-Sidek Mohd Noah telah mencipta inventori ini pada tahun 1987
Ini bermakna ujian personaliti mampu memberi gambaran secara
keseluruhan tret dan tabiat seseorang individu terhadap persekitaran. PENGENALAN UJIAN PERSONALITI IALAH ALAT UJIAN KHUSUS YANG DIGUNAKAN UNTUK MENENTUKAN SEJAUH MANA SESEORANG ITU MEMPUNYAI TRET ATAU CIRI PERSONALITI DENGAN MENGUKUR SEJAUH MANASAMANYA GERAK BALAS YANG DIBERI OLEH KUMPULAN-KUMPULAN RUJUKAN YANG MEMPUNYAI TRET ATAU CIRI-CIRI BERKENAAN (SHERTZER & LINDEN DALAM SIDEK MOHD NOAH, 2002:169) Berdasarkan pendekatan rasional PENGIRAAN SKOR DAN PEMBENTUKAN PROFIL IPS Borang IPS mempunyai 16 baris dan 10 lajur Alat ini mengukur 16 faktor iaitu 15 tret personaliti dan 1 skala penipuan Pengiraan skor mentah hanya pada jawapan YA yang perlu dibuat baris demi baris Kadar skor minimum ialah 10 Kadar skor mentah ditukar kepada peratus dengan didarabkan Ketika mengira ujian hendaklah berhati-hati kerana kesilapan kecil akan member kesan yang besar terhadap interpretasi profil ujian. PENGENDALIAN IPS Diselanggarakan dalam sebuah bilik yang selesa dan kondusif Mempunyai peralatan asas Senyap(jauh daripada kebisingan) Ada alat penghawa dingin(sebaik-baiknya)
Masa cadangan 20-30 minit(tiada had waktu yang ditetapkan)
Arahan hendaklah diebri dengan jelas. Tiada personaliti yang gagal dalam erti kata yang sebenarnya. Personaliti hanya akan gagal jika dikaitkan dengan kerja-kerja tertentu. Tiada individu yang personalitinya sempurna. Oleh sebab itu, tiada individu memperoleh skor 100. Skor maksimum yang boleh diperoleh ialah 99%. Tiada individu yang personalitinya sifar atau kosong, oleh sebab itu tiada individu memperoleh skor 0. Skor minimum yang diperoleh ialah 1%
Personaliti boleh berubah. Perubahan personaliti banyak dipengaruhi
oleh faktor-faktor persekitaran termasuk pembelajaran baru. ANTARA PRINSIP-PRINSIP ASAS DALAM PENTAFSIRAN IPS PENTAFSIRAN PENUH BAGI SETIAP TRET PERSONALITI BOLEH DIPEROLEHI DARIPADA MANUAL UJIAN. KESEMUA SKOR YANG DIPEROLEHI SEHARUSNYA DIPEROLEHI DITELITI, DIANALISIS DAN DIBINCANGKAN SATU PERSATU MARKAH ATAU SKOR IPS 1%-30% merupakan skor yang paling rendah 40%-60% pula skor yang berada di tahap sederhana. 70%-99% skor yang tertinggi agresif autonomi bersandar intelektual introvert kepelbagaian (cc) photo by theaucitron on Flickr TRET ATAU CIRI PERSONALITI YANG DINILAI DALAM IPS analitikal ekstrovert ketahanan kritik-diri mengawal menolong Sokongan struktur pencapaian KEJUJURAN MARI KITA MULAKAN INVENTORI PERSONALITI SIDEK!!! Tarik nafas dalamdalam dan hembus perlahan-lahan... Duduklah dalam keadaan yang selesa... Jangan tidur... KITA BERALIH PULA KEPADA JAWAPAN BERKENAAN DENGAN PERSONALITI ANDA SEMUA...
INVENTORI nilai kerjayaInventori Nilai Pekerjaan Sidek atau singkatan INPS adalah satu inventori yang digunakan untuk mengenalpasti nilai-nilai yang dianggap penting oleh seseorang individu. Ujian Nilai Pekerjaan Sidek misalnya, dapat mengukur 6 kategori nilai pekerjaan iaitu konteks, hubungan, fungsi, ganjaran, citarasa dan monotoni yang terdiri daripada 21 nilai pekerjaan. Ujian ini terbahagi kepada 2 bahagian iaitu Bahagian A : Deskripsi Pekerjaan dan Bahagian B : Perbandingan Nilai Pekerjaan. Berikut adalah deskripsi pekerjaan yang akan dinilai.