Trong môi trường kinh doanh, các công ty không thể tách rời mình khỏi

các phạm trù đạo đức và trách nhiệm của mình đối với cộng đồng và môi
trường. Đặc biệt các là các tập đoàn lớn có nhiều người nhìn vào như
Unilever, Vinamilk, Vingroup,.., thì việc có đạo đức và trách nhiệm đối
với cộng đồng càng được để ý nhiều hơn. Đạo đức và trách nhiệm đối với
cộng đồng của các doanh nghiệp được gắn liền mật thiết và chặt chẽ với
sự phát triển vũng bền của một doanh nghiệp.
I. Đạo đức
Đạo đức là một tập hợp các quy tắc về nhân cách hoặc cách hành xử và
các giá trị chi phối hành vi của một người hoặc một nhóm được sử dụng
để xác định điều đó có đúng hay không. Vấn đề về đạo đức cũng là yếu tố
quan trọng để cân nhắc đến trong việc quản trị hay đưa ra các quyết định.
Tuy vậy vấn đề đạo đức đôi khi khó để có thể xác định. Đạo đức có thể
được phân định minh bạch hơn khi so sánh giữa hành vị bị kiểm soát
trong phạm trù nào. Những hành vi nằm trong vùng phạm trù của luật
pháp sẽ có mức độ của sự kiểm soát rõ rệt nhất, và giảm dần đến vùng
phạm trù đạo đức (các tiêu chuẩn xã hội) và cuối cùng là vùng phạm trù
của sự lựa chọn tự nguyện (các tiêu chuẩn cá nhân).
Trong doanh nghiệp nói chung và quản trị học nói riêng, có 5 chuẩn
mực để ra quyết định xem hành vi đó có đạo đức:
1. Quan điểm vị lợi:
Quan điểm này đánh giá hoạt động đạo đức mang lại điều có lợi nhất
cho số đông trong một nhóm người. Quan điểm này còn đánh giá đạo đức
về phía cạnh kết quả hoạt động. Với quan điểm này, hình ảnh của doanh
nghiệp trở nên tốt đẹp hơn qua những hành động vì xã hội, vì nhân viên
của mình.
Điều này có thể thấy rõ khi Vinamilk luôn đảm bảo đem lại chất lượng
tốt khi luôn không ngừng cải tiến sản phẩm. Đặc biệt trong tình hình dịch
bệnh Covid-19, Vinamilk đã có những hoạt động hỗ trợ xã hội. Công ty
đã đóng góp gần 40 tỷ đồng cho các hoạt động phòng chống dịch, hỗ trợ
mọi người và lực lượng tuyến đầu. Đối với lực lượng công nhân viên,
công ty đã có những chế độ chính sách lương thưởng hợp lý, hỗ trợ điều
kiện lao động-sinh hoạt cho các đơn vị 3 tại chỗ, giúp đỡ người lao động
trong việc xét nghiệm và tiêm ngừa.
2. Quan điểm chủ nghĩa vị kỷ:
Đây là quan điểm dựa trên niềm tin những người hành động vì lợi ích
của bản thân. Theo đó, xã hội sẽ hạnh phúc hơn nếu mọi người đều làm
việc vì lợi ích của mình, từ đó con người sẽ cảm thấy bản thân hạnh phúc
hơn. Nhưng hành vi theo quan điểm này lại có hai mặt của nó. Nếu như
hành động đó kèm theo sự trung thực, liêm chính và bao dung của cá
nhân thì xã hội mới có thể tốt lên. Ngược lại, nếu như đi kèm với hành
động đó là những hành vi trái pháp luật, tham lam, không có đạo đức, đạp

