1.1.1.

Herzbergova teorija motivacije

Friedrich Herzberg se nastavio na Maslowljevu teoriju potreba koju je modificirao. Prema njemu postoje dvije vrste potreba: higijenski faktori (dissatisfiers) i motivatori (satisfiers). Nezadovoljavanje higijenskih faktora kao to su prihodi, politika kole, postupci uprave izaziva nezadovoljstvo te demotivira uenike i radnike za rad. Zadovoljavanje tih potreba osigurava zadovoljstvo radom, ali to zadovoljstvo je kratkotrajno. Motivatori mogu biti uspjeh u radu, priznavanje rada, mogunost razvoja, osobnog i strunog napredovanja, smislenost njihovog rada. Ako ostvarimo te potrebe uenici e biti dugorono zadovoljni svojim radom i jaat emo njihovu motivaciju. Ne moemo samo uenicima osigurati ugodno radno okruenje, moramo im prepustiti odgovornost npr. dati im da sudjeluju u nastavi i pri odabiru nastavnog sadraja, pomoi im da vide smisao onoga to ue, te im omoguiti da napreduju i pohvaliti njihovo napredovanje.