Professional Documents
Culture Documents
Paunang Pagtataya
a. Ekonomiya
b. Produksyon
c. Employment
d. Underemployment
Paunang Pagtataya
a.Unemployment
b.Unemployment rate
c.Labor force
d.Literacy rate
Paunang Pagtataya
a. Likas na yaman
b. Yamang lupa
c. Yamang tubig
d. Yamang-tao
Paunang Pagtataya
a. Ekonomikong Implasyon
b.Pagpapalit ng teknolohiya
c. Welfare payment
d.Economic recession
Paunang Pagtataya
YAMANG-TAO
E CONE KNOW ME YEAH
EKONOMIYA
KEY WHALE AN
KAWALAN
TRAY BHA HOE
TRABAHO
UNEMPLOYMENT
Kawalan ng Trabaho
LAYUNIN
Sa pagtatapos ng talakayan ang mga mag-aaral ay inaasahang:
Lakas-paggawa
Ang lakas-paggawa o labor force ay bahagi ng
populasyon ng may edad 15 pataas na may trabaho o
empleyong full-time o part-time o naghahanap ng
mapapasukang trabaho.
Unemployment Rate
𝑢𝑛𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑑 𝑝𝑒𝑜𝑝𝑙𝑒
𝑈𝑅= ×1 𝑜𝑜
𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟 𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒
Unemployment Rate sa Pilipinas
Mga Sanhi ng Unemployment
Ekonomikong Resesyon
Welfare Payment
Ang mga tulong na ibinibigay ng
pamahalaan sa mga walang trabaho na
nagpapawalang-gana sa kanila na humanap
ng trabaho. Ito ay isang hindi tuwirang
negatibong epekto ng mga extended
unemployment benefit dahil ang mga tao ay
mas palaasa sa mga gawa na kanilang
natatanggap.
Mga Sanhi ng Unemployment
Pagpapalit ng
Teknolohiya
Dahil hindi mapigil ang pagsulong
ng teknnolohiya sa paglipas ng
panahon, karamihaan sa mga
kompanya ay naghahangad ng
pagbabago sa workforce.
Mga Sanhi ng Unemployment
Ekonomikong Implasyon
Ang implasyon ay ang paglobo o
pagtaas ng pangkalahatang antas
Angng mgaay ang
implasyon presyo
paglobo ong mga
pagtaas kalakal at
ng pangkalahatang antas
ng mga presyo ng mga kalakal at serbisyo sa isang ekonomiya sa
serbisyo
loob ng isang yugto osa isang ekonomiya sa
panahon.
loob ng isang yugto o panahon.
Mga Sanhi ng Unemployment
Kawalang Kasiyahan sa
Trabaho
Ang kasiyahan sa trabaho ay lubhang
napakahalaga para sa sariling pag-
unlad at pagkakaroon ng katatagan sa
trabaho. Ang isang taong hindi
nasisiyahan sa kaniyang trabaho ay
hindi maaaring makatagal dito.
Mga Sanhi ng Unemployment
Pagpapahalaga ng
Empleyado
Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi na
nabibigyan ng angkop na pagkilala para sa
kanilang mahusay na pagganap at dedikasyon.
Ito ay nagdudulot ng kawalan ng kaganyakan
na pahalagahan ang kanilang trabaho. Ang
mga tao ay mananatiling walang trabaho
hanggang sa matagpuan nila ang isang
trabahong magagawa silang mahalin at
pahalagahan.
Mga Sanhi ng Unemployment
Diskriminasyon sa Lahi
Ang hindi maayos na pakikitungo
batay sa kulay, edad, kasarian o
kaya’y sa lahi ay umiiral pa rin sa
maraming organisasyon. Ito ay isa
sa mga pinakaseryosong dahilan
ng kawalan ng trabaho.
Mga Sanhi ng Unemployment
Mismatch ng nag-aaply sa
makukuha o bakanteng
trabaho
Sa Pilipinas, may mismatch sa mga
kursong madalas kunin ng mga
kabataan at sa tunay na demand ng
merkado. May mga bagong nagtapos
na wala o kulang sa kasanayan kaya
hindi matanggap-tanggap ng
employer.
MGA IMPLIKASYON
NG
UNEMPLOYMENT
Mga Epekto sa Indibidwal
Pagkakaisa 5 puntos
kabuuan 15 puntos
Mga Mungkahing Pamamaraan upang Malutas
ang Unemployment
1.Kredito sa buwis
2.Pagpondo sa bawas na pasahod
3.Pagsagip sa maliliit na negosyo
4.Pagtatrabaho sa gobyerno
5.Pag-a-underwrite sa mga eksport
6.Mga trabaho sa konstruksiyon
YOU’RE HIRED, YOU’RE FIRED!
YOU’RE HIRED, YOU’RE FIRED!