 SWOT का फुल फॉर्म क्या है – Strength ( ताकत ) , Weakness ( कमजोरी ) ,

Opportunity ( अवसर ) , Threats ( खतरा )

 विपणन मिश्रण  ( Marketing Mix ) की अवधारणा का प्रतिपादन किसके द्वारा
किया गया – फिलिप कोटलर
 Benchmarking क्या है – सफल व्यवसाय के साथ तल
ु ना
 जब सहायक बही की गणना के दौरान कोई  गलती होती है , तो उसे क्या कहा जाता
है – Error of Costing
 औपचारिक संगठन में अनौपचारिक संप्रेषण जाना जाता है – अंगूरीलता के रूप मे
 नियोजन होता है – भविष्य काल के लिए
 “निर्णयन विभिन्न विकल्पों के मध्य चयन है ” यह कथन किसका है – पीटर एफ
ड्रकर का
 निर्णयन के संदर्भ में निम्न में से क्या सही है – निर्णयन नियोजन का अंग है
 नियोजन मार्ग की सबसे बड़ी समस्या क्या है – भावी परिस्थितियों की अनिश्चितता
 नियोजन की प्रक्रिया किसके निर्धारण के साथ शरू
ु होती है – लक्ष्य एवं उद्देश्य
 कार्यात्मक संगठन का क्या अर्थ है – विभागीकरण के आधार पर कार्यों की प्रकृति
 कौन सा कुशल प्रबंध का आधार है – निर्णयन
 नियोजन का आधार क्या होता है – पर्वा
ू नुमान
 प्रबंध के कार्यों में कौनसा कार्य प्रबंध का हृदय कहा जाता है – नियोजन
 समादे श की एकता का क्या अर्थ है – अधीनस्थ का केवल एक अधिकारी के प्रति
उत्तरदायित्व
 क्रियाओं को विभिन्न स्तरों में विभाजित करना क्या कहलाता है – पदसोपान
प्रक्रिया
 प्रबंध के किस सिद्धांत के अंतर्गत अंगूठा छाप के प्रतिस्थापन पर बल दिया जाता है
– वैज्ञानिक प्रबंध सिद्धांत
 नीति निर्धारण किसका भाग है – नियोजन का
 संगठन का सबसे लोकप्रिय प्रारूप है – समिति संगठन ( Staff )
 प्रशिक्षण किसमें वद्धि
ृ करता है – ज्ञान अनुभव व कौशल मे
 पदोन्नति व स्थानांतरण भर्ती के किस प्रकार के स्त्रोत है – आंतरिक स्त्रोत
 “मजदरू ी एक अनुबध
ं के अंतर्गत दी गई है वह राशि है , जो नियोक्ता द्वारा श्रमिकों
को उसकी सेवाओं के बदले में दी जाती है ” यह कथन किसका है – बेंहम का
 आवश्यकताओं की संतष्टि
ु के लिए जो सामाजिक ढांचा बन जाता है बह क्या
कहलाता है – अनौपचारिक संगठन
 “मजदरू ी वह आय हैं जो कर्मचारी को उसके कार्य के बदले में प्राप्त होती है ” यह
कथन किसका है –  जोड़
 मजदरू ी का “जीवन स्तर सिद्धांत” किसने दिया है – कार्ल मार्क्स व डॉ मार्शल ने
 “जीवन निर्वाह” मजदरू ी का सिद्धांत किसने दिया है – डेविड रिकार्डो व लासले ने
 “मजदरू ी कोष” सिद्धांत किसके द्वारा दिया गया – जॉन स्टुअर्ट मिल
 “मजदरू ी का आधुनिक सिद्धांत” किसके द्वारा दिया गया – जे आर हिम्ल
 “न्यन
ू तम मजदरू ी वह मजदरू ी है जो श्रमिक तथा उसके परिवार की भौतिक
आवश्यकताओं को परू ा करें ” यह कथन किसके द्वारा दिया गया है – अखिल
भारतीय सेवायोजक संगठन
 “उचित मजदरू ी का सिद्धांत” किसने दिया – मार्शल एवं पीगू
 निर्वाह मजदरू ी की परिभाषा किसने दी – हिगिंस
 भारत में लेखा मानक -1 इस विषय में व्याख्या करता है – लेखांकन नीतियों का
प्रकटीकरण
 आवेदन प्रपत्र पर विवरणों के लिए क्या शब्द दिया जाता है , जिसमें सामान्य रूप से
उम्मीदवार का नाम , जन्म तिथि , लिंग , विवाह की स्थिति , पता आदि शामिल
होती है – व्यक्तिगत जानकारी
 लेखाकरण का प्राथमिक कार्य – वित्तीय लेन-दे न से संबधि
ं त होता है
 आकस्मिक दे यताएं कहां दिखाई जाती है  – तुलन पत्र के लिए लेखा पर नोट्स
 प्रशिक्षण के किस क्षेत्र में एक कर्मचारी को उसके समस्याओं को सफलतापूर्वक
निपटान करने के लिए तैयार किया जाता है – समस्या समाधान प्रशिक्षण
 किस नियम के अंतर्गत ट्रायल बैलेंस का मिलान हमेशा होना चाहिए – प्रत्येक डेबिट
का एक तदनुरूप क्रेडिट होता है
 राष्ट्रपति , उपराष्ट्रपति , कार्यकारी निदे शक आदि किस स्तर के प्रबंधक होते हैं –
शीर्ष प्रबंधक
 धन वक्तव्यों के उपयोग और स्त्रोतों को किसके हिस्से के रूप में परीक्षित किया
जाएगा – निधि प्रवाह विश्लेषण
 प्रतिफल की आवश्यकता दर जो ऋण निवेश को शेयरधारकों के हितों का संरक्षण
करने के लिए बनाई जाती है – ऋण की लागत ( Cost of Debt )
 कौन सी प्रणाली प्रबंधकों को परिष्कृत प्रणालियों विकसित करने में मदद करता है ,
जिससे सूचना पर बेहतर नियंत्रण मिलेगा – कंप्यूटर आधारित सूचना प्रणाली
 पूंजीगत व्यय कहां दिखाई दे ता है – बैलेंस शीट में
 नियंत्रण विस्तति
ृ को निर्धारित करने का सूत्र किसने प्रस्तुत किया – वी.ए.
