Professional Documents
Culture Documents
Диплом
Диплом
До захисту
Завідуючий кафедрою
_____________
„____”____________.
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Дніпропетровськ
2008 рік
2
ЗМІСТ
АНОТАЦІЯ…………………………………………………………...…….4
ВСТУП……………………………………………………………………………….5
Розділ 1. ДОСЛІДЖЕННЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЇ БАЗИ І
ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
Огляд літературних джерел……………………………………………….8
Нормативна-правова база, що регулює питання праці та її оплати…..13
Необхідність дослідження питань оплати праці…………………….....19
Висновки до розділу 1…………………………………………………………..22
Розділ 2. ТЕХНІКО - ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЯЛЬНОСТІ
ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО
2.1. Особливості роботи локомотивного депо в умовах
ринкової економіки…………...…………….……………...……………24
2.2. Техніко-економічні показники……………………...…………………..29
2.3. Аналіз праці і заробітної плати………………………………………….34
2.4. Аналіз фінансового стану підприємства………………………………..43
Висновки до розділу 2…………………………………………………………..48
Розділ 3. ОБЛІК І КОНТРОЛЬ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У
ЛОКОМОТИВНОМУ ДЕПО КОЗЯТИН
3.1. Форми та системи оплати праці…………………………………...…….50
3.2. Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати………...…...…...62
3.3. Контроль праці та її оплати в локомотивному депо…………………...68
3.4. Автоматизація обліку розрахунків з оплати праці………………….….76
Висновки до розділу 3……………………………………………………………...84
Розділ 4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА ЇЇ
ОПЛАТИ У ЛОКОМОТИВНОМУ ДЕПО КОЗЯТИН
4.1. Фактори і резерви продуктивності праці………………………………85
4.2. Розробка заходів щодо підвищення продуктивності праці в депо…...90
Висновки до розділу 4………………………………………………………….…97
ВИСНОВКИ……………………………………………………………..…………98
3
АНОТАЦІЯ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1
ДОСЛІДЖЕННЯ НОРМАТИВНО - ПРАВОВОЇ БАЗИ І
ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
1.1. Огляд літературних джерел
соціального страхування [ 24 ].
Методичні рекомендації по застосуванню на залізничному транспорті
Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 16 „Витрати” визначають
методологію формування у бухгалтерському обліку підприємства залізничного
транспорту інформації про витрати.
До складу прямих витрат на оплату праці включаються заробітна плата та
інші виплати у будь - якій формі робітникам, зайнятим у виробництві
продукції, виконанні робіт або наданні послуг, які можуть бути безпосередньо
віднесені до конкретного об’єкта витрат.
До складу елемента „Витрати на оплату праці” включаються заробітна
плата за окладами і тарифами, премії та заохочення, матеріальна допомога,
компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу,
інші витрати на оплату праці [43].
Суттєву роль у формуванні витрат відіграють витрати, пов’язані з
оплатою праці. Залежно від специфіки технології, виробничих і організаційних
особливостей виробництва питома вага витрат на основну і додаткову
заробітну плату з відрахуваннями на соціальні заходи становить 20 - 25% усіх
витрат виробництва.
Основний нормативно-правовий документ визначає економічні, правові
та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових
відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами,
організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими
громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і
спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій
заробітної плати [ 21 ].
Під терміном заробітна плата розуміють також інші заохочувальні та
компенсаційні виплати або інші виплати та винагороди, які виплачуються
платнику податку у зв’язку з відношеннями трудового найму згідно закону [23].
Схема заробітної плати в діючому законодавстві представлена на рис.1.1.
15
Інструкція №5
Заробітна плата
це винагорода , обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Висновки до розділу 1.
За сучасних умов розвитку суспільства питання оплати праці дедалі
більше привертають увагу, зокрема на підприємствах залізниці, з метою
забезпечення повної зайнятості і збереження чисельності працюючих.
Заробітна відіграє центральну роль у реалізації ринкових відносин і тим
самим виступає найважливішим елементом відтворення суспільного продукту,
одним із головних чинників ефективності економіки та її зростання.
