‫دور برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية في دعم عمليات التعلم والتدريب‬

‫‪Slide 1‬‬

‫‪:‬عنوان العرض التقديمي‬

‫دور برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية في دعم عمليات التعلم والتدريب‬

‫‪:‬مقدمة‬

‫تعريف ببرنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية وأهميته في تحسين عمليات التعلم والتدريب في المؤسسات‬

‫‪Slide 2‬‬

‫ما هو برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية؟‬

‫هو نظام تكنولوجي يستخدم في إدارة المعلومات والعمليات المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات‬
‫يهدف إلى تحسين إدارة الموارد البشرية من خالل توفير وسائل فعالة ومتكاملة لجمع وتنظيم وتحليل البيانات والمعلومات‬
‫المتعلقة بالموظفين والعمليات اإلدارية‬

‫‪.‬‬

‫‪:‬مجموعة من األنشطة والعمليات التي تشمل‬

‫‪:‬ادارة المعلومات الشخصية للموظفين‬

‫تسجيل وتحديث المعلومات الشخصية لكل موظف في المؤسسة‪ ،‬مثل البيانات الشخصية‪،‬ومعلومات التوظيف‪ ،‬والتاريخ الوظيفي‪،‬‬
‫والرواتب‪ ،‬والمهارات‪ ،‬والمؤهالت‪ ،‬واألجازات‪ ،‬واألداء‪ ،‬وغيرها‬

‫‪:‬إدارة دورة حياة الموظف‬

‫تتبع دورة حياة الموظف من التوظيف إلى االحتفاظ والتطور‪ .‬يشمل ذلك إدارة عملية التوظيف والتعيين والتدريب والتقييم والترقية‬
‫وإدارة األجور والمكافآت واالستقاالت‬

‫‪:‬إدارة التعلم والتدريب‬

‫تنظيم وتوفير برامج التعلم والتدريب للموظفين‪ ،‬وتسجيل التقدم والنتائج‪ ،‬وتتبع التدريبات والشهادات‬

‫‪:‬إدارة األداء والتقييم‬

 ‫يساعد في إدارة عملية تقييم األداء للموظفين وتوثيق األهداف والتحليالت األدائية وتقديم المالحظات وتتبع التقدم‬

‫‪:‬إدارة الموظفين والتنظيم‬

‫يمكن لدعم إدارة الموظفين والهيكل التنظيمي بتوفير معلومات حول التنظيم واألقسام والفرق والتفاصيل الوظيفية والتوجيه اإلداري‬
‫يمكن للمؤسسات أتمتة وتبسيط العمليات اإلدارية وتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية‬
‫أيضً ا تقارير مفصلة وتحليالت لدعم اتخاذ القرارات االستراتيجية وتحسين أداء الموظفين والعمليات اإلداري‬

‫‪Slide 3:‬‬

‫دور برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية في دعم عمليات التعلم والتدريب‬

‫في هذه الشريحة‪ ،‬سنتحدث عن دور برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية في دعم عمليات التعلم والتدريب في‬
‫المؤسسات‪ .‬ستكون هذه النقطة مركزية لعرضنا التقديمي‬

‫توفير مرجعية للموظفين‬

‫يتيح للموظفين الوصول إلى مرجعية شاملة للموارد التعليمية والتدريبية‪ .‬يمكن للموظفين االطالع على دورات التدريب‬
‫المتاحة‪ ،‬والمواد التعليمية‪ ،‬والمحتوى التعليمي المخصص لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم‪ .‬هذا يسمح لهم بالوصول إلى المعلومات بسرعة‬
‫‪.‬وبشكل مستقل‪ ،‬وتعزيز فرص التعلم المستمر والتطوير المهني‬

‫توفير إدارة التدريب المركزية‬

‫يمكن للمؤسسات تنظيم وإدارة عمليات التدريب بشكل مركزي‪ .‬يتيح النظام تصميم وتخطيط البرامج التدريبية‪ ،‬وجدولة‬
‫الدورات‪ ،‬وتعيين المتدربين‪ ،‬وتتبع التقدم والنتائج‪ .‬يمكن للمدربين ومسؤولي التعلم إدارة المواد التعليمية وتقديمها من خالل واجهة سهلة‬
‫االستخدام‬