ग्रेक्युनास
 मद्र
ु ास्फीति की वजह से मद्र
ु ा का मल्
ू य – समय के साथ कम हो जाता है
 मद्र
ु ा मल्
ू य में कमी के कारण – व्यक्ति भविष्य की तल
ु ना में वर्तमान में उपभोग
करना पसंद करता है
 मुद्रा का मूल्य अलग-अलग समय बिंदओ
ु ं पर – अलग-अलग होता है
 एक अनूठा प्रतीक जो कि ब्रांड का एक हिस्सा होता है , किस रूप में जाना जाता है –
लोगो
 संख्यात्मक पदों में दी गई भविष्य अवधि के अपेक्षित परिणामों को संदर्भित करता
है – बजट
 किस व्यक्तिगत मल्
ू यांकन गतिविधियों में  मल्
ू यांकनकर्ता को कर्मचारी के व्यवहार
के प्रबल एवं कमजोर पहलओ
ु ं को वर्णन करने के लिए कहा जाता – निबंध
मल्
ू यांकन
 कौन सी प्रबंधन शैली उत्पादन के प्रति निम्न सरोकार और लोगों के प्रति निम्न
सरोकार के द्वारा अभिलक्षित की जा सकती है – अबंधता ( अहस्तक्षेपि )
 शॉप फ्लोर कार्यकर्ता किस स्तर के प्रबंधक के साथ जुड़े रहते हैं – निम्नस्तरीय
प्रबंधकों के साथ
 कच्चे माल की खरीद के लिए भुगतान और बिक्री से नगद की वसूली के बीच के
समय अंतराल को क्या कहा जाता है – नगद चक्र ( Cash Cycle )
 लोगों को आंकने की प्रवत्ति
ृ जोकि उस समूह के अवगम पर आधारित है जिससे भी
संबंधित होते हैं क्या कहलाती है – रूढ़िबद्धता ( स्टीरियोटाइपिंग )
 नेतत्ृ व के कौन से सिद्धांत के अंतर्गत माना जाता है कि नेताओं में कुछ सहज
व्यक्तिगत लक्षण होते है – नेतत्ृ व का विशेषक सिद्धांत
 किसका प्रयोग अधीनस्थों की गतिविधियों को मापने और सही करने के लिए किया
जाता है , जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि कार्यक्रम योजनाओं के अनुरूप है –
नियंत्रण
 एक मशीन की खरीददारी किस का एक उदाहरण है – पूंजी व्यय का
 लेन-दे न के अभिलेखन , वर्गीकरण और संक्षिप्तीकरण की प्रक्रिया को क्या कहा
जाता है – बहीखाता लेखन
 एक वित्तीय विवरण में पैसे छोड़ना और आंकड़ों का निकटन करना किस पर
आधारित होता है – माद्दा अवधारणा ( Materiality Concept )
 रोकड़ बही के अनुसार बैंक ओवरड्राफ्ट क्या है – जमा शेष ( Credit Balance )
 कौन लोग व्यक्तिनिष्ठता , विचारों की भीतरी दनि
ु या , भावनाओं और विचारों पर
केंद्रित रहते हैं – अंतर्मुखी ( Introvert )
 सामान्य स्टॉक के एक शेयर का बाजार मूल्य किसके द्वारा निर्धारित किया जाता है
– शेयर खरीदने और बेचने वाले व्यक्तियों के द्वारा
 एक ब्रांड का एक मौखिक हिस्सा है , जिसे बोला या लिखा जा सकता है , किस नाम
से जाना जाता है – ब्रांड नाम
 वातावरण के रूपांकन और रखरखाव की प्रक्रिया जिसमें समह
ू में कार्य कर रहे
व्यक्ति कुशलतापूर्वक संसाधनों का प्रयोग कर रहे होते है क्या कहलाता है – प्रबंधन
 वह समय अवधि क्या कहलाती है जिसमें स्थाई परिसंपत्ति के निवेश को पुनः प्राप्त
किया जाता है – भुगतान वापसी की अवधि ( पे बैक )
 समान पारिश्रमिक अधिनियम कब पारित किया गया – 1976
 “वित्तीय प्रबंधन एक व्यवसाय की वह संचलानात्मक प्रक्रिया है जो कुशल प्रचालनों
के लिए आवश्यक वित्त को प्राप्त करने तथा उसका प्रभावशाली ढं ग से उपयोग
करने हे तु उत्तरदाई होता है ” यह कथन किसका है – जे.एल.मैसी General
Management
 किसी का आत्मविश्वास जागत
ृ करना क्या कहलायेगा – प्रेरित करना
 लेखांकन की दोहरा लेखा प्रणाली किस प्रकार की पद्धति है – वैज्ञानिक पद्धति
 विक्रेता की सूची में एक वस्तु के बारे में विशिष्ट विवरण क्या कहलाता है – उत्पाद
मद
 नियोजन द्वारा निर्धारित लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए किसका निर्माण आवश्यक है –
संगठन का
 वित्तीय विवरण और बही खाते मुख्य रूप से किस से संबंध रखते हैं – वित्तीय
लेखांकन से
 किसी व्यक्ति को उत्पाद विक्रय करवाने के लिए दिया गया धन क्या कहलाता है –
कमीशन
 कार्मिक प्रबंधन किस का नया रूप है – मानव संसाधन प्रबंधन का
 यदि राम ने नगद माल बेचा है तो प्रविष्ट को कहां रिकॉर्ड किया जाएगा – रोकड़ बही
में
 ध्यानाकर्षण या लालच की कला जो व्यक्ति में किसी कार्य को करने की इच्छा एवं
जिज्ञासा उत्पन्न कर दे , क्या कहलाती है – अभिप्रेरणा
 इंटरनेशनल पब्लिक मैनेजमें ट एसोसिएशन फॉर एचआर का संबंध किस प्रबंधन से
है – मानव संसाधन प्रबंधन
 न्यूनतम मजदरू ी अधिनियम कब पारित किया गया – 1948
