Intervista

ARDIT KAJDOMQAJ
Më trego pak për veten?

 Unë, Ardit Kajdomqaj, jam një individ i interesuar në shkencë, kulturë dhe mësim. Kam
një pasion për leximin dhe mësimin e gjërave të reja. Gjithashtu, më pëlqen të shkruaj dhe
të eksploroj ndryshimin e perspektivave përmes fjalëve. Jam një person që vlerëson
bashkëpunimin dhe ndërtimin e lidhjeve të reja me njerëz të ndryshëm. Në kohën time të
lirë, më pëlqen të shkoj në natyrë, të dëgjoj muzikë, dhe të përjetoj aventura të reja për të
pasur përvoja të reja dhe frymëzim.
 Përse u largove nga puna e fundit? / Përse do
ta lësh punën aktuale?

 U largova nga puna e fundit për shkak se ndihesha si i papërfillur në ekip, dhe detyrat që më
jepnin nuk përputheshin me aftësitë e mia dhe interesat.
 Cila është pika jote më e fortë?

 Pika ime më e fortë është aftësia për të ndërvepruar dhe bashkëvepruar me të tjerët në mënyrë
efektive. Unë kam një aftësi të mirë për të dëgjuar dhe për të kuptuar pikëpamjet e të tjerëve, dhe
për të komunikuar në mënyrë të qartë dhe të kuptueshme.
Cila është dobësia jote më e madhe?

 Pika ime më e dobët mund të jetë përvoja ime e kufizuar në disa fusha të specializuara.
Ndërsa mund të kem njohuri të përgjithshme në shumë tema, mund të mos jem ekspert në
disa degë specifike të dijes. Gjithashtu, mund të përballen me sfida në menaxhimin e
kohës ose në komunikimin në mënyrë të efektshme në disa rrethana të caktuara.
Megjithatë, unë vlerësoj mundësinë për të mësuar dhe për të zhvilluar aftësitë time në
këto fusha, duke punuar në përmirësimin e tyre gjatë kohës.
Përshkruaj një situatë të vështirë dhe si e ke
zgjidhur.

 Një situatë e vështirë në punë ishte kur u përballa me një projekt të ngarkuar me kohë dhe
resurse të kufizuara, ndërsa ekipi im pësoi një humbje kyçe për shkak të një situate të
papritur. Zgjidhja ishte të organizonte një mbledhje emergjente të ekipit për të identifikuar
sfidat dhe për të zhvilluar një plan veprimi të ri, duke përdorur burimet që kishim në
dispozicion. Pastaj, duke përdorur një kombinim të përkushtimit, bashkëpunimit dhe
fleksibilitetit, ne arritëm të përfundojmë projektin në kohë dhe me sukses.
Përse duhet punësuar juve krahasuar me
kandidatët e tjerë të kualifikimit të njejtë?
 Kapaciteti im për të përmbushur detyrat në një mënyrë efikase dhe për të punuar në ekip
është një atribut që do të sjell vlerë shtuar në çdo projekt ose punë ku unë do të
angazhohem. Përfundimisht, përkushtimi im ndaj rritjes personale dhe profesionale është
një aspekt tjetër që do të më bëjë të dalloj nga kandidatët e tjerë.
Pse jeni i interesuar në këtë pozitë?

 Jam i interesuar në këtë pozitë sepse besoj se përputhem mirë me përshkrimin e detyrave
dhe detyrave të saj. Aftësitë dhe përvoja ime në këtë fushë më bëjnë të besoj se mund të
sjell ndikim të rëndësishëm dhe të kontribuoj në arritjen e qëllimeve të ekipit dhe të
organizatës. Gjithashtu, më tërheq mundësia për të zhvilluar më tej aftësitë e mia dhe për
të punuar në një ambient stimulues dhe sfidues si ky.
Jeni i gatshëm të punoni gjatë fundjave ose
pushimeve?

