Môn: Kế toán quản trị

Giảng viên: Phạm Minh Vượng

Bài thảo luận chương 2

Yêu cầu 1: Trong các khoản chi phí thực tế phát sinh hằng tháng/hằng năm của các bạn, xin hãy nêu ba
(3) ví dụ về biến phí ba (3) ví dụ về định phí và một (1) ví dụ về chi phí hỗn hợp. Lưu ý nhớ xác định mức
độ hoạt động cho mỗi ví dụ.

Ví dụ về biến phí: là những khoản mục chi phí mà tổng sẽ thay đổi khi mức độ hoạt động thay đổi.

1. Phí cước điện thoại di động thuê bao trả trước: thực hiện cuộc gọi hay tin nhắn càng nhiều thì số tiền
phải thanh toán càng tăng. Không gọi/ nhắn tin thì số tiền nạp vào được giữ nguyên, số dư tài khoản tùy
thuộc vào mức độ thực hiện cuộc gọi/ nhắn tin.

2. Chi phí mua sắm không thiết yếu( giày dép, quần áo...): tương tự, để phục vụ cho nhu cầu của bản
thân, tùy vào mức độ mua sắm mà chi phí tăng lên hay giảm xuống. (chẳng hạn tháng bình thường chi
phí này tầm khoảng 500 ngàn, nhưng ở những tháng hè hay tết hay mùa cưới tầm 1-2 triệu...)

3. Xăng cho xe máy: xe chạy càng nhiều hay càng xa thì chi phí cho xăng dầu càng lớn. Chi phí này phụ
thuộc vào mức độ hoạt động của xe, không chạy thì không tốn phí.

Ví dụ về định phí: là những khoản mục chi phí mà tổng không thay đổi khi mức độ hoạt động thay đổi.

1. Phí thuê nhà: giá thuê mỗi tháng sẽ là mức cố định không thay đổi cho đến khi hợp đồng hết hạn. Dù
em có ở hay không, chi phí này vẫn phải được chi trả một cách đều đặn, không thay đổi, không bị ảnh
hưởng bởi sự có mặt của em hay việc sử dụng căn nhà.

2. Phí bảo hiểm (8% cho BHYT, BHXH, BHTN): được trừ trực tiếp vào lương hàng tháng dù em có đi làm
đủ ngày hay không, hay có sử dụng dịch vụ BHYT cho việc khám bệnh nhiều hơn/ ít hơn người khác hay
không. Chi phí này luôn phải trả theo mức cố định, không phụ thuộc vào mức độ sử dụng các dịch vụ
trong gói này)

3. Phí gởi xe tháng: đây cũng là khoản cố định phải chi dù có gởi xe tại bãi thường xuyên hay không. Phí
này được trả trước theo tháng, không phụ thuộc vào việc gởi đủ tháng hay vài ngày, tức là mức độ hoạt
động của việc gởi xe.

Ví dụ về chi phí hỗn hợp: tổng chi phí vừa có định phí vừa có biến phí

Tiền lương tại công ty cũ: chính sách của công ty: khi đạt được doanh số mục tiêu, tất cả nhân viên đều
được hưởng hoa hồng, tùy từng bộ phận sẽ có mức hưởng khác nhau.

Theo đó, mức lương cơ bản là định phí: khoản này cố định, không thay đổi và phần hoa hồng là biến phí
vì còn tùy thuộc vào việc có đạt được doanh số hàng tháng hay không. Nên tổng lương thay đổi hàng
tháng, bao gồm khoản lương cố định và nhiều lên nhờ hoa hồng hoặc giữ nguyên mức lương căn bản)
Yêu cầu 2: Nhận định "Định phí luôn luôn không thay đổi với mọi mức độ hoạt động" là sai?

Vì nếu xét định phí cho 1 đơn vị sản phẩm, thì định phí sản phẩm sẽ thay đổi khi mức độ hoạt động thay
đổi. Khi mức độ hoạt động tăng lên, thì định phí một đơn vị sản phẩm sẽ giảm xuống và ngược lại.

Vd: phí thuê mặt bằng là 5 triệu, định phí cho 1 đơn vị sản phẩm là 5 triệu. Nhưng nếu sản xuất được 50
sản phẩm thì định phí 1 đơn vị sản phẩm lúc này là 100.000.