23
РОЗДІЛ 2
ТЕХНІКО - ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЯЛЬНОСТІ
ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО
2.1. Особливості роботи локомотивного депо в умовах ринкової
економіки
Начальник депо
Машиністи - інструктори
локомотивів кадрів інженер- нормувальник
Заготівельний відділок
Відділок ПР-2 та ПР-1
економіст
Головний технолог
Пункт екіпірування
Виробничо-технологічний
Черговий по депо
Головний механік
Відділок ТО-3
Хімічно-технологічна
АЛСН
ТО-2
лаболаторія
Заступник начальника депо Головний інженер Заступник начальника депо
відділ
з ремонту по експлуатації
КІП
Інструментальне
будівельна
відділення
обладнання
Ремонто-
Відділення
з ремонту
група
Нарядчики-
Локомотивні
оператори
бригади
обліку
Комплексні ремонтні
бригади
Таблиця 2.1
Техніко - економічні показники виробничо - господарської діяльності
локомотивного депо за 2005 - 2007 рр.
2007 р.
Відхилення
Звіт Звіт Відхилення Відхилення
Показники відсотки до
2005р. 2006р. Звіт відсотки до відсотки до
2005р.
2005р. 2006р.
Обсяг перевезень
всього, млн. ткм. 27115,8 26038,4 96,0 26282,7 96,9 100,9
бруто,в т.
ч.ел.тяга 26862,7 25820,7 96,1 26055,5 96,9 100,9
т.тяга 253,1 217,7 86,0 214,1 84,6 98,3
Лінійний пробіг
всього, тис. км,в 10602,4 10314,5 97,3 10441,3 98,5 101,2
т.ч.
ел.тяга 9947,1 9036,1 90,8 9832,5 98,8 108,8
т.тяга 655,3 1278,4 195,1 584,4 89,2 45,7
Загальний пробіг, 25293,2 24429,5 96,6 26914,1 106,4 110,2
тис.км.
Деповський ремонт
всього, лок. в т.ч. 1801,5 1807,5 100,3 1825,5 101,0 101,0
ТО-2 1502,0 1516,0 100,9 1520,0 101,2 100,3
ТО-3 253,0 256,0 101,2 260,0 102,8 101,6
ПР-1 46,5 35,5 76,3 45,5 97,8 128,2
Технічна
швидкість, км/год.,
в т.ч. електровози 50,2 49,4 98,4 49,0 97,6 99,2
тепловози 33,5 32,9 98,2 33,1 98,8 100,6
Експлуатаційні 124052,0 145263,0 117,1 181165,0 146,0 124,7
витрати, тис. грн.
ФОП всього, тис. 25751,9 29540,8 114,7 37080,0 144,0 125,0
грн.
Середньосписковий 1758,0 1752,0 99,7 1753,0 99,7 100,0
контингент всього,
чол.
Середньомісячна 1220,7 1405,1 115,1 1762,7 144,0 125,0
заробітна плата по
депо, грн.
Продуктивність 1542,4 1486,2 96,4 1499,3 97,2 100,9
праці, тис. ткм.
бруто..
Прибуток від ПДД, 70,0 94,0 134,3 76,0 108,6 80,9
тис.грн.
Прибуток від іншої 482,0 160,0 33,2 229,0 47,5 143,1
діяльності, тис. грн.
Збиток від іншої 434,0 574,0 132,3 568,0 130,9 98,9
операційної
діяльності, тис. грн.
32
Показники
до до
Звіт Звіт План Звіт до звіту
плану звіту
2005р. 2006р. 2007р. 2007р. 2006р.
2007р. 2005р.
Відносне відхилення
Середньомісячна заробітна 2007р.,відсотки
плата, грн. до звіту
Показники
робоча сила
експлуатації
ремонт
діяльність
виробництво
допоміжна
доппоміжне
інша
по
37
Інші виплати, тис. грн. 1879,9 7,30 1261,4 4,27 1779,8 4,8
Всього ФОП, тис. грн. 25751,9 100,00 29540,8 100,00 37080,0 100,00
звіт 2005 р.
3 ІНШІ ВИПЛАТИ
39
звіт 2006 р.
3 ІНШІ ВИПЛАТИ
звіт 2007 р.
3 ІНШІ ВИПЛАТИ
(2)
Пр.2007
І пр .п.
