ТРЕНІНГ З

ПРОЕКТУВАННЯ
КАР'ЄРНОГО РОЗВИТКУ
Лада Захарова
 ЩО ТАКЕ КАРЄРА?

Традиційна Сучасна
 ЩО ТАКЕ КАР'ЄРА?
ЯКІ ОСОБЛИВОСТІ КАР'ЄРНОГО РОЗВИТКУ?
Традиційна
Повна довгострокова зайнятість
Гарантована зайнятість
Вузька спрямованість кар’єрного
зростання
Одна професія на все життя
Одна компанія (організація) на все
життя
Регулярні просування
Сучасна
Тимчасові контракти, неповна
зайнятість
Незабезпеченість зайнятістю
Повторні зміни у кар’єрі
Декілька сфер діяльності
Декілька компаній (організацій) або
власний бізнес (самозайнятість)
Підтримка постійної спроможності
забезпечити собі зайнятість
 ЩО ТАКЕ КАР'ЄРА?
ЯКІ ОСОБЛИВОСТІ КАР'ЄРНОГО РОЗВИТКУ?
Традиційна
Багаторівнева організаційна ієрархія
Передбачені трудові переміщення
Внутрішній ринок праці
Кар’єрою працівника керує компанія
(організація)
Організація сприяє розвиткові
працівників
Кар’єра в межах однієї держави
Сучасна
Нечітко виражені межі рівнів
Непередбачуваність трудових
переміщень
Зовнішній ринок праці
Працівник сам керує своєю кар’єрою
Саморозвиток
Кар’єра інтернаціональна
 ОЗНАКИ КАР’ЄРИ З УРАХУВАННЯМ ФАХУ
За якими ознаками Ви дізнаєтесь, що Ваша кар’єра успішна?
Визначте критерії кар'єрного успіху. Запишіть їх.
1.
2.
3.
4.
5.
 НАЙПОШИРЕНІШІ ТИПИ КАР’ЄРИ

Корпоративна: орієнтація на стабільність, дохід, роботу в великих компаніях, вертикальне зростання (прагнення до
керівних позицій).
Професійна: орієнтація на професійний розвиток, зміст роботи, горизонтальне зростання.
Статична: орієнтація на стабільність, комфорт, умови праці. Цей тип стає популярнішим під час кризи або як варіант
вичікувальної позиції.
Творча: орієнтація на створення нового, пошук і захоплення своєю справою, генерацію ідей. Така кар’єра часто
переходить у підприємницьку.
Підприємницька: орієнтація на реалізацію ідей, зростання статусу й добробуту, прагнення до незалежності від
зовнішніх чинників (хоча в дійсності вона передбачає з ними ще більше зв’язків).
Паралельна: орієнтація на диференціацію професії та доходів. Наприклад, одна з клієнток Марини Галак працює вдень
як бізнес-аналітикиня в IT-компанії, а ввечері займається своїм хобі — викладає фітнес у власній студії. Дуже часто
паралельну кар’єру використовують на стику професій або ж на стику професія-хобі — для плавних кар’єрних
переходів.
Мікс: поєднання декількох типів кар’єри.
 МОДЕЛІ РОЗВИТКУ КАР'ЄРИ.
ЯКІ ФАКТОРИ ВПЛИВАЮТЬ НА ПРОФЕСІЙНУ
ТРАЄКТОРІЮ?
Статус Стабільна
Лінійна

Короткочасна
Спіральна

Платоподібна Спадна

Час
 ПЛЮСИ Й МІНУСИ РІЗНИХ ФОРМАТІВ ЗАЙНЯТОСТІ
ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ (ОФІС)
Основа роботи в офісі — стабільність. Якщо це ваша перша робота або ви фахівець, ще не до кінця впевнений у своїх
hard skills, найкраще спочатку працювати повний робочий день в офісі з наставником.

