Соціальне страхування в Австрії,

Франції, Люксембурзі, та в
Швейцарії
 Австрія

Австрія пропонує систему соціального страхування високого рівня, яка базується на внесках.
Федеральне міністерство праці, соціальних справ і захисту контролює систему і підтримує
всіх, хто працює на оплачуваній роботі; а також їхніх утриманців. В Австрії соціальне
забезпечення охоплює такі сфери:
 безробіття;
 здоров'я;
 пенсії;
 освіта;
 допомоги по материнству/батьківству/батьківщині;
 допомоги по інвалідності / нещасному випадку на виробництві / у зв'язку з потерпілим.
 Хто має право на соціальне страхування в Австрії?

Як правило, австрійська система соціального забезпечення пов’язує право на роботу з

поточною або колишньою легальною зайнятістю. У разі отримання податкових пільг також
необхідно легальне проживання в Австрії. До них належать допомога на дитину, безробіття та
довгостроковий догляд. На щастя, національність стає менш важливою, коли людина отримує
прибуткову роботу. Фактично, майже кожен п’ятий австрійський працівник є іноземним
громадянином.
Як наслідок, країна займає високі місця за іноземною участю на ринку праці. Відповідно до
австрійських правил соціального страхування, внески залежать від доходу до максимальної
суми 62 640 євро на рік або 5 220 євро на місяць.
 Які є варіанти якщо особа не маєте права на соціальне
страхування в Австрії та Хто має зареєструватися на соціальне
страхування в Австрії?

В Австрії федеральні, провінційні та муніципальні органи влади надають соціальні пільги для
громадян, які не охоплені системою страхування. Однак якщо особа опиниться в невеликому
відсотку тих, хто не охоплений соціальним страхуванням, особа можете розглянути варіанти
приватного соціального страхування. Важливо відзначити, що австрійці, які проживають за
кордоном, не можуть претендувати на допомогу по безробіттю в країні.
Як правило, працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню за австрійською
системою. Це ґрунтується на доході від роботи, яка переважно виконується в Австрії.
Роботодавці автоматично реєструють працівників на соціальне страхування, коли вони
прийняті на роботу.
 Отримання соціального страхування в Австрії як експат

Вражаюче, Австрія посідає шосте місце в індексі якості життя у 2020 році, а столицю країни
Відень другий рік поспіль визнають найпридатнішим містом у світі за індексом Economist
Intelligence Unit (EIU). По суті, це пов’язано з вражаючим соціальним забезпеченням, який
пропонується, разом із політичною стабільністю, низьким рівнем злочинності та загальною
високою якістю життя. Тому не дивно, що майже третина експатів, які проживають в Австрії,
думають залишитися там назавжди.
 Громадяни ЄС/ЄАВТ в Австрії та Громадяни, які не є
громадянами ЄС/ЄАВТ в Австрії

У ЄС працівники сплачують соціальні внески лише в одній країні. Таким чином, місце роботи
працівника та країна його проживання вирішують, яка система країни застосовується до них.
Для громадян, які не є громадянами ЄС, є кілька країн, з якими Австрія має угоди про
соціальне забезпечення. Однак деякі з них, наприклад, Канада та США, охоплюють лише
пенсійне страхування. Інші, наприклад Сербія та Боснія, мають комплексні угоди про
соціальне забезпечення. Знову ж таки, ці угоди пов’язані з працевлаштуванням в Австрії.
 Допомога по безробіттю в Австрії

В Австрії допомога по безробіттю (або Arbeitslosengeld) починається, якщо особа втратить роботу і
перебуваєтиме в стані безробіття. Крім того, це охоплює Notstandshilfe (допомога по безробіттю), яка
підтримує особу, якщо їй все ще потрібна допомога після того, як її допомога по безробіттю закінчилася.
Umschulungsgeld (допомога на професійну перепідготовку) також доступна в Австрії. У цьому випадку
виплачується 100% допомоги по безробіттю до першого дня перепідготовки; а потім збільшився на 22%.
Надбавка на перепідготовку виплачується до кінця місяця останнього заходу з перепідготовки. В Австрії
для професійного навчання встановлено мінімальну денну надбавку в розмірі 35,33 євро.
Notstandshilfe (екстрена допомога) перевіряється доходом. У цьому випадку виплачується 95% допомоги
по безробіттю, якщо сума допомоги по безробіттю становить 909,42 євро на місяць або менше. Якщо
допомога перевищує 909,42 євро на місяць, то виплачується від 92% до 95%. Однак це залежить від
доходу та кількості утриманців безробітного. З липня 2018 року дохід подружжя або партнера більше не
враховується. Також немає обмежень щодо тривалості.
 Хто може отримати допомогу по безробіттю в Австрії?

Як правило, якщо особа працювала 52 тижні протягом попередніх двох років, вона матимете
право на допомогу по безробіттю в Австрії. Як правило, особа буде отримувати 55% свого
доходу протягом 20 тижнів. Однак бувають ситуації, коли тривалість збільшується.
Наприклад, якщо вона працювала після завершення професійної реабілітації, особа може
мати право на отримання до 78 тижнів. Як правило, це стосується працюючих осіб, які
заробляють не менше 460,66 євро на місяць, а також учнів.
Але що відбувається, коли особа залишається безробітною через власний вибір? Що ж, якщо
у її немає вагомої причини для того, щоб залишити роботу, є чотиритижневий період
очікування на отримання пільг. Крім того, якщо вона відмовитеся від відповідної пропозиції
роботи, особі доведеться чекати шість тижнів.
 Внески на допомогу по безробіттю в Австрії та
Як отримати допомогу по безробіттю в Австрії

В Австрії внесок по безробіттю становить 3% від місячного покритого заробітку. Для людей з
низькими доходами ставка нижча. Максимальний місячний заробіток становить 5130 євро. І
навпаки, мінімальний місячний заробіток, який використовується для розрахунку внесків,
становить 438,05 євро. Загалом максимальна виплата становить 60% чистого заробітку
страхувальника, який включає всі надбавки. Це збільшується до 80% із сімейною добавкою.
Австрійська державна служба зайнятості (AMS) — це пов’язане з урядом агентство праці, яке
надає кандидатів на вакансії та допомагає шукачам роботи. Спочатку особа може
зареєструватися як безробітний через AMS. Після цього вона може подати заяву на отримання
допомоги по безробіттю. Після того як особа налаштує свій обліковий запис eAMS, вона
може заповнити свою заявку онлайн. У зв’язку з пандемією COVID-19 АМС просить, щоб
ніхто не приходив до офісу особисто. Натомість вони можуть надіслати бажаючим форму
заявки поштою, якщо вони зателефонують в офіс AMS.
 Медичне страхування в Австрії