Пр 2006
, де
І пр.пр . 1,01
К вип. ; К вип. 0,81 , де
І с. з 1,25
(4)
Квип.- коефіцієнт випередження
Отже можна сказати, що є місце негативній тенденції, індекс
середньомісячної заробітної плати випереджає в порівнянні з темпами росту
продуктивності праці.
За рахунок збільшення заробітної плати на 542,0 грн., та на 357,6 грн.
ФОП збільшився на 1132,8 тис.грн. та на 7539,4 тис. гривень. А чисельність
працюючих зменшилась на 6 чоловік. Це говорить про те, що підвищуючи
рівень середньомісячної заробітної плати та зменшуючи кількість працюючих
можна максимально збільшити ФОП, тим самим підвищити продуктивність
праці. Загальне збільшення ФОП по зрівнянню з 2006 р. склало 7539,4 тис.
гривень.
41
Таблиця 2.5
Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та
середньомісячної заробітної плати за 2005-2007 роки
Відносне відхилення
2005р. 2006р. 2007р.
2007р.,відсотки
Показники
до звіту до звіту
звіт звіт звіт 2005р. 2006р.
Обсяг перевезень 27115,8 26038,4 26282,7 96,9 100,9
млн..ткм бруто.
Контингент 1758,0 1752,0 1753,0 99,7 100,0
середньосписковий,
чол.
ФОП, тис.грн. 25751,9 29540,8 37080,0 144,0 125,0
Середньомісячна 1220,7 1405,1 1762,7 144,0 125,0
заробітна плата, грн.
Продуктивніть праці, 1542,4 1486,2 1499,3 97,2 100,9
тис.ткм бруто
2000
1500
грн.
1000
500
0
2005р. 2006р. 2007р.
1550
1540
1530
тис.ткм.бруто
1520
1510
1500
1490
1480
1470
1460
1450
2005р. 2006р. 2007р.
5841000 грн. у 2006 році у порівнянні з 2005 роком і знизився на 8961000 грн. у
2007 році до 2006 року.
У складі дебіторської заборгованості обліковано сальдо по внутрішнім
розрахункам, яке складає майже 70% питомої ваги всіх поточних зобов’язань.
Тому при розрахунку показників фінансового стану слід враховувати, що
реально вони кращі. Ще однією з причин погіршення фінансового стану є
наявність значної суми відстрочених податкових зобов’язань.
Висновки до розділу 2
безпосередньої залежності розміру оплати праці від його кількості і якості, від
виконання тих або інших показників, що відбивають інтереси підприємства. Це
досягається застосуванням форм і систем оплати праці, що встановлюють
оцінку праці в цілому і визначене співвідношення між його кількісною і
якісною стороною.
Підприємство самостійно обрало форму і систему заробітної плати для
кожної конкретної ділянки виробництва. У залежності від особливостей
організації праці системи заробітної плати підрозділяються на індивідуальні і
бригадні.
Система є вихідним пунктом, який визначає сутність оплати праці, а
форми-похідні від неї. Система відображує змістовність поняття оплати праці,
а форми є проявом цієї змінюваності на конкретно-історичному етапі розвитку
суспільства. Форми власності визначають специфіку відносин між людьми в
процесі виробництва, в тому числі щодо розподілу і споживання суспільного
продукту, що проявляється в існуванні значної кількості форм оплати праці.
Тарифна система встановлює лише нормативи для оцінки різних видів
праці, але не визначає порядку вирахування заробітної плати працюючих. Тому
необхідна розробка ефективних форм і систем оплати праці, що встановлюють
строго визначений порядок вирахування заробітної плати по кожній групі і
категорії працюючих у залежності від кількості і якості праці і його кінцевих
результатів.
Облік праці та її оплата у локомотивному депо Козятин організований
таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, повному
використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, а також
правильному обчисленню чисельності працівників для обліку заробітної плати
з метою оподаткування, для цього на підприємстві чітко розподілені функції
обліку між відділами:
- облік особового складу та використання робочого часу;
- облік виробітку продукції і заробітної плати [ 16, с. 220 ].
Відповідно до Інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженої
53
Погодинно-преміальна
Відрядно-преміальна
Відрядно-прогресивна
Колективно-відрядна
Акордна
наряд.
