‫معايير الترقية لشاغلي المرتبة التاسعة فما دون‬

‫تكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقاً للمعايير المفاضلة الرئيسية‬
‫التالية ‪:‬‬

‫تقييم األداء الوظيفي ‪ :‬الوزن النسبي ‪%30‬‬ ‫‪-1‬‬

‫يؤخد معيار التقييم الوظيفي كتقدير ويكون احتسابها كالتالي ‪:‬‬

‫جيد = ‪60‬‬ ‫جيد جدا = ‪75‬‬ ‫ممتاز = ‪100‬‬

‫مرضي وغير مرضي ( يستبعد من الترقية وفق نص المادة (‪ )49‬من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية)‬

‫‪ -2‬اختبار المفاضلة بين المرشحين ‪ :‬الوزن النسبي ‪%40‬‬

‫االختبار المعتمد في الترقيات هو اختبار القدرة المعرفية العامة المنفذ في مركز القياس الوطني‬

‫من ‪ 50‬ـ ‪ ( 100‬الدرجة المتحصل عليها باالختبار من وزن المعيار)‬

‫( يحصل على صفر ‪) %‬‬ ‫أقل من ‪50‬‬

‫‪ -3‬برامج التطوير والتدريب ‪ :‬الوزن النسبي ‪%30‬‬

‫تحتسب برامج التطوير والتدريب على المرتبة الحالية‬

‫تحتسب للمرشح برنامجين في السنة فقط للبرامج التدريبية التي ال تتضمن اختبار اجتياز وأيا كان مصدر‬
‫البرنامج ‪.‬‬

‫تحتسب البرامج التدريبة من الجهات المعتمدة في الترقية كما هو موضح في الجدول في الصفحة التالية‬

‫العنصر المرجح ‪ :‬في حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط يتم ترشيح األعلى في تقييم األداء‬ ‫عند‬

‫الوظيفي ‪،‬وفي حال التساوي ‪ ،‬يكون األعلى في درجة االختبار هو العنصر المرجح‬ ‫التساوي ‪:‬‬

‫‪1‬‬
 ‫جهات التدريب المعتمدة في الترقيات‬

‫برامج‬ ‫برامج تدريب ال‬ ‫برامج اعتماد‬

‫خاص‬ ‫حكومي‬ ‫دولي‬ ‫التعليم‬ ‫تتضمن اختبار‬ ‫منتهية‬ ‫مصدر البرنامج‬
‫الذاتي‬ ‫اجتياز‬ ‫باختبار اجتياز‬
‫تقبل من‬ ‫●‬
‫مركز االعمال‬
‫البرامج‬
‫برامج معهد االدارة‬
‫القصيرة التي‬ ‫●‬ ‫●‬ ‫●‬ ‫●‬
‫ال تتضمن‬
‫( برامج الترشيح ‪ +‬برامج مركز االعمال )‬
‫اختبار اجتياز‬
‫فقط‬
‫نوعية التدريب‬

‫برامج مركز الحوار الوطني المقامة في‬

‫●‬ ‫●‬
‫الجامعة‬
‫البرامج الداخلية المعتمدة من اإلدارة‬
‫●‬ ‫●‬
‫العامة للموارد البشرية‬
‫●‬ ‫●‬ ‫برامج هيئة المحاسبين القانونين‬
‫برامج المؤسسة العامة للتدريب التقني‬
‫●‬ ‫●‬ ‫والمهني المعتمدة من اإلدارة العامة‬
‫للموارد البشرية‬
‫برامج المنظمة العربية للتنمية اإلدارية‬
‫●‬ ‫●‬ ‫●‬
‫بعد الحصول على موافقة الجامعة‬
‫●‬ ‫●‬ ‫برامج ديوان المحاسبة العام‬

