Як створити

ідеальне резюме
Онлайн-книга з покроковою інструкцією,
щоб скласти професійне резюме

2020 рік happymonday.ua

 Зміст
Резюме: архаїчний пережиток чи непозбувна константа? 4

4 найголовніші принципи підготовки резюме 8

3 типи резюме і кому вони підійдуть 11

Структура резюме 12

Чого не варто додавати у резюме 20

7 помилок, яких ви можете припуститися у резюме 23

Лайфхаки з оформлення резюме 26

Важкий випадок: що писати у резюме, якщо 33

Поради роботодавців 45

Які є альтернативи резюме? 51

Резюме готове. Що далі? 53

Бонус №1. Як скласти портфоліо 58

Бонус №2. Як скласти супровідний лист 66

Бонус №3. Де шукати вакансії? 70

Приклад ідеального резюме 78

2
Хто ми і навіщо написали
цю книгу

Ми — кар’єрний портал і платформа професійного розвитку Happy

Monday. Ми публікуємо вакансії й знайомимо з компаніями, а також
допомагаємо обрати професію і будувати кар’єру.

Вже 2 роки ми у Happy Monday створюємо кар’єрне медіа, де розповідаємо,

зокрема, про пошук роботи. Ми регулярно пишемо про резюме самі, беремо
коментарі у власників бізнесу, HR-фахівців, рекрутерів, незалежних
консультантів. І незважаючи на це, ситуація на ринку змінюється дуже
повільно. Люди повторюють одні й ті самі помилки у резюме, а ми слухаємо
одні й ті самі скарги.

Розуміємо, що не у всіх є час та сили знайти й перечитати 100500 наших

матеріалів, тому ми зібрали усе, що потрібно знати про створення резюме,
в одному місці. Це максимально повний гайд, і якщо ви чогось у ньому не
знайдете — напишіть нам, ми додамо.
Резюме: архаїчний пережиток чи
непозбувна константа?

З одного боку, маємо купу статей і порад, як скласти круте резюме, бо

воно надзвичайно важливе. З іншого — ходять чутки, що роботу можна
отримати, написавши «кому треба» у фейсбуці, за рекомендаціями
або знявши про себе відеовізитівку.

“
Так варто робити це резюме чи ні? Серйозно його складати чи для галочки?
Спитали, що думають про це спеціалісти по роботі з персоналом.

Тетяна Бойченко

Full-stack HR у шведсько-
українській ІТ-компанії Beetroot

Кандидатів без резюме розглядають зазвичай

лише тоді, коли їх хантять з інших компаній.
У такому випадку за кандидатом довгий час
спостерігають і дізнаються про нього максимум
ще до того, як вийти з ним на контакт. Але таке «полювання» влаштовують
за кандидатами дуже високого рівня або з рідкісними навичками.

Якщо ж кандидат хоче самостійно податися на відкриту позицію, то

резюме йому необхідно. Можна, звісно, придумати оригінальний формат —
наприклад, написати міні-роман із собою у головній ролі, але варто свідомо
розуміти, чи буде виправданим такий формат.

Перевірити, яке резюме потрібно компанії, в яку ви подаєтесь, можна тут.

4
 “
Ірина Чубинська

Senior Talent Acquisition Specialist в

Genesis

Резюме вже давно вийшло за рамки звичного

аркуша А4 і набуло різних форм вираження
в залежності від сфери працевлаштування.
Класичне резюме не втрачає своєї актуальності,
якщо мова йде про вакансії фінансистів, юристів, HR-менеджерів,
маркетологів etc. Також класичний формат важливий, якщо ви — junior
спеціаліст. У такому випадку ваше резюме — це свого роду самопрезентація,
що дає потенційному роботодавцю уявлення не лише про ваші вміння,
освіту, навички, а й показує, як ви структуруєте інформацію, на чому
акцентуєте увагу.

Але якщо у кандидата немає резюме — це ще не привід не розглядати його

на певну вакансію. Основна мета резюме або його альтернативи — надати
потенційному роботодавцю максимально вичерпну інформацію про ваш
досвід, знання та навички. І тут уже ваша черга вибрати, в якому форматі
подати цю інформацію, щоб вашу кандидатуру не просто помітили, а
головне — розглянули і запросили на співбесіду.
залежить від інформативності інтро про вас як спеціаліста — добре якщо
воно максимально детальне й зрозуміле. Але будьте готові, що людина,
яка розглядатиме вашу кандидатуру — чи то СЕО бізнесу чи рекрутер, —
все одно запросить інформацію для уточнення основних моментів, що
стосуються вашого досвіду.

Які є альтернативи резюме, читайте тут.

5
 “
Дар’я Гнойова-Лузіна

HR-менеджер Transparency
International Ukraine

Transparency International Ukraine — це українське

представництво міжнародної
антикорупційної організації. Ми працюємо за
прозорими процедурами та згідно з близькими
для команди цінностями.

Згідно з HR-політикою організації, податися на будь-яку вакансію чи

стажування в організацію можна через відкритий конкурс. Взяти участь
можуть як зовнішні претенденти, так і наші колеги на рівних умовах:
подача CV та мотиваційного листа до визначеного дедлайну, виконання
ТЗ та співбесіда (співбесіди). Практика працевлаштування знайомих без
конкурсу («куміство», рекомендації, знайомства) в нашій організації не
працює. Рекомендація може стати хіба що додатковим джерелом інформації
і можливістю краще проаналізувати кандидата.

Питання грамотно сформованого резюме та мотиваційного листа постає

особливо гостро. Адже ці матеріали дозволяють заочно познайомитися
з кандидатом і навіть створюють уявлення живого спілкування. Той
же мотиваційний лист показує, чи є зацікавленість і ціннісні орієнтири в
людини. Тому це обов’язкові вимоги для тих, хто хоче потрапити до нашої
команди.

Як Дар’я радить покращити резюме, читайте тут.

6
 “
Євгенія Сидорова

Recruitment Lead у Competera

Грамотно складене резюме не втрачає

своєї актуальності. Це і досі перша точка
контакту кандидата з компанією, на основі
чого і приймається рішення, продовжиться
спілкування чи ні. Але стандарти резюме
постійно еволюціонують — ніхто вже не пише його так, як писали на початку-
середині 2000-х років.

Супровідний лист може викликати прихильність до себе, особливо якщо

написаний адресно до компанії. Він також може пояснити мотивацію, але не
замінити резюме загалом. Єдиний варіант, коли ми в Competera розглядаємо
кандидата без резюме — це коли у нього є досить зрозумілий профіль у
LinkedIn, який містить всю необхідну інформацію.

Втім, варто зважати, що сьогодні існує багато додатків і цілих консультаційних

сервісів, які допомагають із резюме. Отже, немає 100% впевненості,
що кандидат склав його сам. Тому в більшості випадків ані абсолютно
прекрасне, ані зовсім посереднє резюме не говорять про рівень кандидата.
Вирішальним завжди буде особисте спілкування на інтерв’ю.

7
4 НАЙГОЛОВНІШІ ПРИНЦИПИ
ПІДГОТОВКИ РЕЗЮМЕ

8 happymonday.ua
 #1 Одна вакансія = одне резюме

Завжди адаптуйте своє резюме під кожну вакансію, на яку подаєтесь. HR-
менеджер має з’ясувати, чи підходите ви для запропонованої роботи, за
6-10 секунд перегляду резюме. Тому важливо вказувати тільки досвід і
переваги, які підходять під опис та важливі для конкретної вакансії.

Для цього створіть окремий документ (якого завгодно обсягу), де

перерахуйте ГЕТЬ УСЕ, що ви робили протягом свого професійного життя, у
хронологічному порядку і до найменших деталей (і додавайте туди кожний
курс, досягнення чи проєкт). І вже з цього документу обирайте інформацію
для резюме, актуальну для конкретної вакансії.

#2 Чітка структура — понад усе

При написанні резюме важливо дотримуватися певної структури, щоб

інформація була чіткою, упорядкованою та легко сприймалася. 100%
роботодавців, з якими ми будь-коли спілкувалися на цю тему, зазначають,
що навіть не вчитуються у візуально незрозумілі резюме, в яких порушена
логіка блоків і неможливо знайти справді потрібну інформацію.

#3 «Ні» штампам і шаблонам

За статистикою, на одну вакансію у день приходить у середньому 100-300

резюме. Тільки уявіть — 300 резюме, і у кожному написано «відповідальний,
комунікабельний, стресостійкий». Ці якості у жодному разі не погані, просто
такі формулювання роблять вас одним із багатьох. Спробуйте сказати те
саме, тільки так, щоб це говорило про вас. Наприклад, не «комунікабельний»,
а «можу подружитися будь з ким за 5 хвилин».

9
Що стосується використання готових резюме з інтернету, то згідно з
результатами опитування CareerBuilder, ⅓ роботодавців вважають їх
використання помилкою, оскільки шаблонні приклади резюме зазвичай
надто загальні та не дають повного розуміння про вас як кандидата й
особистість.

#4 Досягнення важливіші за обов’язки

Роботодавця у першу чергу цікавить не те, що ви робили, а чого досягли.

Саме з реальних досягнень можна зробити висновки про ваш досвід та
експертизу. Додайте у резюме вимірювані показники, за якими можна
оцінити результати вашої роботи (відсотки, кількість гостей, зароблених
або зекономлених грошей, трафік тощо), і обов’язково вкажіть, як від цього
виграла компанія.

10
3 ТИПИ РЕЗЮМЕ
і кому вони підійдуть

Хронологічне резюме
Описує ваші місця роботи у хронологічному порядку, починаючи з
останнього. Підійде тим, хто шукає роботу у знайомій для себе сфері, має
значний досвід та прагне кар’єрного розвитку.

Функціональне резюме
Робить акцент на ваших уміннях, навичках та досягненнях, а не на місцях
роботи. Такий варіант підійде тим, хто має невеликий досвід, хто часто
змінював роботу і не хоче привертати до цього увагу, а також тим, хто
прагне змінити сферу діяльності або повернутися на ринок праці після
тривалої перерви.

Комбіноване резюме
Поєднує переваги хронологічного та функціонального — включає у себе
і опис навичок, і перелік місць роботи ( у такому випадку можна просто
перелічити компанії, період роботи на посади). Вважається найбільш
ефективним, особливо підходить тим, хто надає перевагу розвитку не у
компаніях, а через проєкти. Розділяйте та об’єднуйте ваш досвід (залежно
від того, на яку вакансію подаєтесь) і поєднуйте свої навички з місцями, де
їх отримали.

11
Структура резюме
*приклад ідеального резюме дивіться в кінці книги

На кожне резюме HR-спеціаліст витрачає у

середньому приблизно 6 секунд. За 4,8 секунди
він переглядає ім’я та прізвище кандидата, його
попередню посаду й компанію та роки роботи у ній.
Ще 1,2 секунди — сканує резюме на ключові для своєї
20% вакансії слова. При цьому траєкторія його погляду
схожа на літеру F.

Щоб затримати увагу HR-спеціаліста, ви маєте правильно й зрозуміло

структурувати інформацію — виокремити головне, «підсвітити» потрібне й
не займати даремно місця.

1. КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ (ОБОВ’ЯЗКОВИЙ БЛОК)

Оптимально — вказати ім’я, прізвище, пошту (обов’язково) й номер телефону.

Сюди ж додайте посилання на Facebook або LinkedIn.

Головне правило — вкажіть лише ті способи зконтактувати з вами, якими

ви активно користуєтесь, і не витрачайте дорогоцінне місце даремно. Не
пишіть, що доступні у телеграмі, якщо вимкнули сповіщення і заходите у
цей месенджер раз на тиждень. Не додавайте скайп, якщо не потрібно буде
проходити відеоінтерв’ю.