На щастя, кожен, хто проживає в межах Австрії, має медичне страхування. Кожен працівник
буде платити щомісячний внесок безпосередньо зі своєї зарплати, тоді як його роботодавець
сплачуватиме трохи більший відсоток. Крім того, малозабезпечені та безробітні охоплені без
щомісячних виплат. Це за умови, що вони відповідають критеріям. Як правило, це стосується
студентів, пенсіонерів та інвалідів.
Для експатів медичне страхування залежить від зайнятості. По-перше, роботодавець особи
подасть заявку на її державне медичне страхування від її імені. По-друге, якщо у працівника є
особи на утриманні, його роботодавець також їх запише. По-третє, його E-Card (страхова
картка) надійде від його страхової компанії. Це відстежує його претензії, ліки та історію
хвороби. Особа повинна брати це з собою на будь-які медичні прийоми. По суті, це її картка
медичного страхування.
 Пенсії в Австрії

Австрія пропонує два види пенсій – внески та без внесків. Роботодавці віднімають 10,25% від
валового доходу як внесок працівника. Потім вони додають 12,55% як внесок роботодавця. Є
також державні внески для певних людей; наприклад, особи, які мають зобов'язання по
догляду за родичами з особливими потребами в догляді, а також особи, які перебувають на
військовій службі.
На даний момент пенсійний вік в Австрії становить 65 років для чоловіків і 60 років для
жінок. При цьому планується, що протягом наступного десятиліття стандартний пенсійний
вік для жінок підвищиться до того ж рівня, що й для чоловіків. В Австрії достроковий вихід
на пенсію можливий – і є звичайним – для людей, які нарахували багато років внеску. Однак
це означає грошове стягнення до загальної пенсії. І навпаки, люди, які працюють понад
стандартний пенсійний вік, отримують премію. Для отримання пенсії мінімальний внесок
встановлюється у розмірі 15 років.
 Освіта в Австрії

В Австрії є повністю безкоштовна система державних шкіл, і в країні обов’язково має бути
дев’ять років освіти. Після цього всі підлітки повинні продовжувати шкільну освіту. Крім
того, вони можуть вибрати навчання в Lehre (професійне навчання), поки їм не виповниться
18 років. Також навчання для громадян країни безкоштовне, а приймають до вузів без
вступних іспитів.
 Материнство, батьківство та батьківська допомога в Австрії

Цікаво, що в Австрії жінкам заборонено працювати протягом восьми тижнів до терміну пологів
або восьми тижнів після пологів. Працевлаштовані жінки отримують Wochengeld (грошову
допомогу) у розмірі свого середнього заробітку. Це відбувається, навіть якщо мати на момент
зачаття працювала лише три місяці.
Wochengeld не залежить від місця проживання чи національності. Це означає, що іноземці
можуть отримати допомогу по вагітності та пологах в Австрії. Жінки також можуть
претендувати на цю пільгу, якщо вони проживають за кордоном і виконують необхідні умови.
Для новоспечених батьків Австрія пропонує те, що вона називає Familienzeit або «сімейний
час». Вона складається з одного місяця неоплачуваної відпустки після пологів або усиновлення.
Familienzeit залежить від проживання в Австрії. Батько також повинен жити в одній родині з
дитиною. Крім того, він повинен був працювати протягом 182 днів і має намір повернутися на
своє робоче місце.
 Материнство, батьківство та батьківська допомога в Австрії

В Австрії батьківські виплати також щедрі. Працевлаштовані матері мають право на оплачувану
відпустку до другого дня народження дитини. Примітно, що мати може поділитися цим з батьком. Це
також може бути продовжено, якщо замість повного робочого дня обрано неповний робочий день.
Якщо обидва батьки беруть відпустку, у них може бути 1063 дні після народження дитини. З них
інший партнер має використати від 91 до 212 днів.
Що стосується грошової допомоги, батьки можуть вибирати між двома різними схемами. Вони можуть
вибрати фіксовану схему для матерів без власних доходів. Крім того, вони можуть вибрати залежну від
доходу схему, за якою вони можуть отримувати допомогу лише протягом одного року після
народження дитини. Для обох основним місцем проживання батьків і дитини має бути Австрія. Крім
того, вони повинні жити в одній сім’ї. Це однаково для іноземців з ЄС та інших країн, які проживають
в Австрії. Молоді матері також отримують захист від звільнення під час відпустки по догляду за
дитиною.
 Допомога по інвалідності / по втраті годувальника в Австрії

Invaliditätspension (пенсія по інвалідності) перевіряється заробіток. Це означає, що втрата

рентабельності має бути більше 50%. Крім того, особа повинна мати принаймні 60 місяців
сплачених або зарахованих внесків (плюс один місяць за кожен місяць з 50 років) за останні 10
років (плюс два місяці за кожен місяць з 50 років), щонайменше 300 місяців сплачених або
зараховані внески; або загалом 180 місяців сплачених внесків.
Зменшуються вимоги до внесків для всіх осіб старше 60 років. Пенсія підлягає відшкодуванню,
якщо місячний заробіток застрахованого перевищує 1196,09 євро. Важливо, що пенсія по
інвалідності виплачується за кордоном.
В Австрії також можна отримати кредит на певних умовах. Наприклад, час, витрачений на
догляд, військову службу або отримання допомоги по хворобі, по вагітності та пологах або по
безробіттю. Крім того, внески можуть бути сплачені заднім числом за час, витрачений на
навчання або навчання.
 Допомога по інвалідності / по втраті годувальника в Австрії

Мінімальні місячні суми такі:

 909,42 євро для самотньої особи з сплаченими внесками менше ніж за 360 місяців;
 1022 євро для самотньої особи зі сплаченими внесками не менше 360 місяців;
 1363,52 євро для сімейної пари;
 140,52 євро на кожну дитину віком до 18 років;
 Для інвалідів немає обмежень.
В Австрії Hinterbliebenenpension (пенсія у зв’язку з втратою годувальника) відноситься до пенсії за віком або
інвалідності, на яку особа мала право на момент смерті. Вдови або одностатеві партнери, деякі розлучені подружжя
та діти молодше 18 років (або 27, якщо вони студенти або навчаються), усі мають право на участь. Примітно, що для
дітей-інвалідів немає обмежень.
Мінімальна сума щомісяця становить 909,42 євро для вдови і 334,49 євро для дитини до 24 років (або 502,24 євро для
повної дитини-сироти). Діти старше 24 років отримають 594,40 євро, а повні сироти – 909,42 євро. Пенсія по втраті
годувальника також виплачується за кордоном.
 Універсальні схеми

Загалом в Австрії є три основні грошові соціальні виплати, які гарантуються незалежно
від статусу доходу. До них належать:
 сімейна допомога та податковий кредит на дітей;
 допомога по догляду за дитиною;
 пільги по довготривалому догляду.
Це означає, що всі резиденти Австрії мають право на ці пільги.
 Універсальні схеми

