E-Jurnal Sariputra, Juni 2015 Vol.

2(2)

HUBUNGAN PERAN KADER DENGAN MOTIVASI LANSIA MENGIKUTI POSYANDU

KELURAHAN APLA I KECAMATAN RANOWULU KOTA BITUNG

CADREROLERELATIONSHIP WITH THEMOTIVATION OF FOLLOWING ELDERLY TO

POSYANDU INVILLAGEAPLAI RANOWULUDISTRICTCITYBITUNG

Ni Made Sasih, Muh. Hadi, Tineke Tandipajung

Mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sariputra Indonesia Tomohon

Dosen Fakultas Keperawatan Universitas Sariputra Indonesia Tomohon

ABSTRAK
Salah satu bentuk pelayanan pada lansia adalah posyandu lansia.Posyandu lansia merupakan
perwujudan pelaksanaan program pengembangan dari kebijakan Pemerintah melalui pelayanan
kesehatan bagi lansia.Tujuan penelitian ini adalah diketahuinya hubungan peran kader dengan
motivasi lansia mengikuti kegiatan lansia.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh lansia di
Kelurahan Apla I Kecamatan Ranowulu Kota Bitung.Sampel diambil secara Purposive
Sampling.Penelitian ini dilaksanakan sejak Januari sampai dengan Februari 2015.Metode
penelitian menggunakan Cross Sectional Design.Hasil penelitian menunjukan bahwa Peran
kader pada kategori baik yang paling banyak adalah 19 orang (38,0%) pada motivasi lansia yang
Positif, dan tidak diemukan adanya motivasi yang negative. Kemudian peran kader pada kategori
cukup yang paling banyak adalah 13 orang (26,0%) pada motivasi lansia yang positif, dan hanya
6 orang (12,0%) pada motivasi lansia yang negative. Sedangkan peran kader pada kategori
kurang yang paling banyak adalah 11 orang (22,0%) pada motivasi lansia negative diikuti dengan
1 orang (2,0%) pada motivasi positif. Dari hasil uji statistik Spearman Rho, didiapat nilai signifikan
0,000.Kader adalah salah satu penggerak utama dalam kegiatan posyandu, sehingga peran
kader sangat dibutuhkan dalam memotivasi lansia untuk mengikuti kegiatan posyandu lansia.
Kata Kunci : Peran Kader, Posyandu Lansia, Motivasi Lansia

ABSTRACT
One form of service to the elderly are elderly neighborhood health center. IHC elderly is a
manifestation of the implementation of government policy development programs through health
care for the elderly. The purpose of this study is known relationship with motivational role elderly
cadres participated in the elderly. The population in this study were all elderly in the village Apla I
Sub Ranowulu Bitung. Samples were taken by purposive sampling. This study was conducted
from January to February 2015. The research method using cross sectional design. The results
showed that the role of cadres in both categories is at most 19 people (38.0%) in the elderly
Positive motivation, and not diemukan negative motivation. Then the role of cadres in the
category most widely enough is 13 people (26.0%) in the elderly positive motivation, and only 6
people (12.0%) in the elderly negative motivation. While the role of cadres in the poor category is
at most 11 people (22.0%) in the elderly negative motivation followed by 1 person (2.0%) on
positive motivation.From the test results of Spearman Rho, didiapat significant value of 0.000.
Kader is one of the prime movers in the growth monitoring sessions, so the role of cadres are
needed to motivate the elderly to participate in the elderly neighborhood health center.
Keywords: Role of Volunteers, IHC Elderly, Elderly Motivation

