Definició

Grup social format per persones que es coordinen mitjançant una

estructura de relacions i regles que són estables en el temps i que
permeten a aquestes persones dur a terme algun tipus d’activitat.

Paper social de l’organització

NATURALESA I CONCEPTE DE L’organització com actors socials de ple dret, com persones
corporatives que són capaces d’intervenir en la societat fent per si
L’ORGANITZACIÓ mateixos accions, participant en contractes, assumint drets i
obligacions, acceptant responsabilitats, etc.

L’organització com ecosistema

Les empreses s’insereixen en sistemes més amplis amb els quals
coevolucionen de maneres que són molt difícils de predir. En els
negocis, les interaccions particulars entre els agents generen
dinàmiques col·lectives que emergeixen en múltiples nivells, per a
la qual cosa no podem separar amb nitidesa el que succeeix dins i
fora d’una empresa.

ELEMENTS D'UNA
ORGANITZACIÓ Rentabilitat

PUNT DE
PUNT DE VISTA
VISTA Criteris per
ESTRUCTURAL
DINÀMIC avaluar les
accions
organitzatives

FORMULACIÓ
COMUNICACI MOTIVACIÓ
ESTRUCTURA PARTICIPANT Legitimitat Qualitat
D'OBJECTIUS
Ó
D'OBJECTIUS
CAP A
OBJECTIUS
SOCIAL S HUMANS
OBJECTIUS TECNOLOGIA ENTORN
ètica

Motius treball EXTRINSECS INTRINSECS TRANSCENDENTS

en (ESQUEMA DE PREMIS I (SATISFACCIÓ
PERSONAL)
(RESULTATS PROVOCATS
A ALTRES)
organitzacions CÀSTIGS)

Teories organitzatives
1 Model mecanicista. L’organització és concebuda com un sistema tècnic en el qual es coordinen recursos materials i accions
humanes amb la finalitat de produir i distribuir una sèrie de béns o serveis.
2 Models psicosocial: Parteixen d’una concepció més profunda del treballador, al qual es reconeix una dimensió psicològica i social.
3 Model antropològic: Empresa com un projecte integral, com un espai social que era compartit pels seus membres i estava
orientat a satisfer les seves necessitats materials, les seves necessitats actuals i les seves necessitats reals.