Не використовуйте для зв’язку робочу електронну пошту — вкажіть

12
особисту чи створіть окрему для пошуку роботи. Обов’язково перевірте, щоб
ваш email відповідав формату ім’япрізвище@домен.com, а не пропонував
написати, наприклад, пухнастій зайці.

2. SUMMARY (ОПЦІОНАЛЬНИЙ БЛОК)

Цей абзац має стисло (у 2-3 реченнях) відповідати на питання, чому саме
вас варто запросити на співбесіду. Це ніби рецензія на ваше резюме, де ви
окреслюєте свої професійні цілі, презентуєте себе як фахівця та пояснюєте,
чим будете корисні компанії.

3. КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ (ОПЦІОНАЛЬНИЙ БЛОК, АЛЕ МИ ДУЖЕ

РАДИМО ВАМ ДОДАТИ ЙОГО У РЕЗЮМЕ)
Роботодавця у першу чергу цікавлять ваші професійні навички, оскільки
саме них вам і платитимуть гроші. Вкажіть ваші основні якості і вміння,
необхідні для посади, на яку ви претендуєте. Але це мають бути не просто
слова — підкріпіть їх вимірюваними досягненнями та фактами.
Зазначайте лише компетенції, якими справді володієте. Якщо тільки
плануєте опанувати нові знання — краще зазначте своє прагнення у sum-
mary замість вводити роботодавця в оману.

13
Цей блок варто додати до резюме будь-якого типу. У хронологічному (з
прив’язкою досягнень до місць роботи) блок із навичками має виділяти
ваші головні hard i soft skills. У функціональному та комбінованому — грати
роль першої скрипки і розкривати ваш досвід та демонструвати конкретні
результати.

4. ДОСВІД РОБОТИ (ОБОВ’ЯЗКОВИЙ БЛОК)

Почніть із поточного або останнього місця роботи, рухаючись до більш
давніх. Пам’ятайте: зазначати варто лише досвід, релевантний вакансії, на
яку ви подаєтесь. Якщо у вас такого немає, подумайте над тим, щоб написати
функціональне резюме і зробити акцент на навичках, а не на місцях роботи.
Коротко вкажіть назву і сферу діяльності компанії. Потім — вашу позицію та
роль, а також основні задачі. Перелічіть основні досягнення та не забудьте
підкріпити їх аргументами та доказами. Пам’ятайте, що досягнення мають
бути вимірювані, конкретні, значні і обов’язково відповідати посаді.

Описуючи досвід, вказуйте лише те, що вас «продає». А ще будьте

лаконічні у формулюваннях та не перевантажуйте роботодавця купою
непотрібної інформації.

14
7 ПОРАД ДЛЯ ОПИСУ ДОСВІДУ РОБОТИ

Анна Мазур

Засновниця та CEO
Happy Monday

1. Адаптуйте свої досягнення відповідно

до позиції, на яку подаєтесь.

Посада Що має показати ваш досвід

Менеджер із продажів К-ть клієнтів, показники й динаміка продажів, частка ринку

Маркетолог Портфоліо проєктів з конкретними результатами

Менеджер проєктів Задачі, реалізовані за планом і бюджетом

Бухгалтер Бездоганність, перевірки, які ви пройшли, аудиторські висновки

Юрист Точність (кількість виграних справ чи оскаржених претензій)

Універсальність (організація відряджень, купівля подарунків,

Секретар
відповіді на листи)

PR, медіа Унікальність (портфоліо)

Топменеджер Масштабність (підлеглі, обороти, прибутки)

2. Детальніше розпишіть дві останні позиції і зазначте лише ключові

пункти на попередніх посадах.
3. Усі досягнення описуйте від першої особи та у минулому часі
(за виключенням поточної позиції).
4. Використовуйте сильні дієслова (не «відповідав за відкриття»,а
«відкрив»).

15
 Аналізував Забезпечив Провів Контролював Координував Створив Розробив

Розвинув Встановив Оцінив Виконав Виробив Впровадив Покращив Збільшив

Запустив Ввів Максимізував Організував Підготував Виявив Зменшив Зберіг

Посилив

5. Оцифруйте свої досягнення і поясніть, як вимірювався результат

вашої роботи.
6. Використовуйте загальновідомі назви компаній та загальноприйняті
назви позиції (без абревіатур).
7. Якщо попередня компанія не на слуху, вкажіть сферу її діяльності,
оборот, кількість працівників.

5. ОСВІТА
Вкажіть отриману освіту, починаючи з найвагомішої. Зазначте назву
навчального закладу, спеціальність, роки навчання, отриманий ступінь
(вкажіть, якщо з відзнакою). Якщо ваша основна освіта не має відношення

до вакансії, на яку ви претендуєте, коротко поясніть причини зміни професії.

Також включіть у цей блок не лише академічну, а й додаткову освіту й

сертифікацію — профільні курси, тренінги тощо. Звісно, лише якщо вони
мають відношення до вашої роботи і кар’єрних цілей та посилять ваші
позиції в очах роботодавця.

16
6. ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ (ОПЦІОНАЛЬНИЙ БЛОК)
Сюди зазвичай включають інформацію про рівень володіння програмами
та мовами (якщо це в принципі важливо знати роботодавцю, але це не
першочергово впливає на вашу роботу — інакше ви б написали про це у
блоці з ключовою інформацією). Також тут можна зазначити про наявність
водійських прав, якщо це буде корисним, або зазначити, що у вас є діти (якщо
ви влаштовуєтесь на роботу, наприклад, у початкову школу, ця інформація
не буде зайвою).

7. ПРОЄКТИ ПОЗА ОСНОВНОЮ РОБОТОЮ (ОПЦІОНАЛЬНИЙ БЛОК)

Якщо, окрім основної роботи, ви допомагали у розробці соціальних або
державних проєктів, робили щось pro bono чи волонтерили — обов’язково
додайте цей досвід у резюме, особливо якщо він пов’язаний з профілем
вашої діяльності. Так ви продемонструєте роботодавцеві, що щиро вірите
у те, чим займаєтесь і готові вкладатися більше, за інших, у те, що вам
небайдуже.

17
8. ХОБІ ТА ІНТЕРЕСИ (ОПЦІОНАЛЬНИЙ БЛОК)
Ця інформація допоможе роботодавцю зрозуміти, що ви за людина і
як увіллєтесь до команди. Але свої інтереси й хобі краще зазначати лише
у трьох випадках: 1) вони мають пряме або опосередковане відношення
до бажаної посади, 2) вони дійсно унікальні, а не просто «У вільний час
читаю книги і слухаю музику», 3) ви точно знаєте, що вони співпадають з
інтересами людини, яка розглядатиме вашу кандидатуру.

9. РЕКОМЕНДАЦІЇ (ОПЦІОНАЛЬНИЙ БЛОК)

Цей блок — найопціональніший з усіх можливих, тобто додавати
його варто лише у тому випадку, якщо у вакансії роботодавець одразу
запросив рекомендації або ви переконані на 100%, що у цій компанії процес
влаштований саме так.

У такому випадку вкажіть людей, які можуть надати вам рекомендацію, у

форматі «ім’я-прізвище, назва компанії, посада, контакти (імейл або номер
телефону)». Важливо, щоб це були люди, які добре знають вас у роботі —
керівник або близький колега (точно не ваш знайомий з іншого департаменту,
з яким ви час від часу ходите на обід). Ну і обов’язково спитайте у людей,
контактами яких ділитесь із потенційним роботодавцем, чи не проти вони
надати про вас рекомендацію.

10. ДОДАТКОВІ ПОСИЛАННЯ (ОПЦІОНАЛЬНИЙ БЛОК)

Якщо говорити про лінк на портфоліо або профілі у професійних соцмережах
(наприклад, на GitHub — для ІТ-фахівців чи на Behance — для дизайнерів),

18
то ці лінки взагалі краще підняти на рівень блоку з ключовою інформацією,
якщо там можна безпосередньо ознайомитись із прикладами ваших робіт і
скласти уявлення про ваші навички.

У блок із додатковими посиланнями можна додати лінки на статті вашого

авторства, а також відеовиступи — на конференціях, тренінгах тощо (не у
якості портфоліо, а як доказ вашої експертності).

Додавати варто лише те, що стосується вакансії, на яку ви подаєтесь,

та посилює вас як спеціаліста в очах роботодавця. Оформлювати лінки
важливо правильно — у жодному разі не додавайте повний лінк, якщо він
довший за 10 символів. Його можна скоротити = за допомогою сервісів
на кшталт byt.ly, але ідеально — вшити посилання у текст, щоб воно було
клікабельним.

19
Чого НЕ варто додавати
у резюме

happymonday.ua
 Ірина Сулацька

рекрутерка у Matic та лекторка в Ukrainian

Sourcing School і Lviv IT School.

Рівень володіння навичками у вигляді

progress bar

Такий формат опису своїх знань і вмінь

(володіння мовами або певним інструментом) є незручним для сторони
роботодавця. Немає стандартизованого формату progress bar і, як наслідок,
загальновідомого опису різних рівнів — людина з іншого боку екрану просто
не зрозуміє, що у вашому уявленні означає «англійська — 3 з 5» або «знання
JavaScript — 70% зі 100%».
Описуючи знання мов, використовуйте міжнародну систему рівнів CEFR, а в
описі навичок краще наводьте приклади виконаних задач.

Українська Українська C2

Російська Російська C1

Англійська Англійська B1

Польська Польська A2

Активність у школі (точно) й університеті (не точно)

Описувати свій некомерційний досвід варто, якщо ви студент або

випускник: тоді ваша практика, навчальні проєкти або волонтерство на
дотичних до бажаної позиції конференціях, буде чудовим підґрунтям. Але
якщо ви вже маєте достатній досвід у певній сфері і шукаєте нову позицію,
сконцентрируйтесь на описі вашої професійної діяльності, досягнень і
навичок.

21
Втім, із кожного правила є виключення. Якщо водночас із навчанням в
університеті ви виконували обов’язки керівника громадської організації або
на волонтерських засадах допомагали організувати масштабну міжнародну
конференцію на 900 гостей — про такий досвід варто згадати. А от курсові
проєкти краще не додавати.

Soft skills, які є у всіх

Через те, що більшість кандидатів вказують одні й ті самі soft skills, цей
розділ резюме перестає нести цінну інформацію про кожного окремого
кандидата і не допомагає зробити вибір на його користь.
Вкажіть до 5 своїх визначальних особистих якостей, які характеризують
вас найкраще. Але спробуйте сформулювати їх конкретніше і навести
приклад. Наприклад, замість «пунктуальна» можна написати «жодного
разу за п’ять років не спізнилась на мітинг».

Нерелевантна додаткова освіта й досвід

Ваші захоплення, інтереси та навчання в інших напрямках — це, звісно,

цікаво, але компанію насамперед цікавить релевантний досвід і
навички. Тому я раджу не вказувати освіту, не дотичну до бажаної позиції
— наприклад, курси перукарів, хоча ви розраховуєте на позицію рекрутера.
Те саме стосується й нерелевантного досвіду. Якщо ви маєте за плечима
досвід, зовсім не релевантний до нової позиції (наприклад, ви працювали
кассиром, а тепер шукаєте вакансію автоматичного тестувальника), не
зазначайте його, або опишіть максимально стисло. І розставляйте акценти
у резюме на основі вимог вакансії.