Плюси:
➕ стабільний дохід (ви завжди знаєте, коли отримаєте свою
зарплату);
➕ робоче місце й соціальні гарантії;
➕ офіційне оформлення співпраці;
➕ наявність поруч ментора, керівника, команди;
➕ більш чітка постановка завдань і зворотний зв’язок;
➕ вища швидкість розвитку, обмін досвідом та енергією;
➕ наявність «плюшок», нематеріальної мотивації;
➕ можливості кар’єрного зростання та визнання колег;
➕ роботу за наймом (на відміну від власного бізнесу) можна
швидко змінити;
➕ основні ризики й відповідальність лежать на
власникові чи керівникові.
Мінуси
➖ фіксований графік роботи;
➖ ви не завжди можете вплинути на процеси, які вас не
влаштовують, через що часом виникає відчуття «биття головою об
стіну»;
➖ обмеження доходу (ви не можете сьогодні заробляти 50 тисяч, а
через 2 місяці — 100, бо в компанії є бюджет і структура);
➖ підвищений стрес (але не завжди — залежить від різних
чинників, зокрема від етапу розвитку й типу компанії).
 ПЛЮСИ Й МІНУСИ РІЗНИХ ФОРМАТІВ ЗАЙНЯТОСТІ
ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА (REMOTE)
Це робота на конкретного роботодавця, але без обов’язкової присутності в офісі. У таких компаніях усі внутрішні
сервіси та інструменти заточені під можливість працювати поза офісом з будь-якої точки світу, а співробітникам часто
надається необхідне обладнання (особливо з приходом пандемії).

Плюси: Мінуси:
➕ зберігаються всі плюси й соціальні гарантії ➖ складно налаштуватися на робочий лад, перебуваючи
працевлаштування в штат (відпустка, лікарняний, вдома у капцях або на березі океану;
відрахування податків, запис у трудову, стаж тощо); ➖ оплата інтернету й додаткових витрат;
➕ не потрібно витрачати час на дорогу в офіс; ➖ додатковий контроль з боку роботодавця через спеціальне
➕ можна працювати з будь-якої точки світу, де є впевнений програмне забезпечення (часто, але не завжди).
доступ до Wi-Fi;
➕ можна співпрацювати з будь-якою компанією з будь-якої
точки світу;
➕ можна заробляти у валюті з прив’язкою до рівня доходів
іноземних компаній.

Ремоут-позиції підходять тільки тим, у кого все гаразд із самоорганізацією. Але якщо з цим проблеми, можна дуже
швидко вигоріти. Як показала практика, не всім вдається реально оцінити свої сили, навички тайм-менеджменту й
самомотивацію. У результаті справи накопичуються, дедлайни «горять», а люди вигорають, хоча в офісі могло бути
все добре.
 ПЛЮСИ Й МІНУСИ РІЗНИХ ФОРМАТІВ ЗАЙНЯТОСТІ

ФРИЛАНС
Ключова особливість — ви не укладаєте договір з одним конкретним роботодавцем. Фрилансери збирають
портфель замовників і виконують для них різного роду роботи й послуги. Оплата проводиться за домовленістю: за
витрачений на замовлення час або фіксована вартість за результатом виконання завдання.
Плюси:
➕ ви не прив’язані до одного роботодавця;
Мінуси:
➕ у разі негативного сценарію не втрачається все джерело ➖ замовлення здебільшого короткострокові й часто поодинокі;
➖ необхідність постійно шукати нових замовників, розвивати
заробітку, а просто йде один з декількох замовників;
особистий бренд, займатися маркетингом;
➕ усі плюси віддаленої роботи сюди теж входять. ➖ комунікація з замовниками з’їдає багато часу, а тому
знижується рівень доходу;
20-30% людей повертаються з фрилансу на full-time або ➖ нестабільний заробіток (не виключені ситуації «то порожньо,
part-time назад до роботодавців. Щоб такого не сталося, то густо»), але високодиференційований портфель замовників
на початку можна займатися фрилансом у якості перекриває цей ризик;
➖ фриланс доречний для обмеженого кола професій (в
додаткової перестраховки перед фінальним прийняттям
основному цей формат зайнятості підходить для творчих
рішення про перехід у цей формат зайнятості. професій);
➖ немає лікарняних, оплати відпустки й інших корпоративних
«плюшок».
 ПЛЮСИ Й МІНУСИ РІЗНИХ ФОРМАТІВ ЗАЙНЯТОСТІ
САМОЗАЙНЯТІСТЬ / СПД
Це робота без роботодавців і замовників. Можна сказати, самозайнята людина сама собі керівник: сама
придумує ідею, як заробляти, і сама ж її реалізує, без залучення інших працівників і виконавців. Є тільки
споживачі товарів / послуг.