‫‪2‬‬
 ‫احتساب البرامج المعتمدة في الترقيات‬

‫االحتساب‬ ‫جهة البرنامج‬ ‫تصنيف البرنامج‬

‫‪ %60‬لكل برنامج‬ ‫معهد اإلدارة العامة‬

‫برامج اعتماد منتهية باختبار‬
‫‪ %40‬لكل برنامج‬ ‫هيئة المحاسبين القانونيين‬ ‫اجتياز‬
‫‪ %60‬لكل برنامج‬ ‫ديوان المحاسبة العام‬
‫برامج التعلم الذاتي ( بحد أقصى‬
‫‪ %1‬لكل برنامج‬ ‫اثرائي‬
‫‪ 20‬برنامج في المرتبة )‬
‫معهد اإلدارة العامة‬
‫برامج داخلية معتمدة من اإلدارة‬
‫العامة للموارد البشرية‬ ‫برامج قصيرة ال تتضمن اختبار‬
‫‪ %30‬لكل برنامج‬ ‫ديوان المحاسبة العام‬ ‫اجتياز ( بحد أقصى برنامجين في‬
‫مركز الحوار الوطني‬ ‫السنة الهجرية )‬
‫المؤسسة العامة للتدريب التقني‬
‫والمهني‬
‫المنظمة العربية للتنمية اإلدارية‬
‫‪ %80‬لكل برنامج‬
‫متضمن اختبار اجتياز‬
‫برامج دولية‬
‫المنظمة العربية للتنمية اإلدارية‬
‫‪ 40‬لكل برنامج‬
‫متضمن ال اختبار اجتياز‬

‫‪3‬‬
 ‫االستفسارات الشائعة بخصوص معايير الترقيات واحتساب نقاط التدريب‬

‫س‪ /‬ما عدد البرامج القصيرة التي يمكن احتسابها للموظف في الترقية ؟‬

‫ج‪ /‬يمكن احتساب برنامجين فقط من البرامج القصيرة خالل السنة من أي جهة من الجهات المعتمدة ‪.‬‬

‫س‪ /‬ما عدد برامج اثرائي التي يمكن احتسابها للموظف في الترقية ؟ وهل يوجد حد أدنى ؟‬

‫ج‪ /‬ال يوجد حد أدنى فلو حصل الموظف على برنامج واحد سيتم احتسابه ‪ ،‬ولكن لن يتم احتساب أكثر من ‪20‬‬
‫برنامج على المرتبة الحالية ‪.‬‬

‫س‪ /‬هل يستفيد الموظف من دوراته التي لم تحتسب في المرتبة السابقة للترقية من المرتبة الحالية ؟‬

‫ج‪ /‬البد أن يكون التدريب خالل المرتبة الحالية لذا لن تحتسب أي دورات مالم يكن تاريخها بعد تاريخ الحصول‬
‫على المرتبة الحالية ‪.‬‬

‫س ‪ /‬ما هي موانع الترقية ؟‬

‫ج‪ /‬منعت المادة «‪ »49‬النظر في ترقية الموظف في الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫ً‬
‫ملحقا بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر في الداخل أو الخارج‪.‬‬ ‫ً‬
‫مبتعثا أو موفدً ا للدراسة أو‬ ‫أ ‪ -‬إذا كان‬

‫ب ‪ -‬إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية‪.‬‬

‫ّ‬
‫مخلة بحسن السيرة‬ ‫ً‬
‫محاال للمحاكمة في أمور ذات عالقة بالوظيفة أو أمور‬ ‫ج ‪ -‬إذا كان مكفوف اليد‪ ،‬أو‬
‫واألخالق‪.‬‬

‫ً‬
‫يوما فأكثر متصلة أو‬ ‫د ‪ -‬إذا كان قد عوقب بالحرمان من العالوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر‬
‫متفرقة خالل السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته‪.‬‬
‫ُ‬
‫ه ‪ -‬إذا أعد عنه في السنة األخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من جيد أو ما يعادله‪.‬‬

‫س‪ /‬موظف على المرتبة السابعة له سنتين ويحمل بكالوريوس قبل ثالث سنوات وقد جلس في المرتبة‬
‫السادسة ‪ 8‬سنوات هل يحق له الترقية على المرتبة الثامنة؟‬

‫ج‪ /‬اذا كان الحد االدنى للوظيفة البكالوريوس فانه يشترط للمرتبة الثامنة خبره ‪ 8‬سنوات بعدها واذا كان‬

‫الحد االدنى الثانوية فانه يشترط ‪ 16‬سنه بعدها ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫س‪ /‬هل يحق لي دخول محضر الترقية وقد امضيت سنه على المرتبة السابعة ولدي شهادة ماجستير ؟‬