Нерелевантна додаткова інформація

Іноді кандидати зазначають у резюме інформацію, яка безпосередньо

22
не пов’язана з роботою, але може допомогти у її виконанні — наприклад,
наявність водійського посвідчення. При цьому дуже важливо звертати
увагу на вакансію: якщо позиція не передбачає ситуацій, у яких може
знадобитися ця інформація — не вказуйте її.

7 ПОМИЛОК, яких ви можете

припуститися у резюме

1. ПИСАТИ З ПОМИЛКАМИ ТА ОДРУКІВКАМИ

Від цього ніхто не застрахований, але помилки можуть серйозно зіпсувати
враження.

Тому:
а) уважно перечитайте резюме від початку й до кінця кілька разів;
б) використовуйте програми для перевірки орфографії;
в) попросіть друзів перевірити резюме на наявність помилок.

2. РОБИТИ АКЦЕНТ НА ОБОВ’ЯЗКАХ, А НЕ НА ДОСЯГНЕННЯХ

Про те, наскільки успішно ви виконували свої обов’язки, можна зробити
висновок із ваших досягнень. Тому краще описувати не те, що ви мали
робити, а те, що реально зробили та змінили на краще.

23
3. ВИТРАЧАТИ ДОРОГОЦІННЕ МІСЦЕ

Обсяг резюме не повинен бути більшим за 2 сторінки. В ідеалі — 1 сторінка.

Щоб зекономити місце, можна спокійно не зазначати сімейний стан, вік,
адресу та контактну інформацію попередніх місць роботи та ваші шкільні
досягнення.

4. ЗАЗНАЧАТИ У SUMMARY ОДРАЗУ КІЛЬКА БАЖАНИХ ПОЗИЦІЙ АБО

ЗОВСІМ НЕ НА ТУ, ЩО ЗАЗНАЧЕНА У ВАКАНСІЇ

Коли бажаних для пошуку позицій

занадто багато, можна подумати,
що ви не визначилися з професією
і нестабільні у своїх бажаннях.
Резюме має містити в собі одну
вакансію, на яку претендує
кандидат. Якщо ви дійсно розглядаєте дві позиції, підготуйте для кожної з
них окремі резюме.

5. ЗАБИТИ НА ЧІТКУ СТРУКТУРУ В РЕЗЮМЕ

Це істотно знижує шанси на майбутнє інтерв’ю. Коли в резюме багато

«води», співробітник HR-відділу, скоріше, взагалі закриє документ і відкриє

24
 наступне CV, ніж буде шукати з безлічі
слів ті, за які йому хотілося б схопитися.

6. ВИКОРИСТОВУВАТИ ТАБЛИЦІ

Іноді кандидати у спробах надати

своєму резюме структурований
вигляд, занадто захоплюються.
Такими крайнощами (на жаль,
досить розповсюдженими) є
використання таблиць. Мабуть,
їх задумують для відокремлення
інформації й акцентування уваги,
але виходить зазвичай дуже
сумбурно й боляче для очей.

7. БРЕХАТИ

Уся правда завжди випливає на поверхню, тож будь-яка брехня не варта

вашої репутації. Іноді й тільки в окремих випадках можна трохи творчо
прикрасити реальність, але краще завжди бути чесним із собою та іншими.

25
Лайфхаки з оформлення
резюме

happymonday.ua
МОВА

Якщо ви розглядаєте вакансії у міжнародних компаніях чи організаціях,

експортних компаніях або стартапах, що працюють на зовнішній ринок, —
вам потрібне резюме англійською мовою.

Якщо ви подаєтесь до українських компаній, державних організацій або

компаній, що працюють виключно на внутрішній ринок, — ви маєте надсилати
резюме українською мовою.

Якщо вас цікавлять грантові програми або участь у додаткових проєктах в

якості експерта, наприклад, то, в залежності від того, хто є організатором,
вам може бути необхідно резюме як українською, так і англійською. А в
деяких випадках обома мовами одразу.

Звісно, якщо ви хочете, щоб робота була пов’язана з міжнародною діяльністю,

то вам важливо продемонструвати володіння мовою починаючи з резюме.
У такому випадку ваше резюме має бути англійською. Але якщо ви готові до
роботи в локальних компаніях, ваше резюме англійською можуть просто не
зрозуміти.

Загалом краще не обмежувати себе у можливостях і мати резюме обома

мовами.

ФОТО

У вас обов’язково повинен бути варіант резюме з фото. Але надсилати його
або варіант без фотографії, залежить від того, в яку конкретно компанію ви
надсилаєте заявку.

В українські або невеликі міжнародні компанії краще подавати резюме з

фото. Фото додає документу жвавості, знайомить з вами більш особисто
і емоційно. Резюме з фото в більшості випадків буде більш виграшним і
ефективним варіантом.

27
Але якщо компанія велика, системна і міжнародна, а також якщо ви подаєте
резюме на вакансію в міжнародну організацію (ООН, ЮНІСЕФ і т.д.), то фото
може спрацювати проти вас. Вік і зовнішність вважаються факторами, які
не мають відношення до професіоналізму. Багато компаній приймають
внутрішні антидискримінаційні політики, і якщо в таку компанію потрапляє
резюме із зазначеним віком і фото, воно повинно бути виключено з процесу
відбору. Тому будьте уважні і вивчайте вимоги компаній до подачі.

Якщо говорити про саме фото, то базові вимоги

такі:

• однотонний фон (білий, розмитий, сірий);

• офіційна форма одягу (в стриманих тонах);
• погляд в камеру;
• добре видно обличчя.
• не варто брати фотографію в повний зріст,
по пояс буде досить;
• і не використовуйте фото, вирізане із загального фону (з частиною плеча
одного або бабусиним сервантом).

Виняток становлять фото для креативних позицій і в креативні компанії.

Тут можна використовувати яскравий фон, одяг або інші нестандартні
комбінації. Загальним залишається погляд в камеру і необрізане фото, на
якому має бути добре видно ваше обличчя.

ФОРМАТУВАННЯ Й ОБСЯГ

Оптимальний обсяг резюме — 1 сторінка. Якщо ваш досвід роботи

переважає за 5 років, резюме може бути довшим, але краще все одно не
розтягувати його.

28
Обов’язково діліть текст на абзаци і пишіть простими реченнями по 5-7
слів. Уникайте незрозумілих скорочень, а краще додайте слова, які будуть
ключовими для цієї вакансії.

Використовуйте один-єдиний колір тексту, шрифт (без засічок — Calibri,

Arial) і кегль (10-12). Заголовки виділяйте жирним, а от курсиву, відступів та
маркувань краще уникати.

ПЛЮСИ Й МІНУСИ РІЗНИХ ФОРМАТІВ РЕЗЮМЕ: .PDF, .DOC,

Артур Федоренко

засновник освітньої платформи для

рекрутерів і HR «Точка відбору»

Обираючи формат резюме, потрібно

враховувати три критерії.

Мету вашого резюме і що ви хочете в ньому

відобразити. Основна мета резюме — щоб вас
помітили і подзвонили. Тому резюме, незалежно від типу файлу, має бути
містким, структурованим і незабутнім :)

Конкуренцію у вашій ніші та на позицію, на яку претендуєте. Чим вища

конкуренція на позицію, тим більше потрібно прикладати зусиль: стукати в
усі двері й бути креативнішим за інших.

Інструментарій, яким користується сам рекрутер. Багато компаній

використовують в рекрутингу ATS (Applicant Tracking System — системи
відслідковування кандидатів), які дозволяють прискорити й полегшити
процес відбору. Морочитися над тим, хто яку ATS використовує, не потрібно,
головне — пам’ятати, що не всі працюють коректно. Тож тут краще сильно
не експериментувати і завантажувати стандартні .pdf або .doc / .docx.

29
ЩО КРАЩЕ — .PDF АБО .DOC / .DOCX?

З огляду на попередній пункт і особистий досвід роботи з такими

платформами, скажу з упевненістю — .pdf. Його легше читати на всіх
пристроях, він відмінно дружить як з ATS, так і з платформами для
завантаження резюме.
Але обов’язково перевірте, як саме ви зберегли свій файл: чи можна
копіювати текст, переходити за посиланнями, чи ви раптом не зберегли
весь документ цільним зображенням (це було б дуже даремно).

А ЩО ІЗ САЙТОМ-ВІЗИТІВКОЮ?

Даний тип резюме не дуже поширений серед кандидатів, а даремно. Адже

це хоч якесь, але обличчя і початок роботи над особистим брендом. На
додачу ви можете надрукувати візитівки з посиланням на власний сайт. На
заході такий підхід вже давно використовують, пора й нам підтягуватися.

Для кого корисний сайт-візитка і чому:

для дизайнерів — якщо ви вирішили оформити своє портфоліо, на окремому
лендинзі можна додатково застосувати свої скіли;
для розробників — часто можна зустріти лендинги з гейміфікацією, коли
кандидат у вигляді персонажа пробігається по місцях роботи і заробляє
бали досвіду;
для копірайтерів, адже будь-який сайт — це текст із картинками, тобто
відмінний варіант показати свої здібності;
для решти фахівців, яким потрібно виділитися з натовпу.

Важливо пам’ятати, що на лендинзі у будь-якому випадку повинна бути

можливість завантажити резюме, оскільки не всі рекрутингові ATS можуть
розкласти сторінку сайту на відповідні блоки.

*Приклади таких сайтів-візитівок:

розробника, продуктового дизайнера, дизайнера, фотографа й бізнес-
стратега, віртуального асистента, копірайтера.

30
 Тетяна Бойченко

Full-stack HR у шведсько-українській ІТ-

компанії Beetroot

КРЕАТИВИТИ ЧИ НІ?
Правильного резюме не існує. Головне — воно
має бути цільовим. Тому перш ніж складати
його, я раджу ретельно вивчити компанію,
в яку ви подаєтесь. Сайт, соціальні мережі, публікації про компанії
дадуть вам розуміння внутрішньої структури й портретів співробітників.
Наприклад, на Happy Monday можна подивитися навіть відеоогляди офісів
та інтерв’ю з командою. Після такого аналізу можна зробити висновки, яке
резюме підійде компанії.

Компанія з чіткою структурою, прописаними функціональними

обов’язками і жорстким дрес-кодом. Ймовірно, такій компанії підійде
резюме з такою ж чіткою структурою, абсолютно регламентоване, де все
має бути за правилами, і Боже борони порушити зворотну хронологію при
викладі своєї трудової біографії, а номер телефону вказати не в розділі
«Особиста інформація».
Компанія з пласкою структурою, досить вільним підходом у роботі
й дуже гнучка. Тут, швидше за все, підійде резюме із часткою креативу,
дуже персоналізоване й нестандартно оформлене. Якраз у цьому випадку
чітке «корпоративне» резюме буде сприйматися як “not a fit” для культури
компанії.
Компанія-бунтар, яка йде проти правил. Зазвичай це PR-агентства,
творчі студії тощо. Там тільки зрадіють нестандартному резюме, що
виходить за рамки. Це може бути пост у Facebook або Instagram, звернення
до роботодавця з трибуни на конференції — усе що завгодно, тільки не
загальноприйнятий формат.

31
ПОПУЛЯРНІ СЕРВІСИ ДЛЯ СТВОРЕННЯ РЕЗЮМЕ

Canva — безкоштовний онлайн-конструктор резюме. Сотні унікальних

шаблонів для представників різних професій — для дизайнерів, ІТ-спеціалістів
чи студентів без досвіду. Ви обираєте шаблон, який найкраще підходить
для вашої ситуації, заповнюєте інформацією про себе, за бажання змінюєте
кольори і шрифти, додаєте зображення, зображаєте свої досягнення у
вигляді інфографіки чи діаграм. Результат можна завантажити

Weblium — безкоштовний онлайн-конструктор сайтів-резюме. Якщо ви

хочете вийти за рамки обмеженого кількістю сторінок резюме, створити
сайт-візитівку з портфоліо, класним дизайном і правильно розставленими
акцентами, можете спробувати зверстати його у цьому конструкторі.

