Machine Translated by Google

THÔNG TIN BẢO MẬT - BÊN PHẢN HỒI (PG)

PG đã làm việc tại Danan hơn 30 năm nay, chủ yếu về các dự án dầu khí do

PDN. Bạn tận hưởng vị trí là người điều hành Khối 15.20, điều này mang lại cho bạn nhiều sự linh hoạt

trong việc thực hiện các dự án phát triển lĩnh vực đầy đủ.

Tình trạng quan liêu và thiếu chắc chắn trong luật pháp là điều bạn phải đối mặt trong suốt thời kỳ này. Của bạn

bảo vệ chống lại điều này là điều khoản ổn định trong PSC, mà bạn tin rằng yêu cầu PDN thực hiện

quan tâm đến bất kỳ thay đổi nào trong luật ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của bạn. Do đó, Luật Thuế mới là một cú hích

cho doanh nghiệp của bạn ở Danan, ảnh hưởng đến thu nhập trực tiếp hàng năm của bạn là 0,8%. Quỹ từ bỏ

đóng góp theo Luật Dầu khí mới thậm chí còn tồi tệ hơn, nó tước đi 2% thu nhập hàng năm của bạn và

cộng lại, những thay đổi này đã khiến PG thiệt hại 8,5 triệu USD mỗi năm. Bạn tin rằng PDN là

hoàn toàn chịu trách nhiệm về những tổn thất này, và bạn có một trường hợp mạnh mẽ nếu trọng tài tiến hành thêm.

Nhưng trọng tài là trường hợp xấu nhất. Tranh chấp với PDN sẽ khiến bạn không chỉ phải trả giá

chi phí hợp pháp nhưng sẽ ảnh hưởng đến cơ hội đấu thầu các dự án khác ở Danan. Nó cũng sẽ ảnh hưởng đến

Danh tiếng của PG trong khu vực. Ngoài ra, bạn còn lo ngại về sự cố kỹ thuật với

điều khoản trọng tài và thực tế là PDN đã thách thức quyền tài phán của DIAC. Điều này gây ra

sự không chắc chắn và một quá trình dài sẽ được mong đợi cho đến khi bạn có thể có được một kết quả thuận lợi đầy hy vọng.

Một cuộc phân xử điển hình như thế này ở DIAC sẽ mất không dưới 2 năm. Bạn cũng quan tâm đến

quá trình thực thi ở Danan, một quốc gia nổi tiếng về sự lâu dài và khó được công nhận

và quy trình thực thi. Luật sư địa phương cho bạn biết rằng sẽ mất 2-3 năm để có trọng tài

giải thưởng được công nhận và thực thi tại Danan. Do đó, có một sự thôi thúc mạnh mẽ để giải quyết.

PSC chứa điều khoản đào tạo và thay thế / bản địa hóa, và bạn đã được MC cho biết

rằng chương trình thay thế đã giúp giảm chi phí trả lương tổng thể và thay thế hơn nữa

nhân viên địa phương sẽ giúp giảm thiểu đáng kể tác động của Luật Thuế mới đối với nghĩa vụ của JOC đối với

nộp thuế TNCN. Bạn không phải lúc nào cũng cảm thấy thoải mái với chương trình này, bởi vì việc thay thế các vị trí

người nước ngoài bằng nhân viên Dananese sẽ làm giảm khả năng kiểm soát tổng thể của bạn đối với hoạt động của JOC. Vì

lý do đó, bạn đã luôn duy trì không dưới 50% nhân viên là người nước ngoài, hầu hết trong số họ là người Danubian. Nó là

cũng chính sách Trụ sở chính của bạn rằng các vị trí quản lý chủ chốt (bao gồm ít nhất 20% nhân viên) phải được biệt

phái từ PG Trụ sở chính và sẽ không có người thay thế nào được chấp nhận cho các vị trí đó.