‫ج‪ /‬نعم بالماجستير‪.‬‬

‫س‪ /‬هل الخبرة لها دور بالمفاضلة والمؤهل ؟‬

‫ج‪ /‬المؤهل ال يحتسب للترقية بنقاط مفاضلة كما في السابق ‪ ،‬وأما الخبرة فيشترط للترقية لكل مرتبه‬
‫عدد معين من سنوات الخبرة مع المؤهل الذي يجب أن ال يقل عن الحد األدنى من الدرجة العلمية المقررة‬
‫للوظيفة المراد الترقية إليها ‪.‬‬
‫س‪ /‬هل تحتسب مدة سنوات الدراسة الجامعية كخبرة لغرض الترقية إذا كانت نفس تخصص الوظيفة ؟‬
‫ج‪/‬سنوات الدراسة ال تحسب لغرض الترقية فلم يرد نص في ذلك ال في الئحة الموارد البشرية وال في دليل‬
‫التصنيف ‪.‬‬
‫س‪ /‬ما هي شروط الترقية إلى المرتبة ‪ 11‬و ‪ 12‬و‪13‬وفق الالئحة الجديدة ؟‬
‫ج‪ /‬شروط الترقية ‪:‬‬
‫‪ /1‬إتمام سنتين على األقل في المرتبة الحالية مع توفر الخبرة المناسبة مادة (‪ )52‬إضافة إلى ما ورد في‬
‫المادة (‪ )48‬و (‪ )49‬من الالئحة الجديدة ‪.‬‬
‫س‪ /‬موظف تم تعيينه على المرتبة ‪ 6‬ويدرس ماجستير بعد التعيين تم الحصول على الماستر وأمضى ‪4‬‬
‫سنوات و ترقى للمرتبة ‪ 7‬واآلن سيكمل ‪ 4‬سنوات على المرتبة ‪ 7‬هل يحق له الثامنة ؟‬

‫ج‪ /‬يحق له الترشح للمحضر القادم على المرتبة الثامنة وبعد سنه من الترقية على المرتبة الثامنة يحق‬
‫الترشح للمرتبة التاسعة ‪.‬‬

‫س‪ /‬تم تعييني عام ‪ 1422‬بشهادة البكالوريوس على المرتبة الرابعة ثم ترقيت للمرتبة الخامسة عام ‪ 1431‬بعد‬
‫‪ 9‬سنوات وللمرتبة السادسة عام ‪ 1439‬شهر ‪ 1‬وسنوات خدمتي ‪ 18‬سنة ‪ ،‬السؤال متى استحق الترقية للمرتبة‬
‫السابعة ؟‬

‫ج‪ /‬بعد كل سنه في المرتبة يجوز ترقيتك إلى المرتبة التالية حتى المرتبة العاشرة ‪.‬‬

‫س‪ /‬هل يحق لي رفع طلب ترقيه إلى المرتبة ‪ 8‬علما أني حصلت على المرتبة ‪ 7‬قبل سنه وشهران وخدمتي‬
‫‪ 7‬سنوات ؟‬

‫ج‪/‬إذا كان المؤهل بكالوريوس فالبد من إتمام ‪ 8‬سنوات بعد المؤهل للترقية إلى المرتبة ‪ 8‬وأن يكون مضى‬
‫على الترقية األخيرة سنة أو أكثر وتطبق على مثل هذه الحاالت قاعدة التدرج بمعدل أربع سنوات لكل مرتبة‬
‫بعد المرتبة المحددة كمستوى دخول للمؤهل ‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫س ‪ /‬استفسار من موظف تم تثبيته على المرتبة ‪ 4‬عام ‪ 1433‬بمؤهل الثانوي وفي عام ‪ 1434‬حصل على‬
‫الجامعة في عام ‪ 1435‬سابق على المرتبة ‪ 6‬وتم ترشيحه وفي عام ‪ 1440‬تم ترقيته على المرتبة ‪ 7‬اآلن في‬
‫الخدمة له ‪ 7‬سنوات متى يستحق الترقية على المرتبة ‪ 8‬؟‬

