Синдикат

ШТА ЈЕ СИНДИКАТ , ЗАШТО ПОСТОЈИ СИНДИКАТ , КОЛИКИ ЈЕ

УТИЦАЈ НА ПОСАО ИТД.
Шта је синдикат?

 Дефиниција синдиката јесте:

- је правно лице којим се, за разлику од корпорације, управља у складу
са демократским принципима (према правилу - један члан, један глас). То
је организација запослених радника основана са циљем да преговара са
послодавцем и избори бољи статус и заштиту права запослених, односно да
унапреди животни стандард радника.
Који је посао синдиката

 У последњих 300 година, синдикати су се развили у више форми - под

утицајем различитих економских и политичких дешавања из окружења у
којем делују.
 Иако начини рада и деловања синдиката нису исти, они углавном укључују:
 Обезбеђивање разних погодности за чланове
 Колективно преговарање
 Индустријске акције
 Политичку активност
Обезбеђивање погодности за чланове

 У развијеним земљама синдикати обезбеђују погодности за чланове кроз

обезбеђивање правне помоћи, пружање савета у вези са едукацијом,
заштитом на раду, заступање у споровима против послодавца итд.
 То укључује све мере да је посао са појединца безбедан и комфоран простор
за извршавање послова (У зависности од посла који појединац ради).
 Едукација на послу јесте показивање и учење начина одговора на одређене
ситуације у којима појединац може себе да види (укључује и безбедносне
мере)
Колективно преговарање

 Врло важан сегмент деловања синдиката, када синдикати преговарају са послодавцем у циљу дефинисања односа између радника и
послодавца.
 Колективно преговарање је организован процес који претходи закључивању колективних уговора, између послодавца с једне стране и
запослених с друге стране. Запослене предводи репрезентативни синдикат организације.

 Колективни уговори (колективне конвенције о раду, тарифни уговори или колективни уговори за регулисање услова рада) су писани уговори
између синдикалне организације (представника колектива) и послодавца, којима се уређују услови рада, права и обавезе и друга питања из
радног односа између радника и послодаваца. Колективни уговори се веома разликују од уговора о раду, по томе што се колективним
уговором о раду не заснива радни однос, већ првенствено уређују питања из области рада у складу са радним законодавством.
Сврха преговора

 Сврха преговора између синдиката, радника или запослених и удружења

послодаваца се завршава закључењем Колективног уговора о раду.
Најважнији елементи процеса колективног преговарања су:
 1. преговарачко понашање,
 2. преговарачка моћ,
 3. теме за преговоре,
 4. прекид преговора.
Индустријске акције

 Синдикати могу организовати штрајк или протест у циљу испуњења својих

захтева.
 Када причамо о штрајку разлози за један штрајк могу бити разни , мада
већином пута је исти или сличан слабо вредновање посла који запослени
морају обавити. То укључује од превише дугог радног времена , слабе плате
у односу на посао који се извршава , лоше место рада (нпр. Лоше хигијенске
мере , непоштовање одређених безбедностних мера итд.)
Политичка активност

 Синдикати могу промовисати законска решења која одговарају члановима

синдиката кроз лобирање, подршку одређеним политичким партијама и
кандидатима, анкетирање грађана итд.
Крај
РАД РЕАЛИЗОВАО: НЕМАЊА МИЛЕНКОВИЋ