1
lên người khác vì hạnh phúc của bản thân, thì đây sẽ là mầm mống gây
họa cho việc suy đồi đạo đức trong cộng đồng chúng ta.
Trước những tin tức bài báo có lời lẽ sai sự thật về chất lượng sữa của
công ty trong chương trình Sữa học đường ở Hà Nội, ngày 17-04-2019,
Vinamilk đã có những hành động về pháp lý với Tạp chí điện tử Giáo dục
Việt Nam để bảo vệ quyền lợi của công ty. Vì sau những lời cáo buộc vô
căn cứ ấy đã gây thiệt hại lớn đối với hình ảnh của công ty đối với nhân
dân. Sau khi phiên tòa xét xử ngày 28-01-2021, tòa án đã có những hình
phạt thích hợp đối với Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam và trả lại sự
minh bạch cho công ty.
3. Quan điểm quyền đạo đức:
Ở quan điểm này, ta phải tôn trọng, bảo vệ và đảm bảo các quyền cơ
bản của con người: quyền riêng tư, tự do ngôn luận, quyền được đối xử
công bằng, sức khỏe và an toàn, tự do thỏa thuận,… được thực hiện một
cách nghiêm túc.
Đây gần như là một yếu tố quan trọng và tiên quyết để tạo một môi
trường làm việc dân chủ, minh bạch, công bằng. Vinamilk đã cam kết
nguyên tắc công bằng giới tính trong việc tuyển chọn nhân viên và trả
lương, khen thưởng, các chế độ bảo hiểm, thời gian làm việc và giải lao,
và những chế độ phúc lợi khác. Công ty cũng đã xây dựng các nội quy,
quy chế và quy định để đảm bảo các quyền lợi về dân chủ và minh bạch
tại môi trường làm việc: thân thiện, phối hợp, trung thực, công bằng,
quan hệ công khai, rõ ràng; tôn trọng quyền lợi hợp pháp của người lao
động và người sử dụng lao động; nói không với vi phạm đạo đức và pháp
luật. Ngoài ra còn có tổ chức để bảo vệ tiếng nói người lao động như:
Công đoàn, Ủy ban Tuân thủ,…Vinamilk xây dựng hệ thống kiểm tra sức
khỏe và an toàn lao động theo tiêu chuẩn ISO 45001
4. Quan điểm công bằng:
Quan điểm này nói rằng những quyết định mang tính đạo đức liên quan
đến mối quan hệ giữa người với người phải công bằng và khách quan phù
hợp với các quy định của pháp luật và tiêu chuẩn pháp lý. Quan điểm này
bao gồm:
a) Công bằng phân phối:
Các yêu cầu đối xử không giống nhau giữa mọi người không thể lấy
các đặc điểm được nhận xét độc đoán và chủ quan của nhà quản trị.
Các chế độ lương thưởng, đãi ngộ, thăng chức và đào tạo bình đẳng
giữa nam và nữ. Ở Vinamilk, có đến 27,9% cấp quản lý là nữ và 40%
trong đội ngũ điều hành là các lãnh đạo nữ. Ngoài ra để đảm bảo quyền
lợi cho các lao động nữ, công tu còn có các chính sách phúc lợi riêng
dành cho họ.
b) Công bằng thủ tục:

2
 Các quy định nên được mọi người thực hiện một cách công bằng. Các
quy định phải được thông báo minh bạch và có tác dụng thống nhất và
không phân biệt đối xử.
Vinamilk thông báo đầy đủ, minh bạch rõ ràng các thông tin như quy
định, quy chế, nội quy liên quan tới nghĩa vụ và quyền lợi hợp pháp của
công nhân viên; các quỹ khen thưởng và phúc lợi; công đoàn, đóng bảo
hiểm; tình hình thi đua, khen thưởng, giải quyết các khiếu nại và tố cáo;
…
c) Công bằng trong đền bù:
Các bộ phần hoặc người phải chi trả các phí điều trị cho những thương
tổn cá nhân của những người mà mình chịu trách nhiệm
Vinamilk đảm bảo tất cả quyền lợi của người lao động theo Bộ luật
Lao động. Người lao động được bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật theo
quy định của pháp luật. Tại thời điểm 31/12/2020, công ty ghi nhận có 10
trường hợp có bệnh nghề nghiệp, và các trường hợp này đều được sắp
xếp công việc phù hợp.
5. Quan điểm thực dụng:
Tránh xa các cuộc tranh luận xem điều đó là đúng hay tốt hơn, hoặc
đưa ra quyết định dựa trên các tiêu chuẩn chung của tổ chức ngành nghề
hoặc tổ chức xã hội, tập trung đến những gì có lợi cho tất cả nhũng người
có liên quan. Với cách tiếp cận thực tế, một quyết định là hợp đạo đức
nếu nó được cộng đồng nghề nghiệp coi là có thể chấp nhận được.
Để ổn định sản xuất trong tình hình đại dịch Covid-19 đang diễn biến
căng thẳng, Vinamilk đã có những phương án kinh doanh sản xuất hiệu
quả. Công ty đã ứng dụng công nghệ hiện đại như hệ thống ERP (hoạch
định nguồn lực doanh nghiệp), hệ thống thanh toán không tiền mặt, các
phần mềm và công cụ hỗ trợ làm việc tại nhà. Ngoài ra công ty còn thành
lập ban Hỗ trợ về phòng chống Covid-19 luôn online 24/7 để hỗ trợ công
nhân viên các thắc mắc về dịch bệnh, mang đến cho họ các công cụ
chống dịch, các sản phẩm để nâng cao đề kháng, tiếp tục chính sách chi
trả thu nhập và phúc lợi đầy đủ, hỗ trợ họ xét nghiệm và chích vắc-xin
phòng ngừa,.… Nhờ các chính sách này mà công nhân viên có thể yên
tâm làm việc tại các nhà xưởng, từ đó mà công ty vẫn có thể duy trì được
mức ổn định trong thời kỳ đại dịch.
II. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
1. Các cấp lãnh đạo có nhiệm vụ đưa ra các quyết định và có các động
thái để đóng góp vào lợi ích cho cộng đồng, và không nên chỉ tập trung
vào những gì có lợi cho công ty.
2. Các đối tượng liên quan mà một công ty có trách nhiệm gồm nhiều
thành phần: khách hàng, cộng đồng, cổ đông, công nhân viên, các đối tác,
Nhà nước, nhà cung ứng, sự kiểm soát của các cơ quan có thẩm quyền,
các tổ chức phi chính phủ, các tổ chức nhân quyền, nghiệp đoàn, bên
cung cấp tín dụng, các nhóm lợi ích đặc biệt.

