‫تحليل استبيان الرضا الوظيفي ألعضاء هيئة التدريس‪ 2022‬م‬

‫غير موافق‬
‫موافق تمامًا‬ ‫موافق‬ ‫إلى حد ما‬ ‫غير موافق‬
‫تماما‬
‫العبــــــــــــــــارة‬
‫النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪%‬‬ ‫العدد‬

‫أنت راض عن الوظيفة‬

‫‪%13,3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪%0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%0‬‬ ‫‪0‬‬
‫األكاديمية التى تعمل بها‬

‫األعباء التدريسية موزعة طبقا‬

‫‪%6,7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪% 26.7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬
‫للتدرج العلمى‬

‫توجد عدالة فى توزيع جداول‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪% 26.7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪46.7%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪3‬‬
‫التدريس‬

‫أعداد الطالب التى تقوم‬

‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪% 26.7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬
‫بالتدريس لها مناسبة‬

‫تتالءم أماكن التدريس مع‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%13,3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪%26.7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫متطلبات العملية التعليمية من‬
‫حيث التجهيزات‬

‫سيادتكم على علم باختصاصاتكم‬

‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%12,5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫الوظيفية ومسئولياتكم وحقوقكم‬
‫وواجباتكم‬

‫مفهوم العمل كفريق واحد فى‬

‫‪%0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪%46.7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬
‫الكلية واضح ومطبق‬

‫يوجد بالكلية معايير لتقييم األداء‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪%46.7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬
‫معلنة وتتصف بالعدالة‬

‫أنت راض تماما عن نظام العمل‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%46.7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬
‫بالكلية‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%6,7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪%13,3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫يوجد دعم مالى للبحث العلمى‬
 ‫المادة العلمية متاحة للحصول‬
‫‪%20‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫عليها بسهولة عن طريق المكتبة‬
‫أو أى مصادر أخرى‬

‫توزيع اإلشراف على الرسائل‬

‫‪9%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪%26.7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬
‫يطبق بطريقة معلنة وعادلة‬

‫يوجد بالكلية مناخ فعال يساعد‬

‫على االبتكار والتطور‬

‫‪%0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬

‫غير موافق‬
‫موافق تمامًا‬ ‫موافق‬ ‫إلى حد ما‬ ‫غير موافق‬
‫تماما‬
‫العبــــــــــــــــارة‬
‫النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪ %‬العدد النسبة ‪%‬‬ ‫العدد‬

‫مكتبة الكلية مجهزة وتخدم‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬
‫العملية التعليمية‬

‫‪66.7‬‬ ‫تتردد على المكتبة بشكل دورى‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪%‬‬ ‫لالطالع‬

‫توفر الجامعة خدمات االنترنت‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%13,3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬
‫بشكل مناسب لك‬

‫حضرت ندوات تعريف وتوعية‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪%26.7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪%13,3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫عن حقوق الملكية الفكرية‬
‫والنشر‬

‫تتبع المؤسسة إجراءات‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪46.7%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬
‫للمحافظة على الملكية الفكرية‬

‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫إجمالى الراتب بالنسبة لمهاراتك‬
 ‫مرضيا‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%26.7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪73.3% 11‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫تشعر باألمان الوظيفى فى كليتك‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪53.3%‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫التأمين الصحى بالكلية مناسب‬

‫يوجد تمييز فى توزيع المكافآت‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬
‫والحوافز‬

‫هناك قرارات تم اتخاذها لتحسين‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مستوى الرضا الوظيفى ألعضاء‬
‫هيئة التدريس‬

‫معايير اختيار وترقية القيادات‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪46.7%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫األكاديمية معلنة وتتصف‬
‫بالموضوعية‬

‫تلك المعايير تتالءم مع‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪46.7%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪26.7%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫تخصصات الكوادر األكاديمية‬
‫للوظائف الحالية‬

‫قواعد التعيين والترقية معلنة‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪66.7% 10‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬
‫ويتم تطبيقها بطريقة عادلة‬

‫يتم تحديد االحتياجات التدريبية‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%33.3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪%53.3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6,7%‬‬ ‫‪1‬‬
‫ألعضاء هيئة التدريس‬

‫توجد خطة متكاملة للتدريب من‬

‫‪6,7%‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪46.7%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪46.7%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫خالل دورات تنمية قدرات‬
‫أعضاء هيئة التدريس‬

‫تتالءم موضوعات الدورات‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%53.3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫التدريبية مع المهارات المطلوبة‬
‫للتخصص‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪53.3%‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪%33.3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫العالقة مع القيادات األكاديمية‬
 ‫فعالة وتتسم بالمشاركة فى اتخاذ‬
‫القرار‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪66.7% 10 66.7% 10 13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫قرارات مجالس األقسام فعالة‬

‫يوجد مصداقية لإلدارة فى تنفيذ‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%46.7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪%13,3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬
‫القرارات‬

‫تريد أن تترك جامعتك وتعمل‬

‫‪0%‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪13,3%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪6‬‬
‫بأى جامعة أخرى‬

‫تحليل استبيان الرضا الوظيفي ألعضاء الهيئة المعاونة ‪ 2022‬م‬

‫ق‬
‫موافق تمامًا‬ ‫موافق‬ ‫إلى حد ما‬ ‫غير موافق‬

‫النسبة‬ ‫النسبة‬ ‫النسبة‬ ‫بة‬

‫النسبة ‪%‬‬ ‫العدد‬ ‫العدد‬ ‫العدد‬ ‫العدد‬
‫‪%‬‬ ‫‪%‬‬ ‫‪%‬‬ ‫‪%‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪62,5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪62,5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪12‬‬

 ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪37‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪62,5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬

‫موافق تمامًا‬ ‫موافق‬ ‫غير موافق إلى حد ما‬ ‫ق‬

 ‫النسبة‬ ‫النسبة‬ ‫النسبة‬ ‫بة‬
‫النسبة ‪%‬‬ ‫العدد‬ ‫العدد‬ ‫العدد‬ ‫العدد‬
‫‪%‬‬ ‫‪%‬‬ ‫‪%‬‬ ‫‪%‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪87,5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪37,5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12,5‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪62,5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬

0 0 25 2 50 4 12,5 1 12

0 0 12,5 1 50 4 25 2 12