Professional Documents
Culture Documents
توظيف الموارد البشرية
توظيف الموارد البشرية
التقييم
:اإلجابة
:الجواب األول
تعريف التوظيف :هو مجموعة من النشاطات التي يقوم بها المسيرون بغرض اإلعالن عن -1
األشخاص القادرين والمتميزين بكفاءات عالية ومهارات لكسب منصب معين ومحدد من طرف
هؤالء المسيرين وهذا يعني ترغيب األشخاص في تقديم ترشحهم.
مراحله: -2
إستراتيجية التوظيف
تحضير التوظيف
البحث عن المترشحين
اختيار المترشحين
االستقبال و اإلدماج
أهداف التوظيف داخليا: -3
تلبية حاجيات المؤسسة من اليد العاملة المطلوبة من خالل عملية االستقطاب.
استقطاب أكثر العناصر تميزا و ترغيبهم في العمل واالستمرار فيه.
القدرة على فرز وتوظيف المترشحين القادرين على إتمام العمل المكلفين به بجدارة.
السماح للمؤسسة بمباشرة نشاطها في أحسن الظروف.
تقدير المؤسسة الحتياجاتها من اليد العاملة.
تأكيد و ضمان الفرص لتنمية القدرات الذاتية و كفاءة العاملين.
الوصول إلى درجة اإلشباع األمثل لحاجات أو رغبات األفراد.
تشجيع مبدأ اشتراك العمال في عملية إصدار القرارات و على األخص قرارات شؤون القوى
العاملة
االعتراف بذاتية الفرد و تشجيعه لتحقيق أهداف المؤسسة و ربط األهداف الشخصية للعاملين
بأهداف المؤسسة.
الوصول إلى الحد األقصى في مساهمة الفرد لتحقيق أهداف المؤسسة.
ضمان وتأكيد كفاءة و قدرة و جدارة القيادة.
توفير مستوى عال من األمان االقتصادي للفرد العامل.
وضع المترشح في المكان المناسب له و الذي يسمح له باستخدام طاقاته و قدراته.
تلبية حاجات المؤسسة من اليد العامة المطلوبة.
جلب أكبر عدد من المترشحين لكي يتسنى للمؤسسة اختيار أحسنهم.
:الجواب الثاني
- 1مصادر استقطاب الموارد البشرية:
المصادر الداخلية: •
الترقيات
النقل الداخلي
- مخزون المهارات
اإلعالن الداخلي عن طريق الزمالء و المعارف و األصدقاء
المصادر الخارجية:
التقدم المباشر للمنظمة
اإلعالن
وكاالت ومكاتب التوظيف
النقابات
المنظمات المهنية
الموظفون السابقون
األخذ بآراء الخبراء و األساتذة
-2أساليب و تقنيات اإلستقطاب المناسبة لكل مصدر:
المصادر الداخلية:
اإلعالنات الداخلية
التدريب الصيفي
االنترنت
المصادر الخارجية:
إعالنات بالصحف اليومية و الدورية
إعالنات من خالل الراديو و التلفزيون
االنترنت
استخدام مستقطبين محترفين لهذا الغرض
دعوة المتقدمين لزيارة المنظمة
Kو الجامعات. زيارة المدارس
الجواب الثالث:
شرح العبارات:
االختيار هو الخطوة التي تلي االستقطاب وتعني البحث والتنقيب عن أنسب فرد من بين عدد من المتقدمين
لمأل وظيفة ما و يقصد باالختيار تلك النشاطات التي من خاللها تتمكن المنظمة من انتقاء أنسب الموارد
البشرية من المرشحين الذين توفرت فيهم كل مقومات الوظائف و تقليدهم وظائفهم.
وعلى ضوء نتائج االختبارات و المقابالت الشخصية و عمليات التحري و االستعالم عن األفراد المتقدمين
للوظائف وبعد أخذ رأي المدير أو المشرف المختص ،تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بإعداد كشف
بأسماء المرشحين الصالحين للتعيين ،تمهيدا لعرض األمر على اإلدارة العليا أو السلطة المختصة بالتعين
الستصدار قرارات التعيين.
كما يعتمد على بعض األدوات المستعملة في تقييم المترشحين للتوظيف ،و من هذه األدوات نخص بالذكر:
المستوى التعليمي ،الخبرة السابقة ،الصفات البدنية )الجسمية) ،الصفات الشخصية.
الجواب الرابع:
وسائل اإلعالن عن الوظائف:
اإلعالنات الداخلية
إعالنات بالصحف اليومية و الدورية
إعالنات من خالل الراديو و التليفزيون
األنترنت
استخدام مستقطبين محترفين لهذا الغرض
دعوة المتقدمون لزيارة المنظمة
التدريب الصيفي
Kو الجامعاتزيارة المدارس