Плюси:
➕ безмежні можливості для реалізації свого внутрішнього Мінуси:
потенціалу і творчих здібностей; ➖ що посієш, те й пожнеш (іншими словами — скільки
➕ ніхто не говорить, як працювати, що робити і як жити; напрацював, стільки й отримав);
➕ ви самі приймаєте рішення, нормуєте навантаження й кількість ➖ лікарняний, відпустка або інші форми недієздатності ніхто не
часу роботи; компенсує.
➕ можливість зареєструвати СПД, платити податки й мати всі
соціальні гарантії.

Дуже часто самозайнятість зустрічається у б’юті-сфері (майстер манікюру, стиліст, візажист, майстер із догляду за
волоссям), виготовленні товарів на продаж (миловаріння, пошиття речей, виготовлення аксесуарів) та наданні
послуг в інтелектуальній сфері (коучинг, консультування).
 ПЛЮСИ Й МІНУСИ РІЗНИХ ФОРМАТІВ ЗАЙНЯТОСТІ
СТАЖУВАННЯ
Цей тип зайнятості підходить тим, у кого немає досвіду роботи, або тим, хто здійснює кар’єрний перехід.

Плюси:
Мінуси:
➕ можливість працювати без релевантного досвіду;
➖ здебільшого оплата праці мінімальна або відсутня;
➕ формування професійного кола знайомств і контактів, новий
➖ завдання не завжди цікаві й профільні, багато рутини;
досвід;
➖ для стажувань не завжди є час.
➕ є шанс влаштуватися на роботу в компанію, де проходиш
стажування (якщо компанія заздалегідь пропонує такий
варіант).

Типи кар’єри і зайнятості можна міксувати, але важливо це робити грамотно — наприклад, зрозуміти, чи достатньо
у вас енергетичного й часового ресурсу, перш ніж почати паралельну кар’єру. Інакше ви ризикуєте вигоріти, так і не
відчувши всі переваги цього типу зайнятості.
 ПЛЮСИ Й МІНУСИ РІЗНИХ ФОРМАТІВ
ЗАЙНЯТОСТІ
Опишіть власне уявлення про формат зайнятості, визначте переваги і недоліки. Подумайте,
яким чином можна збалансувати недоліки вашого варіанту зайнятості.
ПЛЮСИ МІНУСИ
1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
5. 5.
Висновки:
КВАДРАНТ ГРОШОВОГО ПОТОКУ Р.
КІЙОСАКІ
ПРОФІЛЬ ПРОФЕСІОНАЛА
+ SOFT SKILLS Планую
сам

Мрія Успіх

Дію пасивно/ Активно дію

не дію

Тимчасовий
Напруга успіх

Планують інші
КАР'ЄРНІ ПЕРЕШКОДИ Життя-кар’єра:
як зберегти баланс?
Що може стати на перешкоді вашим кар'єрним планам?

1.
2.
3.
4.
5.
Яким чином ви можете уникнути перешкод або збалансувати ризики?
 ЯКОРЯ КАР’ЄРИ: ЗРОЗУМІЙ СЕБЕ
(МЕТОДИКА ШЕЙНА)

ВПЛИВ ПРОВІДНИХ ЯКОРІВ ДЛЯ ВЛАСНОГО КАР’ЄРНОГО РОЗВИТКУ .