‫تحليل وتقييم األداء التعليمي‬

‫إمكانية تحليل أداء التدريب وتقييم فعالية البرامج التعليمية‪ .‬يتيح النظام جمع البيانات حول التقييمات واالختبارات ومستوى‬
‫‪.‬تحقيق األهداف التعليمية‪ .‬يمكن استخدام هذه البيانات لتحديد نقاط القوة والضعف في البرامج وتحسينها في المستقبل‬

‫التعلم اإللكتروني والتعلم الذاتي‬

‫مع تطور التكنولوجيا يمكن للموظفين الوصول إلى المحتوى التعليمي عبر اإلنترنت وتطوير مهاراتهم ومعرفتهم بشكل مستقل‪.‬‬
‫‪.‬يمكن تقديم الدروس التفاعلية واالختبارات والمشاركة في المنتديات االجتماعية لتعزيز التعلم التعاوني والتفاعلي‬
 ‫تتبع وتوثيق التدريب‬
‫يتم تسجيل المواد التعليمية المكتملة والدورات والشهادات المحصل عليها‪ .‬هذا يسهل مراجعة وتحديث ملفات الموظفين وتوثيق‬
‫التدريبات التي تم تلقيها‬

‫توفير قاعدة بيانات شاملة‬

‫برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية يساهم في توفير قاعدة بيانات شاملة للمعلومات المتعلقة بالتعلم والتدريب‪.‬‬
‫‪.‬يتم جمع المعلومات وتخزينها في مكان واحد‪ ،‬مما يجعلها سهلة الوصول واالستخدام‬

‫يمكن للمؤسسات تتبع الموظفين الذين شاركوا في البرامج التدريبية ومعرفة التدريبات التي أكملوها والمهارات التي اكتسبوها‬

‫تحليل البيانات‬

‫‪.‬برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية يمكنه تحليل البيانات المتعلقة بالتدريب والتعلم‬

‫‪.‬يمكن أن يوفر نظرة شاملة على أداء الموظفين واحتياجاتهم التدريبية‬

‫‪.‬من خالل تحليل البيانات‪ ،‬يمكن للمؤسسات تحديد المواضيع والمهارات التي تحتاج إلى تركيز إضافي وتحسين‬

‫يمكن أيضً ا استخدام هذه البيانات لتوجيه جهود التطوير والتدريب بشكل فعال‬

‫تتبع التقدم‬
‫برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية يمكنه تتبع تقدم الموظفين في عمليات التعلم والتدريب‬

‫‪.‬يساعد الموظفين على تحديد وتتبع التدريبات التي اكتملت والتدريبات المستقبلية المقترحة‬

‫‪.‬يمكن للمؤسسات توفير تقارير مفصلة حول تطورات الموظفين وتحسيناتهم في المهارات‬

‫يمكن لهذه المعلومات أن تستخدم في تقييم األداء وتحديد فرص الترقية والتطور المهني‬

‫‪:‬كيف يتم تحليل البيانات‬

‫عندما نتحدث عن تحليل البيانات في برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية في دعم عمليات التعلم والتدريب‪ ،‬فإننا‬
‫‪.‬نشير إلى عملية استخدام التقنيات واألدوات لفهم وتفسير البيانات المتعلقة بالتدريب وتحويلها إلى معلومات قيمة ومفهومة‬

‫‪:‬هناك عدة طرق يمكن استخدامها لتحليل البيانات في هذا السياق‪ ،‬ومنها‬

‫‪:‬تحليل البيانات الكمية‬

 ‫يتضمن تحليل البيانات الكمية استخدام تقنيات إحصائية لفهم العالقات واالنتماءات بين المتغيرات المختلفة‪ .‬على سبيل المثال‪،‬‬
‫يمكن استخدام تحليل التباين لمقارنة أداء الموظفين في التدريب بنا ًء على متغيرات مثل الوظيفة أو الفرع أو المستوى الهرمي‪ .‬يمكن أيضًا‬
‫‪.‬استخدام تحليل االنحدار لتحديد العوامل المؤثرة في تحقيق النتائج المرجوة من التدريب‬

‫‪:‬تحليل البيانات النصية‬

‫إذا تم تجميع بيانات نصية‪ ،‬مثل تقييمات الموظفين لبرامج التدريب أو مالحظات المشاركين‪ ،‬يمكن استخدام تحليل النصوص‬
‫الستخراج المعلومات الهامة منها‪ .‬يشمل ذلك استخدام تقنيات مثل التصنيف والتجميع والتحليل اللغوي لتحليل المحتوى النصي وفهم‬
‫‪.‬االتجاهات والموضوعات المشتركة‬

