‫אורחן עמר‪ ,‬דנה רונן‪ ,‬עדן עזרן‬

‫קורס אסטרטגיה תפעולית‬

‫אוניברסיטת בן גוריון‬
 ‫ב‪ 8-‬במאי ‪ ,1886‬ד"ר ג'ון פמברטון הגיש את הקוקה‪-‬קולה הראשונה‬
‫בעולם בבית המרקחת של ג'ייקובס באטלנטה‪ ,‬ג'ורג'יה‪ .‬מהמשקה‬
‫האייקוני האחד הזה‪ ,‬התפתחה חברת משקאות כוללת‪.‬‬

‫• חברת קוקה‪-‬קולה נוסדה ב‪ 22-‬בינואר‪ 1892 ‬בידי‪ ‬אסא גריגס קנדלר‪ ,‬לאחר‬

‫שרכש את הזכויות לייצור המשקה קוקה‪-‬קולה מהרוקח‪ ‬ג'ון‪.‬ס‪ .‬פמברטון‪.‬‬

‫• בשנת ‪ 1919‬הכריזה החברה על הנפקת מניות‪.‬‬

‫• מאז ההנפקה ועד ‪ ,2018‬המניה זינקה בשיעור של ‪ .1,062,200%‬מה שהופך‬
‫אותה למניה הרווחית בהיסטוריה בפער גדול מהמקום שני ‪.‬‬
‫• כיום‪ ,‬חברת קוקה קולה משווקת את מוצריה ביותר מ‪ 200-‬מדינות וטריטוריות‪.‬‬
‫חברת קוקה קולה מחזיקה בבעלותם של ‪ 200‬מותגים‬
‫בינלאומיים‬
‫בין המותגים‪:‬‬
 ‫חזון החברה‬
LOVED BRANDS, DONE SUSTAINABLY, FOR A BETTER SHARED FUTURE. Our
vision is to craft the brands and choice of drinks that people love, to refresh them
in body and spirit. And done in ways that create a more sustainable business and
better shared future that makes a difference in people’s lives, communities and
.our planet

.‫ לעתיד משותף טוב יותר‬,‫ שנעשו באופן בר קיימא‬,‫מותגים אהובים‬

.‫החזון שלנו הוא לעצב את המותגים ובחירת משקאות שאנשים אוהבים לרענן אותם בגוף וברוח‬
‫ שעושה את ההבדל‬,‫ זה נעשה בדרכים שיוצרות עסק בר קיימא יותר ועתיד משותף טוב יותר‬,‫בנוסף‬
.‫בקהילות חייהם של אנשים וגם בכוכב הלכת שלנו‬
‫משימה‬
 ‫משימה‬
‫השקעות בברנדים מכל העולם שהשוק אוהב‬ ‫•‬
‫עשייה גלובאלית ולוקאלית‬ ‫•‬
‫שיתופי פעולה עם בעלי מקצוע חזקים על מנת להביא ולתכנן מוצרים‬ ‫•‬
‫טובים שיחזיקו בשוק‬
‫הגדלת העסקים תוך ירידה בכמות הסוכר במוצרים‬ ‫•‬
‫מחזור ואריזות "ירוקות" יותר‬ ‫•‬
‫הפחתת פליטת הפחמן‬ ‫•‬
‫השקעה ופיתוח העובדים‬ ‫•‬
‫השקעה בקהילה‬ ‫•‬
 ‫ערכי הליבה‬
WE NURTURE A CULTURE WITH A PASSION TO REFRESH THE WORLD. WE MAKE A DIFFERENCE. We
act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible, and believe in
continuous learning to improve our business and ourselves. We value how we work as much as
:what we achieve. The behaviors we focus on every day are being

CURIOUS EMPOWERED INCLUSIVE AGILE

• Always seek, never settle
• Ask why or why not, or
what if, or I wonder…
• Own it, take accountability
• Each one of us can make a
big difference
• Leverage our broad • Learn by doing,
diversity of people, global use version
network and learnings 1.0, 2.0, 3.0
• Two brains are better • Act with a sense of
than one (most often) urgency
 ‫ערכי הליבה‬
‫אנו מטפחים תרבות עם תשוקה לרענן את העולם‪ .‬אנחנו עושים הבדל‪ .‬אנו פועלים בהלך‬
‫רוח של צמיחה‪ ,‬נוקטים בגישה רחבת ידיים למה שאפשרי‪ ,‬ומאמינים בלמידה מתמשכת‬
‫כדי לשפר את העסק שלנו ואת עצמנו‪ .‬אנחנו מעריכים את האופן שבו אנו עובדים כמו את‬
‫מה שאנו משיגים‪ .‬ההתנהגויות שאנו מתמקדים בהן מדי יום הן‪:‬‬

‫זריזות‬ ‫כוללניות‬ ‫העצמה‬ ‫סקרנות‬

‫• ללמוד על ידי שימוש בגירסה ‪1.0‬‬ ‫• למנף את המגוון הרחב שלנו של‬ ‫• תהיה הבעלים של זה‪ ,‬תהיה‬ ‫•תמיד לחפש‪ ,‬לעולם לא‬
‫‪3.0 2.0‬‬ ‫אנשים‪ ,‬רשת גלובלית ולמידה‬ ‫מחויב לתת דין וחשבון‬ ‫להתיישב‬
‫• פעל בתחושת דחיפות‬ ‫• שניי מוחות טובים מאחד (לרוב)‬ ‫• כל אחד מאיתנו יכול לעשות‬ ‫• שאל‪ :‬למה? למה לא?‬
‫הבדל גדול‬ ‫ומה אם? ואני תוהה‪..‬‬