ЗА ПОСИЛАННЯМ ПРОЙТИ МЕТОДИКУ ОНЛАЙН. HTTPS://PSYTESTS.ORG/PROFESSION/ANCHORS.HTML

Як ваші особисті «якорі кар'єри» можуть допомагати/заважати у професійній діяльності та кар'єрному зростанні?
ІНДИВІДУАЛЬНА КАР'ЄРНА ТРАЄКТОРІЯ
(ПРИКЛАД)
 Рівень значущості

Професійна
компетентність

Менеджмент

Автономія
(незалежність).

Стабільність.

Служіння.

Виклик.

Інтеграція
стилів життя.
ТРАЄКТОРІЯ
ІНДИВІДУАЛЬНА КАР'ЄРНА
 ПРОФЕСІЙНА КОМПЕТЕНТНІСТЬ.
ЦЯ ОРІЄНТАЦІЯ ПОВ'ЯЗАНА З НАЯВНІСТЮ ЗДІБНОСТЕЙ І ТАЛАНТІВ У ПЕВНІЙ ГАЛУЗІ (НАУКОВІ
ДОСЛІДЖЕННЯ, ТЕХНІЧНЕ ПРОЕКТУВАННЯ, ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ І Т. Д.). ЛЮДИНА З ТАКОЮ
ОРІЄНТАЦІЄЮ ХОЧЕ БУТИ МАЙСТРОМ СВОЄЇ СПРАВИ, ВІН БУВАЄ ОСОБЛИВО ЩАСЛИВИЙ, КОЛИ
ДОСЯГАЄ УСПІХУ В ПРОФЕСІЙНІЙ СФЕРІ, АЛЕ ШВИДКО ВТРАЧАЄ ІНТЕРЕС ДО РОБОТИ, ЯКА НЕ
ДОЗВОЛЯЄ РОЗВИВАТИ СВОЇ ЗДІБНОСТІ. ОДНОЧАСНО ТАКА ЛЮДИНА ШУКАЄ ВИЗНАННЯ СВОЇХ
ТАЛАНТІВ, ЩО МАЄ ВИРАЖАТИСЯ В СТАТУСІ, ВІДПОВІДНОМУ ЙОГО МАЙСТЕРНОСТІ. ВІН
ГОТОВИЙ КЕРУВАТИ ІНШИМИ В МЕЖАХ СВОЄЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ, АЛЕ УПРАВЛІННЯ НЕ
ПРЕДСТАВЛЯЄ ДЛЯ НЬОГО ОСОБЛИВОГО ІНТЕРЕСУ. ТОМУ БАГАТО ХТО З ЦІЄЇ КАТЕГОРІЇ
ВІДКИДАЮТЬ РОБОТУ МЕНЕДЖЕРА, УПРАВЛІННЯ РОЗГЛЯДАЮТЬ ЯК НЕОБХІДНУ УМОВУ ДЛЯ
ПРОСУВАННЯ У СВОЇЙ ПРОФЕСІЙНІЙ СФЕРІ. ЗАЗВИЧАЙ ЦЕ НАЙЧИСЛЕННІША ГРУПА В
БІЛЬШОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ, ЩО ЗАБЕЗПЕЧУЄ ПРИЙНЯТТЯ КОМПЕТЕНТНИХ РІШЕНЬ.
 МЕНЕДЖМЕНТ.
В ДАНОМУ ВИПАДКУ ПЕРШОРЯДНЕ ЗНАЧЕННЯ МАЮТЬ ОРІЄНТАЦІЯ ОСОБИСТОСТІ НА
ІНТЕГРАЦІЮ ЗУСИЛЬ ІНШИХ ЛЮДЕЙ, ПОВНОТА ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА КІНЦЕВИЙ РЕЗУЛЬТАТ І
