pa ring tinutugunan nito. Ito ay benepisyong
ng pamahalaan ang anumang
ipinagkakaloob
karahasan sa mga empleyadong
at diskriminasyong lalaki.nararanasan. Patuloy ring
kanilang
isinusulong ang mga panukalang batas upang mabigyan ng proteksiyon
ang mga LGBTQIA+.