 यदि किसी दे य तिथि को अचानक अवकाश हो जाए तो अगली दे य तिथि क्या होगी
– अगला दिन
 बालक किसी कार्य को अपनी इच्छा से करता है तो वह कौनसी प्रेरणा होगी –
सकारात्मक प्रेरणा General Management
 आपको कितने स्टाफ की जरूरत है , और क्या उन आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए
स्वतंत्र ठे केदारों या भाड़े पर कर्मचारियों की सेवा लेने की जरूरत है इसकी पूर्ति कौन
करे गा – मानव संसाधन प्रबंधन
 राजनीतिक चन
ु ौती मानव प्रबंधन की किस प्रकार की चन
ु ौती है – बाहरी चन
ु ौती
 किसी कंपनी ने एक अभिनेता को अपने उत्पाद के प्रचार के लिए चन
ु ना किस
प्रक्रिया का भाग है –  विपणन प्रक्रिया का  
 एक मशीन को खरीदा जाना किस प्रकार का व्यय है – पज
ूं ी व्यय
 नेतत्ृ व का विशेषक सिद्धांत क्या है – नेताओं के जन्मजात लक्षण से संबधि
ं त
 जब पुस्तकों के एक ही सेट में बैंक खाता रखा जाता है तो यह क्या कहलाता है –
संयुक्त बैंक खाता
 किसी ठहराव के अभाव में साझेदार लाभ हानि किस प्रकार बांटेंगे –  समान अनुपात
में
 किसके द्वारा मानव संसाधन विकास कार्यक्रम बनाऐ जाते हैं – संगठन के द्वारा
 प्रशिक्षण क्यों महत्वपर्ण
ू है – संगठन के विकास के लिए
 बाजार का अवलोकन करना किसका कार्य है – विपणन का
 कच्चे माल की खरीद के लिए भुगतान और बिक्री से नगदी की वसूली के बीच के
समय अंतराल को किस नाम से जाना जाता है – नगद चक्रण
 एक नेता द्वारा हर परिस्थिति से ऊपर उठकर भविष्य के लिए कल्पना करने की
क्षमता उसका कौन सा गुण दर्शाती है – दरू दर्शिता General Management
 भारतीय साझेदारी अधिनियम किस वर्ष पारित हुआ – 1932
 आवधिक कर्ज किस प्रकार की दे नदारी है – दीर्घकालीन दे नदारी
 सामहि
ू क प्रयास किसकी मख्
ु य विशेषता है – संगठन की
 भविष्य में क्या करना है इसका पूर्व निर्धारण करना क्या कहलाता है – नियोजन
( Planning )
 नियोजन का उद्देश्य निश्चित है या अनिश्चित –  निश्चित है
 ESOP का संबंध किससे है – मानव संसाधन प्रबंधन से
 संगठन को सत्ता का औपचारिक ढांचा किसने कहा है – लूथर गुलिक ने
 वस्तु या सेवा के उपभोग में इकाई वद्धि
ृ करने पर प्राप्त होने वाले लाभ को क्या कहा
जाता है – वस्तु या सेवा की सीमांत उपयोगिता
 प्रबंधकों द्वारा सर्वोत्तम विकल्प का चुनाव करना क्या कहलाता है  – निर्णयन
 उच्चाधिकारियों द्वारा नियोजित व्यवहार क्या कहलाता है – औपचारिक संगठन
 स्टॉक किए गए माल के आकार व प्रतिशत की विशिष्टता को कौन दर्शाता है –
इन्वेंटरी
 नेतत्ृ व की परु ानी विचारधारा नेता के विषय में क्या कहती है – नेता जन्म लेते ही
तैयार नहीं किए जाते General Management
 विपणन में किसकी प्रतिक्रिया सबसे महत्वपूर्ण मानी जाती है – ग्राहक की
 संपत्तियों को व्यवसाय में किस उद्देश्य हे तु रखा जाता है – आगम उपार्जन हे तु
 एक निश्चित अवधि में सुनिश्चित एवं सुपरिभाषित सामाजिक आर्थिक लक्ष्यों की
प्राप्ति के लिए दे श में उपलब्ध आर्थिक संसाधनों का विवेकपर्ण
ू ढं ग से समन्वय एवं
नियंत्रण किया जाता है क्या कहलाता है – आर्थिक नियोजन
 लोक सेवा आयोग किस प्रकार की प्रबंधन का रूप माना जा सकता है – मानव
संसाधन प्रबंधन
 वित्तीय विवरण किसका भाग है – लेखांकन का
 विपणन का मुख्य बिंद ु किसे कहा जाता है – ग्राहक को
 प्रत्येक उच्च अधिकारी अपने अधीनस्थों को कुछ शक्तियां और कार्य सौंपता है
ताकि अधीनस्थ कर्मचारी प्राप्त सत्ता के आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन कर
सकें यह पद सोपान का कौन सा गण
ु है – सत्ता का प्रत्यायोजन
 मकान मालिक को चक
ु ाया गया किराया कहां क्रेडिट किया जाता है – रोकड़ खाते मे
 किसी साझेदारी संलेख में ऋण पर ब्याज के विषय में कोई बात ना लिखी हो तो ऋण
पर कितने प्रतिशत ब्याज दिया जाता हैं – 6 प्रतिशत
 “अभिप्रेरणा व्यक्तियों की दशा का वह समूह है जो निश्चित उद्देश्य की पूर्ति के लिए
निश्चित व्यवहार को स्पष्ट करती है ” यह कथन किसका है –  वुडबर्थ का
 ब्रूम ने अभिप्रेरणा का कौन सा सिद्धांत प्रतिपादित किया है – प्रत्याशा सिद्धांत
 जहां पर प्रबंध का कौशल उच्च स्तर का होता है वहां क्या संभावना बनती है – सतत
विकास की
 उपभोक्ता संचालित विचारधारा में सर्वोपरि किसे माना जाता है – उपभोक्ता को
 नौकरशाही सिद्धांत का प्रतिपादन किसने किया – मैक्स वेबर ने