З'ЄДНАННЯ РІЗНИХ ФУНКЦІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ. З ВІКОМ І ДОСВІДОМ РОБОТИ ЦЯ КАР'ЄРНА
ОРІЄНТАЦІЯ ПРОЯВЛЯЄТЬСЯ СИЛЬНІШЕ. ТАКА РОБОТА ВИМАГАЄ НАВИЧОК
МІЖОСОБИСТІСНОГО І ГРУПОВОГО СПІЛКУВАННЯ, ЕМОЦІЙНОЇ ВРІВНОВАЖЕНОСТІ, ЩОБ
НЕСТИ ТЯГАР ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ І ВЛАДИ. ЛЮДИНА З КАР'ЄРНИХ ОРІЄНТАЦІЄЮ НА
МЕНЕДЖМЕНТ БУДЕ ВВАЖАТИ, ЩО НЕ ДОСЯГ ЦІЛЕЙ СВОЄЇ КАР'ЄРИ, ПОКИ НЕ ЗАЙМЕ ПОСАДУ,
НА ЯКІЙ ЗМОЖЕ УПРАВЛЯТИ РІЗНИМИ СТОРОНАМИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА: ФІНАНСАМИ,
МАРКЕТИНГОМ, ВИРОБНИЦТВОМ ПРОДУКЦІЇ, РОЗРОБКАМИ, ПРОДАЖАМИ.
 АВТОНОМІЯ (НЕЗАЛЕЖНІСТЬ).
ПЕРВИННА ТУРБОТА ОСОБИСТОСТІ З ТАКОЮ ОРІЄНТАЦІЄЮ - ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД
ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ПРАВИЛ, ПРИПИСІВ І ОБМЕЖЕНЬ. ЯСКРАВО ВИРАЖЕНА ПОТРЕБА ВСЕ
РОБИТИ ПО-СВОЄМУ: САМОМУ ВИРІШУВАТИ, КОЛИ, НАД ЧИМ І СКІЛЬКИ ПРАЦЮВАТИ. ТАКА
ЛЮДИНА НЕ ХОЧЕ ПІДКОРЯТИСЯ ПРАВИЛАМ ОРГАНІЗАЦІЇ (РОБОЧЕ МІСЦЕ, ЧАС, ФОРМЕНИЙ
ОДЯГ). ЗВИЧАЙНО, КОЖНА ЛЮДИНА В ДЕЯКІЙ МІРІ ПОТРЕБУЄ АВТОНОМІЇ, ПРОТЕ ЯКЩО
ТАКА ОРІЄНТАЦІЯ ВИРАЖЕНА СИЛЬНО, ТО ОСОБИСТІСТЬ ГОТОВА ВІДМОВИТИСЯ ВІД
ПРОСУВАННЯ ПО СЛУЖБІ АБО ВІД ІНШИХ МОЖЛИВОСТЕЙ ДЛЯ ЗБЕРЕЖЕННЯ СВОЄЇ
НЕЗАЛЕЖНОСТІ. ТАКА ЛЮДИНА МОЖЕ ПРАЦЮВАТИ В ОРГАНІЗАЦІЇ, ЯКА ЗАБЕЗПЕЧУЄ
ДОСТАТНІЙ СТУПІНЬ СВОБОДИ, АЛЕ НЕ БУДЕ ВІДЧУВАТИ СЕРЙОЗНИХ ЗОБОВ'ЯЗАНЬ АБО
ВІДДАНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ І БУДЕ ВІДКИДАТИ БУДЬ-ЯКІ СПРОБИ ОБМЕЖИТИ ЙОГО
АВТОНОМІЮ.
СТАБІЛЬНІСТЬ.