 Po, jam i gatshëm të punoj në fundjavë ose në pushime nëse situata e kërkon dhe nëse
është e nevojshme për të përmbushur objektivat e projektit ose detyrat e punës. Për mua,
përkushtimi ndaj punës është një nga vlerat kryesore, dhe jam i përgatitur të angazhohem
për të siguruar suksesin e projekteve që unë do të jem pjesë e tyre. Megjithatë, është
gjithashtu e rëndësishme që të kemi balancë mes punës dhe jetës personale, kështu që do
të bëj përpjekje për të mbajtur një ekuilibër të arsyeshëm.
Si i trajtoni konfliktet në vendin e punës?

 Unë trajtoj konfliktet në vendin e punës me një qasje të qetë dhe të zgjuar. Përpiqem të
kuptoj të gjitha pikëpamjet dhe të dëgjoj të gjitha palët në konflikt për të gjetur një
zgjidhje të përshtatshme dhe të drejtë.
Preferoni të punoni në mënyrë të pavarur apo
metë tjerët?

 Unë kam aftësi të mira për të punuar në grup dhe individualisht dhe më pëlqen të kryej
detyrat në mënyrë të efektshme në të dyja format. Punimi në grup ofron avantazhe të
bashkëpunimit dhe të ndarjes së idesë, duke mundësuar që të arrihet një përfundim më i
përmbajtshëm dhe më i qëlluar. Ndërkohë, puna individuale më jep lirinë për të zhvilluar
idetë dhe të fokusohem në detyrat e mia pa ndërprerje. Prandaj, kam fleksibilitet për të
përshtatur në mënyrë efektive në situatat e punës që kërkojnë të dyja format.
 Çfarë do të bënit në qoftëse
zëvendësuesi/ndërrimijuaj nuk vjen?

 Nëse zëvendësi im nuk paraqitet në punë, unë do të veproj në mënyrë të zgjuar dhe efikase për të
siguruar që detyrat dhe përgjegjësitë e tyre të mbulohen në mënyrë të përshtatshme. E para, do të
përpiqem të komunikoj me zëvendësin për të kuptuar arsyet e mosparaqitjes së tyre dhe për të bërë
përpjekje për të gjetur një zgjidhje alternative nëse është e mundur. Nëse nuk është e mundur të
komunikohet me zëvendësin, unë do të identifikoj detyrat më urgjente dhe të shpërndaj
përgjegjësitë mes anëtarëve të tjerë të ekipit për të siguruar që puna të vazhdojë pa pengesa.
Gjithashtu, nëse është e nevojshme, do të informoj menaxherin e drejtpërdrejtë për situatën dhe
për të kërkuar udhëzime shtesë. Kryesorja është të sigurohet që puna vazhdon pa ndërprerje dhe që
detyrat të kryhen në mënyrë të përshtatshme.
Ku e shihni veten pas 5 vitesh? Po pas 10
vitesh?

Pas pesë vitesh, shpresoj të kem arritur të zhvillohem profesionalisht dhe personalisht në fushën time
të preferuar. Shpresoj të kem shndërruar përvojën time në një karrierë të suksesshme, duke punuar në
projekte të frytdhënjes dhe duke kontribuar në ndryshimet pozitive në shoqëri.

Pas dhjetë vitesh, shoh veten si një profesionist të suksesshëm me përvojë të gjërë në fushën time të
preferuar. Do të kisha arritur një nivel të lartë të ekspertizës dhe do të isha i përfshirë në projekte dhe
iniciativa të mëdha që kanë ndikim të rëndësishëm në shoqëri. Po ashtu, do të shoh veten në një pozicion të
lartë udhëheqës, ku mund të ndikoj në vendime strategjike dhe të motivoj ekipin tim drejt arritjes së
qëllimeve të përbashkëta.
Si do të vepronit me një klient/pacient të
acaruar?

 Kur has në një person të acaruar, unë do të veproj me kujdes dhe mirëkuptim. Fillimisht,
do të përqendrohem në dëgjimin aktiv të personit për të kuptuar arsyet e ndjenjave të tyre
dhe për të shfaqur empati. Pastaj, do të përpiqem të ofroj një shpërkthim pozitiv dhe
mbështetës, duke siguruar që ata të ndjehen të dëgjuar dhe të kuptuar. Nëse është e
nevojshme, do të ofroj këshilla ose zgjidhje të mundshme për të ndihmuar në përballimin
e situatës. Gjithashtu, do të jem i hapur për të përcjellë ndjenjat e mia dhe për të ndihmuar
në zgjidhjen e çdo mosmarrëveshjeje në mënyrë paqësore dhe konstruktive. Kryesorja
është të tregoj mirëkuptim dhe mbështetje, ndërsa përpiqem të ndihmoj në përmirësimin e
situatës së personit të acaruar.
Tregoni një rast kur ju keni kundërshtuar
shefin tuaj?