Сімейна допомога. По суті, це грошові виплати дітям в Австрії. Розмір залежить від віку та кількості дітей
у кожній родині.
Фонд вирівнювання сімейних тягарів (FLAF) фінансує схему, а податкова служба розподіляє кошти.
Допомога по догляду за дитиною. Кожна мати і тато в Австрії можуть отримати допомогу по догляду за
дитиною. Фонд вирівнювання сімейних тягарів також фінансує цю допомогу. Ви можете подати заявку на
це протягом перших 12 місяців (14 місяців, якщо на це також претендує другий батько) до 30 (36) місяців
дитини.
Переваги довгострокового догляду. Усі резиденти Австрії мають право на пільги по довгостроковому
догляду. Сума залежить від обсягу догляду, який необхідний кожній людині. У цій системі, насамперед, на
федеральному рівні є сім органів, що приймають рішення, і податкові надходження фінансують цю пільгу.
 Соціальне забезпечення для фрілансерів і самозайнятих в
Австрії

Якщо особа фрілансер або відкриваєте власний бізнес в Австрії, їй захочеться розглянути страхові виплати. По суті,
існують певні критерії, яким вона повинна відповідати, щоб мати право на соціальне страхування як самозайняту особу.
Відповідно до Закону про комерційне соціальне страхування (GSVG), особа має соціальне страхування, якщо вона є
самозайнятим і не маєте ліцензії на торгівлю; наприклад, особа фізіотерапевт чи художник. Щоб отримати
кваліфікацію, вона повинна отримувати податковий дохід від своєї роботи. Крім того, її дохід повинен бути вище певної
межі. Її соціальне страхування буде включати пенсійне страхування, медичне страхування, страхування від нещасних
випадків і самозайнятість.
В Австрії також можна оформити добровільне страхування на випадок безробіття. Добровільно застрахований може
вибрати між щомісячним фіксованим внеском. Це може становити 89,78 євро, 179,55 євро або 269,33 євро. Все, що
людині потрібно про цезнати, вона може дізнатися в Інституті соціального страхування самозайнятих осіб (ІВС). Однак
краще звернутися до страхового консультанта, щоб обговорити конкретну ситуацію людини.
По суті, існує одна відмінність між самозайнятим і звичайним страхуванням по безробіттю: її реєстрація та зняття з
обліку не є автоматичними. Тому особі потрібно буде подати звіт до ДВС.
 Соціальне забезпечення в Австрії для працівників, які
працюють неповний робочий день, малозабезпечених та
студентів

На щастя, якщо особа навчається в Австрії з іншої країни ЄС, у неї буде соціальне забезпечення. Зокрема, студенти з країн ЄС або ЄЕЗ,
які мають медичне страхування у своїй країні, застраховані в Австрії. І навпаки, студенти, які не мають медичного страхування, можуть
подати заявку на самострахування в Австрії. Важливо, щоб вони жили в Австрії.
Станом на січень 2020 року ставка внеску становить 7,55% від бази внесків. У деяких випадках можна зменшити щомісячні внески на
самострахування. Крім того, студенти можуть спільно страхувати своїх подружжя та дітей.
Як правило, внески на добровільне страхування становлять 440,32 євро на місяць. Особа може зменшити свої внески за допомогою
доказів. Сюди входять нарахування податків, квитанції про заробітну плату, ощадна книжка та аліменти. Самозастраховані особи мають
право на безготівкову допомогу. Сюди входять допомога лікаря, інституційна допомога та акушерство. Однак допомога по хворобі та
по вагітності та пологах є грошовою допомогою і не застосовується.
Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) є найбільшою компанією соціального медичного страхування в Австрії. Він пропонує страховий
захист незалежно від віку чи доходу.
В Австрії малозабезпечені також мають гарантовані ресурси. Станом на 2019 рік мінімальні стандарти становили 885 євро для однієї
особи і 664 євро на особу для пари. Якщо це стосується, особа має право на мінімальні ресурси. Їй потрібно буде надати довідку про
доходи та довідку про майно. Зробити це можна в районному адміністративному органі за місцем проживання.
 Варіанти приватного соціального страхування в Австрії

На додаток до цих обов’язкових схем працівники можуть отримувати приватну пенсію в

Австрії. Однак, оскільки державне страхування є настільки широким, це не є нормою.
В Австрії багато приватних постачальників медичного страхування. Провідними групами
є Allianz Care і Cigna Global. Обидва пропонують цілий ряд планів для всіх людей і
ситуацій. Як правило, чим людина старша, тим більше вона буде платити. Наприклад,
план для дітей до 18 років може коштувати близько 30 євро на місяць. Однак той самий
план для осіб старше 65 років може коштувати від 450 до 500 євро на місяць. До
додаткових факторів належать як стать, так і вже існуючі умови.
 Франція

Французька система соціального забезпечення, яку французи називають la Sécu, має різні
категорії або режими.
У французькій системі соціального забезпечення є п'ять основних елементів:
 загальна схема (régime général), яка охоплює більшість працівників та студентів;
 схема самозайнятості (régime autonome) та страхування на випадок хвороби;
 програми безробіття та додаткової пенсії;
 сільськогосподарські схеми (régime agricole);
 спеціальні схеми для працівників (régimes spéciaux), наприклад, для державних службовців
і військовослужбовців.
 Співробітники та соціальне забезпечення у Франції

Більшість працівників отримують виплати по хворобі, материнству, батьківству та сімейним

виплатам за загальнообов’язковою схемою. Фінансування для цього відбувається переважно
за рахунок внесків та податкових відрахувань із заробітку. Працівники та роботодавці
поділяють тягар цих витрат, а мережа державних організацій керує ними. Основна пенсія
загальної схеми також отримує надбавки з інших пенсійних схем. Усі наймані працівники
також отримують захист від безробіття, яким керують роботодавці та представники
працівників. Якщо особа є найманим працівником, її роботодавець також організовує, щоб
вона приєдналися до схем соціального страхування, безробіття та додаткової пенсії.
 Самозайняті працівники та соціальне забезпечення у Франції

Позаштатні працівники отримують страхування за обов’язковими основними та додатковими схемами на медичне

обслуговування, сімейні надбавки та пенсії. Однак це не стосується безробіття чи лікарняних; для цього потрібно
зняти окрему кришку.
Більшість внесків на соціальне страхування самозайнятих не підлягають податку.
Якщо особа фрілансер, вона повинна зареєструватися для соціального страхування в Union de Recouvrement des
Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales або URSSAF. Вони автоматично зараховують особу до різних
фондів, які, у свою чергу, надсилають рахунки за її внески.
Медичне страхування здійснюється спеціалізованими страховими компаніями через Regime Social des Independents
(RSI).
Людина може зробити внески до пенсійних фондів та фондів інвалідності через Caisse National d’Assurance Vieillesse
des Professions Libérales або CNAVPL.
Письменники та художники повинні зв’язатися з Асоціацією по соціальній безпеці авторів (Agessa) або в Домі
художників.
 Іноземні студенти та соціальне забезпечення у Франції

Якщо на 1 жовтня будь-якого року особа є студентом до 28 років і приїжджає з країни

Європейського Союзу (ЄС) або Швейцарії, вона може використовувати свою європейську
картку медичного страхування, щоб зареєструватися в місцевому Caisse Primaire
d'Assurance Maladie (CPAM) і отримати відшкодування витрат на охорону здоров’я.
Для студентів віком до 28 років (правило 1 жовтня) з-за меж ЄС ви повинні
зареєструватися в програмі соціального страхування студентів у її університеті або через
такий фонд, як La Mutuelle des Etudients (LMDE).
Будь-хто старше 28 років на 1 жовтня будь-якого року, незалежно від країни походження,
якщо особа приїжджає на навчання до Франції більше ніж на три місяці, вона повинна
зареєструватися в системі загального соціального страхування через місцевий CPAM.
 Взаємні угоди та Французька схема соціального забезпечення

Деякі країни мають взаємні угоди про соціальне забезпечення з Францією.