CV Duck — безкоштовний онлайн-сервіс із покращення резюме для ІТ-

спеціалістів. Дозволяє не те щоб створити резюме, але вдосконалити його.
ЦЕ працює так: ви завантажуєте своє резюме на сайт, а реальні фахівці
з підбору персоналу проглядають його і надсилають вам коментарі, як
покращити резюме.

32
Важкий випадок: що писати у
резюме, якщо...

...у вас взагалі немає досвіду

Анна Мазур

Засновниця та CEO
Happy Monday

Для початку давайте з’ясуємо, що таке досвід

роботи у контексті працевлаштування.
Досвід — це практична діяльність, спрямована
на вирішення проблем чи завдань, яка
потребує конкретних навичок і вмінь. Отже, це
необов’язково 5 років, відпрацьованих у компанії, це будь-яка активність,
під час якої ви практикували потрібні навички.

Роботодавці цінують саме навички й практичні приклади

їх використання. Тому волонтерство, стажування, організація
університетських подій або конференцій, навчальна практики, тимчасові
проєкти, літні підробітки — це все і є досвід, який можна і треба правильно
зобразити у резюме.

Якщо таких прикладів у вас зовсім немає, і окрім навчання ви не робили в

університеті нічого практичного — тоді цей досвід варто отримати. Де його
взяти, ми писали у статті на Happy Monday.

Якщо ж подібний досвід у вас є, наступний крок — правильно його оформити.

33
Випишіть в окремий документ абсолютно все, чим ви займалися —
від організації шкільної екскурсії до волонтерства на Євробаченні
(наприклад). Кожен такий проєкт розпишіть як місце роботи: сформулюйте
ваші досягнення та чого вам вдалося навчитися у процесі. Візьміть собі
за звичку додавати у цей документ будь-який досвід, який отримуєте.
Показувати його нікому не потрібно — це буде ваш особистий облік
професійних досягнень.

Після того, як ви прописали геть усе, переходьте до створення резюме.

Структура резюме для молодого фахівця без досвіду не відрізняється від
структури звичайного резюме. От тільки навчання можна поставити перед
робочим досвідом. Зазначте основну освіту (факультет, спеціальність, ВНЗ),
а також додаткові курси, онлайн-навчання й тренінги, релевантні вакансії,
на яку подаєтесь.

У досвід роботи включіть (із документу, де ви зібрали геть усе) тільки

вагомі місця роботи або ті, що підходять обраній вакансії. Наприклад, якщо
ви рік пропрацювали бариста в кав’ярні, цей досвід потрібно включити, але
те, як ви пропишете досягнення і результати своєї роботи, залежить від
вакансії. Решту навичок і досягнень ви можете виписати в окремий блок
після блоку з досвідом роботи і назвати його «Інші активності й навички».
Сюди ж додайте релевантну інформацію про володіння мовами, знання
додаткових програм тощо.

Резюме молодого фахівця не повинно займати більше однієї сторінки

тексту. Приділіть увагу оформленню, структурі, акуратності резюме —
це також демонструє ваш професіоналізм, навички ділової комунікації та
прагнення до розвитку.

34
...ви часто змінювали роботу

Юлія Васильєва

кар’єрна консультантка, HR і психолог

Складіть функціональне резюме. Його

використовують у випадках, коли у претендента
мало досвіду, є бажання змінити професію
або приховати значні перерви в роботі. На
відміну від хронологічного (ретроспективного),
функціональне резюме фокусує увагу роботодавця на освіті, знаннях,
навичках, проєктах і професійних досягненнях кандидата. Терміни й дати
роботи в компаніях можна не вказувати.

Починати таке резюме рекомендую з блоку ключової інформації. Тут

можна вказати загальний стаж роботи у певній сфері й презентувати свої
конкурентні переваги (досвід управління людьми і / або процесами, навички
проєктного менеджменту, знання іноземних мов, роботу в провідних
компаніях своєї галузі і т.д.). Далі можна переходити до опису професійного
навчання та підвищення кваліфікації, основних компетенцій і результатів
роботи.

Зосередьтеся на досягненнях. Використовуйте цифри й факти, щоб

показати, яку користь ви змогли принести своїм роботодавцям навіть за
короткий термін і чого навчилися.

Підготуйте хронологічно-функціональне резюме. Якщо для певної

вакансії важливо відобразити ваш кар’єрний шлях, можна використовувати
комбіноване резюме. Для цього до функціонального резюме додаємо блок
із датами та назвами місць роботи. Щоб відвернути увагу рекрутера від
частої зміни роботодавців, зазначайте тільки рік, без вказівки місяців.

35
«Почистіть» список своїх роботодавців. Краще виключити з цього
переліку компанії, де ви пропрацювали всього кілька місяців. Особливо
якщо вони не належать до сфери, в якій ви шукаєте роботу зараз. Так ви
перестанете нагадувати «перебіжчика» (job-hopper, job-jumper) і швидше
отримаєте запрошення на співбесіду.

Поясніть причини зміни роботи. Якщо ви часто міняєте компанії через

свій формат зайнятості (проєктна робота, фріланс, робота за строковим
трудовим контрактом тощо), про це також обов’язково варто сказати в
резюме і супровідному листі. Те ж саме стосується причин звільнення,
які від вас не залежать (скорочення, ліквідація підприємства, навчання,
переїзд, догляд за хворими родичами тощо).

...у вас є тривалі перерви у професійній діяльності

Юлія Васильєва

кар’єрна консультантка, HR і психолог

Складіть функціональне або комбіноване

резюме. Як і у випадку частих змін роботи,
тут також добре спрацює функціональне
резюме з акцентом на професійні компетенції
та досягнення, а не на місця роботи.

Або підготуйте хронологічно-функціональне резюме — комбінований варіант

легко допоможе приховати перерву в роботі, якщо вона не перевищує 12
місяців. Для цього в хронології пропишіть тільки рік, без зазначення місяців.

36
Пишіть правду. Не піддавайтеся спокусі придумати неіснуючі місця роботи.
Компанії по-різному перевіряють потенційних співробітників — цим може
займатися служба безпеки або рекрутер промоніторить інформацію про вас
самостійно. Крім того, вас завжди можуть попросити надати контакти для
рекомендацій з попередніх місць роботи. Все таємне у будь-якому випадку
стане явним. І така помилка може коштувати вам кар’єри.

Поясніть причини і заповніть прогалини. Ваше завдання — розвіяти

сумніви рекрутера і переконати його, що професійна пауза пішла вам на
користь. Згадайте все, чим ви займалися під час трудової перерви і за
можливості відобразіть у резюме ті заняття, які підвищують вашу цінність як
співробітника — вивчення іноземної мови, тренінги та галузеві конференції,
інтелектуальне волонтерство, участь у діяльності професійних асоціацій
тощо.

Можливо, ви у цей час освоювали нову професію, проходили стажування

або курси підвищення кваліфікації? А може, займалися підприємництвом
або консалтингом?
Якщо ви працювали без офіційного оформлення або були фрілансером,
також вказуйте це у резюме. Але будьте готові, що вас попросять надати
портфоліо проєктів або відгуки клієнтів.

Приділіть увагу супровідному листу. Я часто повторюю клієнтам, що

супровідний лист — як тізер до фільму. Ви повинні зацікавити рекрутера, щоб
він відкрив резюме. У даному випадку супровідний лист навіть може стати
щасливим квитком на співбесіду. Від того, наскільки доступно й зрозуміло
ви поясните причини свого кар’єрного «простою», залежать ваші шанси
отримати роботу. Ви маєте пояснити рекрутерові, чим конкретно можете
бути корисні на даній посаді, а найголовніше — що професійна перерва не
залишила вас «за бортом» професії, а подарувала нові знання і вміння, які
ви готові застосовувати на користь нового роботодавця.

37
...ви шукаєте роботу після декрету

Олена Іванчикова

HR-експертка, кар’єрна консультантка й

авторка телеграм-каналу Enjoy in Career.

Вихід із декрету для багатьох пов’язаний

зі стресом, страхом та упередженнями.
Давайте розглянемо, що писати у резюме у
різних випадках.

1) ЯКЩО ВИ ШУКАЄТЕ РОБОТУ У ТІЙ САМІЙ СФЕРІ

Оберіть функціонал, який ви виконували на попередніх місцях

роботи та який «продає» вас як спеціаліста, і детально опишіть його.

Обов’язково зазначте у резюме свої досягнення: закриті проєкти,

позитивну динаміку ключових показників, розвиток нового бізнес-
напрямку — усе, у чому ви брали участь і що принесло результат.
Вихід із декрету для багатьох пов’язаний зі стресом, страхом та
упередженнями. Давайте розглянемо, що писати у резюме у різних
випадках.

Лайфхак.
Що робити, якщо ваша робота мала, швидше, процесуальний характер, тож
вимірюваних досягнень ніби й немає? Тоді подумайте про свої обов’язки
у ракурсі «було до вашої появи — стало після вашої роботи». Які зі своїх
функцій ви перевиконали на 200%? Наприклад, ви бухгалтер і вас найняли
для виконання конкретних процесів. Але за рік роботи ви повністю

38
налагодили звітність та документообіг. Так, це процес, але ж до вас цього
ніхто не робив. Такі результати якраз і можна додати до своїх досягнень.

Обов’язково включіть у резюме ключову інформацію перед описом

досвіду роботи. Цей блок здатний схилити рекрутера на ваш бік ще до того, як
він вчитається у досвід роботи. Тому приділіть йому увагу та опишіть у кількох
реченнях, у чому ваша експертиза і чому саме ви підходите на цю позицію.

Якщо на час декрету ви не звільнялися з попереднього місця роботи і

продовжуєте там працювати, зазначте у резюме період роботи у форматі
«з такого-то року — і донині». А вже безпосередньо на співбесіді озвучте,
що цей період включає у себе декретну відпустку. Адже вам важливо
зробити усе можливе, щоб потрапити на інтерв’ю, а там ви вже зможете
проявити себе на повну.

2) ЯКЩО ВИ ЗМІНЮЄТЕ СФЕРУ

Для початку варто визначитися, що це буде за сфера. В ідеалі — пройти

в цьому напрямку додаткове навчання (це можуть бути як безкоштовні
курси на Сoursera, Udemy або Prometheus, так і курси на платній основі).
Якщо ви змінюєте сферу, додаткове навчання однозначно буде перевагою.
Зазначте його у блоці «Ключова інформація» і опишіть, чого ви навчилися —
так роботодавець зрозуміє, що ви серйозно налаштовані, отримали сильну
теоретичну базу і готові до роботи.
Якщо у вас раніше вже був досвід в новому напрямку (хай і точковий)
потрібно описати його якомога детальніше. Важливо розуміти, що саме ці
10-20% вашого досвіду є цільовими і «продають» вас у новій сфері, тому на
них має бути основний акцент.
У блоці з ключовою інформацією у кількох реченнях опишіть, чому ви
змінюєте сферу і що вас мотивує.