У серійних виробництвах застосовується більш доскональна
документація по обліку праці, виробітку і оплаті праці маршрутний лист,
об’єднаний із змінним рапортом. У масовому виробництві промисловості
робота, виконувана кожним робітником, як правило, однорічна. Частіше
робітника закріплюють за визначеною операцією. Тому у масових
виробництвах застосовується, як правило, змінний рапорт без маршрутного
листа або картки розрахунку заробітної плати, до яких щоденно вноситься
виробіток робітників. Інколи ведеться журнал типу табельної відомості.
При погодинній формі оплати заробіток працівника залежить від
відпрацьованого ним часу. Коло працівників визначається наявністю таких
систем , як проста і погодинно - преміальна.
Проста погодинна форма - оплата праці, яка залежить від кількості
відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину.
Погодинно-преміальна система оплати праці - при якій понад заробітної
плати, належної за фактично відпрацьований час, сплачується преміальна
винагорода за досягнення високих кількісних і якісних показників.
При тарифній системі оплати праці можна виділити основну форму -
погодинну. Згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу (як
правило - це годинна).
Погодинна оплата праці є однією із систем почасової форми оплати праці
і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам, виходячи з
погодинної тарифної ставки, яка встановлена в колективному договорі
локомотивного депо Козятин, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин
за розрахунковий період. Чинним законодавством передбачено при
застосуванні погодинної оплати праці встановлення працівникам нормованих
завдань. Нормоване завдання при погодинній системі оплати праці - це той
обсяг робіт, що його працівник повинен виконувати за годину праці.
Нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною
оплатою праці виконується згідно відомості про посадові оклади (на основі
60
Таблиця 3.1
рахунків:
- 23 „Виробництво”,
- 91 „Загальновиробничі витрати”;
- 92 „Адміністративні витрати”
- 93 „Витрати на збут” і інші (на суму нарахованої основної і додаткової
зарплати і премій, що виплачуються з фонду заробітної плати);
- 652 „По соціальному страхуванню” (на суму допомоги по соціальному
страхуванню, нараховану за рахунок засобів соціального страхування) та інші.
За даними машинограми кредитують рахунок 66 „Розрахунки по оплаті
праці” по субрахунку 10 „Нарахована заробітна плата” і дебетують рахунки
витрат:
- рахунок 93 „Витрати на збут” - на суму заробітної плати робітників
збуту;
- рахунок 23 „Виробництво” - на суму витрат по оплаті праці робітників,
зайнятих у перевізному процесі та інші. Аналогічно відбивають в обліку
нараховані робітником премії по фонду заробітної плати.
По кредиту рахунка 661 „Розрахунки по заробітній платі” на підставі
зведеної відомості відбивають суми нарахованої робітникам основної і
додаткової зарплати, премії, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а по
дебету - утримання з заробітної плати (прибутковий податок, збір у Пенсійний
фонд, у Фонд соціального страхування на випадок безробіття, по виконавчих
листках та інше), суми виплаченої заробітної плати, а також депонована
заробітна плата.
Для визначення кореспонденції рахунків із нарахування заробітної плати
необхідна деталізація складу робітників за місяцями роботи та конкретними
функціями у загальному циклі виробництва.
Утримання з заробітної плати робітників та службовців депо
відображаються на синтетичних рахунках.
Суми утримань із заробітної плати працівників локомотивного депо
відбивають по дебету рахунка 661 „Розрахунки по заробітній платі” у
65
Система контролю
Державна
контрольно- Міністерство Укрзалізниця Керівник
ревізійна транспорту
служба України
України Головний
бухгалтер
Державна
податкова
адміністрація Внутрішній
України аудитор
Фонди
соціального
страхування
Аудиторські
фірми
Сутність інвентаризації
– перевірка фактичної
наявності та стану
об’єктів
Інвентаризація
Здійснення дій на
підставі розпорядчого Здійснення дій
колегіальним органом
документу
Зміст
Нормативно –
інвентаризації
правове
Застосування регулювання,
органолептичних лічильна та
прийомів бухгалтерська
обробка документів
Узагальнення та
Реєстрація та Прийняття
реалізація
оцінка фактів рішень
результатів
Висновки до розділу 3
З метою хронологічного, систематичного або комбінованого
накопичення, групування та узагальнення інформації про господарські
операції, що містяться у прийнятих до обліку первинних документах,
використовуються облікові регістри (книги, відомості, журнали тощо).