Існує кілька основних гілок схеми соц.забезпечення:
 хвороба, материнство, батьківство, інвалідність і смерть;
 нещасні випадки та професійні захворювання;
 сімейні надбавки;
 допомога по безробіттю;
 пенсія за віком.
Особа також може сплатити борг із соціального страхування у вигляді двох доплат із
соціального страхування
 Хвороба, материнство, інвалідність і смерть

У січні 2015 року працівники виплачували 0,75% загального місячного заробітку, а роботодавець – 13,10%.
Щоб отримати виплату, особа повинна сплатити певну суму внесків або відпрацювати певну кількість годин. Отже,
вона, як мінімум, працювала на:
 60+ годин/сплачені внески, що дорівнює 60-кратному розміру мінімальної погодинної заробітної плати протягом
одного місяця;
 120+ годин/внесків, що дорівнює 120-кратному розміру мінімальної заробітної плати протягом трьох місяців; або
 400+ годин/внесків дорівнює 400-кратній мінімальній заробітній платі протягом 12 місяців.
Людина може отримати додаткове медичне страхування через свого роботодавця або через взаємний фонд або страхову
компанію. Можливо, можна отримати грант, щоб сплатити витрати на план взаємного або приватного страхування.
Якщо вона маєте низький дохід, вона можете отримати допомогу з витратами через Універсальне медичне страхування
(CMU і CMU-C).
 Допомога на лікування та хворобу у Франції

Відповідно до системи медичного страхування особа та її утриманці можете вимагати відшкодування

медичних послуг та лікарняних.
За французькою системою охорони здоров’я більшість дорослих сплачують частину вартості лікування та
ліків, а також фіксовану плату за консультації з лікарем і певні аналізи, а також відшкодування відсотка від
вартості рецептів; фактично від 75 до 80% витрат на стаціонар підлягають відшкодуванню.
Щоб отримати допомогу по хворобі, особі необхідно отримайти лікарняний лист від лікаря; потім вона
може претендувати на грошову допомогу з четвертого дня відсутності на роботі. Денна сума еквівалентна
50% денної заробітної плати за останні три місяці. Однак є верхні межі, залежно від ваших обставин.
Особа може отримувати щоденну допомогу при тривалому захворюванні протягом максимум трьох років.
Вона також може подати заяву на отримання відпустки для догляду за важкохворим членом сім’ї.
 Допомоги по вагітності та пологах у Франції

Це охоплює:
 допологове лікування під час вагітності та пологів,
 грошова допомога матері під час відпустки по вагітності та пологах до і після пологів,
 батьківська відпустка,
 відпустка для усиновлення, розділена між обома батьками.
Після підтвердження вагітності якомога швидше повідомте місцеву касу медичного страхування. Особа звільняється від спільної
оплати та фіксованої плати за всі медичні витрати, пов’язані з вагітністю, починаючи з шостого місяця вагітності та 12-го дня після
народження. Крім того, вона може отримати допомогу по вагітності та пологах відразу після припинення роботи.
Особа повинна взяти відпустку по вагітності та пологах не менше восьми тижнів, але може тривати до 16 тижнів. Відпустка по догляду
за дитиною триває 11 днів поспіль. Усиновлення становить 10 тижнів для однієї дитини. Щоб отримати право, вона повинна бути
зареєстрована в системі соціального страхування принаймні за 10 місяців до очікуваної дати пологів і сплачувати/відпрацювати
необхідну кількість годин/внесків.
Добова допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківством або усиновленням дорівнює денній заробітній платі за три місяці до
пологової відпустки. Це до 9510 євро за квартал.
 Допомога по інвалідності та виплати у зв’язку із смертю у
Франції

Допомога по інвалідності покриває втрату заробітку через хворобу, не пов’язану з роботою, або нещасний
випадок. Людина може претендувати на це, якщо не можете заробити принаймні одну третину своєї заробітної
плати, отриманої до інвалідності.
Вона повинна бути зареєстрована в системі охорони здоров’я протягом принаймні 12 місяців до припинення
роботи через інвалідність і відпрацювати щонайменше 800 годин або сплачувати внески на заробітну плату в
розмірі 2030 мінімальної погодинної заробітної плати.
Однак розмір пенсії по інвалідності залежить від рівня непрацездатності; максимальний розмір найнижчого рівня
пенсії становить 30% граничної суми соціального страхування (951 євро).
Утриманцям застрахованої особи може бути виплачена одноразова сума в розмірі 3400 євро у разі смерті.
Протягом трьох місяців до смерті родич повинен був працевлаштуватися і сплачувати внески, еквівалентний
оплачуваній роботі, бути пенсіонером по інвалідності або отримувати допомогу у зв’язку з виробничою травмою
понад 66%.
 Пільги від нещасних випадків та професійних захворювань у
Франції

Ці пільги забезпечують компенсацію за інвалідність або хворобу, пов’язану з роботою. Внески сплачують
роботодавці; Однак суми змінюються залежно від конкретного ризику на окремих робочих місцях.
Особі не потрібно бути зареєстрованим у системі соціального страхування, а також не має значення, скільки
внесків було внесено.
Про нещасні випадки необхідно повідомити роботодавця протягом 24 годин, який, у свою чергу, повинен
повідомити місцеву касу медичного страхування протягом 48 годин. Спеціальна форма звільняє людину від
авансових медичних витрат, і заявникам може бути виплачена зарплата за повний день за день нещасного випадку
і 60% денної заробітної плати після цього до 190,35 євро на день.
 Сімейні пільги у Франції

Будь-яка людина, яка проживає у Франції, має дітей на утриманні – законних, незаконнонароджених, прийомних чи
усиновлених – має право на сімейні виплати для своїх дітей віком до 20 років, якщо вони не працюють/заробляють
менше 893,25 євро на місяць (або вік 21 року на житло та сімейний дохід доповнення).
Сімейні виплати розраховуються як відсоток від місячної бази сімейних виплат (BMAF), яка становила 406,21 євро.
Переваги включають:
 допомога на дитину, що виплачується з другої дитини на утриманні;
 фіксована допомога сім’ям з трьома і більше дітьми, розмір допомоги зменшується при досягненні 20 років;
 надбавка до сімейного доходу для сімей з трьома або більше дітьми з чистим доходом домогосподарства менше 45
941 євро.
 Існують також гранти, що перевіряються на матеріальні цінності, щоб допомогти оплатити догляд за дітьми.
Дотації, які не перевіряються на матеріальні цінності, доступні для дітей-інвалідів, а також для сімейної допомоги
на житло.
 Допомога по безробіттю у Франції