3
 Năm 2013, Vinamilk đã đưa ra chính sách về trách nhiệm xã hội của
mình, và trong chính sách này, công ty đã đảm bảo với các bên hữu quan:
a) Người tiêu dùng:
- Mang đến các sản phẩm an toàn và chất lượng tốt nhất
- Đa dạng hóa hàng hóa và tạo ra các giá trị mới cho thành phẩm để nâng
cao và nâng cao sức khỏe con người.
- Đề ra các mức giá hợp lý đối với các sản phẩm được sản xuất
b) Cổ đông: đảm bảo cho các cổ đông đây là một khoản đầu tư an toàn,
sinh lời một các ổn định.
c) Nhà nước: nghiêm túc chấp hành các chính sách, quy định nhà nước
không chỉ ở Việt Nam mà còn cả ở các nước mà Vinamilk hoạt động.
d) Nhân viên: đem đến cho người lao động sự hài lòng về không gian lao
động an toàn, nâng cao năng lực cá nhân và lương thưởng cạnh tranh.
e) Đối tác: cùng nhau phát triển trên cơ sở đôi bên cùng có lợi, công bố rõ
ràng và có trách nhiệm với cộng đồng.
f) Cộng đồng: có trách nhiệm, chia sẻ giá trị và cùng nhau phát triển xã
hội.
3. Trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp luôn gắn liền với mục tiêu
hướng tới sự phát triển bền vững. Sự phát triển bền vững được định nghĩa
là phát triển kinh tế nhằm đáp ứng nhu cầu của thế hệ hôm nay, đồng thời
bảo vệ môi trường và xã hội để thế hệ sau này có thể thỏa mãn nhu cầu
của họ. Vì nếu như không có các chính sách bền vững thì các nguồn tài
nguyên sẽ ngày càng khan hiếm, môi trường sẽ bị phá hoại trầm trọng,
đến lúc đó con người sẽ đương đầu với những khó khăn để duy trì cuộc
sống và phát triển kinh tế. Những hành động bảo vệ môi trường ngày
hôm nay của doanh nghiệp chính là đang triệt tiêu đi những nguy cơ ảnh
hưởng xấu đến sự phát triển của họ trong tương lai. Trong đó 3 tiêu chuẩn
cốt yếu về sự phát triển bền vững (3Ps): con người (People), môi trường
(Planet), lợi nhuận (Profit).
Theo đó, Chính sách Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của Vinamilk
công bố vào năm 2013 đã tập trung vào 5 nội dung sau:
a) Trách nhiệm với người lao động:
Công ty luôn cố gắng tạo ra môi trường an toàn, dân chủ, minh bạch và
công khai. Các nguyên tắc về bình đẳng nam nữ được công ty đảm bảo;
không có các sự việc lao động cưỡng bức, hay lao động trẻ em; không ghi
nhận các tình huống gặp rủi ro khi tham gia vào công đoàn hay thương
lượng đoàn thể. Nội quy lao động, Quy chế dân chủ, Quy trình xử lý kỷ
luật lao động được xây dựng để đảm bảo các nguyên tắc dân chủ và công
khai. Công ty còn có các tổ chức để bảo vệ tiếng nói của công nhân viên
là Công đoàn và Ủy ban Tuân thủ. Luôn duy trì các kênh truyền thông nội
bộ để luôn cập nhật thông tin kịp thời cho người lao động.
Các chế độ lương thưởng, phúc lợi của công ty luôn được đảm bảo
công bằng và minh bạch. Các mức lương, thưởng của từng cá nhân lao