39
3) ЯКЩО У ВАС НЕМАЄ ДОСВІДУ, А Є ТІЛЬКИ ДЕКРЕТ

Якщо до декретної відпустки ви взагалі не мали досвіду і тепер шукаєте, по

суті, першу роботу, у цьому є свої переваги. Це початок вашого кар’єрного
шляху, і ви можете зробити його таким, як вам хочеться.
Приділіть увагу своїй освіті. Якщо ваша освіта не відповідає позиції, яку
ви прагнете зайняти, потрібно пройти додаткове навчання. Існує безліч
курсів (онлайн і офлайн), які за 2-3 місяці дадуть хороші знання. Пропишіть
отримані знання у блоці з ключовою інформацією і поясніть роботодавцю,
як саме ви будете застосовувати їх під час роботи.
У блоці з ключовою інформацією також варто додатково прописати свою
мотивацію і зазначити, чому ви претендуєте саме на цю позицію.
Якщо раніше у вас була часткова або проєктна зайнятість,
обов’язково пропишіть це у досвіді роботи. Навіть якщо ви працювали
не за теперішнім профілем, на початку кар’єри і це згодиться — як доказ
вашої цілеспрямованості, проактивності й бажання бути корисною.

Лайфхак.
Тут важливо розуміти, що під досвідом мається на увазі не лише та
робота, за яку вам платили зарплату. Наприклад, волонтерство — це теж
відмінний досвід. Тим паче, що у такій діяльності ми зазвичай робимо
безліч справ одночасно — тут і комунікація, і організація, і переговори.

Варто додати, що у випадку декретної відпустки особливо важливо написати

супровідний лист на додачу до резюме. У ньому ви зможете детальніше
описати свою мотивацію роботодавцеві і показати йому переваги своєї
кандидатури.

40
 Ольга Юрченко

LinkedIn-тренерка та експертка у сфері

кар’єрних змін

Зміна кар’єри дуже схожа на стрибок у

невідоме. Ви не маєте досвіду, входите в
абсолютно нову для себе сферу й змагаєтесь
із професіоналами, які виконують цю
роботу вже багато років. Можливо, вам
доведеться погодитися на меншу заробітну
плату і пониження в посаді. Це звучить доволі страшно та вимагає великої
сміливості й рішучості. Але ось у чому річ: зміна кар’єри й перехід в іншу
сферу не означає, що ви перебуваєте в невигідному становищі. Ви теж
можете створити захопливе резюме.

ВИДІЛІТЬ ЧАС НА ПІДГОТОВЧИЙ ПЕРІОД І ПОЧНІТЬ З ДОСЛІДЖЕННЯ

Перш ніж писати резюме про зміну кар’єри, вивчіть нову сферу — дослідіть
компанії та вакансії, дізнайтеся про навички, освіту та досвід, які роботодавці
хочуть бачити у кандидатів. Поки будете збирати інформацію про вимоги до
роботи в новій сфері, можете проаналізувати, наскільки ваша кваліфікація
їм відповідає: які якості та навички у вас уже є, а які ще потрібно отримати
або посилити.

У рамках такого підготовчого періоду виділіть час на відвідування

конференцій та тренінгів, знайдіть спосіб бути у курсі новин і тенденцій у
бажаній сфері та спілкуйтеся з людьми з галузі. Найкраще — знайти ментора
у новій сфері й розпитати про те, що відбувається, у цікавій для вас області.
Ментор також допоможе вам проаналізувати ваші навички й зрозуміти,
які з них не просто підійдуть для нової сфери, а й дадуть вам перевагу в
порівнянні з іншими кандидатами.

41
САМОСТІЙНО ПРОАНАЛІЗУЙТЕ НАВИЧКИ ДЛЯ ПЕРЕХОДУ В НОВУ СФЕРУ

Ви вже почали знайомство з новою галуззю і вивчили «мову», на якому вона

говорить. Вивчили вакансії, виписали навички та компетенції, які очікують
роботодавці від кандидатів.

Тепер проаналізуйте своє резюме із найповнішою кар’єрною історією: з

усіма стажуваннями, підробітками, волонтерством та навіть хобі. Саме у
такому досвіді можна відшукати важливі навички, таланти й досягнення
для кар’єрного переходу. Не будьте занадто скромні й не знецінюйте свій
досвід. Список усіх навичок, які ви опанували й використовували за всю свою
кар’єру, випишіть окремо. Потім перерахуйте навички, досвід і компетенції,
які потрібні у вашій новій галузі, і шукайте збіги.

Мисліть нестандартно: наприклад, ви переходите з бухгалтерії у сферу

організації та проведення заходів. При цьому ви у студентські роки були
вожатим у таборі, а зараз на роботі проводите різні заходи для колективу.
Обидві ці позаробочі ролі вимагають відмінних навичок комунікації,
координування та планування. І цей досвід прекрасно підходить для
переходу. Важливо тільки правильно його оформити.

РОЗПОВІДАЙТЕ СВОЮ КАР’ЄРНУ ІСТОРІЮ ЧЕРЕЗ ДОСЯГНЕННЯ

Використовуйте цифри, щоб показати, яку конкретну цінність ви приносите.

Замість просто сказати «Розробив стратегію удосконалення процесу»,
напишіть: «Підвищив швидкість обробки звітів на 10% за рахунок розробки
та впровадження модуля X».

Обов’язково складіть список своїх досягнень і перекладайте їх на мову,

зрозумілу менеджеру з персоналу в новій області. Коли ви описуєте свої
минулі досягнення, пропоную вам використовувати формат «проблема-дії-
результат» і прописати історію так:

42
• яка проблема / завдання стояли перед вами;
• які дії ви зробили для її вирішення;
• яким був результат ваших зусиль, що стало краще в компанії
завдяки вашим рішенням.

Досягнення передають вашу професійну унікальність. Будьте сміливими,

чіткими й лаконічними, викладаючи їх, і тримайте фокус на нову сферу.

ВИБЕРІТЬ ВІДПОВІДНУ СТРУКТУРУ Й СТИЛЬ РЕЗЮМЕ

Коли справа доходить до зміни професії, комбінований формат резюме

робить це краще за все. Цей формат приділяє однакову увагу навичкам і
необхідного досвіду роботи. Так ви зможете показати, що маєте необхідні
галузевими навичками, навіть якщо у вас не було фактичної посади і досвіду
роботи в новій галузі. Які розділи важливо включити у таке резюме?

Контактна інформація. Ім’я, прізвище, номер телефону, адреса електронної

пошти та посилання на профіль у LinkedIn. Сюди ж можна додати свою
локацію, щоб компанія знала, де ви живете. Я також рекомендую вказати
посаду, на яку ви претендуєте.

Мета резюме і / загальні відомості: у цьому розділі ви коротко розповідаєте

про себе й пояснюєте, чому ви найкраще підходите для цієї роботи.

Ключові навички — дуже важливий розділ для резюме при зміні кар’єри.
Тут необхідно зробити акцент на ваші навички, а не на ваш досвід роботи.
Це дозволить вам показати, наскільки ви кваліфікований кандидат, нехай
навіть і не виконували цю роботу раніше.

Досвід роботи й досягнення. Вкажіть досвід, який розкриває навички,

необхідні в новій сфері, і підсилює вашу професійну цінність.

Освіта. Рекомендую не ставити цей розділ наверх резюме, тому що, швидше
за все, ваше освіта не відповідає новій сфері. При зміні кар’єри важливо

43
наголошувати на навичках і досягненнях, необхідних у новій області.

Навички та вміння. Вивчіть вакансію і вкажіть конкретні навички, які

підходять для роботи, на яку ви претендуєте.

Сертифікати, курси та тренінги — це відмінний спосіб показати, що ви

серйозно ставитесь до своєї зміни кар’єри і вже пройшли кілька курсів
або тренінгів. Це показує, що ви готові приступити до роботи і що ви вже
зробили перші кроки.

Майте на увазі: лише деякі кандидати на 100% відповідають бажаній посаді.

Багато роботодавців вважають за краще наймати тих, хто підходить на 80-
90%, але випромінює ентузіазм і готовність вчитися. Зосередьтеся на тому,
щоб найбільш переконливо показати свої сильні сторони і можливості.

44
Поради роботодавців

happymonday.ua
ЯК ПОКРАЩИТИ ВАШЕ РЕЗЮМЕ?

Ольга Роєнко

креативна підприємиця і СЕО Royenko Agency

• Пишіть не тільки назву колишньої компанії,

але й специфіку бізнесу — на випадок, якщо ви
раніше працювали у маловідомому місці.
• Зазначаючи свою посаду, описуйте не лише
функціональні обов’язки, а й конкретні досягнення:
що ви зробили та чого досягли.
• Надайте додаткову інформацію про себе: про цінності, про те, що вас
турбує, про волонтерство тощо.
• Чесно скажіть, у якій компанії хоче працювати — наприклад, не «шукаю
роботу у стабільній міжнародній компанії», а «шукаю роботу в компанії, що
має амбіції вийти на світовий ринок».

Читати усі поради.

ЧОМУ ВАЖЛИВО ПРИДІЛЯТИ УВАГУ ОФОРМЛЕННЮ

Анна Мазур

засновниця і СЕО Happy Monday

Я розглядаю взаємодію з кандидатом як приклад

того, як людина буде вибудовувати комунікацію
з людьми далі. Тому я цілком можу запросити на
зустріч людину з недостатнім досвідом, зате яка

46
приділила увагу темі листа, супровідному та назві файлу з резюме. Але я
точно не запрошу кандидата з релевантним досвідом, який надіслав пустий
лист із файлом «Резюме_1».

У змісті мені важливо побачити досвід роботи, стажування, додаткові

проєкти тощо.
У студента й молодого спеціаліста мені важливо побачити, що він робив (і чи
робив взагалі) паралельно з навчанням (стажування, студентські проекти,
робота у волонтерських чи громадських організаціях). Якщо кандидат —
спеціаліст із досвідом, я звертаю увагу, чи відобразив він результат своєї
попередньої роботи у фактах, цифрах і конкретних досягненнях.

Я також звертаю увагу на додаткову освіту, знання мов, цікаві хобі, спортивні
досягнення. У таких пунктах можна побачити багато додаткової, цінної для

Читати усі поради.

ЯКІ ПУНКТИ У РЕЗЮМЕ НАЙМЕНШ ВАЖЛИВІ?

Валерія Іонан

засновниця й керуюча партнерка групи

компаній Q28 Corp.

Найменш важливе для мене — це диплом і

виш. На жаль, вища освіта не завжди підтверджує
компетенції кандидата — досвід роботи й проєкти
важать набагато більше.

Є позиції, для яких грає роль візуальне оформлення — наприклад дизайнер.

Але я більше звертаю увагу на знання, досвід, вміння описати досягнення
та аргументувати роботу. Тож хай це буде вордівський файл, зате акуратно
зверстаний, зі зрозумілою структурою та мотиваційним листом.

47
Завжди пишіть про свої досягнення та зазначайте плани на подальший
розвиток. І не бійтесь змінювати сферу діяльності, якщо поточна позиція
вам не до душі.

Читати усі поради.

ЩО ПИСАТИ ПРО ЧАСТУ ЗМІНУ РОБОТИ?

Катерина Вольська

CEO HR-компанії UniSkill

У тих, хто шукає роботу, часто виникає питання, чи

варто відображати у резюме часту зміну роботи,
адже такі кар’єрні стрибки можуть відлякати
роботодавця. Відображати варто, але при цьому
важливо пояснити, з чим пов’язані швидкі
звільнення, якщо тільки це не розкриває конфіденційну інформацію.

Не варто вдаватися у деталі — більш детально ви зможете розповісти на

співбесіді. Але відразу вказавши причину швидкої зміни роботи, ви змістите
акценти з зайвих питань на ваші особисті якості. Особливо важливо вказати
причину, якщо це досвід проєктної роботи або стажування / практика.

Читати усі поради.

48
ЩО В РЕЗЮМЕ ПІДВИЩУЄ ШАНСИ ПОТРАПИТИ НА СПІВБЕСІДУ?