PENDAHULUAN
Penuaan adalah suatu proses akumulasi dari
kerusakan sel somatic yang diawali oleh
adanya disfungsi sel hingga terjadi disfungsi
organ dan dan bersifat irreversible sehingga
menunjukan adanya kemunduran baik secara
fisik maupun psikologis sejalan dengan waktu
dan merupakan proses yang alamiah (Padila,
2013).
Saat ini, diseluruh dunia jumlah orang
lanjut usia diperkirakan ada 500 juta dengan
usia rata-rata 60 tahun dan diperkirakan pada
tahun 2025 akan mencapai 1,2 milyar (Padila,
2013). Pada tahun 2005 sampai dengan 2010
jumlah penduduk lansia akan sama dengan
jumlah anak balita sebesar 19 juta (8,5%).
Berdasarkan laporan data internasional, yang
dikeluarkan oleh Bureau of The Cencus USA
(1993) jumlah penduduk lansia Indonesia pada

86

periode 1990-2025 akan mengalami kenaikan
sebesar 41,4%. Peningkatan jumlah lansia di
Indonesia dari tahun ke tahun ini dapat
menimbulkan dampak terhadap kesehatan di
masa dating dari kebutuhan terhadap
pelayanan.Apabila Status kesehatan di masa
datang dari kebutuhan terhadap pelayanan
(Masbiran, 2010). Di Propinsi Sulawesi Utara
Jumlah Lansia menurut kelompok umur 60
tahun keatas adalah sebanyak 2309 orang
(34,42%). Di Propinsi Sulawesi Utara Jumlah
Lansia menurut kelompok umur 60 tahun
keatas adalah sebanyak 2309 orang (34,42%),
sedangkan survey pendahuluan yang di
lakukan oleh peneliti, di dapatkan banyaknya
lanjut usia di Kelurahan Apla I Kecamatan
Ranowulu Kota Bitung dari bulan Januari
sampai Oktober 2014 berjumlah 1751 orang
(PKM Danowudu, 2014).
Salah satu bentuk pelayanan pada lansia
adalah posyandu lansia.Posyandu lansia
merupakan perwujudan pelaksanaan program
pengembangan dari kebijakan Pemerintah
melalui pelayanan kesehatan bagi lansia,
sebagai suatu forum komuniaksi dalam bentuk
peran serta masyarakat dan organisasi social
dalam penyelenggaraanya, dalam upaya
peningkatan tingkat kesehatan secara optimal.
Posyandu lansia adalah pos pelayanan terpadu
untuk masyarakat usia lanjut di suatu wilayah
tertentu yang sudah disepakati, yang digerakan
oleh masyarakat dimana mereka bisa
mendapatkan pelayanan kesehatan (Ismawati,
2010).
METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilaksanakan di Kelurahan
Apla I wilayah kerja Puskesmas Danowudu
Kecamatan Ranowulu Kota Bitung. Sampel
yang digunakan adalah Lansia di Kelurahan
Apla I. Penelitian ini mengunakan rancangan
Cross Sectional jenis penelitian ini merupakan
penelitian dengan melakukan pengukuran pada
variabel independen dan dependen yang
ditelusuri secara simultan. Rancangan ini untuk
HASIL PENELITIAN
Karakteristik demografi responden
1. Jenis Kelamin
Tabel.1 Karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin di Kelurahan Apla I
Wilayah Kerja Puskesmas Danowudu Kota Bitung, Tahun 2015
Jumlah
Jenis Kelamin
Responden
Laki-laki 30
Perempuan 20
Total 50
87
E-Jurnal Sariputra, Juni 2015 Vol. 2(2)
Hasil penelitian Noviana (2010) tentang
faktor-faktor yang berhubungan dengan
rendahnya kunjungan lansia ke Posyandu
Lansia antara lain: kurangnya pengetahuan
lansia, kurangnya dukungan keluarga dan jarak
antara rumah dengan lokasi posyandu.
sedangkan hasil penelitian Pertiwi (2013)
bahwa faktor yang mempengaruhi kunjungan
lansia adalah pengetahuan, pendidikan dan
dukungan keluarga, hasil penelitian ini juga
didukung oleh penelitian Bratanegara (2013)
dukungan keluarga yang berhubungan dengan
kunjungan lansia adalah dukungan emosional,
informasi, dukungan instrumental. Penelitian
Fatmah (2012) menunjukan bahwa Perilaku
kader juga berhubungan dengan kunjungan
lansia ke posyandu lansia
Kegiatan Posyandu Lansia yang berjalan
dengan baik akan memberikan kemudahan
bagi lansia dalam mendapatkan pelayanan
kesehatan dasar, sehingga kualitas hidup
masyarakat di usia lanjut tetap terjaga dengan
baik dan optimal. Berbagai kegiatan dan
program Posyandu Lansia tersebut sangat baik
dan banyak memberikan manfaat bagi para
orang tua di wilayahnya. Seharusnya para
lansia berupaya memanfaatkan adanya
Posyandu Lansia tersebut sebaik mungkin,
agar kesehatan para lansia dapat terpelihara
dan terpantau secara optimal (Rahayu, 2008).
Tujuan penelitian ini adala diketahuinya
hubungan peran kader dengan motivasi lansia
Kelurahan APLA I Kecamatan Ranowulu Kota
Bitung.
mencari hubungan antara variable dengan cara
membagikan kuesioner dan meminta
responden untuk mengisinya serta
menggunakan lembar observasi. Setelah itu
data diolah menggunakan uji statistik untuk
melihat apakah ada hubungan antara kedua
varabel. Analisis statistik menggunakan
Spearman Rho.
Presentase
(%)
60.0
40.0
100
 E-Jurnal Sariputra, Juni 2015 Vol. 2(2)

