Приложение №2 към Правилата за подбор, назначаване, преназначаване

и освобождаване на служители в ОББ АД

ДЕКЛАРАЦИЯ

Аз, долуподписаният/ата:

………………………………………………………………………………………………………
(име, презиме, фамилия)

В качеството си на кандидат за работа в ОББ АД за длъжност:

..............................................................................................................................................
в ...........................................................................................................................................
(наименование на структурното звено)

ДЕКЛАРИРАМ, че:

 съм/не съм в родствена връзка със служители на ОББ АД;

На позиция…………………………….. в дирекция/клон……………………..
Вид връзка*………………………….

 съм информиран/а за обстоятелствата, които банката третира като

потенциален конфликт на интереси и указанията за решение в тези
случаи;(виж. Приложение 2.1.)

 се задължавам в 7-дневен срок от постъпване на работа в ОББ АД да попълня

декларация за уведомяване за свързаност и конфликт на интереси,
приложение 2 към Политика за предотвратяване, разкриване и управление на
конфликт на интереси.

*Вид връзка:
 роднини по права линия до втора степен (Вашите родители, деца и внуци и Вашите
баба и дядо);
 роднини по съребрена линия до втора степен (Вашите братя и сестри);
 съпруг /а или партньор, с когото съжителствате на съпружески начала
(фактическо съжителство).

Дата: …………………… Подпис: ……………………

1
 Приложение №2.1
Особени обстоятелства, третирани като конфликт на интереси в Обединена
българска банка
No Обстоятелство
1 Договор с Държавен фонд „Земеделие“.
2 Пълномощник на:
- търговец (дружество или ЕТ);
- лице, представляващо търговец.
3 Пълномощни за разпореждане с клиентски сметки и
сейфове, дадени от клиенти на Банката, в случай че
същите не са съпруг/а, партньор/ка (лице, с което
служителя живее във фактическо съжителство),
майка/баща, пълнолетни деца на служителя.
4 Пълномощни по клиентски сметки и право на достъп до
сейфове на клиенти в други финансови институции, с
които служителят има професионални взаимоотношения.
5 Служителят има близък член на семейството, който е
служител на Банката и двамата служители работят в
рамките на една структура (клон, БЦ, дирекция на ЦУ)
или помежду им биха възникнали отношения на контрол
и подчинение, съвместно вземане на решения.
6 Упражняване на свободна професия (адвокат,
счетоводител, др.), която е конкурентна на дейността на
банката или сходна със задълженията на служителя в
банката.
7 Договор за осъществяване на дейност като
застрахователен агент, за предоставяне на счетоводни
услуги, за финансови консултации, вкл. относно
инвестиране във финансови инструменти
8 Договор за друг вид дейност по гражданско или трудово
правоотношение.
9 Управител, директор, член на колективен управителен
или надзорен орган, прокурист на търговско дружество
(ООД, ЕООД, АД, ЕАД или др.) с активна дейност - в
случай че предметът на дейност на търговеца е
конкурентен на дейността на банката.
10 Съдружник/акционер в търговско дружество (ООД, ЕООД,
АД, ЕАД или др.) или регистрация като ЕТ с активна
дейност, в случай че предметът на дейност на търговеца
е конкурентен на дейността на банката.
Указание
Договорът с Държавен фонд
"Земеделие", както и регистрацията
на служителя като земеделски
производител следва да бъдат
прекратени.
Служителят следва да прекрати
пълномощията си.
Допуска се след писмено разрешение
според вътрешната процедура.
Не се допуска.
Не се допуска.
Служителят следва да прекрати
упражняването на свободната
професия.
Не се допуска осъществяването на
дейност, която е конкурентна на
дейността на банката или сходна със
задълженията на служителя в
банката.
Лицето следва да прекрати
отношенията си със съответната
застрахователна
компания/счетоводна фирма.
Не се допуска осъществяването на
дейност, която е конкурентна на
дейността на банката или сходна със
задълженията на служителя в
банката. За втори трудов договор
задължително се изисква становище
на прекия ръководител.
Всеки случай се разглежда отделно с
цел анализ и преценка на дейността
на дружеството, съответно наличието
или липса на конфликт на интереси.
Всеки случай се разглежда отделно с
цел анализ и преценка на дейността
на дружеството, съответно наличието
или липса на конфликт на интереси.