‫‪:‬تحليل البيانات الجمعية‬

‫في بعض األحيان‪ ،‬يمكن استخدام تقنيات تحليل البيانات الجمعية الكتشاف العالقات القائمة بين العناصر المختلفة في بيانات‬
‫التدريب‪ .‬على سبيل المثال‪ ،‬يمكن استخدام تحليل الشبكات لفهم التفاعالت بين الموظفين وتحديد أكثر الموظفين تأثيرً ا في عملية التعلم‬
‫‪.‬والتدريب‬

‫تحليل البيانات يتطلب استخدام أدوات وتقنيات متنوعة‪ ،‬بما في ذلك البرمجيات المتخصصة في تحليل البيانات واإلحصاءات‪.‬‬
‫يمكن أن تساعد هذه األدوات في تجميع وتحليل البيانات بشكل فعال وإنشاء تقارير مفصلة وبيانات مرئية مثل الرسوم البيانية‬
‫والمخططات‬

‫عند تحليل البيانات‪ ،‬يجب أن يتم توجيه االهتمام إلى األهداف المحددة للتدريب والمؤشرات الرئيسية لألداء المرتبطة بهذه‬
‫األهداف‪ .‬يمكن استخدام نتائج التحليل لتقديم توصيات وتحسينات لبرامج التدريب المستقبلية وتحسين تجربة التعلم للموظفين‬

‫‪Slide 4:‬‬

‫أمثلة على دور التكنولوجيا واالبتكار في مجال التدريب‬

‫في هذه الشريحة‪ ،‬سنستعرض بعض األمثلة على كيفية استخدام التكنولوجيا واالبتكار في مجال التدريب لتحقيق نتائج أفضل‬
‫‪.‬وتجارب تعلم محسّنة‬

‫هذه األمثلة تسلط الضوء على كيفية تحويل عمليات التدريب التقليدية إلى تجارب تعلم مبتكرة وفعالة‬

‫استخدام تطبيقات الهاتف المحمول‬

‫تطبيقات التعلم المحمول تعتبر أداة قوية لتعزيز عمليات التدريب‪ .‬من خالل تطبيقات الهاتف المحمول‪ ،‬يمكن للموظفين‬
‫الوصول إلى المحتوى التعليمي في أي وقت ومن أي مكان‪ .‬يمكن تقديم المواد التعليمية بصورة تفاعلية وممتعة‪ ،‬وتتيح هذه التطبيقات‬
‫‪.‬إمكانية تتبع التقدم وتقديم تقييمات فورية‬
 ‫الواقع االفتراضي والواقع المعزز‬

‫استخدام التقنيات مثل الواقع االفتراضي والواقع المعزز يمكن أن يوفر تجارب تعليمية واقعية وتفاعلية للموظفين‪ .‬بدالً من‬
‫االعتماد على البيئات التعليمية التقليدية‪ ،‬يمكن تجربة وتطبيق المهارات والمعرفة في بيئات افتراضية تحاكي الواقع بشكل واقعي‪ .‬يمكن‬
‫‪.‬استخدامه في تدريبات المهارات الفنية أو في تعزيز التفاعل االجتماعي والقدرات التنظيمية‬

‫‪:‬توفير تجارب واقعية‬

‫يمكن إنشاء بيئات واقعية ومحاكاة لمواقف واقعية‪ .‬يمكن للمتدربين االنغماس في تلك البيئات وتفاعل معها ‪AR،‬و ‪ VR‬باستخدام‬
‫‪.‬كما لو كانوا في الواقع‪ ،‬مما يعزز تجربة التعلم ويسمح لهم بتطبيق المفاهيم والمهارات في سياقات واقعية‬

‫‪:‬التدريب التفاعلي والعمل الجماعي‬

‫تتيح التعلم التفاعلي والتعاوني‪ .‬يمكن للمتدربين التفاعل مع العناصر ثالثية األبعاد والمحتوى المرئي ‪AR‬و ‪ VR‬تقنيات‬
‫والصوتي بشكل مباشر‪ ،‬والتفاعل مع المتعلمين اآلخرين في بيئات مشتركة‪ ،‬مما يعزز التعلم الشخصي والتعاوني وتطوير مهارات العمل‬
‫‪.‬الجماعي‬

