‫ادارة المعرفة في المؤسسات الحكومية ‪:‬‬

‫م ن أجل ضمان ديمومة تنافسيتها؛ أضحت المنظمات العمومية مجبرة عمى تنظيم عممية التكامل بين‬
‫إنتاجها للمعرفة والمعرفة المكتسبة من محيطها الخارجي ‪ ،‬وبالتالي عميها اعتماد سياسات واضحة دائمة‬
‫متجددة لتنمية وتطوير موارد ها المعرفية وتوفير المناخ الالزم والبيئة المناسبة لتدعيم واستغالل كل ما هو‬
‫متاح أمامها من طاقات مبدعة ومبتكرة‪.‬‬
‫‪ -‬فما هي المستمزمات الضرورية لتفعيل إدارة المعرفة عمى مستوى المنظمات العمومية؟‬

‫‪ 1‬ـ ضرورة توفير مستمزمات اإلدراك الواعي بأهمية إنتاج المعرفة لضمان تنافسيتها وبقائها‪.‬‬
‫‪ 2‬ـ ضرورة توفير مستمزمات اإلندماج ضمن اإلقتصاد الال مادي وأن ال تبقى عمى الهامش‪.‬‬
‫‪ 3‬ـ ضرورة إمتالك المؤسسة التكنولوجيات الحديثة لممعوماتية واإلتصال‪.‬‬
‫‪ 4‬ـ العمل عمى تطوير رأس المال البشري بنوعية عالية؛ ألنه عميه أن تدرك كما أشار عالم اإلدارة‬
‫األمريكي أن " الصناعات المعرفية‪ ،‬األفكار منتجاتها والبيانات مواردها والعقل البشري أداتها "‪.‬‬
‫‪ 5‬ـ اإلستفادة من البنى التحتية الموجودة في مجال المعموماتية وشبكات اإلتصال‪.‬‬
‫‪ 6‬ـ تخصيص جزء من إستثماراتها لمبحث واإلبتكار واإلبداع والتطوير في مختمف نشاطات المؤسسة‬
‫‪ 7‬ـ المساهمة في تمويل جزء من مصاريف تعميم العاممين لرفع مستوى تدريبهم وكفاءاتهم‪.‬‬
‫‪ 8‬ـ ترشيد اإلنفاق العام لممؤسسة وتوجيه المقدار الكافي إلنتاج المعرفة بهدف توليد قيمة إضافية‬
‫‪ 9‬ـ توفير مستمزمات المناخ التعاوني الذي يسمح بتمقي األفكار واإلقتراحات خاصة من العاممين‪.‬‬
‫‪ 10‬ـ العمل عمى تغيير الذهنيات وتوفير بيئة تتقبل اإلبداع واإلبتكار والتطوير والمشاركة‪.‬‬
‫‪ 11‬ـ إلغاء مختمف القيود والمحبطات واإلجراءات العقيمة التي تحد من نشاط وتحمس وابداع ومشاركة‬
‫العاممين‪.‬‬
‫‪ 12‬ـ تشجيع العامل خاصة عامل التنفيذ عمى اإلبداع واإلبتكار وعمى إقتراح وادخال تحسينات ولو بسيطة‬
‫عمى المنتجات أو العمميات التي يقوم بها‪.‬‬
‫‪ 13‬ـ تشجيع اإلبداع والتطوير والتجديد واإلضافات والتحسينات ‪ ...‬وأن ال تترك هكذا كعمل فردي؛ بل‬
‫يثمن كل مجهود وفق إطار رسمي داخل المؤسسة ويعتبر وظيفة مركزية يجب أن يحفز‪.‬‬

‫‪ 14‬ـ تطوير مخابر البحث الموجودة وتدعيمها بكل اإلمكانيات المادية والمالية والبشرية‪.‬‬
‫‪ 15‬ـ إقامة عالقات متينة دائمة مع مختمف مخابر البحث الجامعية ومراكز التكوين المهني وغيرها‬
‫لإلستفدة من نتائج البحوث والدراسات‪.‬‬
‫‪ 16‬ـ تخصيص أموال كافية لتجسيد اإلنجازات البحثية والتطويرية واإلبداعية التي تمت في‬
‫مخابرومؤسسات البحث والتطوير وغير مجسدة في حيز إلستثمار‪.‬‬
 ‫‪ 17‬ـ تعيين قسم ( مصمحة ) يهتم بوظيفة إنتاج المعرفة داخل المؤسسة؛ كما يهتم بفتح أبواب المؤسسة‬
‫وتوفير الجو المناسب أمام الباحثين والمبدعين إلنجاز البحوث والدراسات المرادة بعقودشراكة أو بإغراءات‬
‫مادية أو بأي من طرق تعويض المجهود الذي يتفق عميه‪.‬‬