Аналітичні дані в облікових регістрах мають узгоджуватися з даними
синтетичного обліку на останнє число місяця. Аналітичний облік дає необхідну
інформацію для операційного менеджменту з метою поліпшення організації
праці та її оплати. Показники синтетичного обліку призначені для
оперативного керування, контролю за правильністю використання фонду
заробітної плати, аналізу господарської діяльності і статистичного обліку.
Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати: точний
розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості
витраченої праці, що діють згідно з формами і системами його оплати,
правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною
праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками,
своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці,
витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.
Контроль господарської діяльності локомотивного депо здійснює
85
праці.
Технологічний - це розподіл праці по ступені однорідності різних видів.
Це визначає, що робочі поділяються по професіям, наприклад коваль, токарі,
слюсарі, а всередині професій - по спеціальностям, наприклад слюсар -
акумуляторник, слюсар - інструментальник, слюсар - електромонтер.
Існує розподіл праці між робітниками різної кваліфікації -
кваліфікаційний. Він залежить від складності, точності і відповідальності
виконуючих робіт. Основою такого розподілу праці є характер робіт, рівень
знань та вміння робітників (їх кваліфікація). Облік всередині кожної професії,
ступені робіт, дозволяє встановити кваліфікацію робочих.
Розподіл праці дозволяє водночас виконувати різні роботи з ремонту
рухомого складу, скорочує тривалість виробничого циклу. Також полегшує
задачу оснащення робочих місць, створює умови для більш повного
використання коштів механізації, для трудової діяльності, яка являється
необхідною умовою успішного формування трудових вмінь, поглиблення знань
виконавців, їх спеціалізації.
Основний принцип розподілу праці - це сполучення спеціалізації робочих
з підвищенням їх виробничого - технічних знань. У кожному окремому випадку
необхідно знайти такий варіант розподілу або об’єднання робіт, при якому буде
досягнута найбільша економія живої праці.
Розподіл праці обумовлює необхідність його кооперування, тобто
об’єднання трудових зусиль робочих у єдиний виробничий процес. Всередині
підприємства розпізнають міжцехову, внутрішньо - цехову та внутрішньо -
дільничну кооперацію.
Виробнича бригада робочих - це первинний робочий колектив, який
об’єднує робочих однакових або різних професій, які виконують виробничі
завдання та несуть колективну відповідальність за результат праці. При ремонті
локомотивів створюються комплексні (із робочих різних професій,
спеціальностей), спеціалізовані (з робочих однієї професії, однієї спеціальності)
та змішані виробничі бригади. У змішаних бригадах основна група робітників
88
елементи;
t отд - час регламентованого відпочинку.
рухливість [ 52 ].
×
1,05 1,049 26282700 13 ÷îë
2015
Результат
Найменування заходу
Вивільнення Зростання
контингенту, продуктивності
чол. праці, відсотки
Вдосконалення організації управління
виробництвом і працею, в т.ч. 11 0,61
- сумісництво професій; 6 0,34
- розширення зон обслуговування; 2 0,1
- усунення втрат робочого часу; 3 0,17
93
РАЗОМ 29 1,68
1753,0 100
Ï òð 100 1,68%
1753,0 29
2500
2000
1500
грн.
1000
500
0
2005р 2006р 2007р 2008р
1550
1540
1530
1520
тис.ткм.бруто
1510
1500
1490
1480
1470
1460
1450
2005р 2006р 2007р 2008р
ВИСНОВКИ
544 с.
6. Бутинець Ф. Ф. «Організація бухгалтерського обліку» Житомир: ЖІТІ, 2001.
-576с.
7. Бутинець Ф. Ф. «Економічний аналіз». Навчальний посібник. –Житомир: ПП
Рута, 2003, -680с.
8. Бутинець Ф. Ф., Чижевська Л.В. «Бухгалтерський фінансовий облік».
Практикум. –Житомир: ПП Рута, 2001, -512с.
9. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні. Навч. посібник. За ред.
к.е.н. С.Ф. Голова. – 2-ге вид. доп. і перероб. – Дніпропетровськ: ТОВ
”Баланс-клуб”, 2001р. –828с.