У січні 2015 року працівники виплачували 2,4% місячної зарплати на захист від безробіття. Роботодавці внесли 4% зарплати до максимальної суми в 12
680 євро на місяць. URSSAF збирає всі внески.
Хто може претендувати?
Щоб отримати допомогу по безробіттю у Франції, необхідно повинні бути зареєстрованим в програмі принаймні 122 дні протягом останніх 28 місяців
(останні 36 місяців, якщо вам більше 50 років) і бути нижче мінімального пенсійного віку. Напевно, роботодавець розірвав контракт, закінчився термін дії
контракту, звільнився з поважної причини або за взаємною згодою залишити роботу.
Особа повинна зареєструватися в службі шукачів роботи (Pôle emploi), активно шукати роботу, а також приймати розумні пропозиції роботи.
Скільки?
Допомога по безробіттю виплачується як добова допомога по безробіттю; сума, яку особа отримає, залежить від внесків та рівня заробітної плати за
попередні 12 місяців до ліміту 12 680 євро на місяць. Наприклад, 57% щоденної зарплати брутто для зарплати від 2149 до 12680 євро.
Крім отримання допомоги по безробіттю, можна отримувати заробітну плату за умови, що загальний дохід від допомоги та заробітної плати не
перевищують середньої заробітної плати брутто, отриманої до реєстрації як шукача роботи.
 Пенсія за віком у Франції

Мінімальний вік виходу на пенсію у Франції становить 62 роки для тих, хто народився після 1 січня 1955
року, але звичайний пенсійний вік становить від 65 до 67 років.
Співробітники платять 6,85% місячного доходу, а роботодавці платять 8,5% від заробітку до 3170 євро на
місяць. Без верхньої межі працівники платять 0,3% від загальної місячної заробітної плати, а роботодавці —
1,8%.
Розмір пенсії залежить від 25 років з найкращим заробітком, на які були зроблені внески, розміру виплати
та загального страхового стажу. Залежно від роботи, можливо, вийти на пенсію можна достроково без
втрати пенсії.
Існують також схеми додаткового пенсійного забезпечення, якими керують ARRCO (Асоціація додаткових
схем працівників) та AGIRC (Загальна асоціація пенсійних установ для керівників), які охоплюють лише
керівний та виконавчий персонал. Розмір пенсії, який особа отримує, визначається балами, при цьому річні
внески перетворюються на бали, додаються до загального страхового стажу та множуються на вартість бала
на момент обчислення пенсії.
 Борг соціального страхування у Франції

Якщо особа є резидентом і сплачує податок у Франції, вона також повинна сплатити дві надбавки до соціального
страхування, які називаються Contribution Sociale Généralisée або CSG, і Contribution pour le Remboursement de la Dette
Social (CRDS). Вони платяться із загального доходу.
CSG становить 7,5% від заробленого доходу та 6,2% від доходу заміщення; CRDS становить 0,5% від заробітку.
Якщо людина не сплачуєте податки у Франції, їй також не потрібно платити внески, але вона повинні внести внески на
медичне страхування співробітника за ставкою 5,5% від загального заробітку.
 Люксембург

Комплексна система соціального захисту забезпечує захист у разі хвороби та материнства

(що включає залежність), нещасних випадків на виробництві, старості, інвалідності та
безробіття, а також сімейні допомоги. Усі працівники автоматично зараховуються до
Об’єднаного центру соціального захисту, який збирає базу даних для Міністерства
соціального захисту населення про тих, хто входить до списку соціального захисту.
Самозайняті особи повинні зв’язатися з центром, щоб домовитися про це самостійно. У
більшості випадків пільги поширюються на найближчих членів сім’ї.
 Медичне страхування в Люксембурзі

Caisse National de Santé є національним фондом медичного страхування і забезпечує

оплату переважно через роботодавця та працівника шляхом подання декларації про
приєднання. Внесок працівника становить 5,9%, а роботодавець і працівник рівномірно
вносять у виплату. Загальна ставка становить близько 25% валової зарплати працівника, з
обмеженням, яке не може перевищувати п’ятикратного розміру мінімальної заробітної
плати. Самозайняті працівники сплачують власні внески, а особливий статус мають
особи, які працюють у родині прибиральницею чи нянею. Якщо сім’я легально наймає
когось, вони отримують податкову знижку в рамках працевлаштування по дому.
Працівник також має право на допомогу у разі нещасного випадку, хвороби, пенсії за
вислугу років, вагітності та щорічної оплачуваної відпустки.
 Допомоги по хворобі

Якщо людина захворіла на роботі, важливо повідомити роботодавцю про будь-який

лікарняний. Якщо її хвороба затягується на кілька днів, вона має бути готовою надати
роботодавцю медичну довідку. Щоб отримати страховку, особа повинна отримати від
лікаря листок тимчасової непрацездатності (constant medical d’incapacite de travail). Вона
має надіслати перший аркуш (заповнений) своєму роботодавцю, а другий аркуш до CNS
(Caisse Nationale de Sante) протягом перших трьох днів хвороби. Сума виплачується
відповідно до вашої зарплати за минулий рік і не перевищує п’ятикратного розміру
мінімальної заробітної плати.
 Допомоги по вагітності та пологах

Працюючим жінкам надається вісім тижнів (за бажанням) оплачувана відпустка до і вісім
тижнів (обов’язкова) оплачувана відпустка після народження. Це стосується і матерів, які
усиновлюють дитину. Цей час можна збільшити до 12 тижнів у зв’язку з несподіваними
пологами, такими як передчасні пологи, багатоплідні пологи тощо. Після закінчення цього
терміну жінка може відновити свою роботу на тій самій посаді та заробітній платі.
Щоб отримати ці переваги від ЦНС, вагітні жінки повинні надіслати медичну довідку
протягом останніх 12 тижнів вагітності. Розмір допомоги не перевищуватиме п’ятикратного
розміру мінімальної заробітної плати. Щоб мати можливість вимагати допомоги по хворобі
або вагітності, жінка повинна бути резидентом Люксембургу та працювати в фонді
соціального страхування принаймні за шість місяців до хвороби або народження дитини.
 Допомога по інвалідності

Система соціального забезпечення Люксембурга включає страхування від

утримання/інвалідності. Він відшкодовує збори, сплачені на допомогу утриманцям, які
проживають вдома або в будинку престарілих. Особа, про яку йде мова, повинна
підпадати під визначення особи на утриманні; через фізичну чи психічну хворобу чи
недолік вони не можуть виконувати основні дії, такі як гігієна тіла, харчування та рух.
Допомога по інвалідності також поширюється на дітей-інвалідів. Повнолітні інваліди, які
не можуть знайти роботу або їм заважає інвалідність, мають право на дохід інваліда з
тяжкою інвалідністю.
 Допомога на дитину в Люксембурзі: сімейна допомога та
допомога при народженні

