Hindi Pagkakapantay-pantay ng Kayamanan

Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kayamanan ay hindi lamang

kung gaano ang pagkakaroon ng isang partikular na bansa. Sa halip
ay tungkol dito kung paano ibinabahagi ang yaman sa loob ng isang
lipunan. Gayundin, mangyaring tandaan. Ang bawat lipunan ay may
iba`t ibang mga kadahilanan na pinag-iiba nila.
Gayunpaman, ang hindi pagkakapantay-pantay ay humahantong sa
maraming mga problema. At ito ay tulad ng iba't ibang mga aspeto ng
isang lipunan ay ginawang pantay, kabilang ang mga pananaw, ugali,
at paniniwala. Ang hindi pagkakapantay-pantay sa pananalapi ay ang
antas kung saan ang kayamanan ay ibinabahagi nang hindi pantay sa
mga miyembro ng isang partikular na pangkat o lipunan.
Gayundin, ang kayamanan ay hindi lamang nasasaklaw ng taunang
bayad ng isang indibidwal, ngunit sa lahat ng mga pag-aari o
mapagkukunan na natanggap ng trabaho, pamumuhunan, mga
benepisyo ng estado, upa, at / o mga royalties. Gayundin, ang hindi
pagkakapantay-pantay sa ekonomiya ay maaaring maranasan sa
pamamagitan ng suweldo, kayamanan, o kita.
Ang kita ay anumang bayad na natanggap sa pamamagitan ng
pamumuhunan, pagtitipid, trabaho, upa, atbp, habang ang hindi
pagkakapantay-pantay ng bayad ay ang pagkakaiba sa pagitan ng
bayad na natanggap sa pamamagitan lamang ng trabaho.
Kapag may labis na hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya,
mayroong mataas na antas ng kahirapan at kaunting mga
pagkakataon para sa mga bata na mapagtagumpayan ang mga
pagsisikap ng kanilang magulang. Kaya, mahalagang tandaan na ang
mga antas ng hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya ay hindi
pareho sa iba't ibang mga lipunan.

Dapat Mong Pahintulutan ang welga ng mga manggagawa sa

publiko?
Paalam sa 'stress sa trabaho' at maligayang pagdating sa 'kalayaan
upang ipahayag ang iyong sarili'. Karamihan sa mga pampublikong
manggagawa ay tinanggihan ang kanilang karapatan sa
pagpapahayag kahit na nahantad sa masamang kondisyon sa
pagtatrabaho at mga paglabag sa karapatan.
Kaya, ang mga paglabag na ito ay tinanggihan ang mga ito ng moral
para sa mahusay na pagganap sa kanilang mga tungkulin. Tulad ng
naturan, ang pagpapagana sa mga manggagawa na mag-welga ay
nag-uudyok sa kanila na gumana.
Ito ay sapagkat, hinihimok sila na magsalita tuwing nararamdaman
nila na ang kanilang mga karapatan, kaligtasan, at / o mga regulasyon
ay nakompromiso. Tulad ng naturan, ang mga bansa sa buong
mundo ay dapat palaging payagan ang mga pampublikong
manggagawa na mag-welga.