Етапи розвитку теорії організації з 2000-2022р.

1. Етап 2000-2005 рр. - "Ера глобалізації та інформаційних технологій"

Характеристика: На початку 2000-х років акцент був зроблений, на
впливі глобалізації і широкого застосування інформаційних технологій, на
організації. Моделі виробництва стали більш глобальними, а
комп'ютеризація і автоматизація процесів роботи стали нормою.
Основні діячі: Томас Фрідман (автор книги "Плоский світ"), Пітер Друкер
(видатний менеджмент-консультант), Майкл Портер (автор концепції
стратегічного управління).
Організаційні теорії етапу:
♦ Теорія глобального управління - вивчає методи та стратегії
управління організаціями у глобальному середовищі, зокрема
управління міжнародними командами та глобальними ланцюжками
постачання.
♦ Теорія інформаційного управління - досліджує, як організації
можуть ефективно збирати, аналізувати та використовувати
інформацію для прийняття стратегічних рішень.

2. Етап 2006-2010 рр, - "Екологічна сталість корпоративна

відповідальність"
Характеристика: цей період виникла суттєва обуреність щодо
екологічних питань і питань корпоративної відповідальності.
Підприємства стали активніше займатися екологічними питаннями та
співпрацювати з громадськими організаціями. Організаційна теорія
звернула увагу, на проблеми сталого розвитку, екологічної
відповідальності та соціальної відповідальності підприємств:
Основні діячі: Джон Елкінгтон (авторитет у сіері корпоративної
відповідальності та сталого розвитку), Джей Нельсон (професор і
дослідник корпоративної відповідальності).
Організаційні теорії етапу:
♦ Теорія сталого розвитку - вивчає, як організації можуть інтегрувати
сталість та екологічні питання в свою стратегію для забезпечення
тривалого успіху.
 ♦ Теорія корпоративної соціальної відповідальності - розглядає
обов'язки підприємств перед суспільством і довкіллям, а також
вплив на їх соціальних та екологічних ініціатив на бізнес.

3. Етап 2011-2015 рр., - "Цифрова революція в організаціях"

Характеристика: На цьому етапі організації активно переходили до
цифрового середовища, використовуючи штучний інтелект, аналітику
даних та інші технології для оптимізації процесів та спілкування з
клієнтами.
Основні діячі: Ерік Брайнолдсон (досліджував вплив цифрової
трансформації та бізнес), Шері Лу (розробила моделі для аналізу цифрової
ефективності).
Організаційні теорії етапу:
♦ Теорія штучного інтелекту- досліджує використання штучного
інтелекту та машинного навчання для покращення управлінських
рішень та аналітики.
4. Етап 2016-2022 рр., - "Інновації, дизайн організацій та розвиток
людських ресурсів"
Характеристика: В останні роки акцент був зроблений на стимулюванні
інновацій, розвитку креативності та дизайні організаційних структур.
Значний вплив має розвиток людських ресурсів та питання роботи з
талантами.
Основні діячі: Сімон Сінек (автор концепції "Золоте коло"), Ліза Дімс
(експерт з дизайну організацій).
Організаційні теорії етапу:
♦ Теорія дизайну організацій- зосереджена на створенні оптимальних
структур та процесів в організаціях для стимулювання інновацій та
творчості.
♦ Теорія децентралізації та самоорганізації- досліджує переваги
децентралізованого управління та самоорганізації в організаціях.
Вона ставить за мету збільшити внутрішню ініціативу та
відповідальність працівників.