‫استحقاق الترقية للمرتبة الثامنة في هذه الحالة يكون بعد إتمام ‪ 8‬سنوات من تاريخ التعيين‬ ‫ج‪/‬‬
‫بالبكالوريوس وال تحتسب الخبرة التي تسبق المؤهل ‪.‬‬

‫س ‪ /‬موظف عين على المرتبة ‪ 5‬تخصص دبلوم بعد المتوسط (معهد المراقبين الفنيين ) حاليا تم تعديل‬
‫المؤهل ليصبح مستوى الدخول المرتبة ‪ 4‬كيف يتم احتساب الخبرة في الترقية على اساس كل ‪ 4‬سنوات‬
‫مرتبه؟‬

‫ج‪ /‬من عين في المرتبة ‪ 5‬او ثبت عليها اعتبرت هذه المرتبة هي مستوى الدخول وبعد إكمال ‪ 4‬سنوات يجوز‬
‫ترقيته للمرتبة ‪.6‬‬

‫س ‪ /‬في حال حور الموظف وظيفته هل يشترط االنتظار سنه بعد تحوير الوظيفة للترقية ؟‬

‫ج‪ /‬ال يشترط للترقية االنتظار لمدة معينة بعد التحوير وال بعد النقل أيضاً‪.‬‬

‫س ‪ /‬هل يجوز ترقية الموظف أثناء كف اليد ؟‪.‬‬

‫ج‪ /‬ال يجوز ترقية الموظف أثناء كف اليد المادة (‪ )49‬ولكن بعد انتهاء فترة كف اليد يجوز ترقية الموظف‬
‫وتحتسب فترة كف اليد للترقية بشرط أن ال يكون قد صدرت بحقه عقوبة مادة (‪.)48‬‬

‫س ‪ /‬ما المقصود بالخبرات المتجانسة ؟‬

‫ج‪ /‬الخبرات المتجانسة هي الخبرة في نفس مجال الوظيفة المطلوب شغلها أو من الخبرات المناسبة التي‬
‫تقبل لها ‪.‬‬

‫س ‪ /‬ماذا يشترط للترقية االستثنائية ؟‬

‫ج ‪ /‬يشترط في الترقية االستثنائية ما يشترط في الترقية العادية من حيث التأهيل العلمي والخبرة المطلوبة‬
‫‪ ،‬واالستثناء فقط من شرطين هما القفز مرتبتين وعدم دخول المفاضلة باإلضافة الى الضوابط الواردة في‬
‫المادة ‪ 54‬من الالئحة الجديدة بعد التعديل األخير‪ ،‬وبالتالي من حصل على ترقية استثنائية ‪:‬‬

‫ال يجوز ترقيته بعدها ترقية عادية إال بعد إتمام سنتين على األقل ‪.‬‬ ‫•‬

‫ال يجوز حصوله على ترقية استثنائية أخرى إال بعد مضي ثالث سنوات ‪.‬‬ ‫•‬

‫‪6‬‬
‫س ‪ /‬هل يجوز الترقية من وظيفة مساعد إداري المرتبة السابعة إلى مرتبة ثامنة مدقق شؤون موظفين ؟‬

‫ج ‪ /‬ال تقبل الخبرة في وظيفة مساعد إداري للترقية إلى وظيفة مدقق شؤون موظفين إال إذا كانت‬
‫الوظيفة تابعة لشؤون الموظفين أو إذا توفر لدى الموظف خبرة في وظائف شؤون الموظفين ال تقل عن‬
‫‪ 4‬سنوات في آخر ثالث مراتب‪.‬‬

‫س ‪ /‬ما المقصود أن تكون الخبرات المرتبة ‪ 6‬فما فوق قد اكتسبت بعد الحد األدنى من المؤهل أو بعد‬
‫المؤهل العلمي المراد احتسابها معه ؟‬

‫ج ‪ /‬من أحكام احتساب الخبرات العملية ‪ :‬أن تكون الخبرة مكتسبة بعد المؤهل للمرتبة السادسة فما فوق ‪،‬‬
‫أما المرتبة الخامسة فما دون فتقبل لها الخبرة حتى لو كانت قبل المؤهل ‪.‬‬

‫مثال ‪ :‬من لديه بكالوريوس مرتبة ‪ 6‬وخبره قبلها وبعدها يحتسب ما بعدها إذا بلغت ‪ 4‬سنوات ‪.‬‬