Олександр Томілін

співзасновник компанії з дизайну презентацій

Reprezent

• Зрозуміла структура резюме (інформація

структурована так, що текст можна швидко
«просканувати» й зрозуміти основні моменти).
• Досвід роботи з конкретними результатами.
• Соціальна активність, участь у студентських організаціях під час
навчання в університеті.
• А що взагалі ніяк не впливає на рішення, так це абстрактні фрази в
резюме — наприклад, «командний гравець», «орієнтований на результат»,
«досвідчений користувач ПК» і т.д.

Читати усі поради.

ПРО ВАЖЛИВІСТЬ АДАПТУВАТИ РЕЗЮМЕ ПІД КОЖНУ ВАКАНСІЮ

Дмитро Карчук

виконавчий директор CEO Club Ukraine

Багато претендентів складають єдиний варіант

«життєпису», куди втискають максимум
інформації про себе: усі будь-коли пройдені курси
і тренінги, навички й особистісні характеристики
(типу «відповідальний» і «комунікабельний»),
детальний опис обов’язків і досягнень на кожному місці роботи, починаючи
з першого стажування. У кращому випадку такий файл конвертується в pdf,

49
отримує назву в форматі «ім’я-прізвище» і розсилається на всі вподобані
вакансії.

Уявіть, що відгук на вакансію — це відповідь на питання компанії «Чи дійсно

ви нам підходите?», а не прохання «Розкажіть же про себе все!». Приділіть
час і адаптуйте своє резюме, залишивши тільки те, що важливо побачити
потенційному роботодавцеві. Ваш попередній досвід або навички не зовсім
відповідають вакансії? Обов’язково зверніть на це увагу в супровідному
листі та поясніть свою мотивацію. Інакше все додумають за вас — і не
обов’язково так, як вам би того хотілося.

Читати усі поради.

НА ЯКІ ЗАГАЛЬНОПРИЙНЯТІ МОМЕНТИ ВАРТО ЗВЕРНУТИ УВАГУ?

Тетяна Бойченко

Full-stack HR у шведсько-українській ІТ-компанії

Beetroot

Складайте резюме тією мовою, якою описана

вакансія. Втім, буде зовсім не зайвим мати й
англомовний варіант.
Дотримуйтеся структури й логіки, але без фанатизму і таблиць. Усі блоки
мають бути однаково форматовані: один шрифт і кегль, виділення жирним,
відступи, маркування тощо.
Дотримуйтесь правил синтаксису й пунктуації. Грамотне резюме — це
ще й написане без помилок резюме.
Оптимальний обсяг — 1-2 сторінки. Але якщо є що додати по суті —
додавайте.
Не забувайте про супровідний лист. Він додасть цінності вашому резюме

50
і виділить вас з-поміж конкурентів, оскільки в Україні супровідні листи ще
не стали частиною культури подачі на заявку.

Дар’я Гнойова-Лузіна

HR-менеджер Transparency International Ukraine

• Уважно проаналізуйте, які вимоги висуває

до кандидатів потенційний роботодавець, і
максимально повно й чесно поясніть, чому ви
відповідаєте цій посаді.
• Формуйте резюме стислим (1-2 сторінки).
Занадто велике резюме не дає можливості сконцентруватися на важливій
інформації.
• Структуруйте документ. Підзаголовки та рубрики допоможуть HR і
потенційному керівникові помітити потрібні досвід чи навички.
• Перед відправкою резюме віддайте його почитати людині, якій
довіряєте, та будьте готові до зауважень.

Які є альтернативи резюме?

Ірина Чубинська

Senior Talent Acquisition Specialist в Genesis

Резюме вже давно вийшло за рамки звичного

аркуша А4 і набуло різних форм вираження в
залежності від сфери працевлаштування. І якщо
у кандидата немає резюме — це ще не привід
не розглядати його на певну вакансію. Основна

51
мета резюме або його альтернативи — надати потенційному роботодавцю
максимально вичерпну інформацію про ваш досвід, знання та навички. І
тут уже ваша черга вибрати, в якому форматі подати цю інформацію, щоб
вашу кандидатуру не просто помітили, а головне — розглянули і запросили
на співбесіду.

Які є альтернативні варіанти розповісти про себе? Перший і один із

найпоширеніших — профіль у LinkedIn. Я завжди уточнюю у кандидата,
з яким спілкуюся, чи інформація у профілі актуальна. У разі необхідності
задаю додаткові запитання, щоб не витрачати час на формальності.
Детально заповнений профіль на LinkedIn — альтернатива резюме на будь-
яку вакансію.

Ще один формат, який особливо важливий для розробників — репозиторій з

кодом. Дуже часто це дозволяє технічним спеціалістам об’єктивно оцінити
ваш технічний рівень, не витрачаючи ваш час на виконання тестового
завдання.

Ще один варіант розповісти потенційному роботодавцю про ваш досвід —

лінки на свої застосунки в App Store або Play Market, якщо ви розробник.
Для дизайнерів хорошою альтернативою резюме буде профіль на Be-
hance або Dribbble з прикладами ваших робіт. Зазвичай це те, на що
роботодавець у першу чергу звертає увагу при пошуку дизайнера.

Це лише декілька прикладів альтернативних форм резюме. Важливо,

щоб вони були максимально доступними і зручними способами в подачі
інформації про вас і ваш досвід. Їх можна міксувати між собою, додаючи
лінки на ваш профіль на Github, Behance чи AppStore у класичне резюме.

52
Резюме готове. Що далі?

happymonday.ua
РЕКОМЕНДАЦІЇ З ОФОРМЛЕННЯ ЗАЯВКИ

1. У темі листа вкажіть назву позиції та компанії, куди подаєтесь, і ваше

ім’я-прізвище. Наприклад: «SMM-менеджер у Happy Monday, Катерина
Жученя».

2. Дивна пошта (ще й з сумнівного поштового сервісу) може суттєво

знизити ваші шанси, особливо якщо позиція потребує розвинених навичок
ділової комунікації. Рекомендований формат: ім’япрізвище@домен.com.

3. Не використовуйте у заявці шаблонні фрази та незрозумілі для

отримувача абревіатури.

4. Звертайте увагу на вимоги, описані роботодавцем у вакансії. Можливо,

при подачі заявки потрібно зазначити конкретну тему листа, заповнити
анкету чи одразу надати рекомендації — покажіть, що ви уважно читали
вакансію. Інакше вашу заявку можуть навіть не розглянути.

5. Обов’язково пишіть супровідний текст у тілі листа — це правило ділової

комунікації та гарного тону. Ви ж не кидаєте порожні листи своїм партнерам
і клієнтам? Людина на тому кінці електронної пошти оцінюватиме ваші
навички та відповідність вакансії, починаючи з самого листа.

54
КОЛИ КРАЩЕ ВІДПРАВЛЯТИ РЕЗЮМЕ? СПОЙЛЕР: БЕЗ РІЗНИЦІ

Ось що думають з цього приводу HR-спеціалісти.

Ірина Чубинська
Senior Talent AcquisitionSpecialist в Genesis:
«Відправити резюме — це не квиток на літак придбати. Його можна
надсилати будь-коли. І час відправки жодним чином не впливає на розгляд
заявки. Тут важливіше, щоб резюме відповідало вакансії та відображало
ваш реальний досвід і знання».

Артур Федоренко
засновник освітньої платформи для рекрутерів і HR «Точка відбору»
«Резюме можна надсилати навіть на вихідних. Тільки краще це робити у
другій половині неділі. Чому саме у цей час: усі відгуки у базі рекрутера
сортуються від найсвіжішого до найдавнішого. І рекрутер, як будь-який
інший користувач пошти, відкриває листи зверху вниз. Рекрутери часто
взагалі не доходять до кінця списку, якщо по ходу вже знайшли кілька
цікавих резюме».

Катерина Глушеня
Head of HR у LABA
«День і час відправки резюме жодним чином не показують професіоналізм
кандидата або його особисті якості. Якщо терміни по вакансіям горять, ми
з рекрутером можемо і на вихідних переглядати відгуки і домовлятися
про зустріч у понеділок, щоб не втрачати час. Тому найкращий час для
відправки резюме — коли побачив вакансію мрії».

Олена Іванчикова
HR-експертка, кар’єрна консультантка й авторка телеграм-каналу Enjoy
in Career:
«Моя порада — не відгукуватися у суботу та неділю. Взагалі рекомендую
робити це у середу-четвер. З великою ймовірністю відгуки вихідних днів
будуть уже розібрані рекрутером, і ваше резюме скоріше прочитають і
приділять йому більше уваги».

55
ЧИ ВАРТО ПОДАВАТИ РЕЗЮМЕ У КОМПАНІЮ ПОВТОРНО?

Анна Мазур
засновниця й СЕО Happy Monday

Надсилати резюме повторно чи ні залежить від двох речей:

• чи на ту ж саму вакансію ви подаєтесь ще раз;
• чи змінилося щось відтоді, як ви востаннє пропонували свої послуги
компанії (наприклад, ви отримали новий досвід / навички).

КОЛИ ПОВТОРНО НАДСИЛАТИ РЕЗЮМЕ ТОЧНО НЕ ВАРТО

Якщо ви пропонуєте свою кандидатуру на ту ж саму вакансію, що й минулого

разу, при цьому ваш досвід / навички не змінилися. Це виглядатиме
надокучливо і може вам нашкодити. Якщо ви не отримали фідбек на свою
заявку, етичніше буде відправити фолоу-ап лист через 10-14 днів і спитати,
чи є вже рішення по вакансії або коли його варто очікувати.

КОЛИ ДОРЕЧНО НАДІСЛАТИ РЕЗЮМЕ У КОМПАНІЮ ЩЕ РАЗ

Якщо ви подаєтесь на іншу вакансію. Але тут важливо пам’ятати, що

і резюме, і супровідний лист мають бути адаптовані під кожну вакансію.
Писати одне й те саме під різні вакансії не варто — це тільки зашкодить
вашій репутації і ніяк не сприятиме тому, щоб вашу кандидатуру розглянули.
Супровідний лист, резюме і навіть тема листа обов’язково мають бути
адаптовані під кожну заявку, а якщо це одна й та сама компанія, то й поготів.

Якщо вакансія та сама, але ваш досвід / навички змінились на

краще. Подаватися у компанію ще раз у такому випадку потрібно і навіть
необхідно. Якщо минулого разу вам відмовили або взагалі не розглянули
вашу кандидатуру через брак досвіду й навичок, то повторна подача тільки
підкреслить високий рівень вашої мотивації.

56
Але тут критично важливо чітко зазначити, що саме змінилося у ваших
навичках і досвіді, що ви зробили за цей час і чим можете довести, що ваш
рівень відповідності вимогам до вакансії дійсно виріс. Вкажіть навчальний
курс, який ви пройшли / досвід, який отримали / проект, який успішно
реалізували тощо. Це необхідно зазначити у супровідному листі, коли
надсилатимете резюме. Не приховуйте, що свого часу ви вже подавалися
на цю вакансію. Навпаки, розкажіть, що розумієте, чого вам не вистачило у
минулому і що змінилося за цей час.

57
БОНУС №1

Як скласти портфоліо

happymonday.ua
ЗАГАЛЬНІ ПОРАДИ

1. Робіть акцент на найкращі роботи. Важливо показати замовнику

не кількість, а якість ваших робіт, тому додавайте до портфоліо тільки
найкращі і показові приклади.

2. Зробіть портфоліо зручним. Оформіть роботи так, щоб будь-хто міг

швидко в них розібратися і переглянути потрібне. Не змушуйте замовника
або роботодавця розплутувати вашу логіку сортування або чекати на
завантаження великих файлів.

