პრეზენტატორები :

„სამოტივაციო ლილე ქალდანი; ანა ნადირაშვილი; ანა ჭიჭაღუა; ანა

ბეგოიძე; ბელა ლეჟავა
მენეჯმენტი
ორგანიზაციებში
“ ლექტორები :
არჩილ გამზარდია ლანა ყურაშვილი

თბილისი 25/11/2021
 •მიზნის დასახვის თეორია.
ზოგადი მიმოხილვა •მასლოუს საჭიროებათა იერარქიის თეორია,
თეორიული •სამართლიანობის თეორია/ორგანიზაციული სამართალი.
მიდგომების •მოლოდინის თეორია.
საქართველოს ორგანიზაციებში ძირითადი
თანამედროვე გამომწვევი მიზეზები, რაც ძირითადი მოტივატორი არჩევის სიხშირე
 საინტერესო და გამომწვევი საქმე
მოტივაციაზე ნეგატიურად ან პოზიტიურად ახდენს  ხელმძღვანელობის მიერ დადებითი შეფასება
14
12
 კომუნიკაცია ხელმძღვანელობასთან 10
გავლენას 

პასუხისმგებლობის შეგრძნების გაზრდა
სტრატეგიების დასახვაში მონაწილეობა
8
8
 სტაბილური სამსახური 6
 წინსვლის შესაძლებლობა 5
 მატერიალური წახალისება 4
 არამატერიალური წახალისება 4
 ორგანიზაციის ჯანსაღი კულტურა 3

ძირითადი დემოტივატორი არჩევის სიხშირე

•დაბალი ხელფასი 12
•არაეფექტური კომუნიკაცია 12
•უსამართლო დამოკიდებულება თანამშრომლების
მიმართ 9
•ავტონომიისა და მრავალფეროვნების ნაკლებობა 7
•არასტაბილურობის განცდა 4
•არაჯანსაღი ურთიერთობები 3
•ორგანიზაციის პოლიტიკა 1
 • ინფორმაცია კომპანიის შესახებ

ბილიკები, რომლებიც თავგადასავლებისკენ მიგიძღვის

 ბილიკის • ჩვენ მომხმარებლებს
ვთავაზობთ როგორც
საქმიანობის ინდივიდუალურ,
ტიპი ასევე ჯგუფურ ტურებს
და ტურ-პაკეტების
ფართო არჩევანს.
 დირექტორი

დირექტორის
მოადგილე

ტუროპერატორი ფინანსური მარკეტინგის HR მენეჯერი

დეპარტამენტი დეპარტამენტი

ფინანსური მენეჯერი ბუღალტერი მარკეტერი პიარმენეჯერი

მაიერ-ბრიგსის ინდიკატორი და
დიდი ხუთეულის მოდელი ჩვენს
ორგანიზაციაში

•კეთილსინდისიერება-
კეთილსინდისიერება ნიშნავს
ვალდებულებების შესრულებას
პატიოსნად და სრულად.
•ექსტრავერტი
ადამიანი- ადამიანი რომელიც
არის კომუნიკაბელური,
ამჟღავნებს სიცოცხილისადმი
ხალისს, ოპტიმიზმსა და
მხიარულებას.
ფასეულობები

როკიჩის
ჰოლენდის ჰოფსტიდის
ფასეულობათ
სიტემა სისტემა
ა სისტემა
 • ანაზღაურება;
•თანამშრომლები;
•მენეჯერები/ხელმძღვანელები;
რას წარმოადგენს •სტაბილურობა;
პერსონალის • დაფასება;
•მოქნილი სამუშაო გრაფიკი;
მოტივაციის სისტემა • სასიამოვნო სამუშაო გარემო;
•კარიერული ზრდის შესაძლებლობა .
 მოტივაციის სისტემური ფორმები ჩვენს
ორგანიზაციაში.

• შვებულება სასწავლო
მიზნით
• ტრენინგი და
განვითარება
• წახალისება
• თიმბილდინგი
 პიროვნული
თვისებები
• ტუროპერატორი-კომუნიკაბელურობა,
პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა,
მოლაპარაკების სწორად წარმოების უნარი,
ენერგიულობა
• დირექტორი, დირექტორის მოადგილე- კარგი
მენეჯმენტის უნარი, გუნდურად მუშაობის უნარი,
ლიდერობის უნარი.
• მარკეტერი- კომუნიკაბელურობა, კრეატიული
აზროვნება, მოლაპარაკების კარგი უნარი.
ანალიტიკური აზროვნება.
• ბუღალტერი- ორგანიზებულობა, დეტალებზე
ორიენტაცია, მათემატიკური აზროვნების უნარი,
• პიარმენეჯერი- შრომისმოყვარეობა,
პასუხისმგებლურობა, შეზღუდულ დროში
ეფექტურად მუშაობის უნარი,
• HR- მაღალი პასუხისმგელობის გრძნობა,
გადაწყვეტილების მიღების სწორი უნარი,
კადრების სწორად შერჩევის უნარი.
• ფინანსური მენეჯერი- გამოკვეთილი
ანალიტიკური უნარი.
ინდივიდუალური სამოტივაციო
პაკეტი:

ფინანსური მენეჯერი

ბუღალტერი

მარკეტერი

პიარმენეჯერი

HR

ტუროპერატორი
შეჯამება
მადლობა • https://www.hofstede-insights.com/country/georgia/
ყურადღებისთვის
• http://www.csb.gov.ge/