10. Бухгалтерський облік в Україні. Навч. посібник. За ред. М.Ф.Огійчук -
Львів: „Інтелект-Захід”, 2003.– 820 с.
11. Бухгалтерський облік основної діяльності залізниць України. Підручник для
вузів залізничного транспорту. Під ред. Б.О.Шумляєва. – Дніпропетровськ,
2004.–424 с.
12. Германчук П. К., Стефаник І. Б., Рубан Н. І., Александров В. Т., Назарчук О.
І., Державний фінансовий контроль : ревізія та аудит. – Київ: НВП ”АВТ”,
2004. – 424 с.
13. Гладких Т.В. Фінансовий облік: Навчальний посібник для студентів ВНЗ:–
Київ, –254 с.
14. Держбюджет 2008 р., № 5 (1402) від 17.01.08р.
15. Джордж Т. Малкович, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и
методы стимулирования персонала.: Вершина. Москва, 2005г. – 760с.
16. Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці.: Навчальний посібник
– Львів, 2001р. – 220с.
17. Економічний аналіз: Навчальний посібник. За ред. Акад. НАНУ, проф.
М.Г.Чумаченка. – вид. 2-ге, прероб. І доп. – К.: КНЕУ, 2003. – 556 с.
18. Єсінова Н.І.. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний
посібник – Київ: Кондор, 2004. – 397с.
19. Завгородній В. П. Автоматизація бухгалтерського обліку, контролю, аналізу
107
Додаток А
депо
бригади
Відділок ТО-3
з ремонту
кадрів
Відділ
Заготівельний відділок
Заступник начальника
Комплексні ремонтні
Головний технолог
Відділення
з ремонту Головний механік
Канцелярія
обладнання
Хімічно-технологічна
ДОДАТОК Б
Ремонто- лаболаторія
будівельна
Начальник депо
Головний інженер
група Виробничо-технологічний
відділ
Бухгалтерія
Інструментальне
Черговий по депо
Старший
відділення інженер-
Нарядчики- економіст
Машиністи - інструктори
оператори
депо
обліку
Пункт екіпірування
по експлуатації
бригади нормувальник
110
ТО-2
111
Технічна швидкість,
км/год., в т.ч.
електровози 50,2 49,4 98,4 49,0 97,6 99,2
тепловози 33,5 32,9 98,2 33,1 98,8 100,6
Експлуатаційні 124052,0 145263,0 117,1 181165,0 146,0 124,7
витрати, тис. грн.
ФОП всього, тис. 25751,9 29540,8 114,7 37080,0 144,0 125,0
грн.
Середньосписковий 1758,0 1752,0 99,7 1753,0 99,7 100,0
контингент всього,
чол.
Середньомісячна 1220,7 1405,1 115,1 1762,7 144,0 125,0
заробітна плата по
депо, грн.
Продуктивність 1542,4 1486,2 96,4 1499,3 97,2 100,9
праці, тис. ткм.
бруто..
Фондоозброєність, 90,37 91,49 101,2 140,81 155,8 153,9
тис.грн./чол.
Фондоємкість, 5,66 5,96 105,3 9,10 160,8 152,7
грн./тис.ткм.бруто
Прибуток від ПДД, 70,0 94,0 134,3 76,0 108,6 80,9
тис.грн.
Прибуток від іншої 482,0 160,0 33,2 229,0 47,5 143,1
діяльності, тис. грн.
Збиток від іншої 434,0 574,0 132,3 568,0 130,9 98,9
операційної
діяльності, тис. грн.
ДОДАТОК В
Аналіз середньомісячної заробітної плати за 2005 - 2007 роки
112
Відносне відхилення
2007р.,відсотки
Середньомісячна заробітна
до звіту
плата, грн.
Показники
2000
1800
1600
1400
1200 2005
ГРН
1000 2006
2007
800
600
400
200
0
експлуатації
виробництво
ІТП
по депо
робоча сила
ремонт
діяльність
доппоміжне
допоміжна
інша
по
ДОДАТОК Д
Аналіз структури фонду оплати праці локомотивного депо за
2005 – 2007 роки
113
Всього ФОП, тис. грн. 25751,9 100,00 29540,8 100,00 37080,0 100,00
звіт 2006 р.
3 ІНШІ ВИПЛАТИ
звіт 2007 р.