 स्टॉक क्या है – चालू संपत्तियों का एक भाग
 उत्तरदायित्व और प्राधिकार में संतल
ु न क्यों आवश्यक है – संगठन के उद्देश्यों की
प्राप्ति के लिए General Management
 प्रबंध का संबंध किससे है  – संगठन के विकास के साथ मानवीय व्यवहार से
 ख्याति क्या है – एक स्थाई और अमूर्त संपत्ति
 खातों की प्रबंधन को क्या कहा जाता है – प्रबंधकीय लेखांकन
 किसी कर्मचारी का वेतन रोकना किस प्रकार की अभिप्रेरणा में आता है – ऋणात्मक
अभिप्रेरणा
 सभी पक्षकारों को वास्तविक परिणामों से अवगत कराना किसका उद्देश्य है –
लेखांकन का
 अंश / शेयर कितने प्रकार की होते हैं – दो प्रकार के ( समता/साधारण अंश व
अधिमान/पर्वा
ू धिकार अंश )
 प्रशासन के ढांचे का निर्माण किस प्रकार की प्रणाली द्वारा होता है – पदसोपान
प्रणाली
 उर्बिक के अनुसार संगठन के कितने सिद्धांत है – 8 सिद्धांत
 लथ
ू र गलि
ु क के अनस
ु ार संगठन के कितने सिद्धांत है – 10 सिद्धांत
 किसी लक्ष्य अथवा लक्ष्यों के समह
ू की ओर निर्देशित क्रियाओं में संतल
ु न बनाए
रखना क्या कहलाता है – नियंत्रण
 सामाजिक मनोवैज्ञानिक संगठन किस प्रकार के संगठन हैं – अनौपचारिक
 रचनात्मक कार्यात्मक संगठन किस प्रकार के संगठन के भाग हैं – औपचारिक
संगठन के
 “संगठन का अर्थ है कर्मचारियों की व्यवस्था करना ताकि कार्य और उत्तरदायित्व
के उचित विभाजन द्वारा निर्धारित उद्देश्यों को सरलतापूर्वक प्राप्त किया जा सके”
किसका कथन है – जॉन एम. गॉस
 नकारात्मक अभिक्रिया का उद्देश्य क्या है – भय से अभिप्रेरित करना
 “प्रबंधकीय कार्यों की सफलता कुशल संचार पर निर्भर करती है ” यह कथन किसका
है – थियो है मेन General Management
 जब व्यवसाय में लेनदे न हे तु इलेक्ट्रॉनिक तरीका प्रयोग किया जाता है यह क्या
कहलाता है  – ई-कॉमर्स
 विपणन प्रबंध की विचारधारा का जन्म किस दे श में हुआ – अमेरिका
 प्रबंधक का कौन-सा कौशल कर्मचारियों को प्रेरित करता है – अन्तरवैयक्तिक
 मानव संसाधन प्रबंधन किस रूप में कार्य करता है  – शीर्ष प्रबंधन और कर्मचारियों
के समन्वयक के रूप मे
 किसी वस्तु के मल्
ू य निर्धारण को मख्
ु य रूप से कौन सा तत्व प्रभावित करता है  –
मांग
 TQM का फुल फॉर्म क्या है –  Total Quality Management
 B2B का फुल फॉर्म क्या है – Business to Buisness
 प्रबंध किस प्रकार का प्रयास है – सामहि
ू क
 किसी कर्मचारी को वेतन के अतिरिक्त पुरस्कार स्वरूप राशि प्रदान करना क्या
कहलाता है –  प्रोत्साहन
 सब एक के लिए और एक सबके लिए क्या दर्शाता है – सामहि
ू क उत्तरदायित्व
 अचानक से किया गया परीक्षण किसका एक रुप है – नियंत्रण का
 विज्ञापन भर्ती का कौन सा स्त्रोत है –  बाह्य स्त्रोत
 सर्वप्रथम प्रशासन और प्रबंधन में किसने अंतर स्पष्ट किया – ओलिवर शेल्डन
 व्यवसाय की सफलता या असफलता के लिए कौन उत्तरदाई रहता है – प्रबंधक
 प्रबंध की संपूर्ण ढांचे की नीव क्या है – संगठन General Management
 चयन प्रक्रिया का अंतिम चरण क्या है – प्रत्यादे श
 किस सिद्धांत में संगठन का आकार पिरामिड की तरह दिखाई दे ता है – पदसोपान
सिद्धांत में ।
 जब संस्था कि भविष्य में आए निश्चित या नियमित हो तब क्या निर्गमित किया
जाता है –  ऋणपत्र व बांड
 यह दे खना कि कार्य योजना के अनस
ु ार चल रहा है या नहीं किस का कार्य है –
नियंत्रक का
 राष्ट्रीय हित के स्थान पर स्थानीय हित किस व्यवस्था को दर्शाता है  – विकेंद्रीकृत
व्यवस्था
 भविष्य की क्रिया का वर्तमान में अनुमान लगाना क्या कहलाता है – नियोजन
 क्रियात्मक फोरमैनशिप का सिद्धांत किसने दिया – टे लर
 पर्यवेक्षीय प्रबंधक, प्रबंधक के किस स्तर पर होते है –  सबसे निचले स्तर पर
 पर्यवेक्षीय प्रबंधको को अन्य किस नाम से जाना जाता है – प्रथम श्रेणी प्रबंधक
 तकनीकी तथा नैतिक मानदं डों के अनस
ु ार कार्य करता है – प्रबंध
 कार्य शासकीय हो या अशासकीय किसके अभाव में सफल नहीं हो सकता – संगठन
के अभाव में
 संगठन प्रशासन की कौन सी क्रिया है – पूर्व क्रिया
 किसी संगठन में निर्णय के केंद्र जितने कम होंगे वह उतना ही अधिक क्या माना
जाएगा – केंद्रीकृत संगठन General Management
 अधीनस्थों का पथ प्रदर्शन करना क्या कहलाता है – मार्गदर्शन
 किसी भी कार्य को सच
