CHẾ ĐỊNH II: VIỆC LÀM VÀ ĐÀO TẠO NGHỀ

I. LÝ THUYẾT:
1. Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật Việt

Nam. Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý của những định nghĩa này. ( Linh
Khánh Lương)
2. So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ việc làm. (Dinh Thùy Lương)

3. Phân tích trách nhiệm giải quyết việc làm của Nhà nước và của
người sử dụng lao động.( Luyên Diệu Hề)

4. Hãy cho biết ý nghĩa của Quỹ giải quyết việc làm đối với vấn đề
giải quyết việc làm. ( Tri Múc )

5. Theo bạn, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong vấn đề
học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề đối với người lao động

được pháp luật lao động Việt Nam quy định như thế nào? ( Bành
Quang Khúi)
II. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:

1. Tình huống
14:

Vào ngày 10/6/2021 Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ tổng hợp
Khánh Ngọc (sau đây viết tắt là Công ty Khánh Ngọc) đại diện là bà Phạm
Thị Trúc P đã ký kết Hợp đồng đào tạo nghề số 14/2021/HĐĐTN với chị Trần
Thị Thu D cụ thể như sau: Chị Trần Thị Thu D được đào tạo nghề trị liệu viên
miễn phí và sau khi hoàn thành đào tạo sẽ làm việc cho Công ty với thời hạn
tối thiểu là 36 tháng. Trường hợp chị Trần Thị Thu D không thực hiện đúng
như các điều khoản trong Hợp đồng sẽ phải hoàn lại số tiền đã đào tạo và chịu
trách nhiệm trước pháp luật. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, chị D tiếp tục
ký Hợp đồng lao động số 011/2022/HĐLĐ vào ngày 07/01/2022, chị D đã
nhận đầy đủ đồng phục để làm việc tại Công ty. Ngày 12/01/2022 chị D có
xin nghỉ phép 02 ngày (ngày 14 và ngày 15/01/2022), tuy nhiên ngày
16/01/2022 chị D không đến Công ty để làm việc.

Theo thỏa thuận tại Điều 9 của Hợp đồng đào tạo nghề giữa các bên:
“Trường hợp có bất kỳ phát sinh tranh chấp liên quan đến Hợp đồng đào tạo
nghề thì hai bên thỏa thuận thẩm quyền giải quyết thuộc về Tòa án nhân dân
nơi có trụ sở chính của bên dạy nghề…”.

Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc yêu cầu chị
D phải bồi hoàn chi phí theo Hợp đồng đào tạo nghề số 14/2021/HĐĐTN đã
được ký kết vào ngày 10/6/2021 giữa Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ
tổng hợp Khánh Ngọc với chị Trần Thị Thu D số tiền là 130.720.000đồng,
trong đó bao gồm tiền chi phí đào tạo, hỗ trợ chi phí ăn uống 90 ngày
(20.000đ/suất x 90 suất = 1.800.000đồng), tiền mua đồng phục đã cấp phát
cho chị D là: 920.000đồng; tiền trang thiết bị, dụng cụ, vật liệu, điện nước là
18.000.000đồng.

Theo anh/chị:

1. Việc các bên giao kết “Hợp đồng đào tạo nghề” như trên là đúng hay
pháp luật lao động hiện hành? Vì sao? ( Thân Nganh)

2. Yêu cầu bồi hoàn chi phí 130.720.000đồng của Công ty TNHH
Thương mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc có được chấp nhận hay

không? Vì sao? (Thân Nganh)

3. Từ vụ việc này, anh/chị hãy viết những điều khoản cần có trong thỏa
thuận liên quan về đào tạo, học nghề giữa Công ty TNHH Thương

mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc với chị Trần Thị Thu D. ( Bọc
Ngảo)
 2. Tình huống
21:

MẪU THÔNG TIN TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP X

Hành Chính Nhân Sự

Mức lương: 8 - 10 triệu

Địa điểm: Hà Nội

Kinh nghiệm: Dưới 1 năm

Mô tả công việc:

 Thực hiện các công việc hành chính và tuyển dụng:

 Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban
 Quản lý vận đơn
 Theo dõi chấm công, thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty.
 Tính lương hàng tháng cho nhân sự.
 Soạn thảo các văn bản liên quan trong nội bộ công ty và các cơ quan
hành chính.

Yêu cầu ứng viên:

 Nữ, tuổi từ 23 - 35
 Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị
kinh doanh hoặc liên quan (Đại học X, Đại học Y và Trường Đại
học Z).
 Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
 Khả năng giao tiếp tốt bằng lời nói và bằng văn bản.
 Không tuyển lao động thuộc các tỉnh: H, A.
 Cung cấp thông tin cá nhân theo Mẫu đính kèm.

Quyền lợi:

 Được ký HĐLĐ từ 01 tháng – 36 tháng.

1
Bản án số: 01/2023/LĐ-ST Ngày: 12 -01-2023 của TAND Tp. Quy Nhơn V/v “Tranh chấp về học
nghề, tập nghề”.
  Mức lương từ 8 - 10Tr (thỏa thuận theo năng lực)
 Thưởng theo tháng/quý/năm: theo chính sách Công ty, phụ thuộc
vào tình hình hoạt động của công ty và thành tích công việc của bộ
phận và cá nhân
 Được đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển năng lực (Nội bộ và bên
ngoài).
 Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung.

Theo anh/chị:

1. Nội dung trong Mẫu thông tin tuyển dụng lao động như trên của doanh

nghiệp X có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Vì sao? ( Câu
nảy của anh nha mấy đứa))
2. Doanh nghiệp X cần phải thực hiện các nghĩa vụ gì kể từ thời thông

báo tuyển dụng đến khi ký hợp đồng lao động với người lao động. ( Vỹ
Khánh Lo)
3. Trường hợp doanh nghiệp X ký HĐLĐ 02 tháng hoặc 06 tháng, thì người lao
động có phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Vì sao?
( Vĩnh Khánh Lo)