ЦЯ КАР'ЄРНА ОРІЄНТАЦІЯ ОБУМОВЛЕНА ПОТРЕБОЮ В БЕЗПЕЦІ І СТАБІЛЬНОСТІ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ МАЙБУТНІ ЖИТТЄВІ ПОДІЇ
БУЛИ ПЕРЕДБАЧУВАНІ. РОЗРІЗНЯЮТЬ ДВА ТИПИ СТАБІЛЬНОСТІ: СТАБІЛЬНІСТЬ МІСЦЯ РОБОТИ І СТАБІЛЬНІСТЬ МІСЦЯ
ПРОЖИВАННЯ.
- СТАБІЛЬНІСТЬ МІСЦЯ РОБОТИ МАЄ НА УВАЗІ ПОШУК РОБОТИ В ТАКІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ, ЯКА ЗАБЕЗПЕЧУЄ ПЕВНИЙ ТЕРМІН
СЛУЖБИ, МАЄ ХОРОШУ РЕПУТАЦІЮ (НЕ ЗВІЛЬНЯТИ РОБІТНИКІВ), ПІКЛУЄТЬСЯ ПРО СВОЇХ ПРАЦІВНИКІВ ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ І
ПЛАТИТЬ ВЕЛИКІ ПЕНСІЇ, ВИГЛЯДАЄ БІЛЬШ НАДІЙНОЮ В СВОЇЙ ГАЛУЗІ. ЛЮДИНА З ТАКОЮ ОРІЄНТАЦІЄЮ - ЙОГО ЧАСТО
НАЗИВАЮТЬ «ЛЮДИНОЮ ОРГАНІЗАЦІЇ» - ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА УПРАВЛІННЯ КАР'ЄРОЮ ПЕРЕКЛАДАЄ НА НАЙМАЧА. ВІН БУДЕ
ЗДІЙСНЮВАТИ БУДЬ-ЯКІ ГЕОГРАФІЧНІ ПЕРЕСУВАННЯ, ЯКЩО ТОГО ЗАЖАДАЄ КОМПАНІЯ.
- ЛЮДИНА ДРУГОГО ТИПУ, ОРІЄНТОВАНИЙ НА СТАБІЛЬНІСТЬ МІСЦЯ ПРОЖИВАННЯ, ПОВ'ЯЗУЄ СЕБЕ З ГЕОГРАФІЧНИМ
РЕГІОНОМ, «ПУСКАЮЧИ КОРІННЯ» В ПЕВНОМУ МІСЦІ, ВКЛАДАЮЧИ ЗАОЩАДЖЕННЯ В СВІЙ БУДИНОК, І ЗМІНЮЄ РОБОТУ АБО
ОРГАНІЗАЦІЮ ТІЛЬКИ ТОДІ, КОЛИ ЦЕ ЗАПОБІГАЄ ЙОГО «ЗРИВАННЯ З МІСЦЯ». ЛЮДИ, ОРІЄНТОВАНІ НА СТАБІЛЬНІСТЬ, МОЖУТЬ
БУТИ ТАЛАНОВИТИМИ І ЗАЙМАТИ ВИСОКІ ПОСАДИ В ОРГАНІЗАЦІЇ, АЛЕ, ВВАЖАЮЧИ ЗА КРАЩЕ СТАБІЛЬНУ РОБОТУ І ЖИТТЯ,
ВОНИ ВІДМОВЛЯТЬСЯ ВІД ПІДВИЩЕННЯ, ЯКЩО ВОНО ЗАГРОЖУЄ РИЗИКОМ І ТИМЧАСОВИМИ НЕ ЗРУЧНОСТІ, НАВІТЬ В РАЗІ
ШИРОКО ВІДКРИВАЮТЬСЯ ЗРОСТАННЯ.
 • СЛУЖІННЯ.
ОСНОВНИМИ ЦІННОСТЯМИ ПРИ ДАНІЙ ОРІЄНТАЦІЇ Є «РОБОТА З ЛЮДЬМИ», «СЛУЖІННЯ