Caisse Nationale des Prestations Familiales — це офіс сімейних виплат. Він охоплює допомогу на дитину, допомогу при народженні дитини,
допомогу на освіту, відпустку по догляду за дитиною та допомогу на початок школи. Допомога на дитину виплачується з моменту народження
першої дитини і може змінюватися залежно від кількості дітей та їх віку. Для першої дитини сума становить 185,60 євро, а для другої – 440,72
євро. Допомогу можна продовжувати до 27 років, якщо дитина є студентом або має інвалідність.
У 2016 році допомога при народженні дитини становила 580,03 євро, але розділена на допологову допомогу (виплачується, як тільки мати
пройшла п’ять медичних оглядів і огляду зубів), власне допомогу при народженні дитини (надається в день народження дитини) і допомогу
після пологів. (оплачується, як тільки дитина пройшла шість перевірок здоров'я до досягнення нею двох років).
Допомога на освіту надається лише батькам, які скоротили тривалість робочого часу до 20 на тиждень, або тим, хто не має роботи, які
піклуються переважно про своїх дітей. Вони також повинні отримувати сімейну допомогу. Залежно від обставин вони можуть отримати повну
суму 485,01 євро або зменшену суму 242,50 євро.
Кожен батько має право на відпустку. Тривалість відпустки для кожної дитини становить шість місяців повний робочий день або 12 місяців
неповний робочий день, за умови, що вона виходить до досягнення дитиною п’яти років. Сім’я отримує допомогу щороку перед початком
школи з шостого дня народження дитини. Знову ж таки, сума залежить від кількості дітей та їхнього віку, але в 2016 році вона становила від
113,15 до 323,34 євро на дитину.
Нова допомога під назвою Boni pour Enfants гарантує, що Caisse Nationale des Prestations Familiales виплачує допомогу в розмірі 922,50 євро на
дитину. Кожна дитина дає батькам право на послуги, які вони можуть обміняти на догляд за дитиною в яслах.
 Допомога по безробіттю в Люксембурзі

Щоб мати право на допомогу по безробіттю, особа повинна бути резидентом Люксембурга з послужним
стажем роботи не менше 16 годин на тиждень. Кількість і тривалість отримання допомоги по безробіттю
залежать від того, скільки вона заробила і як довго вона працювала (в ЄС чи Люксембурзі, залежно) у
минулому. Щоб подати заявку на отримання пільги, необхідно заповнити форму та подати заяву і в місцеве
бюро зайнятості.
Метою допомоги по безробіттю є підтримка тих проміжних робіт, які активно шукають роботу. Важливо
подати заяву на отримання допомоги по безробіттю протягом 15 днів після закінчення трудового договору.
Особі потрібно буде надати документ, що підтверджує реєстрацію в місцевому бюро зайнятості, а також
заяву про припинення роботи або лист про звільнення. Для реєстрації необхідно звернутися до відповідного
агентства, визначеного за місцем проживання. Є чотири агенції в Дікірху, Еш-сюр-Альзетті, Люксембурзі та
Вільтці. На стійці реєстрації особі нададуть путівника та анкету для заповнення. Після цього буде
призначена зустріч.
 Допомога по безробіттю в Люксембурзі

Державний орган управління зайнятістю покриває страхування на випадок безробіття. Їх завдання – знайти
роботу для безробітних і виплатити їм допомогу. Працівники та самозайняті, звільнені, а також молоді, хто
закінчив школу, можуть претендувати на допомогу по безробіттю. Щоб отримати пільгу, ті, хто втратив
роботу, повинні бути пов’язані з цією схемою протягом шести місяців попереднього року.
Молоді люди, які закінчили освіту, можуть подати заяву на отримання повної допомоги по безробіттю за
умови, що вони проживали в Люксембурзі, коли вони стали безробітними, вони досягли певного віку, були
зареєстровані протягом 12 місяців після завершення навчання та зареєстровані як безробітні протягом 26
років. тижнів. Їм можуть виплачувати 70% мінімальної заробітної плати та 40% якщо вони молодше 18
років.
 Соціальне забезпечення та пенсійні виплати в Люксембурзі

Caisse Nationale d’Assurance Pension (CNAP) — це державна адміністрація, яка контролює пенсії. Пенсійні виплати – це пенсія,
яка стає доступною, коли особа виходить на пенсію у віці 65 років або старше. Щоб отримати право на пенсію, людині
доведеться сплачувати пенсійні внески протягом десяти років (120 місяців) або довше в Люксембурзі чи іншій країні ЄС. Деякі
з них можуть вийти на пенсію у віці 57 років і старше, якщо вона протягом тривалого часу виплачувала роботодавцям 480
місяців пенсії. Подати заявку необхідно за два місяці або раніше до закінчення останнього контракту.
Допомога в разі смерті може виникнути для сім’ї у вигляді пенсії у зв’язку з втратою годувальника, якщо особа, яка померла,
була застрахована 12 місяців і більше. Заявки можна заповнити в Caisse Nationale d’Assurance Pension. Кожен, хто пройшов, що
був застрахований, може претендувати на невелику державну допомогу для організації поховання, і допомога виплачується
безпосередньо в похоронне бюро (залишок отримує сім'я, що вижила).
Між Люксембургом і всіма країнами ЄС, а також кількома іншими країнами, включаючи Сполучені Штати, існують угоди, які
дозволяють експатам залишатися в рамках системи соціального забезпечення своєї країни, але лише на певний час. Якщо
особа має право на отримання податкового статусу нерезидента, вона може продовжувати сплачувати внески на соціальне
страхування у своїй країні походження протягом п’яти років.
 Швейцарія

Система соціального забезпечення країни пропонує широкий спектр захисту для всіх мешканців, які там живуть і
працюють. Сюди також входять їхні сім'ї на утриманні. Це охоплює все: від пенсій і допомоги по безробіттю до
допомоги по вагітності та пологах і по догляду за дитиною тощо.
Швейцарське соціальне забезпечення пропонує наступне:
 Допомога по безробіттю в Швейцарії;
 Допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, батьківством, батьківськими виплатами, сімейними виплатами;
 Пенсійне страхування в Швейцарії;
 Медичне страхування в Швейцарії;
 Соціальне забезпечення для фрілансерів і самозайнятих у Швейцарії;
 Соціальне забезпечення для працівників, які працюють неповний робочий день, малозабезпечених та студентів.
 Соціальне забезпечення в Швейцарії

