Podríem definir la gestió dels recursos humans com el conjunt de decisions, accions i

polítiques relacionades amb l?element humà de l?empresa, encaminades a millorar la seva

productivitat i la seva competitivitat.
La gestió dels recursos humans equip de treball és un grup petit d?individus que treballen a l?empresa de forma
coordinada, que col·laboren entre si per realitzar una feina concreta

El treball en equip i el treball col·laboratiu

El treball col·laboratiu suposa posar en comú coneixements, materials i idees amb la
finalitat de compartir-los

L?organització del treball

El treball per projectes és l?organització del treball per equips, amb personal intern (de
Treball per projectes i objectius l?empresa) i extern (freelance), per realitzar en comú projectes concrets d?acord amb els
L?organització del treball i la planificació del personal objectius de l?empresa.

La selecció de personal és la correcta elecció de les persones que han de treballar

La planificació del personal
en una empresa. És un dels factors determinants de l?èxit d?una activitat empresarial.

Formació de recursos humans

Explícit. Pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.
La formació i la gestió del coneixement Poden ser fórmules, paraules, equacions, tecnologia en general.
La gestió del coneixement és el tractament del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat
Gestió del coneixement
d?afegir valor als productes i serveis que ofereix al mercat i diferenciar-los de la competència.
Tàcit. Forma part de les experiències d?aprenentatge personals de cada individu i, per tant, resulta summament complicat,
Idea principal si no impossible, d?estructurar, emmagatzemar en llocs i distribuir. Parlem d?experiències personals, habilitats, destreses, valors

La gestió per competències implica definir els coneixements, les qualitats i els comportaments
que ha de tenir la plantilla (equip directiu, encarregats, personal d?atenció al públic, etc.),
Gestió per competències i intel·ligència emocional

La intel·ligència emocional és la capacitat per reconèixer sentiments propis i aliens, i l?habilitat per gestionar-los.
.Clima i satisfacció laboral

La motivació laboral és el conjunt d?estímuls que rep la persona treballadora

La motivació dels recursos humans
que la guien a actuar d?una manera determinada en l?àmbit del treball.

Pla d?igualtat: instrument de planificació que permet integrar la igualtat en les relacions laborals i en la resta
La igualtat en el treball
d?àmbits de gestió de les empreses i avançar així vers la igualtat efectiva entre homes i dones

La prevenció de riscos laborals és el conjunt de mesures adoptades a

l?empresa que tenen la finalitat d?evitar o disminuir els riscos per a la salut
derivats de la pràctica laboral.

La prevenció de riscos laborals

Totes les empreses tenen l?obligació de desenvolupar un manual de riscos
laborals que és un document on es mostren les condicions dels llocs de treball,
l?avaluació dels riscos laborals i la descripció dels riscos laborals a què estan
exposades les persones treballadores. L?objectiu és definir un pla de prevenció
de riscos laborals que tingui com a finalitat la seva reducció o eliminació