‫‪:‬توفير بيئات آمنة للتجارب الخطرة‬

‫لتوفير بيئات آمنة لتجربة المواقف الخطرة أو التي تحتاج إلى مهارات خاصة‪ .‬يمكن للمتدربين تجربة ‪AR‬و ‪ VR‬يمكن استخدام‬
‫‪.‬المواقف الواقعية بدون المخاطر المحتملة‪ ،‬مما يسمح لهم بتدريب واكتساب المهارات الضرورية قبل التعامل مع الواقع الفعلي‬

‫‪:‬تعزيز التفاعل واالستدراك الفوري‬

‫يمكن توفير التفاعل الفوري واالستدراك للمتدربين‪ .‬يمكن تقديم توجيهات ومالحظات فورية على أداء ‪AR،‬و ‪ VR‬من خالل‬
‫‪.‬المتدربين أثناء التدريب‪ ،‬مما يساعدهم على تحسين أدائهم وتصحيح األخطاء على الفور‬

‫‪:‬تخصيص التعلم‬

‫يمكن تخصيص تجربة التعلم الحتياجات المتدربين الفردية‪ .‬يمكن تعديل البيئة والمحتوى والتحديات وف ًقا ‪AR،‬و ‪ VR‬باستخدام‬
‫‪.‬لمستوى المتدرب واحتياجاته‪ ،‬مما يسمح بتعلم فعال ومناسب لكل فرد‬

‫منصات التعلم اإللكتروني‬

‫توفر منصات التعلم اإللكتروني بيئة تعليمية افتراضية تتيح للموظفين الوصول إلى المواد التعليمية وإكمال التدريبات‬
‫واالختبارات عبر اإلنترنت‪ .‬يمكن تخصيص المسارات التعليمية وف ًق ا الحتياجات الموظفين ومستواهم‪ ،‬مما يسمح بتعلم مرن وفعال‪ .‬يمكن‬
‫‪.‬أيضً ا توفير منصات التعلم االجتماعي لتشجيع التفاعل والتعاون بين الموظفين‬
 ‫التعلم القائم على األلعاب‬

‫استخدام األلعاب كوسيلة للتعلم يمكن أن يكون فعااًل في جذب انتباه الموظفين وتعزيز التفاعل‪ .‬يمكن تصميم ألعاب التعلم‬
‫‪.‬لتناسب األهداف التدريبية وتوفير تحديات ومكافآت تعزز التعلم النشط والمشاركة‬

‫تقنيات التواصل عن بُعد‬

‫استخدام تقنيات التواصل عن بعد‪ ،‬مثل الفيديوكونفرانس والويبينار‪ ،‬يتيح للمؤسسات تقديم التدريب للموظفين المنتشرين‬
‫‪.‬جغراف ًي ا‪ .‬يمكن للمتدربين حضور الدروس والمحاضرات والتفاعل مع المدربين والزمالء من أي مكان في العالم‬

‫تلك هي بعض األمثلة على كيفية استخدام التكنولوجيا واالبتكار في مجال التدريب‪ .‬يمكن استخدام هذه التقنيات واألدوات‬
‫لتعزيز فعالية وجودة التدريب وتحقيق تجارب تعلم محسنة ونتائج مرضية للموظفين‬

‫‪Slide 4‬‬

‫نبذة مختصرة عن بعض أشهر برامج إدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية‬

‫‪SAP SuccessFactors‬‬

‫واحد ا من أبرز برامج إدارة الموارد البشرية في السوق‪ .‬يقدم البرنامج حلواًل شاملة إلدارة ‪ SAP SuccessFactors‬يعتبر‬
‫ً‬
‫‪.‬دورة حياة الموظفين بما في ذلك إدارة المواهب واألداء والمكافآت والتعلم وتطوير الموظفين‬

‫‪Oracle HCM Cloud‬‬

‫مجموعة متكاملة من التطبيقات إلدارة الموارد البشرية‪ .‬يتضمن البرنامج وظائف إلدارة ‪ Oracle HCM Cloud‬يوفر‬
‫‪.‬الموظفين وإدارة األجور والفوائد والتعلم وتطوير المهارات وتحليالت الموارد البشرية‬

‫‪Workday HCM‬‬

‫منصة سحابية شهيرة إلدارة الموارد البشرية‪ .‬يوفر البرنامج مجموعة من األدوات إلدارة الموظفين ‪ Workday HCM‬يُعد‬
‫‪.‬واألجور والتوظيف والتعلم والتحليالت‪ .‬يتميز بواجهة مستخدم سهلة االستخدام وقدرات تقارير قوية‬
 ‫‪Cornerstone OnDemand‬‬