Швейцарія має тісну мережу соціального страхування, яка охоплює наступні п'ять категорій:
 пенсії: за віком, у зв'язку з втратою годувальника та страхування по інвалідності (триступенева система);
 медичні пільги;
 допомоги по материнству, батьківству та батьківству;
 допомога по безробіттю;
 сімейні надбавки.
Зручно, що ці форми соціального страхування поширюються на експатів, які проживають і працюють у
Швейцарії, а також на їхні сім’ї. При цьому, щоб отримати до них доступ, іноземні громадяни повинні
оформити швейцарське медичне страхування як для себе, так і для членів своєї сім’ї. Вони повинні зробити
це протягом трьох місяців після прибуття або початку роботи в Швейцарії.
 Соціальне забезпечення в Швейцарії

Важливо знати, що в Швейцарії не існує загальнонаціональної схеми соціального забезпечення. Натомість це

організовано між федеральною та окремими кантональними органами влади. Як наслідок, соціальне забезпечення
залежить від того, де особа проживає в Швейцарії. Крім того, в той час як кантони займаються страхуванням по
безробіттю та сімейними виплатами, усі інші форми соціального забезпечення є відповідальністю Федерального
управління соціального страхування (FSIO).
Під час подачі заявки на отримання будь-якої форми швейцарського соціального страхування особі потрібно мати під
рукою свій номер соціального страхування. Вона може знайти його у своїй картці медичного страхування або
особистому страховому свідоцтві. Швейцарський номер OASI (номер страхування від старості та втрат), або AHV-Nr.,
також широко використовується як особистий ідентифікаційний номер у всіх федеральних реєстрах; включаючи освіту
та соціальне забезпечення. Це 13 цифр і забезпечує довічну анонімну ідентифікацію, унікальну для кожної людини.
Особа також може використовувати цей номер для оформлення пенсії по інвалідності та державної пенсії. На останнє
людина можете претендувати з 65 років (для чоловіків) і 64 (для жінок). Однак це за умови, що особа робить внесок у
програму щонайменше рік.
 Хто має право на соціальне страхування та Які є варіанти,
якщо особа не має права на соціальне страхування в
Швейцарії?

На щастя, кожен, хто живе і працює в Швейцарії, має право подати заявку на швейцарське соціальне страхування.
Однак, щоб отримати до нього доступ, іноземні громадяни повинні оформити цю страховку для своїх сімей у
швейцарській медичній страховій компанії; і не пізніше трьох місяців після прибуття або початку роботи в Швейцарії.
Якщо особа зараз не має права на соціальне страхування в Швейцарії, є варіанти. Фактично, понад 270 000 людей у
Швейцарії отримують соціальну допомогу, яка розподіляється на кантональному рівні. По суті, кожен, хто є
громадянином Швейцарії або має швейцарський дозвіл на проживання, може отримати соціальну допомогу в
Швейцарії. Шукачі притулку та біженці також мають право.
Проте, якщо особа не належить до жодної з цих категорій, вона також може подати заявку на швидку допомогу. Однак,
якщо вона вже отримувала соціальні виплати в минулому або все ще має значні активи, особа не має права на це. З
іншого боку, пенсіонери, які потребують матеріальної допомоги, можуть подати заявку на отримання додаткової
допомоги. Однак, якщо жодна з цих ситуацій не стосується особи, вона можете визначити свої приватні варіанти
соціального забезпечення.
 Хто повинен зареєструватися на соціальне страхування в
Швейцарії? Та Отримання соціального страхування в
Швейцарії як експат

Загалом, будь-який працевлаштований громадянин та громадянин Швейцарії повинен

робити внески до швейцарської системи соціального забезпечення. Це застосовується,
навіть якщо вони є резидентами іншої країни, або якщо головний офіс фірми чи
роботодавця, у якого вони працюють, знаходиться в іншій країні.
На щастя для експатів, Швейцарія займає перше місце в індексі якості життя Numbeo у
2021 році. Вона має особливо високі показники безпеки та охорони здоров’я, що робить її
привабливим місцем, яке можна назвати домом; особливо для тих, хто має дітей. Крім
того, завдяки ефективній швейцарській системі соціального забезпечення, яка забезпечує
кращий спосіб життя, не дивно, що так багато експатів вибирають працювати та
оселитися там.
 Громадяни ЄС/ЄАВТ у Швейцарії

По суті, працівники в ЄС повинні сплачувати внески на соціальне страхування лише в

одній країні, і це залежить від країни їх проживання та місця роботи. Тим не менш, є
способи перевести свою пенсію до та з Швейцарії, якщо ви вирішите жити в іншому
місці. Однак це все залежить від вашого постачальника пенсій і може призвести до
значного оподаткування.
 Громадяни не членів ЄС/ЄАВТ у Швейцарії

Подібні правила застосовуються до громадян або резидентів, які не є членами ЄС/ЄАВТ, якщо ця країна має
двосторонню угоду про соціальне забезпечення зі Швейцарією. На даний момент швейцарські угоди про соціальне
забезпечення діють з 44 іншими країнами, зокрема з такими:
Австралія, Бразилія, Канада, Чилі, Японія, Північна Македонія, Філіппіни, Сполучені Штати Америки, Уругвай.
Однак існують певні обмеження щодо переваг, і особі, ймовірно, доведеться дослідити це додатково, залежно від її
індивідуальних обставин. Зокрема, будь-який дохід, отриманий від діяльності в країнах, які не мають двосторонніх або
багатонаціональних угод про соціальне страхування зі Швейцарією, підлягає сплаті швейцарських внесків на соціальне
страхування. Це може призвести до поділу або навіть до потенційного дублювання зобов’язань із соціального
забезпечення.
Важливо пам’ятати, що внески на соціальне страхування та умови працевлаштування для іноземних працівників мають
відповідати регіону, професії та сектору. Швейцарські роботодавці також схильні віддавати перевагу особам, які не є
членами ЄС/ЄАВТ, якщо вони мають високу кваліфікацію; наприклад, керівники вищого рівня, спеціалісти чи
висококваліфіковані спеціалісти. Тому, якщо особа шукаєте роботу в Швейцарії, вона, ймовірно, виявить, що їй
знадобиться кілька років професійного досвіду та кваліфікації.
 Допомога по безробіттю в Швейцарії

Допомога по безробіттю в Швейцарії охоплює низку питань, від втрати роботи до неплатоспроможності
роботодавця. На щастя, кантональні органи з питань імміграції та ринку праці надають велику підтримку на
випадок безробіття. Фактично, власники дозволу на короткочасне перебування можуть навіть залишатися в
Швейцарії ще до шести місяців після того, як вони стали безробітними, що дасть їм час знайти іншу роботу.
Крім того, після п’яти днів безробіття людина може отримати 70% свого середнього заробітку за попередні
шість місяців або рік. Щоб отримати право, вона повинна заробляти щонайменше 500 швейцарських
франків на місяць із заробітною платою, що не перевищує 10 500 швейцарських франків на місяць.
Заявники також повинні жити в Швейцарії, мати дозвіл на роботу, працювати та сплачувати внески по
безробіттю протягом 12 місяців протягом двох років, перш ніж подавати запит на допомогу. Вони також
повинні показати, що в цей час активно шукають роботу.
 Хто може отримати допомогу по безробіттю в Швейцарії? Та
Внески на допомогу по безробіттю в Швейцарії

