Actividades normativa FOL Paula Sánchez y Nerea Julià.

1. Quin tipus de relació hi ha als següents llocs de treball (laboral, especial, no laboral...).
Justifica BREUMENT la teva resposta:
-Tècnic en Imatge per al Diagnòstic en un hospital públic.
Relació laboral comú, perquè es tracta d’un tipus de treball, que es considera que totes aquelles
situacions en què una persona presta els seus serveis de forma voluntària a canvi d'una retribució o
salari. Aquesta prestació es realitza per compte d'altri i dins l'àmbit d'organització i direcció d'una
altra persona.

-Fisioterapeuta que té una consulta pròpia a un local habilitat.

Relació no laboral amb absència de dependència, perquè el treballador per compte propi no es
regula a l'Estatut dels Treballadors, sinó a l'Estatut del Treball Autònom. La raó principal d'estar
regulat en un altre lloc és, com dèiem, que no hi ha una relació laboral.

-Infermer que treballa en un hospital privat.

Relació laboral comú, perquè es tracta d’un tipus de treball, que es considera que totes aquelles
situacions en què una persona presta els seus serveis de forma voluntària a canvi d'una retribució o
salari. Aquesta prestació es realitza per compte d'altri i dins l'àmbit d'organització i direcció d'una
altra persona. En cas de que la persona treballés en un hospital públic estaríem parlant d’una relació
no laboral amb caràcter d’exclusió per llei, és a dir, un funcionari.

-Estudiant del CFGM de cures auxiliars d’infermeria que realitza les pràctiques d’empresa (FCT) en
una clínica privada de la seva ciutat.
Relació no laboral, amb absència de retribució del treball de pràctiques. Perquè aquest tipus de
relació amb l'empresa es basa en l'absència de contracte de treball i salari. Aquestes pràctiques no
suposaran, en cap cas, l‟existència de relació laboral entre l'empresa i la persona jove. Ja que
aquestes pràctiques formen part de la formació de l’estudiant.

-Persona que fabrica ceràmica a la presó on compleix la seva condemna.

Relació laboral especial, de condemnats en institucions penitenciàries, perquè es considera relació
laboral de caràcter especial l'existent entre l'entitat Treball Penitenciari i Formació per a l'Ocupació i
els interns que desenvolupin una activitat laboral als tallers productius dels centres penitenciaris
dependents de l'Administració penitenciària. És a dir, els interns també comptem amb un salari o
retribució especial, presta els serveis de manera voluntària i són dependent d’una direcció que
segueixen una normativa laboral especial.

-Jove que ajuda als seus amics a fer una mudança.

Relació no laboral, amb absència de retribució del treball d’amistat. Perquè aquest tipus de relació
amb l’amic es basa en l'absència de contracte de treball i salari. Aquestes ajuda no suposarà, en cap
cas, l‟existència de relació laboral entre l'amic i la persona .

-Jugador professional del RCD Mallorca.

Relacions laborals especial d’esportistes professionals, les relacions laborals especials són aquelles
que tenen unes característiques determinades per les quals requereixen una regulació específica. És
a dir, són contractes als quals se'ls aplica la pròpia normativa laboral especial.

-Estudiant que treballa els estius per a pagar-se els estudis en el restaurant dels seus cosins a
jornada completa.
Relació laboral comú, perquè es tracta d’un tipus de treball, que es considera que totes aquelles
situacions en què una persona presta els seus serveis de forma voluntària a canvi d'una retribució o
salari. Aquesta prestació es realitza per compte d'altri i dins l'àmbit d'organització i direcció d'una
altra persona.

-Jove que ha acabat els estudis de CFGM d’atenció sociosanitària i li han fet un contracte en
pràctiques en una residència per a persones grans.
Relació laboral comú, perquè es tracta d’un tipus de treball, que es considera que totes aquelles
situacions en què una persona presta els seus serveis de forma voluntària a canvi d'una retribució o
salari. Aquesta prestació es realitza per compte d'altri i dins l'àmbit d'organització i direcció d'una
altra persona. En cas de que la persona treballés en una residèncial pública estaríem parlant d’una
relació no laboral amb caràcter d’exclusió per llei, és a dir, un funcionari.