ु ारु रुप से संपन्न करने के लिए क्या आवश्यक है – संगठन
 समन्वय करना किसके कार्यों में सम्मिलित है – प्रबंध
 प्रबंध किसी संस्था व्यक्ति दे श या समाज तक सीमित नहीं है यह प्रबंध की कौन सी
विशेषता है – सार्वभौमिक
 परिसंपत्ति एवं दे नदारियों का विवरण किस में लिखा जाता है –  तुलन पत्र में
 प्रबंध का विशिष्ट अध्ययन इसे क्या बनाता है  – एक पेशा
 चुने हुए विकल्पों में से किसी एक के संबंध में निर्णय करना क्या कहलाता है –
निर्णयन
 नेतत्ृ व की कल्पना किसके अभाव में कठिन है – अनुयायियों के अभाव में
 प्रशिक्षण से किस में वद्धि
ृ होती है – मनोबल मे
 भावी कर्मचारियों की खोज किस प्रक्रिया में की जाती है – भर्ती प्रक्रिया
 किसी ठे केदार के माध्यम से भर्ती हो तो वह क्या कहलाएगी – प्रत्यक्ष भर्ती
 क्या प्रबंध प्राकृतिक विज्ञान की भांति एक निश्चित विज्ञान है नहीं –  यह निश्चित
विज्ञान नहीं है
 प्रधानमंत्री कार्यालय किस प्रकार का अभिकरण माना जा सकता है – स्टाफ
अभिकरण
 जब कोई कंपनी हानि ग्रस्त होती है तो बांड धारकों को बांड पर ब्याज का भुगतान
करना अनिवार्य है या नही – अनिवार्य नहीं है
 निर्देशन के किस सिद्धांत के अनुसार कर्मचारियों को निर्देशन केवल एक वरिष्ठ
अधिकारी से प्राप्त होना चाहिए – एकात्मकता का सिद्धान्त
 पदोन्नति को रोकना किस प्रकार का अभिप्रेरण का हिस्सा है – नकारात्मक
अभिप्रेरण का
 विभिन्न वित्तीय आंकड़ों का तुलनात्मक प्रस्तुतीकरण क्या कहलाता है – वित्तीय
विवरण का विश्लेषण General Management
 लोक लेखा समिति किस प्रकार की समिति है – नियंत्रक
 लोक लेखा समिति किस पर नियंत्रण रखती है – सार्वजनिक वित्त पर
 प्रबंधकों के प्रशिक्षण एवं विकास में कौन सहायक है – संगठन
 जहां लेखाकर्म समाप्त हो जाता है वहां क्या आता है –  अंकेक्षण
 अनौपचारिक संगठन में सत्ता का प्रभाव किस ओर चलता है – नीचे से ऊपर की
ओर
 औपचारिक संगठन में सत्ता का प्रभाव किस ओर चलता है – ऊपर से नीचे की ओर
 सत्ता का एक स्थान पर सिमटकर न रहना बल्कि इसका हस्तांतरण होना क्या
कहलाता है – सत्ता का प्रत्यायोजन
 प्रबंधकीय कार्यों के लिए मंच कौन तैयार करता है – संगठन
 दो या दो से अधिक व्यक्तियों के तत्वों विचारों और भावनाओं का आदान-प्रदान
क्या कहलाता है – संप्रेषण
 बिक्री प्रबंधन का एक सामान्य उद्देश्य क्या है – वितरण के लिए उपयक्
ु त चैनल का
चयन करना
 फॉर्म में भरी गई ग्राहकों की प्रतिक्रिया किस प्रकार की सूचना है – बाहरी सूचना
 “ विशिष्टीकरण एवं कुशलता ही संगठन का ढांचा निर्धारित कर रही है ” यह क्या
दर्शाता है – मानव संसाधन में परं परागत सिद्धांत बाहर होते जा रहे हैं
 रोजनामचे एवं अन्य सहायक पुस्तकों से खाता बही में प्रविष्ठियां करने की प्रक्रिया
क्या कहलाती है – खतौनी
 किसी कर्मचारी के कार्य की प्रशंसा करना तथा परु स्कार दे ना क्या कहलाता है –
अभिप्रेरणा
 स्थिर लागत पर ऋण कोषों का प्रयोग करना क्या कहलाता है – समता पर व्यापार
 किसने कहा कि – “बजट एक निश्चित अवधि के लिए सरकार की वित्तीय योजना
है ” – टे लर
 POSDCORB का सिद्धांत किसने प्रतिपादित किया – लूथर गुलिक नें
 POSDCORB का पूर्ण रूप क्या है – Planning (नियोजन) , Organizing (संगठन)
, Staffing (कर्मचारी) , Directing (निर्देश) दे ना , Coordinator  (समन्वय) ,
Reporting (रिपोर्ट) , Budgeting (बजट)
 “विचारधारा का मस्तिष्क जटिल व प्रत्यक्ष दर्पण है , यह एक ऐसा प्रयोग है जिसमें
मानसिक विचार शब्दों के रूप में ढलकर सम्मुख आते है ” यह कथन किसका है –
जार्ज हाउस्टन का
 जो संस्थाएं विभिन्न ग्राहकों में अंतर नहीं करती और अपना एक विपणन कार्यक्रम
अपनाती है यह विपणन मूल नीति का कौन सा प्रकार है – भेदभावरहित विपणन
नीति
 प्रबलीकरण का सिद्धांत किस पर आधारित है – अधिगम सिद्धांत और स्किनर के
सिद्धांत पर
 किस स्तर के प्रबंधक विभागीय उद्देश्यों के लिए चिंतित होते हैं – मध्य स्तरीय
 वे निर्माता जो सभी बाजार मैं एक साथ पहुंचना पसंद नहीं करते , बे विपणन की
कौन सी नीति का अनुसरण करते हैं – केंद्रित विपणन नीति  Samanya Prabandhan
 संगठन में प्राधिकरण के तीन प्रमुख प्रकार कौन से है – लाइन , स्टाफ और
प्रकार्यात्मक
 बाजार को उप बाजारों में बांटना क्या कहलाता है – बाजार विभक्तिकरण
