Trainee

Is a graduate of a university or IT course, with no work experience. Works in a mentor team.

Mentor checks the work for errors; helps to understand a product better. Trainee's work is always
checked

Junior
The Junior specialist understands the processes well and can work independently or with minimal
mentor’s support.

Junior can perform basic tasks and even have access to important project materials! junior може
виконувати основні завдання і навіть мати доступ до важливих матеріалів проекту!

Junior - works on simpler tasks. Has the right to ask questions, ask for help in performing certain
tasks from other colleagues

Middle
Independently performs tasks. He has several years of experience. Has enough knowledge to
discuss with colleagues and find solutions. He knows how to work with other team members. This
professional understands the team processes, product architecture.

Can identify problems and solve them successfully. Може визнач.проблеми та успішно вирішити їх

But when in doubt, when performing more complex tasks, can consult with Lead or other
colleagues. Але при виникненні сумнівів, при виконанні складніших завдань, може радитись з Lead або
іншими колегами.

Senior

Works independently on complex tasks, helps in work to younger colleagues, independently

estimates a situation, sets priorities of performance of tasks, plans and delegates their performance.
He defends the positions with arguments. Працює самостійно над складними завданнями, допомагає у
роботі молодшим працівникам, самостійно оцінює ситуацію, розставляє пріоритети виконання завдань, планує і
делегує їхнє виконання.Він свої позиції аргументовано відстоює.

Also, the Senior specialist communicates with different teams Також старший спеціаліст спілкується з
різними командами

Can offer a global solution Може запропонувати глобальні рішення

Lead
This is the expert level. Confidently leads the team(впевнен керує команд.)
Participate in complex tasks (прийм.участь у склад.завдан.)
Time and ideas for optimizing the work of such specialists are very valuable — they have a clear
strategic understanding of the processes. Час, ідеї по оптимізації роботи таких спеціалістів дуже цінні— у
них чітке стратегічне розуміння процесів
Product (Microsoft, Apple, Яндекс) компания-разработчик владеет всеми правами на
продукт и занимается большинством процессов, связанных с его разработкой, дизайном,
промоушеном и поддержкой.
плюси
+Работа не на заказчика, а на конечного пользователя
+Приятно чувствовать себя причастным к тому, чем пользуются сотни, тысячи, а то и
миллионы людей.
+В продуктовой компании не нужно постоянно переключаться с проекта на проект.
Это экономит время на переучивание и адаптацию к новым условиям и
требованиям. Тут вся команда корпит над собственным продуктом, доводя до
совершенства даже самые мелкие его детали.
+ Коммуникация достаточно быстро осуществляется: ведь все ключевые специалисты находятся
в рамках одного города/страны.
+ Есть больше возможностей влиять на сам продукт, выступать инициатором каких-то
нововведений.
+открытость к использованию новых технологией.
Помимо разработки новой функциональности у нас есть обязательства перед
клиентами по поддержке предыдущих версий продукта. Следовательно, работа есть
всегда.
У продуктовых компаний есть своя корпоративная культура ,

Мінуси
-Сильная зависимость от рынка. Чтобы оставаться на плаву, продуктовой компании
нужно иметь как можно больше пользователей-клиентов. Если они по какой-то
причине перестают покупать твой продукт – из-за финансового кризиса или потому,
что нашли более дешевый вариант у конкурентов – дела компании ухудшаются.
-Не всегда разнообразная работа: из года в год можно заниматься
совершенствованием только одного из модулей продукта.
— В такие компании часто сложнее попасть.
- Сложно перейти с проекта на проект.

АУТСОРС  (банки, страх комп) Это тип компаний, которые разрабатывают ПО под заказ
для других фирм и предприятий.
Клиент ↔ Менеджер проекта (Project Manager) ↔ Команда разработчиков

+ Разнообразие сфер и проектов. Сегодня можно делать онлайн-магазин, а завтра –

игру с дополненной реальностью. Это дает возможность программисту поработать с
разными технологиями

+ Аутсорсинг крепче стоит на ногах. Продуктовой компании для успешного

существования нужно заполучить как можно больше пользователей. Аутсорсинговой
компании для этого достаточно иметь всего несколько крупных заказчиков.

+ В аутсорсинг легче войти. Как правило, аутсорсинговые компании растут вширь из-
за появления новых проектов. Это провоцирует  возникновение новых позиций для
разработчиков, тестировщиков и менеджеров.

+ Можно поработать с разными заказчиками, проектами, технологиями и получить

разнообразный и интересный опыт.

+ Наличие разнообразного опыта повышает вашу стоимость как специалиста.

+ Возможность переходить с проекта на проект, осваивать новые технологии, получать опыт,
расширять свою зону интересов

— Нет ощущения причастности к продукту, product ownership.

-проблема коммуникации с центр.офисом

- Общение с заказчиками – не всегда простой и приятный процесс. Далеко не у всех

клиентов есть собственный IT-отдел, который взаимодействует с аутсорсерами. Нередко с
проектной командой общается финансовый или маркетинговый отдел заказчика.

Таким образом, работа именно с продуктовыми компаниями является более перспективной. У

разработчика есть больше возможностей влиять на сам продукт, продвигать свои идеи, брать
активное участие в создании чего-то нового, ощущать себя частью команды. 

Аутстафф

Суть ее в том, что зарплаты инженеров являются полностью прозрачными

для заказчика проекта.
+прозрачность ведения проекта.заказчик сам принимает решение, стоит
человек этих денег или нет

+близость программиста к заказчику, что делает возможным лучше

обговаривать детали проектируемых решений непосредственно в процессе
разработки.

+ Швидке реагування на потреби вашого бізнесу — це перевага, яку аутстафінг вам

однозначно забезпечить. Ви можете зменшувати і збільшувати кількість працівників, задіяних на
ваших проектах у потрібні вам моменти.

- Техническое интервью с претендентами на работу проводит

непосредственно заказчик, а потому попасть в проект аутстаффинговой
компании непросто — отбираются самые лучшие специалисты.

Аутстафінг означає, що ви наймаєте спеціалістів (у веб-сфері — розробників,

дизайнерів, тестувальників тощо) з іншої компанії на умовах, коли вони продовжують
працювати там, але фактично ви стаєте їхнім роботодавцем і вони виконують задачі,
які ви даєте їм напряму.

Для вас ці спеціалісти не в штаті, а поза штатом (“out of the staff”), що дуже чітко
пояснює цей англійський термін.

В аутсорсингу компанія-провайдер бере на себе відповідальність за весь проект від А до Я. А

в аутстафінгу ж ви наймаєте конкретних спеціалістів. Аутстафінг-провайдер відповідає лише
за кваліфікований персонал, який пропонує вам.