Як правило, якщо особа живе в Швейцарії, має дійсний дозвіл на проживання або поселення в Швейцарії та
відповідає вимогам, то вона може отримати допомогу по безробіттю. Крім того, її громадянство не впливає на
можливість подати заявку на отримання пільг. Загалом виплата починається після п’яти днів безробіття. У
рідкісних випадках цей період може скорочуватися або подовжуватися залежно від обставин, однак важливо
якомога швидше звернутися до органів влади. Це стосується і скороченого робочого дня.
Допомога по безробіттю в Швейцарії розраховується на основі вашої останньої зарплати і виплачується у вигляді
добових п’ять разів на тиждень. В принципі, це означає, що особа буде отримувати 80% своєї середньої зарплати
за останні шість місяців, аж до зарплати 12 350 швейцарських франків на місяць. Особи віком до 25 років мають
право на 70% своєї середньої заробітної плати за останні шість місяців, до максимальної зарплати 12 350
швейцарських франків на місяць. Якщо людина працювала та сплачувала соціальні внески протягом 12 місяців
протягом останніх двох років, вона має право на 260-денну допомогу по безробіттю. Для осіб, які не мають дітей і
до 25 років, це буде 200 днів.
 Як отримати допомогу по безробіттю в Швейцарії

Щоб отримати допомогу по безробіттю в Швейцарії, спочатку потрібно зареєструватися в регіональному бюро з
безробіття (RAV/ORP/URC). Потім особі буде призначено керуючого справами, з яким вона зможе домовитися про
зустріч. Під час прийому обов’язково мати з собою такі документи:
 Страхове свідоцтво OASI-IV або картку медичного страхування
 Особиста ідентифікація
 Свідоцтво про місце проживання або підтвердження місця проживання від вашої комуни проживання
 Бланк «Реєстрація за місцем проживання».
 Паспорт, Дозвіл на постійне проживання або посвідчення особи іноземного громадянина
Після того, як особа познайомиться з новим керуючим справами, він нададуть особі підтримку, поки вона шукаєте нову
роботу. Протягом цього часу особі доведеться регулярно перевіряти свого консультанта з питань зайнятості, щоб
підтвердити, що вона активно претендуєте на роботу. Людина також можете працювати над оновленням свого резюме і,
можливо, відвідувати курси та семінари, щоб відточити свої навички роботи.
 Допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, батьківством,
батьківськими виплатами, сімейними виплатами

Усі працевлаштовані матері (включаючи тих, хто є самозайнятими або працюють у бізнесі
свого чоловіка) мають право на оплачувану відпустку по вагітності та пологах у
Швейцарії. З 2021 року батьки також можуть подати заяву на відпустку по догляду за
дитиною.
Жінки можуть претендувати на відпустку по вагітності та пологах, якщо вони
застраховані за AHV протягом дев'яти місяців до пологів і працювали не менше п'яти
місяців під час вагітності. Відпустка по вагітності та пологах починається з дня
народження дитини і триває до 98 днів. Протягом цього часу працівники не можуть бути
звільнені. Матері отримають 80% своєї зарплати у вигляді добових, максимум 196
швейцарських франків на день.
 Сімейні надбавки

Люди, які живуть і працюють (заробляють не менше 592 швейцарських франків на

місяць) у Швейцарії, можуть подати заявку на отримання сімейної допомоги. Вони
можуть отримати надбавку на дитину та на освіту, а іноді й на допомогу при усиновленні
та народженні. Діти віком до 16 років також можуть отримати принаймні 200
швейцарських франків на місяць. Якщо у особи є діти віком від 16 до 25 років, особа
також має право на освітню допомогу в розмірі щонайменше 250 швейцарських франків
на місяць на дитину. Однак важливо зазначити, що ці надбавки не є автоматичними.
 Пенсійне страхування в Швейцарії

Швейцарська пенсійна система складається з трьох основних рівнів пенсій. Іноземці

мають різні вимоги до податкової звітності, однак усі працівники, самозайняті та всі
безробітні віком від 20 років, повинні брати участь у схемі OASI/DI до досягнення ними
пенсійного віку.
У Швейцарії зараз це 64 для жінок і 65 для чоловіків. Тим не менш, це не означає, що
особа повинна виходити на пенсію в такому віці – це залежить від неї самої, коли вона
будете готова.
 Медичне страхування в Швейцарії

Не дивно, що Швейцарія є однією з найкращих країн світу за своєю видатною системою охорони
здоров’я. Вона поєднує державні, субсидовані приватні та повністю приватні системи охорони
здоров’я. В результаті система забезпечує широку мережу лікарів-експертів і швейцарських лікарень,
першокласні медичні установи та відсутність листів очікування. Проте все це має свою ціну.
Якщо людина живе і працює в Швейцарії, то страховка є обов’язковою, незалежно від її
національності. Примітно, що це стосується навіть тих випадків, коли особа працюєте в Швейцарії
лише три місяці. На відміну від інших європейських країн, швейцарська система охорони здоров’я не
оподатковується та не фінансується роботодавцями. Натомість вона сплачується особою через внески
до швейцарських схем медичного страхування. Важливо, що це можна поповнити за допомогою
додаткового приватного медичного страхування.
 Варіанти приватного соціального страхування в Швейцарії

Третій стовп швейцарського соціального забезпечення – це вибір приватних схем, які захищені законом і
можуть навіть надавати податкові переваги. Особа може подати заявку на приватне страхування, якщо
вона не відповідає вимогам загальної схеми соціального страхування в Швейцарії. Примітно, що
резиденти Швейцарії витрачають на страхування загалом більшу суму, ніж у середньому по ЄС. В
результаті існує ряд приватних швейцарських страхових компаній на вибір.
Багато жителів Швейцарії оформляють різні додаткові страхування відповідно до їхніх індивідуальних
потреб. Коли особа обирає свою швейцарську страхову компанію, їй варто переконайтися, що вона має
ліцензію від Швейцарського управління фінансового ринку (FINMA).
Кожна із розглянутих країн має свої переваги у соціальному страхуванні. Україні слід
запроваджувати такі тенденції і у власному соц. страхуванні для покращення рівня життя і
забезпечення громадян.
Систему пенсійного забезпечення на мою думку можна перейняти у Австрії, на мою думку ця
система зручно сформована, як для держави так і для проживаючих у ній.
Щодо медичного страхування, Швейцарія на мою думку є найкращим варіантом, із якої і треба
брати приклад.
Гарно сформована допомога по безробіттю в Люксембурзі та Швейцарії, і було б чудово їх
скомбінувати.
Допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на мою думку зручно сформовано в Австрії та
Франції, які також можна було б скомбінувати.
Допомоги по інвалідності гарно сформовані в Люксембурзі, які можна впровадити у Українське
соц. страхування.
Взагалі найбільш зручне соціальне забезпечення на мою думку в Австрії, яку і варто брати за
приклад Україні при формуванні більш зручного і досконалого соціального страхування.