 विज्ञापन रणनीति किस प्रबंधन का हिस्सा है – बिक्री प्रबंधन का
 लाभांश क्या है – वह धनराशि जो लाभ से नियमित रूप से कंपनी के शेयर धारकों
को नगद या शेयर के रूप में भुगतान की जाती है
 “मनुष्य का व्यवहार सीखी हुई प्रेरणाओं से प्रभावित रहता है ” इस मान्यता पर
आधारित कौन सा मॉडल है – पैवलोंनियन मॉडल
 तुलन पत्र ( Balence Sheet ) का लेखांकन समीकरण क्या है – परिसंपत्ति =
दे नदारियाँ + पंज
ू ी
 वे लेनदे न जिनका लेखा अन्य किसी बही में नहीं होता उनका लेखा कहां किया जाता
है – मख्
ु य जनरल मे
 शक्ति का एक ही केंद्र में स्थापित होना क्या कहलाता है – केंद्रीकरण
 ESOP का फुल फॉर्म क्या है – Employee Stock Option Plan
 चैक क्या है – एक विनिमय पत्र
 वस्तु की प्रकृति विपणन निर्णयों को प्रभावित करने वाला कौन सा घटक है – बाह्य
घटक
 “Management in Industrial World” नामक पस्
ु तक किसने लिखी है – हरविंसन
 “प्रबंध यह जानने की कला है कि क्या करना है , तथा उसे करने का सर्वोत्तम एवं
सल
ु भ तरीका कौन सा है ” यह कथन किसका है – एफ डब्ल्यू टे लर
 मनोवैज्ञानिक परीक्षण किस प्रकार के कर्मचारियों पर किया जाता है – जिन्हें एक ही
प्रकार का कार्य बार-बार करना पड़ता है   Samanya Prabandhan
 प्रतिबल साक्षात्कार क्यों लिया जाता है – ताकि पता लग सके कि आवेदक दबाव में
कैसा प्रदर्शन करता है
 मूल्यह्रास किस प्रकार की संपत्तियों पर हर वर्ष लगाया जाता है – स्थाई संपत्तियों
का
 न्यूनतम मजदरू ी अधिनियम किस वर्ष पारित किया गया – 1947
 लेखांकन पस्
ु तपालन की कौन सी क्रिया है – उत्तरवर्ती
 खाता बही क्या है – खातों का एक समह
ू
 बंदरगाह श्रमिक रोजगार अधिनियम कब पारित किया गया – 1948
 कार्य संबंधी ज्ञान व कौशल विकास करना , कर्मचारियों की कार्य क्षमता में वद्धि
ृ
करना किसका उद्देश्य है – प्रशिक्षण का
 अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में डंपिग
ं का क्या अर्थ है – वास्तविक उत्पादन लागत से कम
दाम पर माल का निर्यात करना
 विपणन प्रक्रिया के कितने चरण है – 5
 5C of Marketing के तत्व क्या हैं – ग्राहक ( Customers ) , कंपनी
( Company ) ,प्रतियोगिता ( Competition ) , सहयोगी ( Collaborators ) और
प्रसंग ( Context )
 ऊपर से नीचे तक उच्च पदाधिकारियों एवं अधीनस्थों के संबंध को परस्पर संबद्ध
करने की व्यवस्था को क्या कहा जाता है – पदसोपान  Samanya Prabandhan
 विपणन के लिए नीतियां बनाना , बाजार का मूल्यांकन करना तथा नए उत्पादों पर
नजर रखना आदि क्या संदर्भित करता है – विपणन पर्यावरण
 संघर्ष प्रक्रिया में संघर्ष कहां दृष्टिगोचर होता है – व्यवहार में
 जॉन और स्टोरी में मानव संसाधन प्रबंधन को कितने भागों में वर्गीकृत किया है – 4
भागों मे
 दोहरी लेखा प्रणाली किस प्रकार की लेखांकन पद्धति है – वैज्ञानिक पद्धति
 अभिप्रेरणा कितने प्रकार की होती है – दो प्रकार की ( मौद्रिक और अमौद्रिक )
 किसी नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को बोनस दे ना कौन सी अभिप्रेरणा का भाग है –
मौद्रिक अभिप्रेरणा का
 बंधपत्र , डिबेंचर और आवधिक कर्ज किस प्रकार की दे नदारियों में आते है –
दीर्घकालीन दे नदारियों मे
 पूंजी तथा लाभांश भुगतान का पूर्वाधिकार रखने वाले क्या कहलाते हैं – अधिमान
अंश धारी
 जब एक प्रबंधक बाहर की दनि
ु या को संगठन की सूचना दे ता है तब वह क्या
कहलाता है – प्रवक्ता  Samanya Prabandhan
 किसी विशेष तिथि पर व्यवसाय की संपत्तियों एवं दायित्वों का प्रदर्शन करना क्या
कहलाता है – वित्तीय विवरण
 ‘मानव संसाधन प्रबंधन , प्रबंधन नीतियों , प्रक्रियाओं व कार्यवाहियों का एक
विशिष्ट क्षेत्र है जिसके अंतर्गत एक कार्य संगठन में व्यक्तियों का प्रबंधन शामिल
होता है ’ यह कथन किसका है – कैथ सूसन का
 एक उपक्रम के मानवीय तत्वों को विकसित व प्रतिबंधित करने की प्रक्रिया क्या
कहलाती है – मानव संसाधन प्रबंधन
 सर्वप्रथम प्रबंध और प्रशासन में अंतर किसने स्पष्ट किया – ओलिवर शेल्डन ने
 चयन प्रक्रिया का अंतिम चरण क्या है – प्रत्यादे श
 भारत में लेखा मानक – 1 किस विषय में व्याख्या करता है – लेखांकन नीतियों के
विषय मैं
 इन्वेंटरी प्रबंधन मुख्य रूप से क्या दर्शाता है – स्टॉक किए गए माल के आकार व