3. Об’єднуйте роботи у теми. Це допоможе краще орієнтуватись у

портфоліо і вам, і замовнику. До прикладу, якщо клієнти цікавляться
весільною фотосесією, а ваше портфоліо виглядає як «простирадло»
з різними фотографіями, їм буде незручно вишукувати приклади саме
весільних робіт.

4. Обирайте мінімалістичний дизайн. Байдуже, це портфоліо-сайт чи

звичайний гугл-док — у будь-якому випадку основну увагу мають привертати
ваші роботи, а не кольори чи шрифти оформлення.

5. Не забувайте регулярно доповнювати портфоліо. Як тільки ви

зробили щось вагоме та якісне, додавайте цю роботу.

59
ЯКЩО ВИ ПРАЦЮЄТЕ З ЗОБРАЖЕННЯМИ

Ольга Протасова

ілюстраторка і дизайнерка,
співадміністраторка спільноти
«Ілюстрактор»

У таких професій, як ілюстратор і дизайнер

є кілька характерних особливостей, які
впливають на те, як оформлювати портфоліо.

По-перше, майже відсутні географічні кордони — я знаю багатьох

колег, які працюють над проєктами для замовників і за кордоном, і в
Україні. Нелогічно обмежувати себе роботою тільки з однією (наприклад,
своєю) країною, коли у вас настільки зручна для співпраці з усім світом
професія. Відповідно, мовою, якою варто розповідати про свою роботу, стає
англійська. Я вважаю, що англійською варто вести усі професійні сторінки в
соцмережах: Instagram (публічний профіль), LinkedIn, Twitter, Dribbble, Face-
book (саме сторінку) і, звісно, Behance (який став гібридом сайту-портфоліо
та соцмережі).

По-друге, «портфоліо» стає дуже широким поняттям: тепер це будь-

яке місце, де потенційному замовникові зручно переглянути роботи та
зібрати дані про потенційного виконавця. Наприклад, величезна кількість
наших закордонних колег постійно розповідають про свою роботу у Twitter
та LinkedIn, що поки що не дуже характерно для українських фахівців. Для
багатьох замовників зручний Instagram — наприклад, своєю опцією пошуку
по хештегах: #editorialillustration #packagedesign, тощо.Отже, сьогодні
потрібно тримати всі свої соцмережі в порядку, готовими «зустрічати»
замовника мрії.

60
Втім, якщо мова йде про серйозну роботу, потрібен свій сайт. Ті, хто
професійно наймає ілюстраторів і дизайнерів для великих проєктів — агенти,
редактори, арт-директори — завжди наголошують, що їм потрібно оцінити, як
мислить автор, чи здатен він виступати куратором своїх проєктів, наскільки
серйозно він ставиться до своєї роботи. Я, наприклад, зараз дуже ретельно
розробляю свій власний сайт — це частина довгострокової стратегії, яку
варто продумати.

Одним з найпопулярніших сайтів-портфоліо, якому варто приділити багато

уваги, є Behance. Там потрібно публікувати кейси проєктів: процес роботи
від задуму до реалізації. Також цей ресурс дає змогу показати, хто був
співавтором проєкту, хто яку роль виконував, якщо проєкт великий. Але не
варто забувати і про інші ресурси: про виконаний проєкт варто розповісти на
українському порталі CASES, британському The Dots, американському Work-
ing Not Working — всі вони можуть принести користь, якщо ними займатись.
Цікаві результати може принести і Dribbble, де діляться фрагментами
проєктів в процесі роботи. Є й спеціальні більш вузькі платформи —
наприклад, ArtStation для тих, хто займається гейм-дизайном.

Щоб зрозуміти, як оформлювати проєкти, варто провести внутрішнє

дослідження: що важливо для потенційних замовників, яких ви
хочете залучити, і як цю задачу вирішують ваші колеги. Але варто й
експериментувати, щоб проєкти не були схожі один на одного, як близнюки.

Ще одна порада ілюстраторам і дизайнерам: бути активними в житті

спільноти — придумати корисну активність разом із друзями і показати
себе відповідальним співорганізатором хорошої події — це прекрасне
доповнення візуального портфоліо і важлива складова репутації.

61
 Олександр Трегуб

керівник Projector та дизайнер з 15-річним

досвідом

Як створити портфоліо, якщо ви новачок в

сфері:

• виконайте кілька придуманих завдань

(підглянути, які завдання дають фахівцям,
можна на фріланс-біржах);

• зберіть роботи, які ви робили на навчальних курсах;

• зробіть 2-3 проєкти безкоштовно або за мінімальну плату.
Якщо ви досвідчений фахівець, пам’ятайте, що для портфоліо підійдуть тільки
найкращі роботи. Краще уявити 3 ідеальних проєкти, ніж багато середніх.
Адже сила вашої аргументації буде відповідати найслабшому аргументу.

Яких помилок в портфоліо варто уникати:

• не відправляйте візуальні файли в zip-, rar-архівах;
• не брешіть і не надавайте чужі роботи (все одно як тільки ви почнете
працювати, колеги побачать ваш справжній рівень);
• не перебільшуйте (якщо у вашому портфоліо є сайт, для якого ви
зробили тільки іконку, уточніть цю інформацію).

Олег Синьков

фотограф Одеського міжнародного

кінофестивалю, Фестивалю ідей, iForum,
Радіо More.fm

Немає чіткого цифри, скільки фотографій

потрібно для гарного портфоліо. Фотограф
сам вирішує, які роботи будуть його

62
презентувати. На мою думку, важлива не кількість фото, а підхід до їх
відбору. Якщо оберете правильно, то може бути достатньо і 10 фотографій.
Моя головна порада — якщо ви складаєте своє перше портфоліо, обов’язково
відбирайте тільки найкращі кадри, навіть якщо їх у вас небагато.

Я пропоную обрати 2-3 основні напрямки вашої роботи і складати портфоліо

відповідно до них. Припустимо, ви фотографуєте лавсторі, портрети і
ще займаєтесь предметною зйомкою. Зробіть три відповідні папки, де
розмістіть відібрані фотографії. Для початку буде достатньо 15 фото у
кожному напрямку, щоб клієнт зрозумів, чи хоче з вами співпрацювати.
З накопиченням більшої кількості зйомок ви можете змінити структуру
портфоліо і у кожному напрямку завести окремі папки — на кожний проєкт
або замовника.

Для свого портфоліо я користуюсь декількома ресурсами:

• Google Drive;
• Adobe Portfolio;
• Phototo;
• Behance;
• Flickr.

Я намагаюся не використовувати багато підписів під фото. Лише зазначаю

повну дату або просто рік, коли була проведена зйомка, а також місто,
компанію / клієнта, для кого робив зйомку. Якщо це унікальний проєкт або
особлива локація для зйомки, можна розказати про це у кількох реченнях.

63
ЯКЩО ВИ ПРАЦЮЄТЕ З ТЕКСТАМИ

Тетяна Капустинська
шеф-редакторка журналу Platfor.ma

По-перше, пояснюйте лінки. Замовник

навряд чи буде переходити за одним лише
посиланням і читати простирадла тексту,
намагаючись зрозуміти, що воно таке взагалі
та навіщо робилося. До посилання на матеріал
додайте хоча б абзац про те, яку проблему за
допомогою нього ви вирішили, які методи для цього використовували та
яких висновків дійшли. Так читач буде знати, що на нього очікує та чи варто
йому більш детально роздивитися вашу роботу.

По-друге, виділяйте головне. Уявімо, що у вашому портфоліо купа

різноманітних матеріалів на теми від VR до найактуальніших у цьому
сезоні відтінків губної помади. З одного боку, це характеризує вас як
різностороннього автора, якому під силу розібратися у будь-якій темі, але з
іншого — видання про інновації чхати хотіло на відтінок «фуксія», а ось тема
віртуальної реальності може й вистрілити. Тому слід не мішати все в одній
каструлі тільки для того, щоб показати свою продуктивність. Ви зекономите
час і собі, і людям, які переглядають ваше портфоліо, якщо приберете все
зайве — тим паче що за надлишком статей можна не помітити чогось дійсно
особливого.

По-третє, зазначайте свою експертизу. Важливо — і для вас, і для іншої

сторони — чесно написати, у яких темах ви розбираєтесь, які вважаєте
вагомими, про що вам вдається влучно писати, а що, навпаки, — ваша
слабка сторона. Збрешете у портфоліо, що знаєтесь на фінансах, а потім не
зможете пояснити, що таке біткоін — і все пропало.

64
Щодо вигляду портфоліо. Тут справа смаку, але я вважаю, що текст
сприймається краще, коли він візуально чимось розбавлений. Навіть три
сторінки суцільних літер несвідомо викликають бажання відволіктися на
щось більш яскраве, цікаве та перспективно розважальне. Тому оформити
портфоліо у тому ж Word або Google Docs — це, як на мене, самогубство.
А от в елементарній презентації можна задіяти уяву та не лише ненудно
сконструювати портфоліо, а й структурувати його.

65
БОНУС №2

Як скласти супровідний лист

happymonday.ua
За словами Дмитра Карчука, виконавчого директора CEO Club Ukraine:
«Відправляти резюме без хоча б декількох рядків супровідного тексту — це
як без стуку увійти до кабінету менеджера з найму, мовчки кинути йому
на стіл ваше CV і вийти не попрощавшись. Грубо, чи не так? Гірше цього
— тільки не вказати тему листа». Не можемо з ним не погодитись, тому
давайте одразу розставимо всі крапки над і: супровідний лист потрібен.
Завжди.

Про 5 помилок відгуку на вакансію читайте статтю Дмитра Карчука

на Happy Monday.

ПЛАН СУПРОВІДНОГО ЛИСТА

1. До кого ви звертаєтесь?

Спробуйте з’ясувати ім’я адресата і звернутися до нього персонально.

Втім, якщо це неможливо, напишіть просто: «Шановні співробітники HR-
відділу компанії такої-то», «Шановний менеджере» або щось у цьому дусі.
У жодному разі не пропускайте привітання.

2. Чого ви хочете і чому лист варто читати далі?

Одразу вкажіть, на яку вакансію ви подаєтеся. Це полегшить життя

рекрутерові, адже відкритих вакансій у компанії може бути дуже багато. Тут
же напишіть головні аргументи, чому, на вашу думку, найняти варто саме
вас.

3. Чому ви подаєтесь саме у цю компанію і на цю посаду?

Розкажіть, чому вас цікавить саме цей напрямок роботи і головне — чому
робота саме у цій компанії здається вам привабливим варіантом. Для цього
пошукайте інформацію про компанію, перш ніж складати лист.

67
4. Навіщо компанії вас наймати?

Детальніше, ніж на початку листа, перерахуйте аргументи, які доводять,

що саме ви підходите для цієї посади. Подумайте, які проблеми компанія
намагається вирішити за допомогою цієї вакансії, і опишіть, як ви можете
бути корисні у вирішенні цих проблем. Говоріть про конкретні речі, які ви
можете зробити, замість писати про «значний досвід», «лідерські навички»
та «стресостійкість».

Доведіть рекрутерові, що ви відповідаєте посаді. Для цього спирайтеся на

опис посади у вакансії (пункти з вимогами та описом посади) і покажіть на
конкретних прикладах, що маєте необхідні навички.

5. Подякуйте

Не забудьте подякувати наприкінці листа — зрештою, людина звернула

увагу на вашу заявку і приділила їй час. Також варто підкреслити важливість
зворотного зв’язку для вас та додати заклик до дії («Чекатиму на вашу
відповідь» тощо).

