2.2.

2 Xây dựng và truyền đạt/ phổ biến hiệu quả các tiêu chuẩn đạo đức
*Hành vi đạo đức có thể được khuyến khích thông qua việc hình thành các tiêu
chuẩn đạo đức của doanh nghiệp -Tiêu chuẩn mang: +quy định về đạo đức
+điều lệ trong chính sách áp dụng các hành vi đáng ngờ cụ
thể nào đó?
-Doanh nghiệp cần đưa đủ phương hướng để tránh rủi ro đến việc kinh doanh
*Nhân viên có thể có: + triết lý đạo đức
Khác nhau
+đến từ những nền văn hóa và xuất thân
=> Cần có các quy định về đạo đức -> nhân viên xác định được hành vi đúng hoặc
sai trái.
*-Quy định đạo đức nghề nghiệp phải phản ánh được mong muốn của ban giám
đốc về việc : +tổ chức tuân thủ các luật lệ.
+giá trị và chính sách tạo ra môi trường có đạo đức.
-Nhóm phát triển bản quy định về đạo đức bao gồm: chủ tịch hội đồng quản
trị ,ban giám đốc, các quản lý.
*-Liên lạc và cộng tác của các giám đốc điều hành cấp cao là việc quan trọng=>giữ
cho doanh nghiệp luôn trong chương trình đạo đức.
-Truyền tin vô cùng quan trọng => nó sẽ cung cấp hướng dẫn cho các tiêu chuẩn
và hoạt động đạo đức.
*Doanh nghiệp có thể phổ biến các quy tắc đạo đức của họ thông qua các chương
trình đào tạo.
=> Tạo nên 1 chương trình đạo đức hiệu quả, giảm thiểu đi được các rủi ro. Ngược
lại, 1 chương trình đạo đức không hiệu quả có thể gây ra rủi ro-> ảnh hưởng tới
chính doanh nghiệp đó.
*Cần giáo dục nhân viên về khung đạo đức chính thức và những mô hình đạo
đức=> nhân viên dựa vào hiểu biết về những lựa chọn của mình -> đưa ra quyết
định đúng đắn.
*Mục tiêu của 1 chương trình đạo đức là:
+Nâng cao hiểu biết và khả năng nhận biết các vấn đề đạo đức của nhân viên.
+Thông báo cho nhân viên các quy trình và luật lệ liên quan.
+Xác định những người có thể giúp nhân viên rải quyết các rắc rối về đạo đức.
*Quá trình đưa ra quyết định đạo đức bị ảnh hưởng bởi văn hóa của tổ chức, đồng
nghiệp và các giám sát viên, bởi các cơ hội có thể tham gia vào các hành vi vô đạo
đức=> Cần sự xuất hiện của luật lệ và quy trình của doanh nghiệp sẽ giới hạn các
hoạt động vô đạo đức.
*Nếu được thiết kế đầy đủ và kỹ lưỡng, chương trình đào tạo có thể đảm bảo người
trong tổ chức:
+Nhận ra các tình huống có thể bao hàm những quyết định đạo đức.
+Hiểu được các tiêu chuẩn đạo đức và văn hóa của tổ chức.
+Đánh giá tác động của các quyết định đạo đức lên doanh nghiệp.