1.

1
2. 2
3. 3
4. 2
5. 2
6. 3
7. 2
8. 3
9. 4
10. 3

1 ღია შეკითხვა:

საცილოდ ბათილია გარიგება თუკი ის ნამდვილია გარიგების დადებისას თუმცა

შემცილების შემდეგ დაკარგავს ნამდვილად და გამოცხადდება ბათილად , გარიგების
ბათილად გამოცხადება ხდება სასამართლოს გადაყვეტილების შედეგად . სახილოდ
ბათილ გაიგებებეს მიეკუთვნება მოტყუებით, შეცდომით , იძულებით დადებული
გარიებები.

მოტყუებით დადებული გარიგება ხდება ბათილი, თუ აშკარაა რომ მოტყუების გარეშე

გარიგება არ დაიდებოდა, მაგ. თუკი გარიგების მხარემ შეიძინა ნივთი რომსაც გააცნია
რაიმე წუნი, რომლის შესახებაც გარიგების მხარემ არაფერი იცოდა .

შედომით დადებული გარიგებად თუ ნების გამოვლენა მოხდა შეცდომის საფუძველზე ,

მაგ: გარიგების მხარემ გადაიხადა თანხა ვინმე მარინა ბერიძის კონცერტის ბილეთში ,
თუმცა ამოღნდა რომ არსებობს სხვა მარინა ბერიძე და გარიგების მხარეშევიდა
შეცდომაში.

იძულებით დადებული გარიგება როდესაც გარიგების მხარეზე ადგილი აქვს ძალადობას

ან მუქარას (როგორც თავად პიროვნების ასევე ოჯახის წევრების მიმართ).

უცილოდ ბათილი გარიგება: ის დადების მომენტიდან ბათილია და არ წარმოშობს

სამართლებრივ უფლებამოვალეობებს, ასეთი გარიგება მოიუცავს კანონო ქმედებებზე
შეთანხმებას, მაგ:ნარკოტიკეიბთა დაიარაღით ვაჭრობის შესახებ შეთანხმება .

ნაწილობრივ ბათილი გარიგება: გარიგება რომლის მხოლოდ ნაწილი შეიძლება იყოს

ბათილი, თუკი სავარაუდოა რომ გარიგების ბათილი ნაწილის გარეშეც დაიდებოდა
გარიგება, მაშინ გარიგების სხვა ნაწილიები არ ჩაითვლება ბათილად , მაგ : კომპანიის
წესდება უკრძალავს პარტნიორს საზოგადოების საფინანსო დკუმენტაციის კონტროლს .

2 ღია შეკითხვა:

ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არია დამსაქმებელი და

დასაქმებული, ფიზიკუ პირს შეუძლია დაიწყოს მუშაბა 16 წლიდან, 14 წალმდე კი
შესაძლოა მხოლოდ სპორტული, კულტურული, ამ სარეკლამო სფეროებში დასაქმება,
თუმცა აკრძალულია არასრულწლოვანის დასაქმება შემდეგ დაწესებულებებსი : სათამასო
ბიზნესი, ღამის გასართობი კლუბი, პორნოგრაფია, ფარმაცევტული და ტოქსიკური
ნივშიერებების დამზადება, საგანმანათლებო მოსსახურების გაწევა , ძალადობის
მსხვერპლთა თანშესაფარი.

ასევე აკრძალულია იმ პირთა დასაქმებ შესაბამის ორგანოებში, რომელიც

ნასამართლევია სქესობირი შევიწროვებისთვის.

16 წლამდე არასრულწოვნების დასაქმება ხდება მათი მეურვის თანხმობის საფუძველზე ,

თუ საქმიანოა არ ეწინააღდეგება არასრულწლოანის ინეტერესებს,

ხელშეკრულების მხარეები უფლებამოსილები არიან მიიღონ ერთმანეთისგან

ამომწურავი ინფორმაცია, ასევე შეუძლიათ ერთმანეთისგან მიღებული ინფორმაცისს
გადამოწმება. სამსაქმებელს არ აქვს უფლება გასცეს შეთანხმების მეორე მხარის პირადი
მონაცემები მისი თანხომის გარეშე, ასევე დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს
ინფორმაცია რომელიც ეხება რელიგიას, სექქსუალურ ორიენტაიას, ეთნიკურ
კუთვნილებას ან ორსულობას, თუ ამ ინფრომაციის მოთხოვნა ხელშეკრულების
შესრულების მიზენბიდაან არაა გამოწვეული.

დამსაქმებელი ვარლდებულია მიაწოდოს ინფორმაცია დასაქმებულს: შესასრულებელი

სამუშაოს, შრომითი ხელშეკრულების ფორმის, შრომითი პირობების, შრომითი
უეღიერთობისას დამსახქმელის უფლბების, და ანაზღაურების შესახებ .

წინასახელშეკრულება ურთიერთობა ითვლება დამთარებულად დასასაქმებელის

თანხომის ან უარის შემთხვევაში, აღნისნული პირი არ არის ვალდებული დაასახელს
უარის მიზეზი.

შრომითი ხელშეკულება იდება წერილობითი ან ზეპირ სახით, განსაზღვურლი ან

განუსაზვრელი ვადით.

დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ცნობა დასაქმებულის მასთან მუშობის შესახებ .

3 ღია შეკითხვა:

ნებართვა გაიცემა კანონით ზუსტად გაწერილი საქმიანობისა ა ობიექტებისთვის ,

ნებართვის მაძიებელი ნებართვის გამცემს წარუდგენს წერილობით მოთხოვნას ,
დამატებით დოკუმენტაიასთან ერთად (ამონაწერი, პირადობის ნა პასპორტის ასლი ,
მოსაკრებლის გადახდის დამდასტუებელი ქვითარი, მოსაკრების ოდენობა ). გნცადების
წერილობითი ფორმა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას : ადმინისტრაციული
ორგანოს დასახელება, განცხადების ვინაობა და მისამართი, მოთხოვნა , განცახდების
წარდგენი თარიღი და ხელმოწერა, განცადებაზე დართული დოკუმენატაციის ნუსხა , ასევე
რომელი სახის ნებართვა სურს ნებართვის მაძიებლს. ნებართვა გაიცემა 15 დღეში.