‫ً‬
‫مثال‪ 15‬سنة قبل وبعد المؤهل عند تقييم‬ ‫مثال الحتساب الخبرة قبل المؤهل ‪ /‬من لديه الثانوية ‪ +‬خبرة‬
‫الخبرة لوظيفة مثل مساعد إداري (الحد األدنى الكفاءة المتوسطة ) تحتسب الخبرة حتى ما قبل المؤهل‬
‫بشرط أن تكون بعد الكفاءة بما ال يتجاوز المرتبة الخامسة وبمعدل كل ‪ 4‬سنوات بمرتبة وبحد أقصى ‪3‬‬
‫مراتب ‪.‬‬

‫س ‪ /‬هل االستثناء يشمل العاشرة فما دون ؟‬

‫ج ‪1 /‬ـ لم تحدد الالئحة مراتب معينة لالستثناء وبالتالي فالنص عام يشمل جميع الوظائف من المرتبة الثالثة‬
‫عشر فما دون ‪. .‬‬

‫س‪ /‬حاصل على دبلوم من احدى الجامعات وتم التثبيت على المرتبة ‪ 7‬عام ‪ 1428‬وحصل على البكالوريوس‬
‫عام ‪ 1433‬واآلن على المرتبة ‪ 9‬من سنة‪ ...‬السؤال هل يحق له أن يدخل محضر المرتبة ‪ 10‬؟‬

‫ج‪ /‬في حال التثبيت يدرج الموظف من المرتبة المثبتة عليها لكل ‪ 4‬سنوات مرتبة وبالتالي مطلوب للمرتبة‬
‫العاشرة ‪ 12‬سنة فمتى ما توفر المؤهل والخبرات المطلوبة للوظيفة المطلوب الترقية عليها يمكن ترقيته‪.‬‬

‫س‪ /‬موظف حكومي بالمرتبة ‪ 6‬معي بكالوريوس إدارة أعمال هل دبلوم موارد بشرية من جامعة حكومية‬
‫على حسابي الخاص مفيد لي ؟ وهل هو مصنف؟‬

‫ج‪ /‬دبلوم الموارد البشرية لمدة سنة بعد البكالوريوس من الجامعات الحكومية وما يماثله يمنح الحاصل عليه‬
‫درجة في مرتبة التعيين ‪ .‬أما دبلوم الموارد البشرية من معهد اإلدارة العامة يمنح الحاصل عليه ممن يشغل‬
‫المرتبة العاشرة فما دون درجة إضافية ‪ .‬في الالئحة الجديدة للموارد البشرية ال تحتسب نقاط التعليم في‬
‫مفاضلة الترقيات وإنما يمكن للموظف االستفادة من المؤهل عند الترشيح للترقية إلى وظيفة تشترط‬
‫مثل هذا المؤهل مع أهمية توفر الخبرات المناسبة للوظيفة ‪.‬‬

‫‪7‬‬
‫س‪ /‬موظف تعين على المرتبة ‪ 4‬بشهادة الثانوية العامة وخدم ‪ 4‬سنوات بعدها حصل على البكالوريوس‬
‫وتعين على المرتبة ‪ 6‬اآلن له ‪3‬سنوات على المرتبة ‪ 6‬هل تحسب خبرته السابقة ؟ ومتى يستحق الترقية ؟‬

‫ج‪ /‬ال تحسب الخبرة إال بعد المؤهل وبالتالي ال بد أن يكمل ‪ 4‬سنوات بعد البكالوريوس ‪.‬‬

‫س‪ /‬تم تثبيتي على المرتبة ‪ 6‬بالثانوية العامة وتم ترقيتي للسابعة بعد سبع سنوات واآلن أكملت ‪ 4‬سنوات‬
‫ومستحق الثامنة علما أن لي ست سنوات من حصولي على البكالوريوس وأنا على راس العمل هل يحق لي‬
‫الترقية للثامنة ؟‬

