Professional Documents
Culture Documents
Bài tập nhóm số 1
Bài tập nhóm số 1
- Báo cáo ngay cho Lãnh đạo khi phát hiện các bất cập, sai
sót của hồ sơ thiết kế, bản vẽ shop drawing và đóng góp ý
kiến để hoàn chỉnh các biện pháp thi công phần xây dựng;
- Cùng cán bộ thi công của nhà thầu lập Biên bản về các sai
sót trong quá trình thi công và và xin ý kiến Lãnh đạo để
xử lý;
- Kịp thời báo cáo Lãnh đạo và đề xuất các giải pháp đối
với các công việc bị châm tiến độ;
- Phối hợp với giám sát an toàn lao động/ cán bộ chuyên
trách để thực hiện công tác giám sát an toàn lao động, vệ
sinh môi trường, PCCC trong quá trình thi công của nhà
thầu theo quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của
Lãnh đạo
Kiến thức
Hiểu biết chuyên sâu các tiêu chuẩn thi công và nghiệm thu đối với công trình xây dựng
Hiểu biết về các chỉ tiêu cơ lý, các chứng chỉ của vật liệu đầu vào, hiểu biết các vấn đề liên quan
đến ATLĐ
Am hiểu pháp luật.
Am hiểu thị trường nguyên vật liệu
Kỹ năng
Giao tiếp làm việc với các nhà thầu.
Khả năng đánh giá, kiểm soát chất lượng thi công của nhà thầu. Phát hiện các lỗi hoặc nguy cơ
mắc lỗi về chất lượng của nhà thầu và đề xuất phương án giải quyết.
Khả năng check bản vẽ tổng thể, phát hiện những điểm bất hợp lý trong quá trình thi công và đề
xuất thay đổi.
Khả năng hướng dẫn chuyên môn nhân viên dưới quyền về các phương pháp quản lý tiến độ
Sử dụng thành thạo tiếng anh và các chương trình máy tính văn phòng.
Giáo dục
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành xây dựng công nghiệp và dân dụng, kiến trúc, điện, cấp
thoát nước, điều hòa không khí
Có chứng chỉ hành nghề Giám sát hạng II trở lên
Có bằng cấp tiếng anh hoặc tiếng trung.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Các yêu cầu cụ thể khác
Sẵn sàng đi công tác xa khi được điều động
Tuyển mộ nhân sự là hoạt động chiêu mộ, thu hút ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển, Kết thúc quá
trình tuyển mộ, tổ chức sẽ thu được hồ sơ ứng tuyển của ứng viên. Nói cách khác tuyển mộ còn
là quá trình thu hút những người lao động có trình độ từ bên ngoài xã hội và bên trong nội bộ
doanh nghiệp. Vingroup là tập đoàn tư nhân có tiềm lực, quy mô lớn, hoạt động đa ngành, đa
lĩnh vực, vì thế họ in có những chính sách tuyển mộ rất hấp dẫn để thu hút nhân tài về làm cho
mình. Có thể kể đến những chính sách sau
Chính sách về lương, thưởng: Vingroup xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng
vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của cán bộ nhân viên. Ở vị trí Chuyên viên
Giám sát Kỹ thuật, mức lương trung bình từ 15 -20 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, còn có mức
thưởng hàng tuần, hàng tháng nếu đạt được các chỉ tiêu đã đề ra, đưa mức thu nhập lên đến hàng
chục triệu đồng tháng. Đó chính là điểm đặc biệt giúp Vingroup thu hút nhiều nhân sự xuất sắc
về công ty minh.
Môi trường làm việc. Vingroup vinh dự nhiều năm liền lọt top "Nơi làm việc tốt nhất Việt
Nam" và tự hào hiện diện trong top 100 doanh nghiệp có môi trường làm việc và phát triển cá
nhân hàng đầu cho người lao động. Được đánh giá là môi trường cạnh tranh, dành cho những
người dám nghĩ dám làm, với khát khao được cống hiến và thể hiện mình cùng với kỷ luật thép,
KPIs cao, giám sát chặt chẽ, áp lực về công việc sẽ đẩy bản thân đến giới hạn cao hơn, giúp các
nhân viên có thể bước qua khỏi vùng an toàn của bản thân, đập tan đi những định kiến, suy nghĩ
về những điều không thể thay đổi được. Năng lực của bản thân sẽ được công nhận nếu thật sự
đam mê, tâm huyết và kiên trì tuyệt đối. Ngồi ra, nhân viên còn được tiếp xúc với một văn hóa
làm việc khác biệt, thể hiện qua 6 giá trị cốt lõi: Tín-Tâm-Trí-Tốc-Tinh-Nhân. 6 giá trị này chính
là kim chỉ nam để cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp phát triển bản thân, định hướng phát
triển sau này
Chính sách đãi ngộ Vingroup luôn chú trọng đến phúc lợi cho người lao động. Đây chính là
chìa khóa vàng để giữ những nhân tài ở lại lâu dài với công ty. Theo đó, khi làm việc tại
Vingroup, người lao động sẽ làm 8 giờ ngày, 5,5 ngày/ tuần (đối với Khối Hành chính – Văn
phòng). Mọi nhân viên của Vingroup đều được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật
Lao động, được đồng bảo hiểm đầy đủ.Ngoài ra, nhân viên Vingroup còn được hưởng các chế độ
phụ cấp, bao gồm: Tiền cơm trưa, tiền phương tiện đi lại, tiền điện thoại, hỗ trợ xe đưa đón nhân
viên ở xa.... được tặng quà vào những dịp quan trọng như sinh nhật, sinh con, kết hôn, tổ chức
sinh hoạt nghỉ mát và du lịch cho nhân viên