BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HIẾN

BÀI GIẢNG

ThS. HUYØNH THÒ THAØNH

ThS. TRAÀN QUOÁC VIEÄT 1

 NHIỆM VỤ CƠ BẢN
CỦA CÁN BỘ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

1. Tuyển dụng lao động

2. Phân tích & xây dựng mô tả công việc
3. Định mức lao động
4. Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng
5. Tính lương tháng
6. Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
7. Nghiệp vụ bảo hiểm
8. Đào tạo phát triển đội ngũ
9. Lập kế hoạch LĐ, quỹ lương, đơn giá TL
10. ...

2
 CHƯƠNG TRÌNH CỤ THỂ
NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC NHÂN SỰ

1. Nghiệp vụ trả lương trong doanh nghiệp

2. Nghiệp vụ Định mức lao động
3. Nghiệp vụ Bảo hiểm
4. Thực hành tính lương bằng MS EXCEL.

3
 ĐÁNH GIÁ

1. Điểm QUÁ TRÌNH 30%

- Thái độ 30%
- Bài kiểm tra quá trình 70%
2. Điểm THI/TIỂU LUẬN 70%
3. Điểm HỌC PHẦN

Đ HP = đ qt × 30% + đ th × 70%
4