प्रतिशत की विशिष्टता को  Samanya Prabandhan
 मानव संसाधन प्रबंधन का स्थान किसने ले लिया है – कार्मिक प्रबंधन ने
 मानसिक क्रांति के लिए क्या आवश्यक है – प्रबंधकों एवं कर्मचारियों के मानसिक
दृष्टिकोण में परिवर्तन
 व्यक्तिगत अवलोकन क्या है – नियंत्रण का एक रूप
 प्रबंध का प्रथम कार्य क्या है – नियोजन
 प्रबंध का अंतिम कार्य क्या है – नियंत्रण
 सकल कार्यशील पूंजी क्या है – व्यवसाय की कुल चालू परिसंपत्ति में निवेशित पज
ूं ी
की आवश्यकता का सही अनुमान लगाना
 विपणन की परु ानी विचारधारा के समर्थक कौन थे – टांसले , क्लार्क और पाईल
 ‘सभी उत्पादनों का एकमात्र अंतिम उद्देश्य है उपभोग’ यह कथन किसका है – एडम
स्मिथ
 लेखांकन का मुख्य उद्देश्य क्या है – सभी पक्षकारों को वास्तविक परिणामों से
अवगत कराना
 प्रतिबिंब परीक्षण , स्थिति संबंधी परीक्षण और उद्देश्य सहित परीक्षण किसके प्रकार
है – व्यक्तिगत परीक्षण के  Samanya Prabandhan
 “विपणन की दृष्टि से वस्तु को उन सुविधाओं का पुलिद
ं ा माना जा सकता है जो
उपभोक्ता को प्रस्तुत की जा रही है ” यह कथन किसका है – डॉक्टर डाबर
 बाजार अवनति , बाजार परिपक्वता और बाजार परिचय एवं वद्धि
ृ किसकी अवस्थाएं
हैं – उत्पादन जीवन चक्र की
 तकनीकी , मानव और विचार ये तीनों प्रबंधकों के आवश्यक कौशल है , यह किसके
द्वारा पहचाने गए है – राबर्ट के. कल्ज
 किस अवधारणा का तर्क है कि उपभोक्ताओं को व्यापक रूप से उपलब्ध और सस्ते
उत्पाद पसंद आएंगे – विपणन अवधारणा का
 वित्तीय विवरणों से निष्कर्ष निकालना एवं प्रबंधकीय उपयोग करना क्या कहलाता
है – वित्तीय विवरण विश्लेषण
 वे सभी व्यक्ति जो कार्य पर लगे हुए हैं या कार्य करने योग्य हैं क्या कहलाते हैं –
जनशक्ति
 “शॉप मैनेजमें ट” पुस्तक के लेखक कौन है – एफ डब्ल्यू टे लर
 अधीनस्थों का पथ प्रदर्शन तथा पर्यवेक्षण का प्रबंधकीय कार्य क्या कहलाता है –
निर्देशन
 नियोजन का घनिष्ठ संबंध किस प्रक्रिया से है – बौद्धिक प्रक्रिया से
 “सिद्धांत सत्य का एक आधारभूत वक्तव्य होता है जो विचार या कार्यक्रम का
मार्गदर्शन करता है ” यह कथन किसका है – जॉर्ज आर. टे री  Samanya Prabandhan
 एक बिजनेस कंपनी द्वारा इंटरनेट के माध्यम से उत्पादों का प्रचार करना क्या
कहलायेगा – ऑनलाइन विपणन
 शक्ति का अधीनस्थों में विभाजन क्या कहलाता है – शक्ति पथ
ृ क्करण
 प्रशिक्षण का संबंध किससे है – किसी विशिष्ट कार्य ज्ञान से
 संगठन में मुख्य फैसले किसके द्वारा लिए जाते हैं – शीर्ष प्रबंधन द्वारा
 प्रतिभूतियों का दे य मूल्य जब संपत्तियों के चालू मूल्य से अधिक हो तो कौन सी
स्थिति कहलाती है – अति पंज
ू ीकरण
 किसी भी कार्य को सच
ु ारु रुप से पर्ण
ू करने के लिए क्या आवश्यक है – प्रबंधन
 पर्व
ू दत्त व्यय क्या है – चालू परिसंपत्ति
 बंधपत्र किस प्रकार की दे नदारी है – दीर्घकालीन दे नदारी
 हे नरी फेयोल द्वारा प्रबंध के कितने सिद्धांत प्रतिपादित किए गए – 14
 निर्देशन के मुख्य तत्व कौन से है – अभिप्रेरणा नेतत्ृ व और संप्रेषण
 बाजार अनुसंधान किसका कार्य है – विपणन प्रबंधन का
 साक्षात्कार किसका हिस्सा है – भर्ती प्रक्रिया का
 नियंत्रण प्रबंध का कौन सा कार्य है – अंतिम
 टाइपिस्ट पद के लिए टाइपिंग की गति की परीक्षा लेना भर्ती की कौन सी प्रक्रिया है
– विशिष्ट योग्यता परीक्षा  Samanya Prabandhan
 नेता द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले समूह के अन्य सदस्य क्या कहे जाते हैं –
अनुयायी
 महाजन एवं साहूकार कौन सी मुद्रा में प्रमुख अंग है – असंगठित
 श्रमिकों को उत्साह के साथ कार्य करने को प्रेरित करना क्या कहलाता है  –
अभिप्रेरणा
 निष्पादन की माप के लिए किस मापदं ड का सहारा लिया जाता है – कार्यमान का
 पदसोपान किसकी महत्वपर्ण
ू विशेषता है  – प्रशासकीय संगठन की
 जब कंपनी की आय अनिश्चित हो तथा उस का पर्व
ू अनम
ु ान लगाना कठिन हो तो
कौन से अंशों का निर्गमन करना चाहिए – साधारण अंशों का
 तुलन पत्र (बैलेंस शीट) में ख्याति को किस तरह प्रकट किया जाता है  – अमूर्त
परिसंपत्ति के रूप मे
 निजीकरण किसका उपाय है – सार्वजनिक क्षेत्र के उद्योगों का विनिवेश
 सम विच्छे द विश्लेषण क्या है – एक नियंत्रण तकनीकी
 गैर वित्तीय प्रेरणा कैसी होती है – मानसिक