2. Llegeix els supòsits següents i analitza si es tracta d’una relació laboral o no laboral.
Justifica la teva resposta. En cas que no sigui una relació laboral, indica quines
característiques li falten:

- Maite està estudiant el CFGM de farmàcia en horari de matí, i algunes tardes lliures, quan no té
treballs ni exàmens, va a la farmàcia que tenen els seus pares per a ajudar-los una mica. És una
relació laboral? Per què?
No és una relació laboral. Perquè es tracta d’una relació no laboral d’absència de retribució com
aquest cas que es tracta d’un treball familiar i no hi ha normativa laboral especial ni està regida per
els Estatuts dels treballadors. No hi ha existència de contracte, ni dependència d’una direcció.

- Cecília està estudiant el CFGM de cures auxiliars d’infermeria i realitza les pràctiques d’empresa
(FCT) en una clínica privada de la seva ciutat.
Relació no laboral, amb absència de retribució del treball de pràctiques. Perquè aquest tipus de
relació amb l'empresa es basa en l'absència de contracte de treball i salari. Aquestes pràctiques no
suposaran, en cap cas, l‟existència de relació laboral entre l'empresa i la persona jove. Ja que
aquestes pràctiques formen part de la formació de l’estudiant. En aquest cas es tracta no hi ha
normativa laboral especial ni està regida per els Estatuts dels treballadors.

- Pau treballava els estius per a pagar-se els estudis en el restaurant dels seus oncles, a jornada
completa.
Relació laboral comú, perquè es tracta d’un tipus de treball, que es considera que totes aquelles
situacions en què una persona presta els seus serveis de forma voluntària a canvi d'una retribució o
salari. Aquesta prestació es realitza per compte d'altri i dins l'àmbit d'organització i direcció d'una
altra persona. Es regeix per els Estatuts dels treballadors.

- Ramona va cada estiu de colònies amb nens i nenes amb discapacitats perquè és voluntària d’una
associació que ajuda a les persones amb discapacitats.
Relació no laboral, amb absència de retribució del treball voluntariat. Perquè aquest tipus de relació
entre Ramona i l’associació es basa en l'absència de contracte de treball i salari. Aquestes ajuda no
suposarà, en cap cas, l‟existència de relació laboral entre l’associació i el voluntariat . No es regeix
per els Estatus dels traballadors ni la normativa laboral especial.

- Carles ha acabat els estudis de CFGM d’atenció sociosanitària i li han fet un contracte en pràctiques
en una residència per a persones grans.
Relació laboral comú, perquè es tracta d’un tipus de treball, que es considera que totes aquelles
situacions en què una persona presta els seus serveis de forma voluntària a canvi d'una retribució o
salari. Aquesta prestació es realitza per compte d'altri i dins l'àmbit d'organització i direcció d'una
altra persona. En cas de que la persona treballés en una residèncial pública estaríem parlant d’una
relació no laboral amb caràcter d’exclusió per llei, és a dir, un funcionari. Es regeix per els Estatus
dels treballadors.
3. Identifica els drets i deures següents segons siguin de la persona treballadora o de
l’empresari. Cal recordar que, en general, tot allò que constitueix un dret per al treballador o la
treballadora, implica un deure per a l'empresa, i a l'inrevés.

Drets del Treballador

Drets de l'Empresari
Deures del Treballador
Deures de l'Empresari

-Llibertat de sindicació. DRETS DEL TREBALLADOR.

-Contribuir a la millora de la productivitat. DEURES DEL TREBALLADOR.
-Decidir el sistema organitzatiu. DRET DE L’EMPRESARI
-Garantir la percepció puntual del salari. DRET DEL TREBALLADOR
-Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin. DEURES DEL TREBALLADOR
-Garantir la participació en l'empresa. DRET DEL TREBALLADOR
-Fer vaga. DRET DEL TREBALLADOR
-Poder disciplinari. DRET DE L’EMPRESARI
-No competir amb l'activitat de l'empresa. DEURE DEL TREBALLADOR
-No ser discriminat. DRET DEL TREBALLADOR