Tuy nhiên, mối quan tâm lớn hơn đối với PG là tuổi thọ của lĩnh vực này sắp kết thúc vào năm 2025, và PG vẫn chưa

bảo đảm bất kỳ dự án đầu tư dầu khí mới nào với PDN. PG đã tham gia ít nhất 5 cuộc đấu thầu cho

các lô dầu khí mới do PDN tổ chức, nhưng nó đã thất bại trong 3 lần đấu thầu. Đối với 2 đấu thầu mới (dành cho Đen

Lĩnh vực Cá voi và Cá hồi trắng), PG đã lọt vào danh sách nhưng không có giải thưởng nào được trao. Bạn đã từng

theo yêu cầu của Trụ sở chính để duy trì đầu tư vào Danan trong kế hoạch 10 năm tới và đảm bảo

lợi ích của các lô dầu khí mới ở Danan là rất quan trọng cho kế hoạch này. Bạn muốn một số lời hứa từ PDN

cho những đấu thầu này và bạn không muốn tranh chấp này ảnh hưởng đến giá thầu thành công của mình.

1
Machine Translated by Google

Các cuộc đàm phán cho đến nay đã rất thuận lợi. PDN đã cố gắng tránh ảnh hưởng của sự ổn định

điều khoản, bằng cách nêu rõ rằng Luật Dầu khí Mới đã được đưa ra để yêu cầu xã hội doanh nghiệp nhiều hơn

trách nhiệm từ doanh nghiệp, thay thế bất kỳ thỏa thuận hợp đồng nào và chúng được áp dụng chung

cho tất cả các hoạt động dầu khí. PDN cũng đổ lỗi cho bạn vì đã không thực hiện đào tạo và bản địa hóa

kế hoạch, gây ra tác động nghiêm trọng hơn của Luật thuế mới. Điều đó cảm thấy không công bằng và phi lý. Rốt cuộc, PDN

có trách nhiệm bảo vệ bạn theo hợp đồng trước bất kỳ thay đổi nào về luật pháp này. Do đó, bạn làm

muốn có được sự đảm bảo nào đó ngay từ đầu rằng PDN đã sẵn sàng tiến hành dàn xếp này

trách nhiệm của họ.

Bạn đã yêu cầu Cơ quan quản lý của bạn hướng dẫn về một giải pháp khả thi để giảm thiểu tác động bất lợi của Thuế mới

Luật hoạt động của JOC. Họ đã chỉ ra rằng có thể thay thế bổ sung nhân viên địa phương

được chấp nhận với điều kiện đảm bảo chất lượng của đội ngũ cán bộ và các vị trí quản lý chủ chốt

sẽ vẫn được PG đề cử. Bạn đã sẵn sàng chia sẻ thông tin này với PDN nếu họ

quan tâm đến. Thông thường, bạn sẽ tính phí đào tạo cho nhân viên thay thế, nhưng bạn sẽ thực hiện điều này

như sự đóng góp bằng hiện vật của bạn vào việc dàn xếp. Theo tính toán sơ bộ, 30% người nước ngoài

nhân viên có thể được thay thế bởi nhân viên địa phương trong thời gian 6 tháng, điều này cuối cùng sẽ tiết kiệm được 1,5 triệu USD

trong bảng lương và 1,5 triệu USD thuế TNCN. Vào đầu năm 2023, tổng số người nước ngoài có thể giảm xuống

20%. Tuy nhiên, bạn không thể chấp nhận bất kỳ sự thay thế nào nữa.

Bạn cũng nhận được hướng dẫn từ Tổng giám đốc của mình mà bạn có thể cân nhắc chấp nhận để hấp thụ một phần hợp lý

đóng góp vào quỹ từ bỏ, tùy thuộc vào việc PDN có thể đưa ra lời hứa về

trao giải cho PG các khối mới mà nó đã được đưa vào danh sách lựa chọn. Khi nào và bằng cách nào bạn sẽ tiết lộ những điều này

điều khoản giải quyết là một cái gì đó để suy nghĩ thông qua.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, do Việt Nam chưa phải là thành viên của Hòa giải Singapore

Công ước, bạn muốn đề xuất rằng nếu một thỏa thuận đạt được, nó ghi lại rằng các bên đồng ý về

áp dụng Công ước Singapore. Khả năng thực thi của các thỏa thuận dàn xếp theo

Công ước sẽ cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung, trong trường hợp bất kỳ thay đổi nào trong chính phủ ảnh hưởng đến PDN

lãnh đạo và họ sẵn sàng tôn trọng thỏa thuận đã đạt được.

- KẾT THÚC -