Marc Muñoz

GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

1. Quins són els requisits perquè un accident es consideri in itinere?

Esmenteu-los i expliqueu-los. Per realitzar la tasca cal consultar internet.

Perquè un accident es consideri in itinere s’han de cumplir un seguit de requisits.

- Que el punt de sortida i de fi siguin del treball a la vivenda o de la vivenda al

treball, i que durant aquest trajecte no hi hagi cap desviació per altres temes
de caràcter personal.

- Aquest accident laboral s’ha de produir durant un període de temps coherent

a l’entrada i la sortida del treball.

- Aquest accident s’ha de produir en el camí habitual de casa al treball o del

treball a casa, encara que hi han excepcions. Es poden acceptar itineraris
sempre que no implique una desviació sense cap justificació. A més més de
possibles canvis de localització sempre que sigui per motius laborals.

- Que el fi del desplaçament ha de ser anar a treballar, és ha dir que ha d’estra

relacionada amb la teva activitat.

- El transport utilitzat ha de ser l’habitual i ha de seguir la seguretat, és ha dir

que el treballador no actuï amb imprudencia greu o temeraria. En altres casos
si l’empresa ofereix un mitjà de transport i el treballador decideix no
utilitzar-lo, el accident no es considerarà in itinere

2. Quins són els costos d'un accident laboral?

Cost humà: Aquests costos són els mes siginificatius i a la vegada els més tràgics
ja que són els que recauen en el humà. Aquest accident laboral engloba lesions i
pèrdues de vida, que acaben afectant negativament als treballadors, als seus
familiars i a l’empresa. Les seqüeles físiques i emocionals poden perdurar tota la
vida, generant malestar i discapacitats.
 Marc Muñoz
GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

Cost econòmic: Aquests costos economics engloba els costos directes i indirectes,
com poden ser l’atenció mèdica, la rehabilitació, indemnitzacions, costos legals i la
pèrdua de productivitat degut a la baixa. A més a més, poden sancionar a l’empresa,
on provocaria un altre cost.

Prestacions: Aquestes prestacions, van amb benefici a la persona treballadora que

hagi patit l’accident o als seus familiars. Aquestes prestacions poden englobar una
compensació per incapacitat temporal o permanent, atenció mèdica continua, y en
cas de defunció una pensió per els familiars.