4
động luôn được chi trả phù hợp cho từng vị trí, năng lực, kết quả công
việc và kết quả hoạt động của công ty. Đặc biệt là trong tình hình dịch
bệnh, đầu năm 2020, công ty đã có chính sách tăng thu nhập của nhân
viên từ quỹ Khen thưởng và Phúc lợi, để động viên người lao động và
cũng như đảm bảo kế sinh nhai cho họ. Về phúc lợi lao động, doanh
nghiệp đã có những chế độ chăm sóc sức khỏe thông qua các loại bảo
hiểm và khám sức khỏe định kỳ; phúc lợi đời sống như nghỉ mát hằng
năm, quà tặng cho con cái người lao động,...; chế độ trợ cấp và khen
thưởng; và có cả chế độ riêng dành cho các lao động nữ.
Công ty áp dụng hệ thống quản lý sức khỏe theo tiêu chuẩn ISO 45001
(hệ thống tiêu chuẩn quốc tế về quản lý an toàn và sức khỏe lao động).
Khi có những trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp, công ty sẽ luân chuyển
và bố trí công việc phù hợp cho họ.
Ngoài việc đảm bảo an toàn, công ty cũng chú trọng trong việc đào tạo
và phát triển năng lực cho nhân viên. Năm 2020, công ty đã tổ chức 647
khóa đào tạo, các khóa đạo tạo này được tổ chức sao cho phù hợp trong
tình hình dịch bệnh. Doanh nghiệp cũng có các chính sách điều kiện trong
việc luân chuyển vị trí, chấp nhận cho các nguyện vọng được phát triển
năng lực của bản thân. Tất cả các nhân viên trong công ty luôn có cơ hội
được thăng tiến trong sự nghiệp nhờ vào hệ thống đánh giá nhân viên. Hệ
thống đánh giá bao gồm nhiều phương diện: đánh giá hiệu quả việc làm
của công nhân viên theo háng, xác định các Mục tiêu công việc và Năng
lực theo năm của cấp Quản lý.
b) Trách nhiệm vói sản phẩm:
Vinamilk là công ty dẫn đầu trong ngành thực phẩm từ sữa của Việt
Nam, các sản phẩm của công ty luôn được chú ý tới các hoạt chất dinh
dưỡng có trong thành phần. Ngày nay người tiêu dùng ngày càng chú
trọng hơn trong việc bảo vệ sức khỏe của mình, thì Vinamilk không chỉ
dừng ở việc sản xuất các sản phẩm cung cấp các chất dinh dưỡng thiết
yếu, mà còn cung cấp những hoạt chất có giá trị tốt, phù hợp với sức khỏe
từng thể trạng người tiêu dùng. Công ty không ngừng sáng tạo và nắm bắt
xu hướng thị trường để mang lại những sản phẩm phù hợp với nhu cầu và
thị hiếu của người tiêu dùng. Trong đó phải kể đến các sản phẩm hữu cơ
đạt chuẩn quốc tế, các loại sữa hạt dinh dưỡng, và đặc biệt là sữa chua lên
men Probi giúp tăng đề kháng và lợi khuẩn đường ruột. Trong năm 2020,
công ty đã mang đến cho thị trường 10 sản phẩm mới và 9 sản phẩm đã
được cải tiến.
Công ty luôn lấy chất lượng sản phẩm làm nền tảng cho sự thành công
của mình. Từ trang trại, các chú bò được quản lý và chăm sóc cẩn thận
theo các chuyên gia dinh dưỡng quốc tế. 12 trạng trại đạt tiêu chuẩn ISO
9001:2015, GlobalG.A.P, 3 trang trại đạt Organic EU, 2 trang trại đạt
Organic China. Tất cả các nguyên liệu được đưa vào nhà máy được kiểm
soát chặt chẽ dựa theo các quy định và tiêu chuẩn quốc tế, và đến từ các

