5.

El
contracte
de treball:
de la
signatura a
l’extinció
© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

El contracte de treball
El contracte de treball és un acord entre l’empresa i la persona
treballadora pel qual aquesta es compromet a prestar un servei sota la
direcció de l’empresa i a canvi d’una retribució.

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

El contracte de treball
Me’n vaig? Em quedo? El període de prova
El període de prova és un temps que es pot establir al contracte de treball
per verificar si la persona treballadora i el lloc de treball són compatibles.
Qualsevol de les parts pot decidir acabar amb la relació laboral sense
necessitat de preavisar o al·legar una causa. Per norma general, la durada
màxima del període de prova és de 6 mesos per a personal tècnic
titulat i 2 mesos per a la resta de la plantilla.
Què ha de fer l’empresa en contractar-me?
– Donar-me d’alta a la Seguretat Social.
– Registrar el meu contracte al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
– Facilitar per escrit les meves condicions de treball.
– Informar la representació de les persones treballadores

Els tipus de contracte de treball

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

Els tipus de contracte de treball

Contracte indefinit ordinari i contracte indefinit fix discontinu
Relació laboral estable i duradora i en la qual no es preveu una data de
finalització.
El contracte indefinit fix discontinu s'utilitza amb persones amb qui es vol
comptar any rere any per desenvolupar treballs estacionals, de
temporada o que es duen a terme de manera intermitent.

Contractes formatius
La seva finalitat és facilitar una formació o permetre que es posi en
pràctica la formació acreditada que posseeix la persona treballadora.
– Contracte de formació en alternança: entre 3 mesos i 2 anys, no ha de
tenir qualificació professional requerida per al lloc de treball, part de
la jornada s’ha de dedicar a formació teòrica. No es permet cap
període de prova. Mínim: salari mínim interprofessional (SMI)
proporcional al temps de treball. Per a menors de 30 anys, excepte
discapacitat.
– Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional: entre 6 mesos i 1
any, ha de tenir titulació obtinguda en els 3 anys anteriors. Període de
prova d’1 mes. Mínim: SMI.

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

Els tipus de contracte de treball

Contractes temporals o de durada determinada
– Contracte per circumstàncies de la producció: desajustos de l’activitat
empresarial. Indemnització al seu terme (12 dies).
– Contracte de substitució: fins a la reincorporació de la persona
substituïda o per cobrir una vacant durant una selecció, màxim 3
mesos.

Contracte de relleu
Es fa servir quan una persona treballadora ha accedit a la jubilació
parcial per cobrir el temps que deixa de treballar. Es pot fer també a
jornada completa.

Contracte a temps parcial

Totes les modalitats contractuals anteriors es poden concertar per
prestar serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o
a l’any inferior a la jornada de treball establerta. Es poden pactar hores
complementàries que s’afegeixen a les hores ordinàries.

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

Les modificacions del contracte de treball

L’empresari o empresària té la possibilitat de fer algun canvi en les
condicions pactades en contracte, però aquests canvis tenen límits;
aquests són els tipus de modificacions que pot realitzar:

funcioM
obilitatna
l

Modificacions
del contracte

Modificació
Mobilitat substancial de les
geogràfica condicions del
contracte

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

Les modificacions del contracte de treball

La mobilitat funcional és el canvi del lloc de treball habitual i, per tant,
el canvi de funcions de la persona treballadora.

Canvi dins del mateix grup professional.

Horitzontal Sense límits temporals i sense
necessitat de causa
que ho justifiqui.
Es manté el salari que cobrava.

Vertical Tipus de Extraordinària

mobilitat

funcional

Canvi fora del seu

grup professional: Canvi fora del seu grup
– Ascendent: grup superior i professional. De manera definitiva
amb salari major. i no temporal.
– Descendent: grup inferior Es considera una modificació
però no es modifica el substancial de les condicions del
salari. contracte.
Exigeix causes que ho
justifiquin i només pel temps
imprescindible.
© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

Les modificacions del contracte de treball

La mobilitat geogràfica és el canvi del centre de treball habitual a un
centre d’una altra localitat i exigeix el canvi de residència de la persona
treballadora
Desplaçament
Trasllat
Qua el canvi és inferior a 12 e Quan el canvi és superior als
n mesos període de n 12 mesos en un període de 3
un 3 anys. d anys; en aquest cas, cal
com S'ha nicar amb e comunicar-ho amb una
u l’antelació suficient.
antelació mínima de 30 dies.

