(Good afternoon classmates good afternoon teacher)

Heart: this afternoon tatalakayin natin kung ano Ang unemployment at underemployment

•Ang unemployment o kawalan ng trabaho ay suliraning kinahaharap ng anumang bansa. Ang

unemployment rate ay tumutukoy sa bahagdan ng mga taong ganap na walang trabaho sa kabuuan ng
lakas paggawa. Ito ay tunay na nakakaapekto sa pagsulong at pag-unlad ng isang bansa.

MGA SANHI

Ekonomikong Resesyon (Economic Recession)

Ito ay naging isang pandaigdigang krisis kung saan ang antas ng kawalan ng trabaho ay naging tila baga
walang hangganan Ang malubhang krisis na ito sa pananalapi ay naramadaman sa halos lahat ng bansa
sa buong mundo.

Welfare Payment

Ang mga tulong na ibinibigay ng pamahalaan sa mga walang trabaho ay nagpapawalang-gana sa kanila
na humanap ng trabaho. Ito ay isang hindi tuwirang negatibong epekto ng mga extended unemployment
benefit dahil ang mga tao ay mas nagiging palaasa sa mga gawad na kanilang natatanggap.

Pagpapalit ng Teknolohiya

Dahil hindi mapigil ang pagsulong ng teknolohiya sa paglipas ng panahon, karamihan sa mga kompanya
ay naghahangad ng pagbabago sa workforce. Ang mga empleyado kung gayon ay napapalitan ng mga
taong dalubhasa o marunong sa mga bagay o advanced na teknik.

Ekonimikong Implasyon

Sa ekonomiya, ang implasyon (economic inflation) ay ang paglobo o pagtaas ng pangkalahatang antas ng
mga presyo ng kalakal (goods) at serbisyo sa isang ekonomiya sa loob ng isang panahon.

Kawalang kasiyahan sa Trabaho

Ang kasiyahan sa trabaho (job satisfaction) ay lubhang napakahalaga para sa sariling pag-unlad at
pagkakaroon ng katatagan sa trabaho.

Pagpapahalaga ng Empleyado

Salik din sa kawalan ng trabaho ang employee values. Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi
nabibigyan ng angkop na pagkilala para sa kanilang mahusay na pagganap at dedikasyon. Ito ay
nagdudulot ng kawalan ng. kaganyakan na pahalagahan ang kanilang trabaho.

MHONNIKKA: UNDEREMPLOYMENT: KAHULUGAN, SANHI, AT HALIMBAWA

Ang underemployment ay isang sukatan ng kabuuang bilang ng mga tao sa isang ekonomiya na hindi
kusang-loob na nagtatrabaho sa mga trabahong mababa ang kasanayan at mababang suweldo o part-
time lamang dahil hindi sila makakakuha ng full-time na trabaho na gumagamit ng kanilang mga
kakayahan.
Mayroong dalawang uri ng underemployment:

1) Ang visible underemployment ay underemployment kung saan ang isang indibidwal ay nagtatrabaho
ng mas kaunting oras kaysa sa kinakailangan para sa isang full-time na trabaho sa kanilang napiling
larangan. Dahil sa mga pinababang oras, maaari silang magtrabaho ng dalawa o higit pang mga part-
time na trabaho upang matugunan ang mga paunderemployment

2) Ang pangalawang uri ng underemployment ay invisible underemployment. Ito ay tumutukoy sa

sitwasyon ng trabaho kung saan ang isang indibidwal ay hindi makahanap ng trabaho sa kanilang
napiling larangan. Dahil dito, nagtatrabaho sila sa isang trabaho na hindi naaayon sa kanilang hanay ng
kasanayan at, sa karamihan ng mga kaso, nagbabayad sila ng mas mababa sa kanilang karaniwang
sahod.

MGA DAHILAN O SANHI NG UNDEREMPLOYMENT

- Ang underemployment ay maaaring sanhi ng maraming salik. Ang panahon sa panahon at pagkatapos
ng recession, kapag ang mga kumpanya ay bumababa at tinanggal ang mga kwalipikadong manggagawa,
ay nailalarawan sa pamamagitan ng underemployment. Ang underemployment ay tumalon sa
pinakamataas na antas nito sa recession na nagreresulta mula sa global outbreak crisis.

- Ang isa pang dahilan ng underemployment ay ang mga pagbabago sa job market dahil sa mga
pagbabago sa teknolohiya. Habang nagbabago ang mga paglalarawan ng trabaho o awtomatiko ang mga
trabaho, maaaring muling sanayin o iretiro ang mga manggagawang tinanggal sa trabaho. Ang mga
walang mga mapagkukunan o paraan upang muling sanayin ang kanilang mga sarili ay karaniwang
madaling kapitan ng underemployment.

HALIMBAWA NG UNDEREMPLOYMENT

Halimbawa, ang isang indibidwal na may degree sa engineering na nagtatrabaho bilang isang delivery
man ng pizza bilang kanyang pangunahing pinagmumulan ng kita ay itinuturing na underemployed.
Gayundin, ang isang indibidwal na nagtatrabaho ng part-time sa isang trabaho sa opisina ngunit mas
gusto na sa halip ay magtrabaho ng full-time ay itinuturing na underemployed. Sa parehong mga kaso,
ang mga indibidwal na ito ay hindi gaanong ginagamit ng ekonomiya dahil sila, sa teorya, ay maaaring
magbigay ng mas malaking benepisyo sa pangkalahatang ekonomiya.