5
nhà cung ứng uy tín không chỉ ở Việt Nam mà cả các quốc gia khác trên
thế giới, các nhà cung cấp này luôn được đánh giá hằng năm. Các nhà
máy đạt chuẩn quốc tế như ISO, GMP, Halal, Organic EU, Organic
China, BRC. Công ty cũng chú trọng trong việc xây dựng các kho lưu trữ,
bảo quản và phân phối đạt tiêu chuẩn an toàn thực phẩm. Các nhãn mác
trên sản phẩm của công ty công bố rõ nguồn gốc xuất xứ, thành phần có
trong sản phẩm theo pháp luật Việt Nam.
c) Phát triển kinh tế địa phương:
Vinamilk luôn tôn trọng và nghiêm túc chấp hành luật pháp Việt Nam
và luật pháp của các quốc gia và khu vực mà Vinamilk hoạt động. Công
ty cam kết tuân thủ các báo cáo chính thức của các hệ thống pháp luật
khác nhau. Tuân thủ quy định, bao gồm cả tuân thủ thuế, là một trong
những nghĩa vụ quan trọng nhất trong Quy tắc ứng xử của Vinamilk đối
với việc chỉ đạo và lập kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh. Vinamilk
là một trong các công ty có đóng góp quan trọng vào ngân sách quốc gia,
giúp cho đất nước phát triển ngày càng vững mạnh.
Tính từ những năm 1990 cho đến nay, Vinamilk đã sở hữu cho mình
13 trang trại trên cả nước. Với hệ thống trạng trại bò sữa phủ dài cả mọi
miền đất nước như thế, công ty đã giúp cho hơn 1.500 người lao động
trực tiếp có công ăn việc làm, đảm bảo an sinh xã hội cho cộng đồng,
không những vậy còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế vùng địa
phương mà doanh nghiệp đã đầu tư.
Ngoài trang trại với các công nghệ tiên tiến, công ty còn liên kết với
các hộ nông dân cả nước với tiêu chí nâng cao sản lượng, chất lượng,
giảm giá thành và cạnh trạnh hơn với các sản phẩm nhập khẩu. Với chính
sách thu mua với giá hợp lý cùng các dịch vụ đi kèm như hỗ trợ về kiến
thức và tư vấn trao đổi kinh nghiệm được áp dụng cho tất cả các hộ nông
dân, công ty hướng đến nâng cao cả về chất và lượng sữa bò tươi nguyên
liệu, tăng thu nhập, cải thiện chất lượng cuộc sống, góp phần phát triển
nghề chăn nuôi bò sữa và ngành sữa Việt Nam.
d) Hỗ trợ phát triển cộng đồng:
Vinamilk đã thành lập các quỹ hỗ trợ, chương trình, dự án vì cộng
đồng xã hội. Chương trình sữa học đường đã được triển khai cho tới 2020
đã được 14 năm, đi khắp 23 tỉnh thành hỗ trợ cho hơn 3 triệu trẻ em thuộc
các hộ gia đình khó khăn được uống sữa miễn phí. Đông hành cùng với
chương trình đó, công ty thành lập Quỹ sữa vươn cao Việt Nam với sứ
mệnh “Để mọi trẻ em đều được uống sữa”. Đây là một dự án rất có ý
nghĩa khi mà hiện nay còn nhiều trẻ em có gia cảnh khó khăn không được
uống sữa, thì đối với các em chỉ một hộp sữa mỗi tuần đã là sự quý giá
cho sự phát triển cả về thể chất lẫn trí tuệ của các mầm non tương lai.
Trong suốt chặng đường 13 năm, 37 triệu ly sữa đã đến tay 460.000 em
trên 63 tỉnh thành có hoàn cảnh đặc biệt, khó khăn. Công ty đã hợp tác
với chương trình “Cặp lá yêu thương” của Đài truyền hình Việt Nam trao