‫ج‪ /‬نعم يجوز ترقيتك للمرتبة ‪ 8‬مادام اكملت ‪ 4‬سنوات في المرتبة ‪.7‬‬

‫س ‪ /‬الدورات المقدمة من موقع اثرائي هل يؤخذ بها عند التقدم للترقية ؟‬

‫ج ‪ /‬تفيد للترقية في حالة اختيار برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها الموظف حسب الالئحة الجديدة‬
‫(مادة ‪ )52‬ضمن معايير مفاضلة الترقيات ‪.‬‬

‫س ‪ /‬هل يشترط المباشرة بعد الترقية ؟‬

‫ج‪ /‬عند الترقية ال يشترط مباشرة الموظف في المقر الجديد للوظيفة ‪ ،‬االمر اصبح من صالحية وتقدير الجهة‬
‫الحكومية بحسب حاجتها لخدمات الموظف ‪ .‬حيث كانت الالئحة السابقة تشترط مباشرة الموظف عمل‬
‫ّ‬
‫المرقى إليها في مقرها ‪ ،‬باستثناء حاالت محددة تكون الترقية من تاريخ القرار ‪ .‬في الالئحة الجديدة‬ ‫الوظيفة‬
‫ّ‬
‫المرقى إليها وإنما تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار‬ ‫ال يشترط مباشرة الموظف عمل الوظيفة‬
‫ّ‬
‫المرقى إليها وإنما يعتبر من تاريخ‬ ‫(مادة‪ ، )58‬المقصود أن نفاذ الترقية ال يرتبط بمباشرة الموظف للوظيفة‬
‫صدور القرار‪ ،‬ولصاحب الصالحية أن يقرر مباشرة الموظف عمل الوظيفة أو استمراره في مقر عمله‪ .‬وهذا‬
‫للترقية داخل الجهة بينما في حالة الترقية مع النقل يجب مباشرة الموظف بعد إخالء طرفه وفق المادة‪.62‬‬

‫س‪ /‬ما لمقصود في المادة (‪ )57‬المتضمن ال يجوز الجمع بين أكثر من ترقية خالل السنة الواحدة ؟‬

‫ج ‪ /‬المادة ‪ 57‬من الالئحة الجديدة ليست خاصة بالترقية االستثنائية وإنما يجب إتمام سنة على األقل من‬
‫تاريخ آخر ترقية قبل الحصول على أي ترقيه أخرى ‪.‬‬

‫س ‪ /‬ما لمقصود في المادة (‪ )55‬المتضمن ال يجوز ترقية الموظف ما لم تمضى على الترقية االستثنائية‬
‫السابقة سنتان على األقل؟‬

‫ج ‪ /‬أي إذا حصل الموظف على ترقية استثنائية فال يجوز له الحصول على أي ترقية أخرى قبل إمضاء سنتين‬
‫من تاريخ تلك الترقية (الترقية العادية )‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫س ‪ /‬ما لمقصود في المادة (‪ )56‬المتضمن ال يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية‬
‫االستثنائية السابقة (‪ )3‬سنوات على األقل ؟‬

‫ج ‪ /‬أي من حصل على ترقية استثنائية ال يجوز له الحصول على ترقية استثنائية أخرى قبل إمضاء ‪ 3‬سنوات ‪.‬‬

‫س‪ /‬هل يمكن نقل موظف بالترقية من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى ؟‬

‫ج ‪ /‬إذا كان الموظف مستحقاً للترقية يمكن نقله بالترقية وفق المادة (‪ )60‬بنفس المسمى الوظيفي إذا‬
‫توفرت وظيفة شاغرة ‪ ،‬أو بمسمى وظيفة آخر تتوفر لديه شروط شغلها ‪ ،‬كذلك يمكن النقل بدون ترقية‬
‫مع االح تفاظ بأحقيته في الترقية في أقرب محضر ترقيات بعد إتمام النقل‬

‫س ‪ /‬ما هي المعايير التي اعتمدتها الجامعة في الترقية والوزن النسبي لكل معيار ؟‬

‫ج ‪ /‬هناك ثالث معايير تم الموافقة عليها من قبل معالي رئيسة الجامعة وتم اعتمادها من قبل وزارة‬
‫الموارد البشرية وهي على النحو التالي ‪:‬‬

