ვაკანსიის # 73726

თანამდებობის დასახელება მესამე რანგი - საჯარო დაწესებულების მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი

პოზიციის დასახელება ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის მეორე კატეგორიის უფროსი

სპეციალისტი
კონკურსის ტიპი ღია კონკურსი

ორგანიზაცია საქართველოს იუსტიციის სამინისტრო

კატეგორია ადამიანური რესურსების მართვა

განცხადების ბოლო ვადა 03.10.2022

თანამდებობრივი სარგო 1430 ლარი

ადგილების რაოდენობა 1

სამსახურის ადგილმდებარეობა თბილისი

სამუშაოს ტიპი სრული განაკვეთი

გამოსაცდელი ვადა 12 თვე

ფუნქციები

• სხვადასხვა სახის საკადრო ბრძანებების პროექტების მომზადება;

• სამინისტროს ცენტრალური აპარატის საშტატო განრიგისა და პირადი საქმეების წარმოება;
• ადამიანური რესურსების მართვის ერთიან ელექტრონულ სისტემაში საჭირო მონაცემების ასახვა და მის
სისწორეზე პასუხისმგებლობა;
• დეპარტამენტის კომპეტენციის ფარგლებში სხვადასხვა სახის სტატისტიკური ინფორმაციის დამუშავება;
• საორიენტაციო და სამსახურიდან წასვლის პროცესების კოორდინაცია;
• პერსონალის შერჩევის, განვითარებისა და მოტივირების, ჯანმრთელობის დაზღვევის საკითხებში
ჩართულობა;
• დეპარტამენტში მიმდინარე სხვადასხვა საკითხების ფარგლებში იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში
მოქმედი უწყებების ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურების კოორდინაცია;
• სხვადასხვა სახელმწიფო და არასახელმწიფო დაწესებულების, აგრეთვე, მოქალაქეთა განცხადებებისა და
წერილების (მათ შორის საჯარო ინფორმაციის მოთხოვნის შესახებ) დადგენილი წესით განხილვა და მათზე
რეაგირება;
• დეპარტამენტის მიზნებსა და ამოცანებთან დაკავშირებული სხვა საქმიანობის განხორციელება.

მოთხოვნები

მინიმალური განათლება ბაკალავრი

სამუშაო გამოცდილება 1 წელი

პროფესია იურისტი

საკონკურსო თემატიკა

საქართველოს კონსტიტუცია;„საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;„საქართველოს შრომის

კოდექსი“;საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი;„საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების
შესახებ“ საქართველოს კანონი;„საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს მოსამსახურეებისათვის სპეციალური
წოდებების მინიჭების წესისა და პირობების შესახებ დებულების დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს იუსტიციის
მინისტრის 2017 წლის 19 სექტემბრის −242 ბრძანება;„პროფესიული საჯარო მოხელის მობილობის წესის შესახებ“
საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 20 აპრილის −199 დადგენილება;„პროფესიული საჯარო მოხელისათვის
მოხელის კლასების მინიჭების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 28
აპრილის −219 დადგენილება;„პროფესიული საჯარო მოხელის სამსახურებრივი მივლინებით გაგზავნის წესის, მისი
სამსახურებრივი მივლინების ხარჯების ანაზღაურებისა და კომპენსაციის ოდენობისა და პირობების განსაზღვრის
შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 25 აპრილის −211 დადგენილება;„საჯარო სამსახურში კონკურსის
ჩატარების წესის შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 აპრილის −204 დადგენილება;„პროფესიული
საჯარო მოხელეების თანამდებობათა დასახელებებისა და იერარქიულ რანგებში განაწილების წესის, შესაბამისი
იერარქიული რანგისთვის მიკუთვნებული მოხელეთა თანამდებობების იერარქიული ჩამონათვალის განსაზღვრის
შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 26 აპრილის −215 დადგენილება;„პროფესიული საჯარო მოხელის
შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 28 აპრილის −220
დადგენილება;„პროფესიული საჯარო მოხელის პროფესიული განვითარების საჭიროებების განსაზღვრის წესის,
პროფესიული განვითარების სტანდარტისა და წესის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 22
მაისის −242 დადგენილება;„პროფესიული საჯარო მოხელის მიერ პროფესიული განვითარებისათვის შვებულებით
სარგებლობის წესისა და პირობების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2018 წლის 23 მაისის −246
დადგენილება;„საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის
2013 წლის 30 დეკემბრის −389 დადგენილება.