 नेतत्ृ व किसका स्त्रोत है – अभिप्रेरणा का  Samanya Prabandhan
 नियोजन नियंत्रण का कौन सा पक्ष है  – व्यवहारिक
 जब एक ही स्तर पर कार्यरत अधिकारियों के मध्य सच
ू नाओं का विनिमय होता है
तो यह कौनसा संप्रेषण है – समतल संप्रेषण
 आर्थिक स्थिति एवं व्यापारिक परिणामों से अवगत कराने वाले विवरण पत्र को क्या
कहा जाता है – वित्तीय विवरण
 चयन प्रक्रिया का अंतिम चरण किसे कहा जाता है – प्रत्यादे श
 उपक्रम स्तर पर प्रशासनिक प्रबंध का विकास किसने किया है – हे नरी फेयोल
 दो या दो से अधिक व्यक्तियों के मध्य तथ्यों , विचारों , संपत्तियों तथा भावनाओं
का विनिमय क्या कहलाता है – संप्रेषण
 उपक्रम के सभी कार्यों में कर्मचारियों का सहयोग प्राप्त करना क्या कहलाता है –
सहभागिता
 प्रशिक्षण अवधि में प्रशिक्षु को क्या प्राप्त होता है – अप्रें टिस
 तालिका (माल सूची) किस प्रकार की परिसंपत्ति है  – चालू परिसंपत्ति
 पूंजीवादी और समाजवादी के मध्य कौन सी अर्थव्यवस्था होती है – मिश्रित
अर्थव्यवस्था
 प्रबंध विकास कार्यक्रम की धुरी क्या है – स्वयं अभिप्रेरणा  Samanya Prabandhan
 सहायक बही की गणना के दौरान जब एक गलती हो जाती है तो यह क्या कहलाती
है – लागत निर्धारण त्रटि
ु
 विभिन्न हितधारकों के लिए कौनसा विवरण तैयार किया जाता है – वित्तीय
विवरण
 बाजार मूलक बिक्रय प्रयास किसमें किये जाते है – विपणन प्रबंधन में
 पैकिंग और ब्रांडिग
ं किसका कार्य है – विपणन का
 प्रतिफल दर में परिवर्तनशीलता को किस रूप में जाना जाता है – जोखिम के रूप मे
 प्रबंध के संपूर्ण ढांचे की नीव किसे कहा जाता है – संगठन को
 कर्मचारियों की पदोन्नति करना किस प्रकार की अभिप्रेरणा है – गैर वित्तीय
अभिप्रेरणा
 टे लर की क्रियात्मक फोरमैनशिप का विकसित रूप कौन सा है – कार्यात्मक संगठन
 किस प्रकार के संप्रेषण की गति अपेक्षाकृत तीव्र होती है – अनौपचारिक संप्रेषण
 प्रबंध का वह तंत्र कौन सा है जिसके माध्यम से प्रबंध अपना कार्य सच
ु ारु रुप से
संपन्न करता है – संगठन  Samanya Prabandhan
 सक्रिय प्रबंध किसे कहा जाता है – निर्देशन को
 कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले कार्यों को दे खना क्या कहलाता है – पर्यवेक्षण
 टे लर ने क्रियात्मक संगठन के लिए कुल कितने नायकों की नियुक्ति पर बल दिया है
– 
 पारस्परिक सामाजिक संबंधों के कारण किस प्रकार के संगठन की उत्पत्ति होती है
– अनोपचारिक
 जहां कार्य पर खतरा अधिक होता है वहां प्रशिक्षण हे तु अपनाए जाने वाली विधि
कौन सी होती है – प्रकोष्ठ प्रशिक्षण
 यह कार्य दे खना किसका कार्य है कि कार्य योजना के अनरू
ु प चल रहा है या नहीं –
नियंत्रक
 चालू परिसंपत्तियां – चालू दे यता = शुद्ध कार्यशील पज
ूं ी
 विश्व एक बाजार के रूप में दिखाई दे ता है – वैश्वीकरण में
 “किसी सामान्य उद्देश्य या उद्देश्यों की प्राप्ति हे तु विशिष्ट अंगों का मैत्रीपूर्ण
संयोजन ही संगठन कहलाता है ” यह कथन किसका है – प्रो. है ने
 पूर्व निर्धारित लागतो को किस नाम से जाना जाता है – मानक लागत
 व्यापार में सर्वहित किस बात की तरफ इशारा करता है – नैतिकता की तरफ
 अधिकार अंतरण क्या है – प्रबंध की एक तकनीक
 अभिप्रेरणा को प्रबंध का कौन सा पक्ष कहा जा सकता है – मानवीय
 “विपणन विचार प्रबंध का वह दर्शन है जो विपणन क्रियाओं का मार्गदर्शन करता है ”
यह कथन किसका है – बैकफील्ड
  मानव शक्ति की आवश्यकता का अनुमान लगाना प्रबंध के किस कार्य के अंतर्गत
आता है – नियोजन Samanya Prabandhan
 “प्रबंध प्रत्येक व्यवसाय का गत्यात्मकता जीवनदाई तत्व है ” कथन किसका है –
पीटर ड्रकर
 प्रबंध के सबसे निचले स्तर को क्या कहा जाता है – प्रथम श्रेणी प्रबंधक या पर्यवेक्षक
प्रबंधक
 नीतियों को क्रियान्वित करने वाला तंत्र कौन सा है – संगठन
 जहां पर अधिक अधिकारों की बात होती वहां पर कौन सा प्रबंध आता है – उच्च
प्रबंध
 प्रबंध कैसी प्रतिभा है – जन्मजात एवं अर्जित
 “प्रबंध वही है जो प्रबंधक कार्य करता है ” किसका कथन है – लुईस एलन
 समामेलन से पर्वू की हानि कहां डेबिट की जाती है – ख्याति खाते में (Goodwill
Account)
 प्रबंध कला है या विज्ञान –  प्रबंध कला और विज्ञान दोनों
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