PHÁP LUẬT

ĐẠI CƯƠNG
Nhóm 21
Lê Ngọc Thủy Tiên
Nguyễn Huỳnh Thủy Tiên
Văn Nữ Anh Tiên
Nguyễn Hoàng Cát Tiên
Phạm Thị Như Thùy
Phạm Hồ Đan Thy
Nguyễn Phạm Uyên Thy
LUẬT LAO ĐỘNG
Luật lao
động là
gì?
Luật lao
động là
gì?

Đối
tượng
điều
chỉnh
 Phương
Luật lao
pháp
động là
điều
gì?
chỉnh

Đối
tượng
điều
chỉnh
Luật lao Phương
động là pháp
gì? điều
chỉnh

Đối
tượng Luật lao
điều động là
chỉnh gì?
Luật lao Phương Hình
động là pháp thức
gì? điều
chỉnh

Đối
tượng Luật lao
điều động là
chỉnh gì?
Luật lao Phương Hình
động là pháp thức
gì? điều
chỉnh

Đối Các loại

tượng Luật lao
hợp
điều động là
đồng lao
chỉnh gì?
động
Luật lao động là gì?
Luật lao động là gì?
Là lĩnh vực luật phổ biến nhất liên quan đến mối quan hệ giữa công đoàn,
người sử dụng lao động và chính phủ. Mặc dù sự phát triển của lĩnh vực này
ở các khu vực tài phán khác nhau đã dẫn đến ý nghĩa cụ thể khác nhau của
Luật lao động, nó thường được sử dụng để chỉ các bối cảnh việc làm có liên
quan đến công đoàn, trong khi thuật ngữ việc làm thường được sử dụng cho
nơi làm việc mối quan hệ pháp lý là trực tiếp giữa người sử dụng lao động
và người lao động. Mặc dù trong một số khu vực tài phán, thuật ngữ này có
thể được sử dụng để chỉ đến các luật lao động không liên quan đến công
đoàn, nhưng nguồn gốc của thuật ngữ này không thể tách rời trong lịch sử và
bắt đầu bằng các phong trào công đoàn lao động.
*Một số nội dung cơ bản của luật lao động
*Một số nội dung cơ bản của luật lao động
*Đối tượng điều chỉnh
• Luật lao động điều chỉnh 2 nhóm quan hệ xã
hội:
• Đối tượng điều chỉnh: các quan hệ xã hội phát
sinh trực tiếp từ quan hệ lao động, gắn liền với
quá trình lao động sản xuất hoặc có ảnh hưởng
trực tiếp tới quan hệ lao động. Các quan hệ xã
hội này bao gồm:
• Đối tượng áp dụng:
• Nguyên tắc cơ bản của người lao động là
những tư tưởng chỉ đạo xuyên suốt toàn bộ hệ
thống qui phạm pháp luật Lao động trong việc
điều chỉnh các quan hệ xã hội về Lao động
*Phương pháp điều chỉnh luật lao động
*Phương pháp điều chỉnh luật lao động
1. Phưng pháp điều chỉnh của pháp luật
2. Đặc điểm của phương pháp điều chỉnh pháp luật
3. Nguyên tắc thực hiện phương pháp điều chỉnh của pháp luật.
4. Ví dụ phương pháp điều chỉnh của Luật Hiến pháp
 Độ tuổi lao động của người lao động
theo Bộ luật Lao động 2019
*Quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
*Quy định về sử dụng người lao động cao tuổi
*Hình thức của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được phân thành hai loại
 Các loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền
lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Trường hợp được gọi bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản
lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng:

Hình Thức
Các loại hợp đồng năm 2023:
Một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động:
* Quyền và trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động: