‫البرنامج الوطني للتوظيف في القطاع الخاص‬

‫«برنامج توطين»‬
 ‫تعتبر زيادة معدالت التوظيف من األهداف الرئيسية لرؤية المملكة ‪2030‬‬
‫بتعاون وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية مع باقي الوزارات والجهات الحكومية‬

‫‪ ...‬مما يتطلب تعاون وزارة الموارد البشرية والتنمية ‪ ...‬تم اطالق برنامج توطين لدعم المنشآت والباحثين‬ ‫تعتبر زيادة معدالت التوظيف أحد‬
‫عن عمل وفق آليات مختصرة ومنظمة ومدة زمنية‬ ‫االجتماعية مع الجهات المعنية في القطاعات‬ ‫األهداف الرئيسية لرؤية المملكة ‪... 2030‬‬
‫محددة‬ ‫االقتصادية المختلفة ‪...‬‬

‫برنامج توطين‬
‫المشروع الوطني للتوظيف‬
‫في القطاع الخاص‬
 ‫تقوم الوزارة من خالل وكالة التوطين بالعمل على زيادة نسب التوطين‬
‫وتحقيق األمان الوظيفي من خالل مجموعة من البرامج االستراتيجية والتكتيكية لتنفيذ برنامج توطين‬
‫بمواءمة العرض والطلب ضمن االتفاقية ونموذج اإلحالل‬

‫الهدف‬
‫تحقيق األمان الوظيفي‬ ‫االستراتيجي‬

‫الطلب‬ ‫العرض‬
‫تحديد الوظائف والمهن المهمة في كل‬ ‫مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات‬
‫قطاع وتحليل االنكشاف المهني‬ ‫سوق العمل‬
‫مواءمة سياسات التوطين مع حجم العرض‬ ‫البرامج‬
‫زيادة جاذبية المهن ذات األولوية‬
‫المتوفر في سوق العمل‬ ‫االستراتيجية‬
‫استشراف االحتياج المستقبلي للمهن مع‬ ‫فهم معمق لتفضيالت واحتياجات الباحثين‬
‫األخذ بعين االعتبار عوامل االقتصاد الكلي‬ ‫عن العمل (مثل األجور المالئمة)‬
‫والجزئي‬
‫…‬ ‫…‬

‫نسب التوطين‬
‫محفزات‬
‫وإعانات‬
‫برامج التدريب‬ ‫برامج التوظيف‬ ‫البرامج‬
‫…‬ ‫المحددة للمهن‬
‫التوظيف‬
‫وصقل المهارات‬ ‫المستهدفة‬
‫ِ‬ ‫التكتيكية‬
 ‫يركز البرنامج على ‪ 6‬قطاعات ذات أولوية لتعيين ‪ 115‬ألف باحث عن عمل‬
‫في القطاع الخاص بحلول عام ‪2021‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬

‫الصحة‬ ‫العقار والبناء‬ ‫المطاعم و المقاهي‬ ‫النقل والخدمات اللوجستية‬ ‫المهن الثالث‬ ‫السياحة والترفيه‬
‫(القانون ‪ ،‬الهندسة ‪ ،‬المحاسبة)‬

‫‪16K‬‬ ‫‪23K‬‬ ‫‪22K‬‬ ‫‪14K‬‬ ‫‪30K‬‬ ‫‪10K‬‬

‫الوظائف ذات معدالت التوطين المنخفضة‬ ‫وظائف تتطلب مهارات تقنية بمستوى‬ ‫وظائف مستدامة ذات نمو مستمر‬ ‫الوظائف ذات األجور الشهرية‬
‫وإمكانية التوظيف المرتفعة‬ ‫عال‬ ‫( ‪ 4,000‬ريال فأكثر )‬
 ‫يجمع برنامج توطين مجموعة متنوعة من األدوات إلحداث تأثير فوري على‬
‫التوظيف في القطاع الخاص‬
‫السياسات‬ ‫التدريب‬

‫الحصص‬
‫(لقطاعات أو وظائف محددة)‬
‫برامج رفع المهارات وإعادة صقل‬
‫المهارات‬
‫الحد األدنى لألجور‬
‫موائمة الباحثين عن عمل مع أصحاب العمل‬ ‫المهارات والمؤهالت‬
‫الباحثون عن‬
‫أصحاب العمل‬ ‫عمل‬
‫محرك المواءمة القائم على البيانات‬
‫الحوافز‬ ‫الحوافز‬

‫الحوافز المالية‬
‫(مثل االنتقال والمواصالت)‬
‫الحوافز المالية‬
‫(مثل دعم األجور)‬
‫الحوافز غير المالية‬
‫(مثل العمل من المنزل)‬

‫التوعية والتوجيه‬

‫التواصل والتوعية والتغيير السلوكي‬ ‫التوجيه والمشورة والتدريب‬

 ‫لتحقيق أهداف برنامج توطين ‪ ،‬قمنا بتصميم ستة أنواع رئيسية من الحوافز‬

‫أدوات الحوافز‬

‫•‪ 3‬تسهيل توظيف الباحثين عن عمل‬ ‫•‪ 2‬زيادة جاذبية الوظائف ذات األجور‬ ‫•‪ 1‬سد الفجوة بين تكلفة توظيف‬
‫الذين يصعب توظيفهم‪١‬‬ ‫المنخفضة والواعدة في نفس الوقت‪،‬‬ ‫السعوديين وغير السعوديين للوظائف‬ ‫دعم األجور‬
‫من خالل دعم زيادة األجور‬ ‫الواعدة والمستهدفة‬

‫التدريب‬
‫تعزيز كفاءات الباحثين عن عمل إلعدادهم لوظائفهم ومسؤولياتهم الجديدة‬

‫بدل رعاية األطفال‬ ‫بدل المواصالت‬

‫المنافع االجتماعية‬
‫زيادة مشاركة األمهات في سوق العمل من خالل التغطية الجزئية‬ ‫تخفيف العبء المالي للمواصالت من خالل تغطية تكلفة التنقل‬
‫لتكلفة رعاية األطفال‬ ‫من المنزل إلى العمل‬

‫بدل العمل عن ُبعد‬ ‫بدل االنتقال‬

‫دعم االنتقال من مدينة‪ /‬منطقة إلى اخرى من أجل العمل عبر‬
‫تشجيع العمل من المنزل من خالل تغطية تكاليف أصحاب العمل‬ ‫تقديم دعم مادي لمرة واحدة لجميع الباحثين عن عمل المنتقلين‬
‫المخصصة لتعزيز البنية التحتية بهدف تمكين العمل عن بعد‬ ‫إلى مدينة‪/‬منطقة جديدة‬

‫عاما أو العاطلون عن العمل لمدة تزيد على عامين‬

‫‪١‬من يبلغون أكثر من ‪ً 40‬‬
 ‫تم تصميم الحوافز لتلبية احتياجات أصحاب العمل والباحثين عن عمل المستهدفين (‪)1/2‬‬

‫آلية التحفيز‬ ‫األهداف‬ ‫أصحاب العمل‬ ‫الباحثين عن عمل‬ ‫نوع الحافز‬

‫• تقليص الفجوة بين أجور المواطنين‬

‫‪ -‬نسبة مئوية من األجر الشهري‬ ‫والوافدين‬
‫تختلف بحسب العمر ونوع الوظيفة‬ ‫• التركيز على الوظائف المستهدفة ذات األجر‬
‫المنخفض ورفع أجورها‬
‫دعم األجور‬
‫شهريا لصاحب العمل‬
‫ً‬ ‫‪ -‬تدفع‬ ‫• تسهيل توظيف بعض الفئات التي يصعب‬
‫توظيفها‬

‫‪ -‬تحديد االحتياجات التدريبية المناسبة لكل باحث‬

‫عن عمل‬
‫‪ -‬يقدم صاحب العمل برنامج التدريب داخل المؤسسة‬ ‫تعزيز كفاءات الباحثين عن عمل إلعدادهم لوظائفهم‬ ‫دعم التدريب‬
‫أو من خالل االستعانة بخدمات التدريب المهني‬ ‫ومسؤولياتهم الجديدة‬
‫‪ -‬يغطي برنامج توطين تكلفة التدريب حتى سقف محدد‬
‫(يختلف حسب القطاع)‬

‫‪ -‬تغطية ‪ %80‬من التكلفة الشهرية للمواصالت‬

‫تخفيف العبء المالي للمواصالت من خالل تغطية‬
‫( استخدام سيارة األجرة )‬
‫تكلفة التنقل‬ ‫دعم المواصالت‬
‫من المنزل إلى العمل‬
‫‪ -‬الدفع مباشرة إلى مقدمي الخدمة كــ ( اوبر – كريم )‬
 ‫تم تصميم الحوافز لتلبية احتياجات أصحاب العمل والباحثين عن عمل المستهدفين (‪)2/2‬‬

‫آلية التحفيز‬ ‫األهداف‬ ‫أصحاب العمل‬ ‫الباحثين عن عمل‬ ‫نوع الحافز‬

‫– تقديم بدل انتقال لمرة واحدة‬

‫دعم التنقل من مدينة ألخرى ألجل العمل عبر‬
‫– يتم دفع بدل االنتقال الى الموظف من خالل صاحب‬ ‫تقديم دعم مادي لمرة واحدة لدعم التوزيع‬ ‫بدل النقل‬
‫العمل‬ ‫الجغرافي‬

‫– ‪ -‬تقديم الدعم لمرة واحدة لكل باحث عن عمل يتم‬

‫تعيينه في حال كان عقد العمل عن بعد‬ ‫تشجيع وتعزيز العمل عن بعد بتغطية بعض‬
‫التكاليف المتعلقة به‬
‫بدل العمل عن ُبعد‬
‫– يتم دفع الدعم الى صاحب العمل‬

‫– تغطية تكاليف رعاية الطفل الشهرية (مع تغطية‬

‫تكاليف النقل بحد اقصى طفلين)‬

‫زيادة مشاركة األمهات في سوق العمل من خالل – دعم يدفع لمرة واحدة ألصحاب العمل الذين يقدمون‬ ‫دعم توظيف‬
‫حضانة منزلية ويوظفون أكثر من ‪ 10‬أمهات‬ ‫التغطية الجزئية لتكلفة رعاية األطفال‬ ‫األمهات‬
‫– يتم الدفع الى مقدمي الخدمة او الى صاحب العمل‬
 ‫‪ 97‬وظيفة ستكون قادرة على االستفادة من دعم األجور بنسبة ‪ ٪30‬على األقل بحد‬
‫أقصى ‪ 3‬آالف ريال سعودي‬

‫النقل والخدمات‬ ‫المهن الثالث‬

‫الصحة‬ ‫العقار والبناء‬ ‫المطاعم و المقاهي‬ ‫السياحة والترفيه‬
‫اللوجستية‬ ‫(القانون ‪ ،‬الهندسة ‪ ،‬المحاسبة)‬
‫اختصاصي تحاليل طبية‬ ‫اختصاصي تسويق‬ ‫اختصاصي تسويق‬ ‫اختصاصي تسويق‬ ‫مشرف مركز رجال األعمال‬ ‫اختصاصي تسويق‬ ‫اخصائي هندسة البرمجيات‬ ‫فني حسابات عام‬
‫فني في الهندسة الكهربائية‪-‬‬
‫اختصاصي تغذية عام‬ ‫فني ابنية (مراقب ابنية)‬ ‫بائع‬ ‫امين مخزن‬ ‫مشرف مشتريات‬ ‫امين مخزن‬ ‫محاسب تكاليف‬
‫عام‬
‫فني في الهندسة الميكانيكة ‪-‬‬
‫اختصاصي معالجة االشعة‬ ‫فني الكتروني اتصاالت‬ ‫كاتب ادخال بيانات‬ ‫تنفيذي‪ /‬إداري إيرادات‬ ‫مضيف‬ ‫سائق سيارة عمومي‬ ‫محاسب عام‬
‫عام‬
‫اختصاصي معالجة طبيعية‬ ‫فني امن وسالمة مهنية‬ ‫مدير مطعم‬ ‫تنفيذي‪ /‬إداري تجارة الكترونية‬ ‫مقدم طعام رئيسي‬ ‫سائق شاحنة‬ ‫فني هندسة اتصاالت‬ ‫مدقق حسابات‬
‫أخصائي مختبر‬ ‫فني طرق (مراقب طرق)‬ ‫مشرف عمال‬ ‫سكرتير‬ ‫مندوب مبيعات‬ ‫سائق عموم المركبات‬ ‫مهندس تصنيع‬ ‫مراقب مالي‬
‫صيدلي‬ ‫مدير اتحاد مالك‬ ‫مقدم طعام‬ ‫فني كهرباء‬ ‫مندوب مشتريات‬ ‫عامل تعبئة وتغليف‬ ‫مهندس حاسب آلي‬ ‫محام متدرب‬
‫طبيب اسنان عام‬ ‫مراقب عام‬ ‫مندوب مبيعات‬ ‫فني ميكانيك صيانة عامة‬ ‫موظف اداري‬ ‫فني سالمة وصحة مهنية‬ ‫مهندس زراعي‬
‫كاتب تأمين‬ ‫مساح ‪-‬عام‬ ‫كاتب ادخال بيانات‬ ‫موظف إرشاد سياحي‬ ‫مترجم‬ ‫مهندس كهربائي عام‬
‫مترجم‬ ‫مشرف عمال‬ ‫مأمور سنترال‬ ‫موظف حجوزات‬ ‫مراقب حركة المخزون‬ ‫مهندس كيميائي عام‬
‫مندوب مبيعات‬ ‫مشرف خدمات بحرية في‬ ‫مهندس مدني‬
‫مساعد رعاية المرضى‬ ‫مجهز حفالت‬ ‫موظف عالقات الضيوف‬
‫الموانيء‬
‫مساعد صحي‪ /‬أمن صحي‬ ‫مندوب مشتريات‬ ‫مستلم طلبات خدمة الغرف‬ ‫موظف مركز رجال األعمال‬ ‫مشرف خدمات نقل بري‬ ‫مهندس ميكانيكي عام‬
‫مساعد طبيب اسنان‬ ‫وسيط عقاري‬ ‫مشرف اغذية‬ ‫مشرف نادي صحي‬ ‫مشرف خدمات نقل جوي‬
‫ممرض عام‬ ‫مشرف حجوزات‬ ‫مضيف جوي‬

‫مشرف خدمات طعام‬ ‫مندوب مبيعات‬

‫مشرف خدمات عامة في فندق‬ ‫مندوب مشتريات‬

‫مشرف خدمة الضيوف‬ ‫وسيط شحن بحري‬

‫مشرف سنترال‬ ‫وسيط شحن بري‬ ‫‪Total‬‬

‫مشرف عالقات الضيوف‬ ‫وسيط شحن جوي‬ ‫‪ 5‬وظائف‬

‫‪ 13‬وظيفة‬ ‫‪ 12‬وظيفة‬ ‫‪ 7‬وظائف‬ ‫‪ 30‬وظيفة‬ ‫‪ 18‬وظيفة‬ ‫‪ 11‬وظيفة‬ ‫‪ 1‬وظيفة‬

 ‫يدعم برنامج توطين ‪ 12‬وظيفة مستهدفة بنسبة بين ‪ ٪50 - ٪35‬شهرياً‬
‫بينما ‪ 6‬وظائف تتطلب دعم أعلى من ‪ 3000‬ريال سعودي شهرياً ‪:‬‬

‫النقل والخدمات‬ ‫المهن الثالثة‬

‫الصحة‬ ‫العقار والبناء‬ ‫المطاعم والمقاهي‬ ‫السياحة والترفيه‬
‫اللوجستية‬ ‫(القانون‪ ،‬الهندسة‪ ،‬والمحاسبة)‬

‫‪50%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫صانع قهوه‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫مستشار‬ ‫‪30%‬‬

‫النسخ الطبي‬ ‫طاهي عام‬ ‫وشاي‬ ‫‪3000‬‬ ‫سائق حافلة‬ ‫قانوني –‬
‫‪4,700‬‬ ‫‪3,850‬‬ ‫‪3,750‬‬ ‫النظم العامة‬ ‫‪5,150‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬ ‫محاسب زبائن‬
‫‪40%‬‬ ‫محاسب زبائن‬ ‫‪3000‬‬ ‫مستشار‬ ‫‪20%‬‬
‫فني ترميز‬ ‫‪3000‬‬ ‫قانوني –‬
‫طبي‬ ‫مساعد‬ ‫‪35%‬‬
‫‪3,750‬‬ ‫النظم الخاصة‬ ‫‪3,800‬‬
‫مساعد‬ ‫‪35%‬‬ ‫طاهي‬ ‫‪3000‬‬
‫طاهي‬ ‫‪3000‬‬
‫‪45%‬‬
‫مندوب‬ ‫‪40%‬‬ ‫مقدم طعام‬
‫‪3000‬‬
‫مشتريات‬ ‫‪3000‬‬
‫صانع قهوه‬ ‫‪40%‬‬
‫وشاي‬ ‫‪3000‬‬
‫دعم األجور يتجاوز ‪٪٣٠‬‬

‫دعم األجور يتجاوز ‪SAR 3000‬‬

 ‫لضمان حصول المنشأة على حوافز برنامج توطين‪ ،‬يحتاج أصحاب العمل المشاركون إلى‬
‫استيفاء شروط األهلية وهي كالتالي‪/‬‬

‫يجب تسجيل الموظف الجديد في مؤسسة التأمينات‬ ‫التسجيل في مؤسسة‬

‫االجتماعية‬ ‫التأمينات االجتماعية‬

‫أن يكون األجر الشهري ال يقل عن ‪ 4000‬ريال‬ ‫الحد األدنى للراتب‬

‫الشروط العامة الستحقاق‬
‫التوظيف على أحد الوظائف المستهدفة في برنامج‬
‫توطين‬
‫الوظائف المستهدفة‬ ‫الدعم‬

‫أن يكون عقد التوظيف مفتوح المدة أو محدد المدة‬

‫نوع عقد العمل‬
‫( بشرط أال يقل عن ‪ 12‬شهراً )‬

‫يت حصل الباحث عن عمل المؤهل على برنامج توطين‬

‫الدعم لمرة واحدة‬
‫لدعم البرنامج لمرة واحدة‬
‫شكرا‬