ЛЮДСТВУ», «ДОПОМОГА ЛЮДЯМ», «БАЖАННЯ ЗРОБИТИ СВІТ КРАЩИМ» І Т. Д. ЛЮДИНА З ТАКОЮ
ОРІЄНТАЦІЄЮ МАЄ МОЖЛИВІСТЬ ПРОДОВЖУВАТИ ПРАЦЮВАТИ В ЦЬОМУ НАПРЯМКУ, НАВІТЬ
ЯКЩО ЙОМУ ДОВЕДЕТЬСЯ ЗМІНИТИ МІСЦЕ РОБОТИ. ВІН НЕ БУДЕ ПРАЦЮВАТИ В ОРГАНІЗАЦІЇ,
ЯКА ВОРОЖА ЙОГО ЦІЛЯМ І ЦІННОСТЯМ, І ВІДМОВИТЬСЯ ВІД ПРОСУВАННЯ АБО ПЕРЕВЕДЕННЯ
НА ІНШУ РОБОТУ, ЯКЩО ЦЕ НЕ ДОЗВОЛИТЬ ЙОМУ РЕАЛІЗУВАТИ ГОЛОВНІ ЦІННОСТІ ЖИТТЯ.
ЛЮДИ З ТАКОЮ КАР'ЄРНОЮ ОРІЄНТАЦІЄЮ НАЙЧАСТІШЕ ПРАЦЮЮТЬ В ОБЛАСТІ ОХОРОНИ
НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА, ПЕРЕВІРКИ ЯКОСТІ ПРОДУКТІВ АБО ТОВАРІВ, ЗАХИСТУ ПРАВ
СПОЖИВАЧІВ І Т. П.
 • ВИКЛИК.
ОСНОВНІ ЦІННОСТІ ПРИ КАР'ЄРНОЇ ОРІЄНТАЦІЇ ДАНОГО ТИПУ - КОНКУРЕНЦІЯ, ПЕРЕМОГА НАД
ІНШИМИ, ПОДОЛАННЯ ПЕРЕШКОД, ВИРІШЕННЯ ВАЖКИХ ЗАВДАНЬ. ЛЮДИНА ОРІЄНТОВАНИЙ
НА ТЕ, ЩОБ «КИДАТИ ВИКЛИК». СОЦІАЛЬНА СИТУАЦІЯ НАЙЧАСТІШЕ РОЗГЛЯДАЄТЬСЯ З
ПОЗИЦІЇ «ВИГРАШУ - ПРОГРАШУ». ПРОЦЕС БОРОТЬБИ І ПЕРЕМОГА ВАЖЛИВІШІ ДЛЯ ЛЮДИНИ,
НІЖ КОНКРЕТНА ОБЛАСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ АБО КВАЛІФІКАЦІЯ. НАПРИКЛАД, ТОРГОВИЙ АГЕНТ
МОЖЕ РОЗГЛЯДАТИ КОЖЕН КОНТРАКТ З ПОКУПЦЕМ ЯК ГРУ, ЯКУ ТРЕБА ВИГРАТИ. НОВИЗНА,
РІЗНОМАНІТНІСТЬ І ВИКЛИК МАЮТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ З ТАКОЮ ОРІЄНТАЦІЄЮ ДУЖЕ ВЕЛИКУ
ЦІННІСТЬ, І, ЯКЩО ВСЕ ЙДЕ ЗАНАДТО ПРОСТО, ЇМ СТАЄ НУДНО.
 • ІНТЕГРАЦІЯ СТИЛІВ ЖИТТЯ.
ЛЮДИНА ОРІЄНТОВАНИЙ НА ІНТЕГРАЦІЮ РІЗНИХ СТОРІН СПОСОБУ ЖИТТЯ. ВІН НЕ ХОЧЕ, ЩОБ
В ЙОГО ЖИТТІ ДОМІНУВАЛА ТІЛЬКИ СІМ'Я, АБО ТІЛЬКИ КАР'ЄРА, АБО ТІЛЬКИ САМОРОЗВИТОК.
ВІН ПРАГНЕ, ЩОБ УСЕ ЦЕ БУЛО ЗБАЛАНСОВАНО. ТАКА ЛЮДИНА БІЛЬШЕ ЦІНУЄ СВОЄ ЖИТТЯ В