Dari tabel di atas didapatkan bahwa responden sebanyak 30 orang (60,0%), dan perempuan
yan paling banyak adalah laki-laki yaitu sebanyak 20 orang (40,0%).

2. Umur
Tabel 2. Karakteristik responden berdasarkan Umur di Kelurahan Apla I
Wilayah Kerja Puskesmas Danowudu Kota Bitung, Tahun 2015

Jumlah Presentase
Umur
Responden (%)
60-64 39 78.0
65-75 Thn 10 20.0
>75 Thn 1 2.0
Total 50 100

Dari tabel diatas menunjukan bahwa responden (20,0%). Sedangkan responden yang paling
terbanyak adalah pada rata-rata umur 60 sedikit adalah yang berumur diatas 75 tahun
sampai denan 64 tahun yaitu sebanyak 39 yaitu sebanyak 1 orang (2,0%).
orang (78,0%), diikuti dengan 10 orang

3. Status Perkawinan

Tabel 3. Karakteristik responden berdasarkan Status Perkawinan di Kelurahan Apla I

Wilayah Kerja Puskesmas Danowudu Kota Bitung, Tahun 2015

Status Jumlah Presentase

Perkawinan Responden (%)
Janda 11 22.0
Duda 20 40.0
Menikah 19 38.0
Total 50 100

Dari tabel di atas didapatkan bahwa
berdasarkan status perkawinan, pasien yang
terbanyak adalah dengan status perkawinan
sebagai duda yaitu sebanyak 20 orang (40,0%),
diikuti dengan 19 orang (38,0%) dengan status
perkawinan atau menikah, dan yang paling
sedikit adalah responden dengan status
perkawinan janda yaitu sebanyak 11 orang
(22,0%).

ANALISA UNIVARIAT

1. Peran Kader
Tabel 4. Karakteristik responden berdasarkan Peran Kader di Kelurahan Apla I
Wilayah Kerja Puskesmas Danowudu Kota Bitung, Tahun 2015

Peran Jumlah Presentase

Kader Responden (%)
Kurang 12 24.0
Cukup 19 38.0
Baik 19 38.0
Total 50 100

Dari tabel di atas menunjukan bahwa peran dan hanya 12 orang (24,0%) pada kategori
kader yang paling banyak adalah pada kategori peran kader kurang.
Cukup-Baik masing-masing 19 orang (38,0%)