‫منصة شاملة إلدارة الموارد البشرية والتعلم وتطوير الموظفين‪ .‬يمكن للشركات استخدام ‪ Cornerstone OnDemand‬يوفر‬
‫‪.‬البرنامج إلدارة دورات التدريب وتقييم األداء وتطوير المهارات وإدارة األجور والتوظيف‬

‫‪BambooHR‬‬

‫برنامجً ا سهل االستخدام وفعااًل إلدارة الموارد البشرية‪ .‬يتضمن البرنامج أدوات إلدارة ملفات الموظفين ‪ BambooHR‬يُعتبر‬
‫‪.‬واألجور واألجازات والتوظيف وتتبع الوقت والحضور‬

‫هذه بعض البرامج الشهيرة إلدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية‪ ،‬وتتميز بوظائف وقدرات مختلفة تلبي احتياجات‬
‫المؤسسات المختلفة‪ .‬يجب على الشركات اختيار البرنامج الذي يتناسب مع متطلباتها وأهدافها الخاصة في إدارة الموارد البشرية‬
‫بالتأكيد! هنا بعض أمثلة عن أشهر برامج التعلم والتدريب المستخدمة في الشركات الكبرى‬

‫برنامج‬

‫‪Cornerstone OnDemand‬‬

‫منصة شاملة إلدارة التعلم والتطوير في المؤسسات‪ .‬يتيح البرنامج إنشاء وتنظيم وتقديم محتوى التدريب عبر اإلنترنت‪ ،‬بما في‬
‫‪.‬ذلك الدورات التفاعلية والفيديوهات التعليمية‪ .‬يوفر أيضً ا وظائف تحليل األداء وتقييم الكفاءات وإدارة التقييمات‬

‫برنامج‬

‫‪SAP SuccessFactors‬‬

‫نظامًا شهيرً ا إلدارة الموارد البشرية‪ ،‬ويتضمن أيضً ا مكونات إلدارة التعلم والتدريب‪ .‬يمكن‬
‫للشركات استخدامه إلنشاء وتنفيذ برامج التعلم والتدريب المخصصة وتتبع تقدم الموظفين وتقييم أدائهم التعليمي‪ .‬يدعم‬
‫ضا التعلم عبر الهاتف المحمول والتعلم االجتماعي‬‫‪.‬البرنامج أي ً‬

‫برنامج‬

‫‪Adobe Captivate Prime‬‬

‫يعد نظا ًم ا إلدارة التعلم السحابي يتيح للشركات تنظيم وتقديم التدريب عبر اإلنترنت بطريقة مرنة وتفاعلية‪ .‬يمكن استخدامه‬
‫إلنشاء الدورات التدريبية المتفاعلة وإدارة المحتوى التعليمي وتتبع تقدم الموظفين وتقييم أدائهم‪ .‬يوفر البرنامج أيضً ا تحليالت مفصلة‬
‫‪.‬لقياس تأثير التدريب على األداء والتطوير‬
 ‫برنامج‬

‫‪Oracle Taleo Learn‬‬

‫نظامًا شهيرً ا إلدارة التعلم يوفر أدوات إلنشاء وتنظيم وتنفيذ برامج التدريب في المؤسسات‪ .‬يسمح البرنامج للشركات بتطوير‬
‫وتخصيص الدورات التدريبية ومشاركتها عبر اإلنترنت‪ ،‬باإلضافة إلى ميزات إدارة المحتوى وتتبع تقدم الموظفين وتقييمات األداء‬
‫‪.‬التعليمي‬

‫برنامج‬

‫‪LinkedIn Learning‬‬

‫منصة تعليمية عبر اإلنترنت توفر مكتبة واسعة من الدورات التعليمية في مجاالت متنوعة‪ .‬يمكن للشركات االشتراك في هذا‬
‫البرنامج وتوفير وصول للموظفين لمحتوى تعليمي عالي الجودة في مجاالت مثل التطوير الشخصي والقيادة وتكنولوجيا المعلومات‬
‫‪.‬والمهارات الفنية األخرى‬

‫هذه أمثلة مختارة لبرامج التعلم والتدريب المستخدمة على نطاق واسع في الشركات الكبرى‪ .‬تعتمد البرامج المستخدمة على‬
‫حجم المؤسسة واحتياجاتها الفردية‪ ،‬وتتطور باستمرار مع تقدم التكنولوجيا واالبتكار في مجال التعلم والتدريب‬

