ТИМСКИ РАД

ДЕФИНИСАЊЕ И ОДРЕДНИЦЕ
ТИМСКОГ РАДА
 Тим се може одредити као тип формалне
организације заједничког рада малог или
већег броја људи, који се повезани
постављеним задацима као и циљевима.

 Тимски рад унапређује:

 продуктивност,
 квалитет производа и услуга,
 оријентацију на потрошача,
 проток и размену идеја и знања,
 учење, на бржи и ефикаснији начин одговара
захтевима промењивог окружења,
 мотивацију запослених,
 флексибилност запослених.
ПРИНЦИПИ ТИМСКОГ РАДА

 принцип заједничког циља

 принцип поверења и добрих међусобних односа
 принцип јасне поделе улога
 принцип отворене комуникације
 принцип различитости
ТИПОВИ ТИМОВА

 формални тимови,
 неформални тимови.

 хијерархијски тимови,
 тимови задатака.
КАРАКТЕРИСТИКЕ ТИМСКОГ РАДА

 заснива се на сарадњи и сталном, свестраном и међусобном двосмерном

информисању, сарадњи и консултацијама,
 свака идеја је предмет здраве критике, отворене и конструктивне расправе,
 аргумент силе и моћи се не користе већ сила и моћ аргумената,
 утицај статусне позиције појединих чланова тима је стварањем повољне
организационе климе сведен на најмању меру,
КАРАКТЕРИСТИКЕ ТИМСКОГ РАДА

 мишљење и ставови сваког појединца се саопштавају јавно а некад се о неким

питањима треба изјашњавати и тајно,
 стална квалитетна комуникација између чланова тима,
 сваки члан тима има увид у резултате рада осталих чланова тима,
 у раду се користе све врсте дискусија
 чланови тима се не прекидају у дискусији,
КАРАКТЕРИСТИКЕ ТИМСКОГ РАДА

 појединачни резултати рада и идеје се не присвајају од стране руководиоца тима,

 спречава се да мишљења већине угрожавају ретка и оригинална решења,
 омогућава се да сваки члан тима што прецизније и уверљивије изнесе своју идеју и
своје решење,
 свестрано и целовито решавање проблема, креативност у раду, активан однос према
решавању проблема и еластичност у функционисању,
КАРАКТЕРИСТИКЕ ТИМСКОГ РАДА

 основу за долажење до решења чине дефинисани циљ, критеријуми и ограничења,

 проблеми се анализирају свеобухватно,
 утврђује се више варијанти решења проблема а затим бира најбоља међу њима,
 парцијална решења се разматрају са аспекта целовитог решења,
 све претпоставке се образлажу, дискутују и по могућности касније проверавају,
КАРАКТЕРИСТИКЕ ТИМСКОГ РАДА

 тежину предлога чланова тима одређују аргументи који га поткрепљују,

 ставови тима се формирају консензусом а не прегласавањем,
 тимски рад не допушта јаку хијерархију и круте односе.
 међусобни односи су отворени, пуни поверења, међусобног уважавања.
ФОРМИРАЊЕ ТИМА И МЕЂУЉУДСКИ
ОДНОСИ
 понашање које је усмерено на циљеве групе
 помоћ другима
 индивудуална понашања
ФОРМИРАЊЕ ТИМА И МЕЂУЉУДСКИ
ОДНОСИ
 координатор
 особа која обликује
 креативац
 истраживач ресурса
 особа која уме да спроведе велике идеје
 тимски радник
 извршилац
 у тиму постоји и појединац који надгледа и процењује
 стручњак
 Тимски рад све чешће проналази своје место у оквиру организација модерног начина
функционисања.

 Тим подразумева заједнички рад већег броја стручњака који имају веће капацитете
него појединци.

 Сваки појединац ће постићи више у тиму него сам.

 Тим ће бити све више коришћена структура рада за остварење успешних пословних
резултата у данашњем окружењу, па увек треба да буде размотрен као потенцијална
опција организовања.
ХВАЛА НА ПАЖЊИ!