 Një rast ku kam kundërshtuar shefin ishte kur u paraqiti një propozim për një ndryshim në
procesin tonë të punës që mendoja se do të kishte pasoja negative për performancën tonë.
Pasi e analizova propozimin dhe e shqyrtova me kujdes, i paraqita shefit pikat e mia të
shqetësimit dhe arsyet pse mendova se ndryshimi nuk ishte i përshtatshëm.
Cili është libri i fundit që keni lexuar për tu
zbavitur?

 Libri i fundit që lexova ishte: Mentaliteti i rritjes nga Carol Dweck.

Çfarë ju motivon?

 Ajo që më motivon më shumë është mundësia për të krijuar ndryshime pozitive në botë dhe për të
ndikuar në jetën e njerëzve në mënyra të rëndësishme. Gjithashtu, më bën të motivuar vullneti për
të arritur qëllimet dhe për të përmbushur aspiratat personale dhe profesionale.
Tregoni për një arritje tuajën për të cilën ju
jeni shumë krenar?

 Një arritje për të cilën jam krenar është kur arrita të përfundoj një projekt shkencor në
universitetin tim të kohës së studimeve. Tema ime kishte të bënte me një problem të
rëndësishëm në fushën time të studimit dhe ishte një sfidë e madhe për të zbërthyer dhe
për të gjetur zgjidhje efikase. Përmes përkushtimit të vazhdueshëm dhe punës së
palodhshme, arrita të zbuloja një zgjidhje të re për problemet që po kërkoja të zgjidhja.
Pas një periudhe të gjatë hulumtimi dhe punës laboratorike, arrita të paraqes një raport
dhe një prezantim të suksesshëm para fakultetit dhe kolegëve të tjerë. Përvoja ishte e
rëndësishme jo vetëm për arsye akademike, por edhe për shkak të ndjenjës së arritjes së
një qëllimi të vështirë dhe për ndikimin pozitiv që kjo mund të ketë në karrierën time
akademike dhe profesionale në të ardhmen.
Çfarë do të thotë sukseses për ty?

 Për mua, suksesi nënkupton arritjen e qëllimeve dhe përmbushjen e synimeve personale
dhe profesionale në një mënyrë që përmbush jetën time me kuptim dhe të lumtur. Suksesi
nuk është vetëm për të fituar para ose për të arritur një pozicion të lartë në punë, por është
gjithashtu për të ndjekur pasionet dhe për të pasur një ndikim pozitiv në jetën e njerëzve
të tjerë. Për mua, suksesi vjen kur ndihmoj të tjerët, kur rritem dhe zhvillohem
personalisht dhe profesionalisht, dhe kur ndjehem i plotësuar dhe i kënaqur me jetën time.
Është një kombinim i arritjeve të jashtme dhe të brendshme që bënë jetën time të
suksesshme.
Cilat janë kërkesat tuaja për pagën?

 Për mua, kërkesat për pagën përfshijnë një kompensim të drejtë dhe konkurrues, i cili reflekton
përvojën, aftësitë dhe kontributin tim në punë. Unë do të shpresoja për një pagë që është e
mjaftueshme për të mbuluar nevojat e mia bazike dhe për të siguruar një nivel të arsyeshëm të
jetesës. Gjithashtu, do të isha i kënaqur me avantazhe të cilat si pagesa e lëvizjes, sigurimi
shëndetësor dhe opsione për të përparuar në karrierë.
Keni ndonjë pyetje? Dëshironi të shtoni diçka?

 Nëse do të përzgjidhesha do të doja t’i dija cilat janë pritjet për përfomancën time në
fillim dhe në afat të gjatë të punës.