88
 E-Jurnal Sariputra, Juni 2015 Vol. 2(2)

2. Motivasi Lansia

Tabel 5. Karakteristik responden berdasarkan Motivasi Lansia di Kelurahan Apla I

Wilayah Kerja Puskesmas Danowudu Kota Bitung, Tahun 2015

Motivasi Jumlah Presentase

Lansia Responden (%)
Negatif 17 34.0
Positif 33 66.0
Total 50 100

Dari tabel diatas menunjukan bahwa sebagian sebanyak 33 orang (66,0%), dan hanya 17
besar responden memiliki motivasi yang positif orang (34,0%) dengan motivasi yang negative
dalam mengikuti posyandu lansia yaitu

ANALISA BIVARIAT

Tabel 6. Tabulasi silang Peran Kader dengan Motivasi Lansia di Keluarahan Apla I
Kecamatan Ranowulu Wilayah Kerja Puskesmas Danowudu Kota Bitung
Peran Kader
Total
Motivasi Lansia Baik Cukup Kurang
n % N % n % n %
Negatif 0 ,0 6 12,0 11 22,0 17 34,0
Positif 19 38,0 13 26,0 1 2,0 33 66,0
Total 19 38,0 19 38,0 12 24,0 50 100
Koefisien Korelasi (r) = 0,719
Signifikan (p) = 0,000

Dari tabulasi silang diatas dapat dijelaskan
bahwa, Peran kader pada kategori baik yang
paling banyak adalah 19 orang (38,0%) pada
motivasi lansia yang Positif, dan tidak diemukan
adanya motivasi yang negative. Kemudian
peran kader pada kategori cukup yang paling
banyak adalah 13 orang (26,0%) pada motivasi
lansia yang positif, dan hanya 6 orang (12,0%)
pada motivasi lansia yang negative. Sedangkan
peran kader pada kategori kurang yang paling
banyak adalah 11 orang (22,0%) pada motivasi
lansia negative diikuti dengan 1 orang (2,0%)
pada motivasi positif. Dari hasil uji statistik
Spearman Rho, didiapat nilai signifikan 0,000
atau lebih kecil dari α=0,05 (0,000 < 0,05)
dengan koefisien korelasi sebesar 0,719 yang
bermakna ada hubungan antara peran kader
dengan motivasi lansia dengan tingkat
hubungan yang kuat. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho diolak.

PEMBAHASAN

Dari hasil uji statistik menunjukan bahwa
ada hubungan antara peran kader dengan
motivasi lansia. Hal ini sesuai dengan teori
bahwa Peran adalah seperangkat tingkah laku
yang diharapkan oleh orang lain terhadap
seseorang sesuai kedudukannya dalam, suatu
system. Peran kader yang dimaksud adalah
cara untuk menyatakan aktifitas kader dalam
praktik, dimana telah mendapatkan pendidikan
dan pelatihan di Puskesmas Dimana setiap
peran yang dinyatakan sebagai ciri terpisah
demi untuk kejelasan.
Peran kader dalam meningkatkan peran
aktif lanisa adalah dengan menajak masyarakat
untuk ikut terlibat dalam pelaksanaan kegiatan
di posyandu dengan melakukan kunjungan
pada lansia (Depkes, 2009).Penelitian Fatmah
(2012) menunjukan bahwa Perilaku kader juga
berhubungan dengan kunjungan lansia ke
posyandu lansia.
Menurut Purwanto (2002), mengatakan
bahwa motif diartikan sebagai suatu dorongan
yang menyebabkan orang tersebut mau
bertindak melakukan sesuatu. Pada umumnya
motif sebagai dorongan dan tidak berdiri sendiri
tetapi saling kait mengkait dengan faktor-faktor
lain, hal-hal yang mempengaruhi motif disebut
motivasi. Motivasi Lansia dipengaruhi oleh
adanya pergerakan dari luar yang menunjukan
adanya suatu anjuran pada lansia dalam

