ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO

ĐIỀU 38 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Căn cứ pháp lý để thực hiện Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Chính phủ ký quyết định 447/QĐ-TTg về việc công bố dịch Covid-19 từ ngày
23/01/2020. Thuộc bệnh truyền nhiễm nhóm A, nguy cơ ở mức độ đại dịch toàn cầu.
- Căn cứ điểm c khoản 1 điều 38 Luật Lao động quy định về Quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
- Cụ thể tại điểm a khoản 2 điều 12 nghị định 05/2015/ND-CP Quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động vì lý do bất khả kháng do dịch bệnh,
hỏa hoạn.
- Về chế độ trợ cấp thôi việc cho NLD, được quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP đã
được sửa đổi tại khoản 5 điều 1 nghị định 148/NĐ-CP sửa đổi bổ sung nghị định
05/2015.

Lương Đức Vinh

 PHÂN BIỆT ĐIỂM KHÁC BIỆT THEO ĐIỀU 38 VÀ ĐIỀU 44 LUẬT LAO ĐỘNG

Điều 38: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

 Đơn vị thực quyền đơn phương khi vì thuộc lý do bất khả kháng như DỊCH BỆNH. Căn cứ, quyết
định có hiệu lực từ 23/01/2020 công bố Covid– 19 là dịch bệnh.

Điều 44: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì
lý do kinh tế.

 Trong thời điểm dịch Covid đang bùng phát về cơ bản hai điều khoản trên đều có thể được áp dụng
trong thời điểm kinh tế khó khăn, doanh thu bị ảnh nưởng

 Tuy nhiên nên áp dụng theo điều 44, đơn vị phải thực hiện xây dựng và thực hiện các phương án sử
dụng lao động. Ngoài ra cần trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo
trước 30 ngày cho cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh.
Lương Đức Vinh
 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NSDLD

Ưu điểm:

• Về mặt pháp lý Công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức đơn phương theo
điều 38 khi có đủ điều kiện.

• Về mặt hồ sơ, thủ tục đơn vị sẽ không phát sinh các giấy tờ như đơn xin nghỉ việc của NLD, phương án sử
dụng người lao động, xin ý kiến công đoàn cơ sở.

• Đơn vị không phải thực hiện báo cáo cho Cơ quan quản lý nhà nước về kế hoạch nhân sự, kế hoạch bố trí công
việc phù hợp như điều 44 Luật Lao động.

• Đơn vị tránh đượcc các rủi ro pháp lý, tranh chấp lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy
định.

Lương Đức Vinh

 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NSDLD

Vấn đề cần đánh giá về thời gian báo trước:

• DN khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt nhưng vẫn cần đảm bảo thời gian báo trước cho người lao động :
=> Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
=> Ít nhất 30 ngày đối với hợp động xác định từ 12 tháng – 36 tháng
=> Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng
• DN thực hiện quyền đơn phương nếu thực hiện chấm dứt trước ngày báo trước thì chuyển đổi đơn phương chấm
dứt trái quy định pháp luật.
• Trong thời gian báo trước nếu NLD phải ngừng việc theo điều 98 Luật lao động thi phải trợ cấp tiền lương với căn
cứ không thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng. Nếu thời gian báo trước là thời gian nghỉ không lương thì mức trợ
cấp, hỗ trợ do hai bên thỏa thuận.

Lương Đức Vinh

 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NSDLD

Hỗ trợ chế độ cho NLD khi bị đơn phương:

• Doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho NLD qua trợ cấp thôi việc căn cứ khoản 1 điều 48 quy định trợ cấp thôi
việc.
• Điều kiện để hưởng trợ cấp là có thời gian để tính trợ cấp thôi việc trong đó không bao gồm (thời gian thử việc,
thời gian đã tham gia BHXH, thời gian nghỉ không lương, …) vì vậy nhiều NLD không đủ điều kiện hưởng trợ
cấp thôi việc do sau thời gian thử việc vào đã đóng BHXH và không phát sinh thời gian làm căn cứ tính trợ cấp
thôi việc.
• Căn cứ mức trợ cấp cho mỗi năm tương ứng ½ mức lương theo hợp đồng lao động.
• NLD ngoài trợ cấp thôi việc, có thể được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp sau đi chấm dứt hợp đồng với công
ty.
 Căn cứ điều 48 quy định trợ cấp thôi việc tại Luật Lao động.
 Căn cứ pháp lý khoản 5 điều 1 nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP
Lương Đức Vinh
 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NSDLD

Vấn đề cần đánh giá:

• DN thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì hồ sơ, thủ tục ngắn gọn. Tuy nhiên có thể ảnh
hưởng đến tâm lý của NLD khi bị đơn phương, bị từ chối bởi từ chính đơn vị mình đang làm việc. Hệ quả dẫn
đến nhiều tranh chấp pháp lý đến từ NLD, Cơ quan quản lý nhà nước về lao động

• Tinh gọn bộ máy là xu hướng của nhiều công ty. Tuy nhiên nếu việc cắt giảm quá gay gắt, đột ngột thì sẽ ảnh
hưởng đến thương hiệu tuyển dụng, văn hóa công ty khi hoạt động kinh doanh trở nên bình thường.

• Hậu quả pháp lý của hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng không có sự khác biệt với hành vi hai bên thỏa
thuận chấm dứt hợp đồng.

• Hệ quả pháp lý của một vụ kiện chấm dứt hợp đồng sai quy định khác hoàn toàn vụ kiện đơn phương chấm dứt
hợp pháp, nhưng Doanh nghiệp chưa hoàn thiện bồi thường những ngày không báo trước, trợ cấp liên quan.

Lương Đức Vinh

 QUAN ĐIỂM CÁ NHÂN

Qua một vòng các quy định pháp lý về đơn phương, sa thải, thỏa thuận, ta thấy rằng quy định pháp lý sẽ không
là thủ tục đầu tiền nhân sự cần làm khi DN quyết định tinh gọn bộ máy. Chúng tôi sẽ nghĩ đến những điểm sau:
1. Đừng để NLD là người cuối cùng biết tin doanh nghiệp đang khó khăn, vất vả. Biết do văn hóa công ty,
nhưng hãy truyền thông nội bộ để tất cả cùng có suy nghĩ đưa DN vươn lên.
2. Dù cắt giảm lao động là bước cuối cùng nhưng hãy trình bày và công khai các phương án sử dụng lao động
theo tình hình sản xuất kinh doanh. Điều này chứng tỏ công ty đã cùng NLD cố gắng và bắt buộc có phương
án cuối cùng.
3. Dù ít hay nhiều thì những sự hỗ trợ cho NLD cả về tinh thần và vật chất lúc này đều là điều ý nghĩa mà
chúng ta có thể làm được trong điều kiện.
4. Rồi kinh tế sẽ dần ổn định, nhưng NLD sẽ không quay trở lại doanh nghiệp bạn nếu lúc khó khăn cả hai bên
không chia sẻ và cảm thông lẫn nhau.

Hãy giữ cho mình một cái Tâm tốt, dù thế nào mọi việc cũng sẽ trở nên tốt đẹp!

Lương Đức Vinh