6
cơ hội đi học cho các em nhỏ. Với vai trò là một đơn vị đồng hành chính,
trong 3 năm, chương trình đã hỗ trợ 12 “chiếc lá chưa lành” được đi học,
tiếp thêm niềm hi vọng về một tương lai tương sáng cho các em.
Và trong đại dịch Covid-19, Vinamilk đã đóng góp hơn 40 tỷ đồng để
hỗ trợ tuyến đầu và công tác phòng chống dịch, và với chương trình
“Triệu bước đi đẩy lùi Cô-vi”, công ty đã gây quỹ hơn 2 tỷ đồng để hỗ trợ
cho các em khó khăn trong đại dịch. Năm 2020, miền trung thân yêu đã
phải hứng chịu tác động kép của dịch bệnh và thiên tai, trước tình hình đó
tập thể công nhân viên của Vinamilk đã gây quỹ hơn 4 tỷ đồng để hỗ trợ
bà con gặp khó khăn vì lũ lụt.
Vinamilk còn xây dựng chương trình “Quỹ 1 triệu cây xanh cho Việt
Nam” cùng với Bộ Tài nguyên và Môi trường. Dự án này đặt ra mục tiêu
phủ xanh đất trống đồi trọc, xây dựng không gian xanh cho cộng đồng và
bảo vệ môi trường. Trong hành trình 9 năm qua, dự án đã phủ xanh với
1.121.000 cây tại 56 đia điểm trên 20 tỉnh thành.
e) Môi trường và năng lượng:
Đi cùng với sự phát triển về kinh tế, thì việc bảo vệ môi trường là nền
tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nắm được
nguyên tắc đó, Vinamilk đã có những động thái để chung sức bảo vệ môi
trường. Công ty thay thế phân vô cơ và các chất hóa học bằng cách sử
dụng phân hữu cơ để cải tạo đất. Sử dụng nguyên liệu có sẵn là phân bò,
công ty sẽ ủ theo quy trình chuẩn tạo thành phân rồi bón cho cây. Quy
trình ủ này không chỉ phục hồi đất, năng suất cây trồng, độ phì nhiêu và
tăng chất dinh dưỡng cho đất, quy trình này còn giúp ổn định khí CO2,
giảm lương khí Metan, Oxit nitơ. Đồng thời công ty cho trồng các cây họ
đậu để cải tạo đất, cây chuông vàng để thanh lọc không khí và tạo không
gian xanh.
Nước là một nhu cầu thiết yếu trong đời sống sản xuất và sinh hoạt
hằng ngày của con người. Với nhu cầu sử dụng nước sạch ngày càng gia
tăng, tuy nhiên việc này đang bị đe dọa bởi sự biến đổi khí hậu đang diễn
ra ngày một trầm trọng. Ý thức được điều đó, công ty luôn khai thác và
sự dụng nguồn nước một cách có hiệu quả và có trách nhiệm. Công ty
cũng đã đưa ra các sáng kiến cải thiện để có thể tái sử dụng nước nước
một cách có hiệu quả và tiết kiệm.
Ngoài ra, hiện nay Vinamilk có hệ thống năng lượng lượng mặt trời
phục vụ cho việc sản xuất. Đây là một giải pháp tốt để giảm chi phí năng
lượng, làm giảm lượng khí Carbon thải ra môi trường. Tại các nhà máy
của công ty cũng đã được lắp đặt đèn led để chiếu sáng. Loại đèn này có
thể tiết kiệm năng lương, và các thành phần cấu tạo đèn không chứa chất
độc hại và có thể tái chế hoàn toàn. Trong quá trình sản xuất, tất cả các
trang trại của Vinamilk đều áp dụng hệ thống Biogas. Đây là một hệ
thống xử lý vi sinh khép kín thân thiện với môi trường, áp dụng sinh học

7
như một chu trình khép kín tự nhiên để xử lý chất thải hiệu quả mà không
gây tác động xấu, chuyển hóa hoặc gây hại cho môi trường.

Với 5 nội dung phát triền bền vững, Vinamilk đã có những đóng góp
nhất định vào cộng đồng. Các doanh nghiệp càng, lớn quyền và lợi ích
của họ càng gắn chặt hơn với đạo đức và các trách nhiệm đối với xã hội.
Nó sẽ luôn song hành cùng với doanh nghiệp từ những ngày đầu thành
lập.

* Tài liệu tham khảo:

- Slide bài giảng của ThS. Phan Ngọc Anh
- Vinamilk: Trách nhiệm xã hội và câu chuyện văn hóa doanh nghiệp
(kinhtedothi.vn)
- Hướng tới sự phát triển bền vững | Vinamilk Việt Nam - Vinamilk
- Báo cáo phát triển bền vững của Vinamilk năm 2020 - 1618816554-
ee7ebf4f06d574c3578582f216943b5f34098b89872b7de19c21851327155
0a6.pdf (vinamilk.com.vn)
- Ba mũi nhọn then chốt giúp Vinamilk vượt “phép thử” Covid-19
- Đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động (laodongthudo.vn)
- Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam đăng tải thông tin cải chính, xin lỗi
(vinamilk.com.vn)