89

menciptakan sebuah tindakan mengikuti
posyandu lansia. Menurut Swanburg (1999)
menyebutkan bahwa
Berlangsungnya proses motivasi dimulai saat
seseorang yang mengenali baik secara sadar
ataupun tidak pada suatu kebutuhan yang tidak
terpenuhi kemudian mereka berupaya
membuat sasaran yang diperkirakan akan
dapat memenuhi kebutuhan tersebut. Adapun
terjadinya proses motivasi dipengaruhi oleh dua
hal yaitu : Pengaruh pengalaman. Ketika
pengalaman dari seseorang yang
mendoronganya mengambil tindakan tertentu
untuk memenuhi kebutuhan didapat, akan
diperoleh suatu proses pemahaman bahwa
beberapa tindakan tertentu dapat membantu
SIMPULAN
1. Peran kader di Kelurahan APLA I
Kecamatan Ranowulu Kota Bitung adalah
cukup baik
2. Motivasi lansia di Kelurahan APLA I
Kecamatan Ranowulu Kota Bitung pada
sebagian besar responden adalah motivasi
SARAN
1. Kader di wilayah kerja Puskesmas
Danowudu khsusnya pada kelurhanan
Apla I agar dapat meningkatkan peran
dalam memotivasi lansia dalam mengikuti
posyandu lansia.
DAFTAR PUSTAKA
BratanegaraAlnidi Safarach (2013). Gambaran
Dukungan Keluarga Terhadap
Pemanfaatan Posbindu Lansia di
Kelurahan Karasak Kota Bandung.
Jurnal diakses dari
http://jurnal.unpad.ac.id/ejournal/article/d
ownload/593/647
Fatmah (2012).Peningkatan Pengetahuan dan
Keterampilan Kader Posbindu dalam
Pengukuran Tinggi Badan Prediksi
Lansia, Penyuluhan Gizi Seimbang dan
Hipertensi Studi di Kecamatan Grogol
Petamburan, Jakarta Barat, Jurnal
diakses dari
http://www.ejournal.undip.ac.id/index.ph
p/mmi/articlrahayue/view/4218/3844
90
E-Jurnal Sariputra, Juni 2015 Vol. 2(2)
maencapai sasaran. Pengaruh harapan.
Kekuatan harapan pada hakekatnya didasari
oleh pengalaman masa lalu, tetapi kadang kala
seseorang sering dihadapi kepada hal-hal baru
misalnya perubahan dalam lingkungan
pekerjaan, sistem pengajian, hubungan dengan
rekan ataupun kondisi kerja yang diterapkan
manajemen. Adanya kondisi yang berbeda ini
membuat pengalaman yang dimiliki tidak cukup
memberikan petunjuk terhadap fenomena
perubahan yang terjadi sehingga keadaan
demikian kemungkinan motivasi seseorang
akan berubah ataupun berkurang sangat tinggi.
Sehingga dapat disimpulkan bawha harapan
lansia terhadap peran kader menentukan
motivasi lanisa tersebut.
yang positif dalam mengikuti kegiatan
posyandu lansia
3. Ada hubungan peran kader dengan
motivasi lansia di Kelurahan APLA I
Kecamatan Ranowulu Kota Bitung
dibutkitkan dengan nilai signifikan (0,000)
pada uji Spearman Rho.
2. Lansia di kelurahan Apla I agar tetap
mempertahankan motivasi dalam
mengikuti kegiatan posyandu.
Ismawati, C. (2010). Posyandu dan Desa Siaga
panduan untuk Bidan dan
Kader.Yogyakarta : Nuha Medika.
Padila (2013).Buku Ajar Keperawatan
Gerontik.Nuha Medika; Yogyakarta
Pertiwi Herdini Widyaning (2011). Faktor-faktor
yang berhubungan dengan frekuensi
Purwanto, H. (2002). Pengantar Perilaku
Manusia untuk Keperawatan. EGC:
Jakarta.
Rahayu Wijayanti (2008). Faktor resiko
terjadinya penyakit arthtrtis gout
diwilayah kerja Puskesmas Mojo,
Kecamatan Gubeng Kota
Surabaya.diakses dari
http://adln.lib.unair.ac.id/go.php?id=gdl-
s1-2009-wijayantir-10033
 E-Jurnal Sariputra, Juni 2015 Vol. 2(2)

91
 E-Jurnal Sariputra, Juni 2015 Vol. 2(2)

92