ПОРАДИ З НАПИСАННЯ СУПРОВІДНОГО ЛИСТА

1. Не ставте себе у позицію «шукаю роботу»

Пишіть із позиції «пропоную свої послуги». Знайдіть свої сильні сторони і

«продайте» себе як професіонала. Навіть якщо ви студент без досвіду, у
вас є те, чим ви відрізняєтеся від інших, — мотивація, навички, особливості
характеру. Використайте усе, щоб показати свою цінність для роботодавця.

2. Пишіть супровідний лист під конкретну компанію і вакансію

Потенційний роботодавець має зрозуміти, чому ви прагнете працювати

саме з ним і що можете запропонувати. Кожна фраза має бути написана

68
вами і про вас. Це дуже просто перевірити. Перечитайте готовий лист. Якщо
вам хоч на 1% здасться, що таке міг написати будь-який інший спеціаліст
для будь-якої іншої вакансії — лист варто переписати. Не зайвим буде
попередньо вивчити мову, якою «розмовляє» компанія, щоб написати їй у
схожому tone of voice.

3. Не пишіть багато

Пам’ятайте, що супровідний лист — це доповнення до вашого резюме, а не

його детальний переказ. Не варто розписувати свою біографію чи робити
ліричні відступи. Якщо у резюме ви акцентуєте увагу на тому, що робили у
вашому минулому і робите зараз, то у супровідному листі зробіть фокус на
майбутньому. Наприклад, якщо ви написали про свої досягнення в резюме,
у листі розкажіть, як саме цей досвід стане вам у нагоді на новій роботі.

4. Уникайте штампів та шаблонів

Не використовуйте шаблонні вирази тільки тому, що вони здаються

вам достатньо довгими й розумними. Для цього писати cover letter
обов’язково потрібно самостійно. Не користуйтеся готовими листами з
інтернету. Ви можете списати з них потрібну структуру, але копіювати їх
повністю — жахливий несмак. Кліше, слова-паразити та абстрактні епітети
не допоможуть вам зацікавити рекрутера. Такі безособові листи лише
дратують, оскільки не відповідають на головне питання — чому саме ви
підходите на цю посаду.

А наостанок переконайтеся, що ваш супровідний лист має логічну структуру,

легко читається і написаний без помилок.

69
БОНУС №3

Де шукати вакансії?

70
happymonday.ua
УКРАЇНСЬКІ РЕСУРСИ ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ

1. Вакансії в Києві та інших містах України за різними напрямами

діяльності:
https://www.work.ua/jobs/
https://ua.jooble.org/
https://rabota.ua/
https://ua.trud.com/
https://jobs.ua/vacancy
https://hh.ua/
2. Вакансії у Києві та інших містах України в креативній індустрії, освіті,
змінотворчому, некомерційному секторі:
https://happymonday.ua/jobs/
3. Вакансії у Києві та інших містах України у державному, громадському
та приватному секторах:
https://thelobbyx.com/
4. Вакансії у некомерційному секторі, а також пропозиції волонтерства
та стажування у різних містах України:
https://gurt.org.ua/vacancies/
https://www.prostir.ua/category/jobs/
5. Вакансії у державному секторі у різних містах України:
https://career.gov.ua/
6. Вакансії у приватних українських та міжнародних компаніях,
державному секторі, громадських організаціях та посольствах у Києві:
https://www.kyivpost.com/classifieds/jobs
7. Нетехнічні вакансії у креативних галузях у різних містах України
(є багато віддалених пропозицій):
https://workcelerator.com/
8. Вакансії в ІТ у різних містах України:
https://jobs.dou.ua/

71
9. Нетехнічні й технічні вакансії в ІТ у різних містах України:
https://ain.ua/jobs
10. Вакансії для розробників у різних містах України з можливістю
анонімного пошуку:
https://djinni.co/

КАНАЛИ У TELEGRAM ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ В УКРАЇНІ:

1. Вакансії у Києві та інших містах України в креативній індустрії, освіті,

змінотворчому, некомерційному секторі:
https://t.me/happymonday
2. Вакансії у креативних індустріях у Києві та інших містах України:
https://t.me/cresume
3. Вакансії у digital за хештегом #роботадлямасонів:
https://t.me/digital_masons
4. Нетехнічні вакансії в ІТ у різних містах України + remote/relocate:
https://t.me/dna325
5. Технічні вакансії в ІТ у різних містах України + remote/relocate:
https://t.me/dna325_tech
6. Вакансії у кіберспортивній та ігровій індустрії у різних містах України:
https://t.me/esportsjobs
7. Вакансії у Києві та інших містах України у дизайні,маркетингу та
комунікаціях, продакт- і проджект-менеджменті та ІТ:
https://t.me/prjctr
8. Найбільший Telegram-канал з ІТ-вакансіями в Україні:
https://t.me/joinchat/AAAAAEtJ3m5MRM9qqnylFA
9. Вакансії в ІТ-сфері у різних містах України з зарплатою від $2000:
https://t.me/offer_ua

72
10. Вакансії із зарплатою від $2500 (переважно Київ, є і віддалені
пропозиції):
https://t.me/zaichenkoteam
11. Вакансії від найкращих IT, digital, media компаній України:
https://t.me/space_job
12. Remote вакансії з зарплатою від $500:
https://t.me/workremotely
13. Вакансії в різних сферах та містах України:
https://t.me/OpportunityforjobUA
14. Вакансії як в міжнародних, так і державних, комерційних,
некомерційних організаціях:
https://t.me/ukrjob

ГРУПИ У FACEBOOK ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ В УКРАЇНІ:

1. Вакансії у Києві та інших містах України в креативній індустрії, освіті,

змінотворчому, некомерційному секторі:
https://www.facebook.com/happymondayua/
2. Одна з найбільших у Facebook груп з вакансіями у різних
містах Україні:
https://www.facebook.com/groups/bestjob4bestpeople/
3. Вакансії в різних сферах та містах України:
https://www.facebook.com/groups/recruiting.ua/
4. Вакансії для копірайтерів, дизайнерів та інших фахівців креативних
індустрій у Києві та інших містах України:
https://www.facebook.com/groups/copyjob/
https://www.facebook.com/groups/job4writers/
5. Вакансії в ІТ-компаніях у різних містах України:
https://www.facebook.com/groups/149047461949955/

73
6. Вакансії у digital, рекламних, маркетингових агентствах України:
https://www.facebook.com/groups/832969173527238/
7. Вакансії для дизайнерів:
https://www.facebook.com/groups/we.need.a.designer/

МІЖНАРОДНІ РЕСУРСИ ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ:

1. Вакансії у сфері гуманітарної допомоги у різних країнах світу:

https://reliefweb.int/jobs
2. Вакансії у Раді Європи (у Києві та інших європейських містах):
https://coe-recruitment.com/
3. Вакансії у різних країнах світу (некомерційний / державний /
приватний сектор, науково-дослідницькі організації:
https://www.globaljobs.org/
4. Вакансії у Великобританії та інших країнах світу (некомерційний
сектор, зокрема благодійні організації):
https://www.bond.org.uk/jobs
5. Вакансії у Програмі розвитку ООН у різних країнах світу:
https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm
6. Вакансії в ООН у різних країнах світу:
https://uncareer.net/
7. Вакансії у благодійних організаціях Великобританії:
https://www.charityjob.co.uk/jobs
8. Вакансії у Google у різних містах світу:
https://careers.google.com/
9. Вакансії у Facebook у різних містах світу:
https://www.facebook.com/careers/jobs
10. Вакансії у міжнародних компаніях в Україні та інших країнах світу:
https://www.glassdoor.com/

74
ДЯКУЄМО
усім експертам, які надали нам коментарі для книги:

Анна Мазур Юлія Васильєва,

засновниця й СЕО кар’єрна консультантка, HR
Happy Monday і психолог

Олена Іванчикова Ольга Юрченко

HR-експертка, кар’єрна LinkedIn-тренерка та експертка у
консультантка й авторка сфері кар’єрних змін

Тетяна Бойченко Ірина Чубинська

Full-stack HR у шведсько-українській Senior Talent Acquisition Specialist
ІТ-компанії Beetroot в Genesis

Євгенія Сидорова
Катерина Глушеня
Recruitment Lead у Competera
Head of HR освітньої платформи
LABA

Дар’я Гнойова-Лузіна Артур Федоренко

HR-менеджер Transparency Interna- засновник освітньої платформи для
tional Ukraine рекрутерів і HR «Точка відбору»

Ольга Протасова
ілюстраторка і дизайнерка,
співадміністраторка спільноти
«Ілюстрактор»

75
Усім експертам, які ділилися своїм досвідом із Happy Monday і
чиї статті та виступи доповнили нашу власну експертизу:

Ірина Сулацька Ольга Роєнко

рекрутерка у Matic та лекторка в креативна підприємиця і СЕО Roy-
Ukrainian Sourcing School і Lviv IT enko Agency
School

Валерія Іонан Катерина Вольська

засновниця й керуюча партнерка CEO HR-компанії UniSkill
групи компаній Q28 Corp.

Олександр Томілін співзасновник Дмитро Карчук

компанії з дизайну презентацій виконавчий директор
Reprezent CEO Club Ukraine

Олександр Трегуб Олег Синьков

керівник Projector та дизайнер фотограф Одеського міжнародного
з 15-річним досвідом. кінофестивалю, Фестивалю ідей,
iForum, Радіо More.fm

Тетяна Капустинська
шеф-редакторка журналу
Platfor.ma.

76
Тим, без кого ця книга ніколи б не побачила світ

Допомогти вам створити ідеальне резюме і потрапити у компанію мрії взялися люди, які

точно знають, наскільки важливо любити свою роботу.

Серед них не було жодної людини з досвідом роботи над книгами. Але усі вони — справжні

фанати і професіонали своєї справи, які вірять у силу резюме і те, що ця наша праця

зможе вам допомогти.

Дякуємо членам команди Happy Monday:

Редакторці Насті Пасенко. Саме вона зібрала і упорядкувала усі

матеріали про резюме, які є у нашому журналі, у цей зручний формат

гайду. 2 місяці вона займалася книгою паралельно з іншими своїми

редакторськими завданнями, і робила це із властивим тільки їй

перфекціонізмом та самовіддачею;

Дизайнерці Анні Островській, навантаження якої, здавалося б,

не дозволяло взятися ще й за верстку книги. Але Аня вирішила не

віддавати такий важливий проєкт на аутсорс, і верстала книгу сама по

ночах;

Проджект-менеджерці Оксані Рудиці, яка талановито управляла

цим проєктом і зробила все, щоб ми врешті успішно пройшли цей

тернистий шлях від ідеї до реалізації;

CEO Анні Мазур — саме їй належить ідея створення книги. Дякуємо

за допомогу і підтримку на кожному етапі роботи: від ідеї до збору

коментарів від експертів. Окремо хочемо подякувати за те, що створила

Happy Monday — компанію, яку ми любимо і в яку віримо настільки, що

готові працювати над новими проєктами понаднормово, жертвуючи

сном і вихідними. Бо воно того варте :)

77
*Приклад ідеального резюме

78
79
ПОТРІБНА ДОПОМОГА З РЕЗЮМЕ?
Навіть якщо ви прочитали всю книгу, але все одно потребуєте поради чи
експертного погляду — це нормально. У всіх різні ситуації і різний досвід.

На такий випадок у нас є козир у рукаві — індивідуальні консультації

зі створення резюме від HR-ів та кар’єрних консультантів. Експерти
допоможуть вам скласти резюме відповідно до вашої конкретної ситуації,
навичок і досвіду, нададуть зворотний зв’язок про вашу реальну цінність
на ринку та підтримають вас у пошуку роботи.

Хочу круте резюме!

80