ЦІЛОМУ - ДЕ ЖИВЕ, ЯК ВДОСКОНАЛЮЄТЬСЯ, НІЖ КОНКРЕТНУ РОБОТУ, КАР'ЄРУ ЧИ
ОРГАНІЗАЦІЮ.
 • ПІДПРИЄМНИЦТВО.
ЛЮДИНА З ТАКОЮ КАР'ЄРНОЮ ОРІЄНТАЦІЄЮ ПРАГНЕ СТВОРЮВАТИ ЩОСЬ НОВЕ, ВІН ХОЧЕ
ДОЛАТИ ПЕРЕШКОДИ, ГОТОВИЙ ДО РИЗИКУ. ВІН НЕ БАЖАЄ ПРАЦЮВАТИ НА ІНШИХ, А ХОЧЕ
МАТИ СВОЮ МАРКУ, СВОЮ СПРАВУ, СВОЄ ФІНАНСОВЕ БАГАТСТВО. ПРИЧОМУ ЦЕ НЕ ЗАВЖДИ
ТВОРЧА ЛЮДИНА, ДЛЯ НЬОГО ГОЛОВНЕ - СТВОРИТИ СПРАВУ, КОНЦЕПЦІЮ АБО ОРГАНІЗАЦІЮ,
ПОБУДУВАТИ ЇЇ ТАК, ЩОБ ЦЕ БУЛО ПРОДОВЖЕННЯМ ЙОГО САМОГО, ВКЛАСТИ ТУДИ ДУШУ.
ПІДПРИЄМЕЦЬ БУДЕ ПРОДОВЖУВАТИ СВОЮ СПРАВУ, НАВІТЬ ЯКЩО СПОЧАТКУ ВІН БУДЕ
ТЕРПІТИ НЕВДАЧІ І ЙОМУ ДОВЕДЕТЬСЯ СЕРЙОЗНО РИЗИКУВАТИ. НАЙВИЩИЙ ПОКАЗНИК - 10,
НАЙНИЖЧИЙ - 1. ОТРИМАНЕ ЗНАЧЕННЯ СВІДЧИТЬ ПРО ВИРАЖЕНІСТЬ ВІДПОВІДНОЇ КАР'ЄРНОЇ
ОРІЄНТАЦІЇ. УЗАГАЛЬНЕНИЙ РЕЗУЛЬТАТ - СЕРЕДНЄ ЗНАЧЕННЯ СУМИ БАЛІВ, ОТРИМАНИХ
ВИПРОБУВАНИМ ПО ВСІХ КАР'ЄРНИМ ОРІЄНТАЦІЯМ, - МОЖЕ ГОВОРИТИ ПРО ВИРАЖЕНІСТЬ
ФАКТОРА ПРОФЕСІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ, ПРО «НАПРУЖЕНОСТІ» СПРЯМОВАНОСТІ НА ДІЯЛЬНІСТЬ.
СЛІД БРАТИ ДО УВАГИ ТАКОЖ «ПЕРЕКІС» У БІК ЯКОЇСЬ ОДНІЄЇ ОРІЄНТАЦІЇ АБО БАЛАНС ВСІХ
ВИДІВ КАР'ЄРНИХ ОРІЄНТАЦІЙ.
 ІНДИВІДУАЛЬНА КАР'ЄРНА ТРАЄКТОРІЯ
Накресліть власну кар'єрну траєкторію. Напишіть, як особисто ви бачите
цю траєкторію? Які фактори можуть сприяти або заважати вашим
Показники
кар'єрним планам? Що ви маєте зробити найближчим часом, щоб
наблизити максимальну реалізацію визначеної кар'єрної траєкторії?
Статус

Час
Якщо ви приділили час собі та своїй кар'єрі зараз, то шанси, що
вона відбудеться підвищуються на 30-40%

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