‫معيار أول ‪ /‬تقويم االداء الوظيفي الوزن النسبي ‪%30‬‬

‫معيار ثاني ‪ /‬برامج التدريب الوزن النسبي ‪%30‬‬

‫معيار ثالث ‪ /‬اختبار المفاضلة بين المرشحين الوزن النسبي ‪%40‬‬

‫س ‪ /‬سنوات التطويف للموظف هل يمكن االستفادة منها في الترقية ؟‬

‫نعم يستفيد الموظف من سنوات التطويف وتحتسب الخبرة بعد المؤهل المعين بموجبة على أساس كل‬
‫أربع سنوات بمرتبة انطالقا من مرتبة التعيين فمثال موظف تعين على المرتبة السادسة بمؤهل‬
‫البكالوريوس وجلس مدة ‪ 10‬سنوات وترقى للمرتبة السابعة فيعتبر مستحق للمرتبة الثامنة بعد إتمام سنة‬
‫في السابعة حيث أن سنوات التطويف تحتسب في الترقية لتوفر مجموع السنوات الالزمة للترقية للمرتبة‬
‫الثامنة ‪.‬‬

‫س ‪ /‬موظف حصل على دورتين في مرتبته الحالية بنفس المسمى مع اختالف االعوام هل تحسب له كنقاط‬
‫في الترقية ؟‬

‫ج‪ /‬الموظف الحاصل على دورتين بنفس المسمى مع اختالف االعوام في مرتبته الحالية لن تحسب له إال‬
‫كدورة واحدة ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫س ‪ /‬ما هي شروط الترقية للمرتبة العاشرة فما دون ؟‬

‫ج‪ /‬اجازت المادة ‪ 48‬من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون‬
‫بالشروط اآلتية ‪:‬‬

‫‪ 1‬ـ شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعال‪.‬‬

‫‪ 2‬ـ أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهالت والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها وفقا لما‬
‫هو محدد في دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية ‪.‬‬

‫‪ 3‬ـ أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح‬
‫للترقية ‪.‬‬

‫س ‪ /‬ما هي المدد التي ال تحتسب لغرض اكمال مدة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها ؟‬

‫ج‪1 /‬ـ مدة اإلجازة االستثنائية ‪.‬‬

‫‪2‬ـ مدة اإلعارة لغير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات اإلقليمية أو الدولية‪.‬‬

‫‪3‬ـ مدة االبتعاث أو اإليفاد أو اإلجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض من أي منها ‪.‬‬

‫‪4‬ـ مدد الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية ‪.‬‬

‫‪5‬ـ مدة كف اليد إذا صدر بحقه عقوبة ‪.‬‬

‫س‪ /‬ما هي شروط ترقية المستخدم ؟‬

‫ج ‪ /‬ترقية المستخدم ال تشترط إكمال ‪ 4‬سنوات بالمرتبة الحالية ولكن ال بد أن تكون للمرتبة التالية وال‬
‫يشترط البقاء مدة معينة وإنما يجب توفر متطلبات الوظيفة المراد الترقية إليها وفقاً ألحكام المادة ‪ 6‬من‬
‫ً‬
‫تحصيال دراسياً فاألقدم ‪.‬‬ ‫الئحة المستخدمين ‪ .‬وتكون المفاضلة بين المرشحين على أساس األكثر‬

‫س‪ /‬ما هي شروط ترقية بند األجور ؟‬

‫ج‪ /‬الترقية على بند األجور تكون للفئة التالية لفئة الموظف الحالية يشرط اكمل ‪ 4‬سنوات في فئته الحالية‬
‫‪ ،‬وال يجوز القفز بالترقية وال تفيد المؤهالت الزائدة إال في حالة المفاضلة عند التساوي باألقدمية ‪ .‬المادة‬
‫‪ 7‬من الئحة بند األجور‪.‬‬

‫س ‪ /‬موظفه مستحقه الترقية ولكن تتمتع بإجازة استثنائية أو إجازة مرافقة زوج هل يمكنها الدخول في‬
‫محضر الترقية ؟‬

‫ج‪ /‬يشترط وقت اقفال المحضر أن يكون الموظف على رأس العمل وبالتالي ال يمكن ادراج أي موظف في‬
‫المحضر وهو في اجازة استثنائية أو مرافقة زوج أو اجازة دراسية ‪.‬‬

‫‪10‬‬