Professional Documents
Culture Documents
Cô Hoa Thuyết Trình
Cô Hoa Thuyết Trình
■ Thực tế năng lực chuyên môn nguồn nhân lực tại Bệnh viện
■ Khả năng đáp ứng được công việc của ĐD, KTV tại BV còn
nhiều hạn chế về chất lượng và số lượng.
■ Nhu cầu ngày càng cao cần cho sự phát triển của BV, đáp ứng số
lượng NB tăng cao
■ Phương pháp đào tạo, hình thức đào tạo chưa có, nội dung đào
tạo chưa thống nhất?
■ Phương pháp đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo chưa có quy
định chung và riêng theo tính chất công việc của từng bộ phận.
GIẢI PHÁP
▪ Đánh giá được năng lực chuyên môn của nhân lực tại
khoa mình
▪ Định nghĩa được năng lực xếp theo mức độ: “Cọc 1/cọc
2”
▪ Xây dựng Tiêu chí đánh giá xếp loại năng lực chuyên
môn
▪ Xây dựng kế hoạch đào tạo: mục tiêu, nội dung, thời
gian, trách nhiệm
GIẢI PHÁP
ĐÀO TẠO NÂNG CAO NĂNG
LỰC CM ĐD, KTV, HS
LẬP KẾ HOẠCH
Hết tháng 12
Quy chế, QĐ
H.Dẫn tại chỗ-5 1.05PM sau tháng mời p.ĐDT KT
1.ĐD +KTV đã Quy trình KT
PM 11-12/21 đến hết LS
làm ở vị trí cọc 1 QT chăm sóc-TD
ĐT ngoại viện- tháng 12. 2.Trong
2.ĐD từ cọc 2 BN ở HT
3 dụng cụ viên 2.03 dụng cụ hết T2/2022 sẽ
lên cọc 1 Vi tính > hoặc=
ĐT … tháng 2/2022 thuyết trình
50 từ/phút
trước hội đồng
1. TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
ĐD, KTV, HS
TIÊU CHÍ NĂNG LỰC CỌC 1 NĂNG LỰC CỌC 1 D.CỤ NĂNG LỰC CỌC
P.MÊ 1 H.TỈNH
• Tiến hành gây mê theo y • Đối với những ca mổ khó và thực • Ghi chép hồ sơ
Lập kế lệnh, theo dõi và ghi chép+ hiện lần đầu thì chủ động liên hệ chăm sóc của đd
hoạch
báo cáo, xử lý kịp thời các với BS mổ để tìm hiểu kĩ thuật mới theo đúng quy
chăm sóc
cho 1 ca diễn biến trong cuộc mổ của BS sẽ thực hiênh để đảm bảo định.
mổ đảm bảo an toàn tối đa cho ca mổ được tiến hành thuận lợi và • Phát hiện và đánh
người bệnh. an toàn giá các diễn biến
• Cùng ekip thực hiện bảng • Thực hiện đúng quy trình gửi bệnh bất thường để báo
kiểm sau mổ và chuyển phẩm cáo BS và xử lý
bệnh nhân an toàn ra phòng • Phố.i hợp cùng kíp chuyển BN ra kịp thời.
hồi tỉnh khỏi bàn mổ an toàn • Tổng kết, kiểm tra
• Xử lý dụng cụ sau mổ theo đúng hồ sơ bàn giao đầy
quy trình (cả với dụng đặc biệt) đủ về khoa điều
trị.
TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN ĐD,
KTV,HS
• Sử dụng thành thạo phần mềm HC – cập nhật thành thạo thuốc + VTTH
Sử dụng
phần + áp mã bệnh + thanh toán bảo hiểm.
mềm, • Đánh máy tính đạt > =50 từ/phút
công
nghệ
thông tin
TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
ĐD, KTV, HS
• Thuộc 08 điều của Chuẩn đạo đức nghề nghiệp của điều dưỡng viên
Thực hiện Việt Nam.
văn hóa ứng • Được NB, NN NB nhận xét về giao tiếp, ứng xử tốt
xử trong
• Đồng nghiệp đánh giá về cách ứng xử, giao tiếp tốt
bệnh viện
• Tinh thần đoàn kết, hỗ trợ đồng nghiệp, NB.
TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
ĐD, KTV, HS
2 6 4 3 4 5 6 30 >25 <25
Nguyễn Thị Phương 2 6 4 3 3,5 4 6 28.5 √
Đỗ Thu Huệ 2 6 4 3 4 4 4 27 √