GRUPI KOHESIIVSUS

Jana Schmidt
Grupi kohesiivsuse teema ksitlemiseks ja mistmiseks kasutasin valikvastustega
ksimustiku vormi, mille iga osaleja tidab ra vastavalt enda teadmistele ning
arusaamadele. Igaks vib proovida, kas oskab ksimustele vastata vi mitte. Prast
individuaalset ksimustiku titmist vetakse kik ksimused kshaaval lbi koos
igete vastuste ja vajadusel phjendustega.
Jrgneval kahelt lehekljelt leiab ksimustiku vormi ning sellele jrgnevalt iged
vastused ksimustele ning samuti ka phjendused.
Head avastamist!

KSIMUSTIK
Minu definitsioon:
Grupi kohesiivsus on

...
1. Grupi krge kohesiivsuse korral tunneb grupi liige:
a) uhkust gruppi kuulumise ja grupi osas;
b) meeldivust grupis olevate inimeste vastu;
c) phendumust grupis ttamiseks;
d) kik eelnevad vited.

2. Gruppides, kus on krge kohesiivsus:

a) esineb rohkem eemalolemist ja puudumist;
b) esineb vhem pingeid;
c) esineb rohkem pingeid;
d) esineb rohkem rahulolematust.

3. Milline omadus suurendab grupi kohesiivsust?

a) lbus;
b) negatiivne grupis ttamise kogemus minevikust;
c) inimeste mitmekesisus;
d) usaldus.

4. Kas sama grupp vib olla teatud olukordades kohesiivsem kui teistes
olukordades?
a) jah
b) ei

5. Milline omadus alljrgnevast mjutaks kige positiivsemalt grupi sooritust?

a) Grupi liikmetel on sarnased huvid;
b) grupi liikmetele meeldib organisatsioon, kus nad ttavad, pivad;
c) grupi liikmetel on suur phendumus grupi eesmrkide titmisel;
d) grupi liikmed meeldivad ksteisele.

6. Kas edukatel meeskondadel on vaja mlemat: sotsiaalset kohesiivsust ja

eesmrgist tulenevat kohesiivsust?
a) Jah
b) Ei
c) Edu on siis, kui meeskonna kohesiivsus vljendub nii sotsiaalselt kui ka hisest
eesmrgist lhtuvalt.

7. Grupimtlemisega kaasnevad
a) kehvad otsused, mis on tingitud meeskonna htsest mtteviisist;
b) konfliktid, mis viivad meeskonnaliikmete lahkumiseni grupist;
c) ratsionaalselt lbimeldud otsused;
d) arvamusterohked arutelud meeskonnaliikmete vahel.

8. Krge kohesiivsusega gruppide puhul

a) on meeskonna poolt tehtud t sooritus tulemuslikum;
b) muutub t tegemise protsess efektiivsemaks;
c) muutub efektiivsemaks nii t tegemise protsess kui ka sooritatud t
tulemuslikkus.

VASTUSED
Grupi kohesiivsus on grupi sotsioemotsionaalne omadus, mida mratlevad
grupiliikmete omavaheline meeldivus ja phendumus grupile. (Randmann)
1. Grupi krge kohesiivsuse korral:
ige vastus: kik eelnevad vited.
Lisaks iseloomustavad kohesiivset gruppi jrgmised omadused:

tiimi liikmed toetavad ksteist

kohusetunne tiimi ees

fookus meeskonna missioonil

kiire reageerimine

ksteise asendamine vajadusel

turvatunne aruteludes ja diskussioonides

2. Gruppides, kus on krge kohesiivsus:

ige vastus: esineb vhem pingeid.
3. Milline omdadus suurendab grupi kohesiivsust?
ige vastus: usaldus.
Kohesiivsus on suurem, kui me samastume grupiga ehk grupiliikmetel on sarnased
omadused. Kohesiivsus on aga viksem, kui esineb rohkem varieeruvusi. Inimene
tunneb tmmet gruppide vastu, kes tunnistavad samu norme ja kitumisviise ning kes
samas on ka seotud vastava subkultuuriga, olenemata sellest, kas liikmetel on
meeldivad isikuomadused (Baron & Norbert; 2003).
4. Kas sama grupp vib olla teatud olukordades kohesiivsem kui teistes
olukordades?
ige vastus: jah.
Kohesiivsus on muutuv osad grupid on kohesiivsemad kui teised ja sama grupp vib
olla erinevates kontekstides kohesiivsem (Hewstone & Manstead, 1996).