‫***‬

‫بدمج برامج إدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات الصعوبات الخاصة‬

‫بعض الصعوبات الشائعة التي يمكن مواجهتها أثناء دمج هاتين األنظمتين‬

‫‪:‬توافق البيانات‬

‫يجب ضمان أن البيانات المشتركة مثل معلومات الموظفين والرواتب واألجازات تتم مزامنتها وتحديثها بشكل صحيح وفعال ‪.‬‬
‫بين النظامين‬

‫‪:‬تكامل التكنولوجيا‬

‫يجب أن يتوافق النظامين مع بعضهما البعض وأن يكونا قادرين على تبادل البيانات والمعلومات بسالسة دون تعارض‬
‫أو انقطاع في األداء‬

‫‪:‬إدارة العمليات‬

‫يجب تعيين فريق مختص لتحقيق توافق النظامين وإدارة عمليات التدفق بينهما‬
‫مثل عملية توظيف الموظفين وإدارة األجور والمكافآت والتقارير‬

‫‪:‬التدريب والتبني‬
 ‫‪.‬قد يواجه الموظفون صعوبة في التكيف مع النظام الموحد الجديد وفهم كيفية استخدامه بشكل صحيح‬

‫يجب توفير التدريب والدعم الالزم للموظفين لتعزيز قدراتهم وفهمهم الستخدام النظام الجديد بكفاءة‬
‫مع تخطيط جيد وتنسيق فعال بين الفرق والموردين‪ ،‬يمكن التغلب على هذه الصعوبات وتحقيق تكامل ناجح لتعزيز إدارة‬
‫الموارد البشرية في المؤسسة‬

‫هل من االفضل ان يكون النظامين منفصلين او متكاملين‬

‫يعتمد على احتياجات وظروف المؤسسة الفردية‪ .‬لكل خيار له مزاياه وتحدياته‬
‫هنا بعض النقاط التي يجب مراعاتها عند اتخاذ القرار‬

‫النظامين المنفصلين‬
‫المرونة‪ :‬قد يكون لديك المزيد من المرونة في تخصيص كل نظام بشكل مستقل وف ًقا الحتياجات المؤسسة‬

‫‪.‬‬

‫التحديثات‪ :‬يمكن تحديث كل نظام بشكل منفصل دون التأثير على اآلخر‬
‫البساطة‪ :‬يمكن أن تكون العمليات واضحة وأسهل في النظام المنفصل‬

‫النظامين المتكاملين‬

‫‪:‬توحيد البيانات‬

‫‪.‬يتيح التكامل بين النظامين توحيد بيانات الموظفين وتدفقها بسالسة بين األنظمة‬

‫‪:‬الكفاءة‬

‫‪.‬يمكن أن يقلل التكامل من التكرار والجهد المبذول في إدخال البيانات بشكل متكرر في كل نظام‬

‫‪:‬رؤية شاملة‬

‫‪.‬يمكن الحصول على رؤية شاملة للمعلومات والبيانات المتعلقة بالموارد البشرية عن طريق تكامل النظامين‬

‫يعتمد االختيار على عوامل متعددة مثل حجم المؤسسة وتعقيدات العمليات والمتطلبات الفردية‪ .‬قبل اتخاذ القرار النهائي‪ ،‬يفضل‬
‫إجراء تقييم شامل الحتياجات المؤسسة وتوقعاتها المستقبلية وتقييم التكلفة والفوائد لكل خيار‪ .‬كما يمكن استشارة متخصصين في مجال‬
‫إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات للحصول على رؤية أعمق ودعم في اتخاذ القرار‬

‫‪.‬‬

‫‪Slide‬‬
 ‫االستنتاج‬

‫‪.‬يعد برنامج إدارة المعلومات الخاص بالموارد البشرية أداة قوية لدعم عمليات التعلم والتدريب في المؤسسات‬

‫‪.‬التكنولوجيا واالبتكار تلعبان دورً ا حاس ًم ا في تعزيز فعالية وجودة التدريب وتوفير تجارب تعليمية متميزة‬

‫يجب على المؤسسات االستثمار في برامج إدارة المعلومات الحديثة ومواكبة التطورات التكنولوجية لتعزيز عمليات التعلم‬
‫والتدريب وتحقيق التميز في سوق العمل‬

‫‪.‬‬