1. Acceptar el canvi amb abonament de les

Opcions de la despeses.
persona [Link]órrer el canvi en 20 dies hàbils davant del
treballadora Jutjat Social
[Link]és en cas de trasllat, podrà no acceptar i
extingir el contracte de treball amb dret a
indemnització de 20 dies de salari per any de
servei amb un màxim de 12 mensualitats
L’empresari també pot fer modificacions en condicions bàsiques i molt
importants del contracte de treball, les anomenades condicions substancials.
Algunes condicions són la jornada, l’horari o el salari.
Les opcions de la persona treballadora són:
– Acceptar
– Recórrer en 20 dies hàbils davant del Jutjat Social
– Sol·licitar l’extinció del contracte amb dret a indemnització de 20 dies
de salari per any de servei amb un màxim de 9 mensualitats
© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

La suspensió del contracte de treball

La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal del
contracte i, per tant, de les obligacions bàsiques de treballar i de
remunerar la feina, però segueix vigent la relació laboral.
Hi ha nombroses causes de suspensió del contracte de treball;
aquestes són algunes:
Algunes causes de suspensió
El naixement de fill o filla i adopció de menor de 6 anys
L’excedència forçosa

La vaga

L’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació

L’ERTO (expedient de regulació temporal d'ocupació) és la suspensió per

causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció del
contracte de treball. Quan en una empresa hi ha una situació crítica,
per exemple, una baixada gran de la producció, aquesta empresa pot
decidir que, a través de la suspensió de part o de tots els contractes
de les persones treballadores, o fins i tot amb reduccions de jornada,
l’empresa es pugui salvar. Les persones treballadores queden en
situació de desocupació i, si tenen el temps suficient cotitzat, poden
cobrar la prestació per desocupació o atur.
© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

L’extinció del contracte de treball

L’extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació
laboral, es trenca l’enllaç contractual i desapareixen les obligacions
entre l’empresa i la persona treballadora.

Per ser víctima de

violència de gènere

Per incompliment Puc marxar

greu de condicions de la Per dimissió
establertes en el meva
contracte
empresa?

Abandonament
per part de la
persona
treballadora

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

L’extinció del contracte de treball

Per incompliment greu i
Acomiadament culpable de la persona
disciplinari treballadora.
Hi ha d'haver carta amb descripció de
fets i data d'efecte.
No tindria dret a indemnització.

Per quins
motius poden
Acomiadament Acomiadament
acomiadar-me?
objectiu col·lectiu

Al·legant una de les causes legals: Per causes ETOP.

– Ineptitud. Ha d’afectar un gran
– Falta d’adaptació. nombre de persones
– Causes econòmiques, tècniques, treballadores.
organitzatives o de producció Indemnització de 20 dies de
(ETOP). salari amb un màxim de 12
– Falta de dotació administrativa. mensualitats.
– Indemnització de 20 dies de salari
amb un màxim de 12 mensualitats.
© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

L’extinció del contracte de treball

Hi ha més causes d’extinció de contractes?

– La finalització d’un contracte temporal o també el mutu
acord entre les parts.
– La mort, la jubilació o la incapacitat d’alguna de les parts.
– L’extinció de la personalitat jurídica de l’empresa
(tancament de l’empresa sense continuïtat).
– L’acomiadament per força major: fet involuntari i imprevisible
que impedeix continuar l’activitat de l’empresa. La
indemnització és de
20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de
12 mensualitats.

© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

L’extinció del contracte de treball

Com reclamar un acomiadament
Si no s’està d’acord amb un acomiadament o amb un altre tipus d’extinció
de contracte, es pot presentar demanda davant del Jutjat Social en 20 dies
hàbils. S’intenta arribar a un acord mitjançant la conciliació, i si no s’hi
arriba, se’n va a judici.
Possibles sentències del Jutjat
Acomiadament procedent: hi ha causa justa per a l’acomiadament, es dona la
raó a l’empresari o empresària i la persona treballadora no cobra la
indemnització per acomiadament o cobra la corresponent de
l'acomiadament objectiu; és a dir, 20 dies per any treballat.
Acomiadament improcedent: no s'ha provat la causa que va al·legar per a
l'acomiadament (no en té la raó) o no va lliurar la carta d'acomiadament.
Un cop declarat l’acomiadament com a improcedent, l’empresari o
empresària té
dues opcions:
– Readmetre a la persona treballadora pagant-li els salaris de tramitació, que
són els salaris deixats de percebre des de la data d'acomiadament fins a
la reincorporació de la persona treballadora a l'empresa.
– Pagar-li una indemnització de 33 dies de salari per any de servei a
l'empresa, amb un màxim de 24 mensualitats.
Acomiadament nul: succeeix en els casos en què hi ha discriminació o
violació de drets fonamentals de les persones treballadores, per exemple,
el dret a la lliure sindicació. La persona treballadora es reincorpora al lloc
de treball i cobra els salaris de tramitació.
© MACMILLAN
Education
 Unitat 5

La quitança i la indemnització
La quitança és la liquidació que l’empresa dona a la persona
treballadora quan finalitza el contracte de treball.
Han d’aparèixer totes les quantitats pendents de pagament.
Comprendrà:
– Salari dels dies treballats al mes en curs.
– Pagues extraordinàries generades fins al dia de l’extinció.
– Vacances generades i no gaudides.
– En alguns casos, es tindrà dret a uns dies de preavís, que, si no
s'han atorgat, s'hauran de pagar o descomptar de la liquidació.
La indemnització és una quantitat de diners que l’empresari o
empresària ha d’abonar a la persona treballadora per compensar-la en
determinats tipus d’acomiadament o extinció de contracte.

© MACMILLAN
Education