კომპიუტერული პროგრამები, ოპერაციული სისტემები

პროგრამის დასახელება ცოდნის დონე

Microsoft Office Word ძალიან კარგი

Microsoft Office Excel ძალიან კარგი

Microsoft Office PowerPoint ძალიან კარგი

Microsoft Office Outlook ძალიან კარგი

ენები

ენა წერითი უნარები მეტყველება

ინგლისური B2 B2

საკონტაქტო ინფორმაცია

საკონკურსო კომისიის მისამართი გორგასლის 24ა

საკონტაქტო ტელეფონები 2405013

დამატებითი მოთხოვნები

• საჯარო სექტორში ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით მუშაობის არანაკლებ 1-წლიანი

გამოცდილება;
• შედეგზე ორიენტაცია;
• პროფესიულ განვითარებაზე ზრუნვა;
• გუნდური მუშაობა;
• მოქნილობა და ცვლილებებზე ადაპტირება;
• ინფორმაციის შეგროვება;
• ინფორმაციის/ მონაცემთა ანალიზი;
• განსხვავებულ ამოცანებზე ერთდროულად მუშაობა;
• დროის ეფექტიანი მართვა.

დამატებითი ინფორმაცია

ჩვენთან დასაქმების შემთხვევაში, სამინისტრო გთავაზობთ პროფესიული და კარიერული განვითარების საშუალებას;

თანამედროვე და კომფორტულ სამუშაო გარემოს.

• კონკურსანტმა შესაბამის გრაფაში სავალდებულოა ატვირთოს შემდეგი დოკუმენტები:

- უმაღლესი განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტი (დიპლომი);
- სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი (დაკავებული თანამდებობისა და მუშაობის პერიოდის -
სამსახურის დაწყების და დასრულების სრული თარიღების მითითებით) − უფლებამოსილი ორგანოს მიერ გაცემული
ცნობა, ან არსებობის შემთხვევაში − შრომის წიგნაკი (ბეჭდით დამოწმებული სრული და კითხვადი ჩანაწერით).
ატვირთული უნდა იყოს, სულ მცირე, დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით გათვალისწინებული სამუშაო
გამოცდილების დამადასტურებელი საბუთ(ებ)ი.

• აუცილებელია, კანდიდატმა შეავსოს სამოტივაციო წერილის გრაფა;

• აუცილებელია, კანდიდატმა შესაბამის გრაფაში მიუთითოს რეკომენდატორის (სასურველი რაოდენობა − ორი)
საკონტაქტო ინფორმაცია და დაკავებული თანამდებობა;
• ყოველ მომდევნო ეტაპზე მონაწილეობისთვის აუცილებელია, კანდიდატი აკმაყოფილებდეს წინა ეტაპისთვის
განსაზღვრულ მოთხოვნებს;
• კონკურსის მეორე (კანდიდატის შეფასების) ეტაპზე გადასასვლელად კანდიდატის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია
და დოკუმენტები უნდა იყოს უტყუარი, სრულყოფილი და შეესაბამებოდეს განაცხადით დადგენილ ძირითად,
სპეციალურ და დამატებით მოთხოვნებს;
• გასაუბრებაზე კანდიდატის შეფასება ხდება პროფესიულ, მოტივაციასთან დაკავშირებულ და საქმიანი უნარების
დამდგენ კითხვებზე გაცემული პასუხების შესაბამისად; გამარჯვებულად ჩაითვლება კანდიდატი, რომელიც მიიღებს
ყველაზე მაღალ ქულას, მაგრამ არანაკლებ 3 ქულისა (მაქსიმალური ქულა – 5).
მოცემულ კონკურსზე რეზიუმეს გამოგზავნით კანდიდატი ადასტურებს, რომ იცნობს და ეთანხმება ვაკანსიის
განაცხადში მოცემულ ფუნქციებსა და პირობებს. ასევე, ის თანახმაა, მის რეზიუმეში მოცემული პერსონალური
მონაცემები, „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ" საქართველოს კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად,
დამუშავდეს კონკურსის მიზნებისთვის.

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა

საკონკურსო კომისია გადაწყვეტილებას იღებს ქულათა სისტემით განაცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან
არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში.

კონკურსის ეტაპები

განცხადების გადარჩევა
გასაუბრება