Professional Documents
Culture Documents
Kpi Phong Hcns
Kpi Phong Hcns
1. Mục đích:
Hệ thống hóa các mục tiêu KPI phòng Hành chính nhân sự.
Hỗ trợ nhà quản lý thu lập thông tin, dữ liệu đánh giá cho các mục tiêu KPI phòng HCNS.
Phân tích, báo cáo nguyên nhân, cách khắc phục lỗi, đề xuất các phương án giúp nhân viên
đạt được các mục tiêu KPI đã thiết lập.
Trích xuất báo cáo đánh giá tháng, quý, năm cho từng nhân viên, phòng ban theo từng mục
tiêu.
Theo dõi, lưu trữ dữ liệu đánh giá KPI một cách tự động bằng phần mềm
Hạn chế hồ sơ giấy tờ, thuận tiện trong việc thu thập dữ liệu, đánh giá, phân tích mục tiêu
KPI.
Công bằng khi đánh giá.
Tiết kiệm thời gian, công sức.
2. Nội dung
- Ngân hàng KPI phòng HCNS: bao gồm 27 tiêu chí đánh giá và 118 mục tiêu KPI.
1. Ví dụ minh họa Tiêu chí 008: Tính tuân thủ hoạt động công ty.
Bước 3: Xem kết quả báo cáo mức độ vi phạm nhân viên từng phòng ban (Báo cáo tự động
tùy theo yêu cầu của người sử dụng)
Hình 5: Nhập liệu thông tin hư hỏng máy móc thiết bị.