3 ІНШІ ВИПЛАТИ
ДОДАТОК Ж
Аналіз фінансового стану підприємства за 2005-2007 роки
Абсолютне відхилення
Нормативне 2005р. 2006р. 2007р. (+/-)
Назва показника
(рекомендоване
значення) до звіту до звіту
звіт звіт звіт
2005р. 2006р.
Аналіз майнового стану підприємства
Частка оборотних збільшення 0,54 0,40 0,97 0,43 0,57
114
виробничих фондів в
обігових коштах
Коефіцієнт збільшення 0,02 0,02 0,5 0,48 0,48
оновлення ОЗ
Коефіцієнт
мобільності активів 0.5 0,14 0,25 0,04 -0,1 -0,21
Аналіз ділової активності підприємства
Коефіцієнт
оборотності активів збільшення 1,89 2,22 1.33 -0,56 -0,89
Коефіцієнт збільшення 2,36 2,76 1,47 -0,89 -1,29
оборотності ОФ
Коефіцієнт збільшення 2,32 2,72 1,75 -0,57 -0,97
оборотності
власного капіталу
Коефіцієнт збільшення 24,72 28,95 26,51 1,79 -2,44
оборотності
матеріальних запасів
Аналіз рентабельності підприємства
Коефіцієнт збільшення 0,002 0,02 0,02 0,018 ―
рентабельності
всього капіталу
Коефіцієнт збільшення 0,0009 0,0008 0,02 0,019 0,019
рентабельності
діяльності
Коефіцієнт збільшення 0,004 0,04 0,04 0,036 ―
рентабельності
виробничих фондів
Аналіз фінансової стійкості (платоспроможності) підприємства
Коефіцієнт плато більше 0,5 0,8 0,8 0,7 -0,1 -0,1
спроможності
(автономії)
Коефіцієнт більше 0,1 1,9 5,8 -0,2 -1,7 -5,6
забезпеченості
власними коштами
Коефіцієнт збільшення 0,1 0,2 -0,01 -0,09 -0,2
маневреності
власного капіталу
Коефіцієнт Менше 1,зменшення 0,25 0,20 0,35 0,10 0,12
фінансування
Аналіз ліквідності підприємства
Коефіцієнт поточної більше 1 2,9 6,8 0,8 -2,1 -6,0
ліквідності
(покриття)
Коефіцієнт швидкої 0,6-0,8 1,3 4,0 0,02 -1,3 -4,0
ліквідності
Коефіцієнт 0,2-0,25 0,007 0,04 0,007 ― -0,03
абсолютної
ліквідності
Чистий оборотний збільшення 5514000 11355000 -2394000 -3120000 -8961000
капітал
ДОДАТОК И
Дебет Кредит
115
ДОДАТОК К
Організація контролю праці та її оплати
116
Система контролю
Державна
контрольно- Міністерство Укрзалізниця Керівник
ревізійна транспорту
служба України
України Головний
бухгалтер
Державна
податкова
адміністрація Внутрішній
України аудитор
Фонди
соціального
страхування
Аудиторські
фірми
ДОДАТОК Л
Автоматизація обліку розрахунків з оплати праці
Державна податкова
адміністрація України
117
ДОДАТОК М
Заходи щодо підвищення продуктивності праці
118
Результат
2500
2000
1500
грн.
1000
500
0
2005р 2006р 2007р 2008р
1550
1540
1530
тис.ткм.бруто
1520
1510
1500
1490
1480
1470
1460
1450
2005р 2006р 2007р 2008р
ДОДАТОК Н
Внутрішньовиробничі чинники зростання продуктивності праці
119
Підвищення рівня
механізації,
автоматизації, Вдосконалення
скорочення частки організації праці
ручної праці Індуст- Органі-
ріальні заційні
Впровадження новітніх Вдосконалення системи
управління лок.депо
технологій в депо
Внутрішньо-
виробничі
Підвищення кваліфікації
чинники
і культурно-технічного Скорочення плинності
зростання кадрів
рівня робітників
продуктивності
і фахівців
праці
Соціально-
Вдосконалення форм Економічні Поліпшення культурно-
економічні
оплати праці, побутового
матеріального обслуговування
стимулювання працівників
працівників
ДОДАТОК О
Довідка
120