5. Milline omadus alljrgnevast mjutaks kige positiivsemalt grupi sooritust?

ige vastus: grupi liikmetel on suur phendumus grupi eesmrkide titmisel.
6. Kas edukatel meeskondadel on vaja mlemat: sotsiaalset kohesiivsust ja
eesmrgist lhtuvat kohesiivsust?
ige vastus: Edu on siis, kui meeskonna kohesiivsus vljendub nii sotsiaalselt kui ka
hisest eesmrgist lhtuvalt.
Sotsiaalne kohesiivsus (social cohesion) meeldivus grupi suhtes, mis on tulenenud
rahuldust pakkuvatest sprussuhetest teiste grupiliikmetega. Sotsiaalse kohesiivsuse
puhul loovad ja silitavad meeskonnaliikmed sotsiaalseid suhteid, et ksteisega
suhelda (Aeron, 2012).
Eesmrgist tekkinud kohesiivsus (task cohesion) meeldivust ja tmmet grupi poole,
kes on phendunud kindla lesande vi eesmgi titmise peale (Aeron, 2012).
7. Grupimtlemisega kaasnevad
ige vastus: kehvad otsused, mis on tingitud meeskonna htsest mtteviisist.
Kohesiivsuse negatiivsed kljed:

meie vs nemad

grupimtlemine tekib siis, kui grupp on rmiselt kohesiivne ning otsuste

tegemisel ei taheta avaldada teistsugust arvamust, mis rikuks grupi head
harmooniat. Samuti ollakse trksad vljaspoolt tuleva info vi arvamuste
kohta. Vib viia halbade vi isegi irratsionaalsete otsusteni (MacDonald).

Vastuseis muutustele / muutmisele loodavad suuresti ksteisele ning

keelduvad vlisest sisendist. Raske on lbi viia muutusi ideoloogilisel,
vrtuste tasandil, raske muuta kitumist ja tegevust (MacDonald).

8. Krge kohesiivsusega gruppide puhul

ige vastus: muutub t tegemise protsess efektiivsemaks.

Ei ole leitud seost kohesiivsuse suuruse ja t tulemuslikkuse vahel, kll aga on leitud
seos sellega, et t protsess on efektiivsem (Mello & Delise, 2015).

ALLIKATE LOETELU:
Aeron, S. (2012). Relationship between Team Member Personality and Team
Cohesion: An Exploratory Study in IT Industry. Management and Labour Studies.
http://mls.sagepub.com/content/37/3/267.full.pdf+html
Baron R.S, Norbert L. K. (2003). Group process, group decision, group action
Hewstone M., Manstead A.S.R; (1996) The Blackwell Encyclopedia of Social
Psychology
MacDonald, L. [30.05.2015] Negative Effects on Group Cohesion.
http://smallbusiness.chron.com/negative-effects-group-cohesiveness-21587.html
Mello, A. L. & Delise, L. A. (2015). Cognitive Diversity to Team Outcomes: The
Roles of Cohesion and Conflict Management. Small Group Research. 204-266
http://sgr.sagepub.com/content/46/2/204.full.pdf+html
Randmann, L. [29.05.2015] Grupi efektiivsust mjutavad tegurid
http://www.enop.ee/tpi/randmann/materjal/HHP3170%20%2010.%20Grupi%20efektiivsust%20mojutavad%20tegurid.pdf