‫الفيدراليـــة‬ ‫‪FEDERATION‬‬ ‫النقابة الديمقراطية لمستخدمي‬

‫م ‪.‬و‪ .‬ك‪.‬م ‪.‬ص‪ .‬ش –قطاع الماء‬

‫الديمقراطية‬ ‫‪DEMOCRATIQUE‬‬

‫للشغـــــــل‬ ‫‪DU TRAVAIL‬‬

‫بيان المجلس الوطن‬

‫للشب قطاع الماء العضو يف‬‫عقدت النقابة الديمقراطية لمستخدم المكتب الوطن للكهرباء والماء الصالح ر‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫الدكال" تحت‬
‫ي‬ ‫نونب ‪ 2022‬بالرباط دورة "الفقيد محمد‬‫الوطن يوم السبت ‪ 26‬ر‬‫ي‬ ‫الفيدرالية الديمقراطية للشغل ‪،‬مجلسها‬
‫شعار "العمل الوحدوي خيار مبدئ للدفاع عن عمومية القطاع وحقوق ومكتسبات المستخدمي "‪ ،‬وبعد تقديم‬
‫الن ينعقد يف ظلها‬
‫ي‬ ‫وطن ‪،‬الذي قدمه الكاتب العام بالنيابة ‪،‬والذي تطرق فيه للسياقات العامة‬ ‫عرض المكتب ال ي‬
‫الوطن الخامس للفيدرالية الديمقراطية للشغل‪،‬‬
‫ي‬ ‫الوطن‪ ،‬منها باألساس اإلعالن عن تاري خ انعقاد المؤتمر‬
‫ي‬ ‫المجلس‬
‫كمحطة تنظيمية ونضالية للتجديد والتكامل واالستمرارية بي األجيال ‪،‬ولبسيخ وتطوير مبادئ التأسيس األساسية‬
‫لمركزيتنا النقابية ‪،‬وكذا التحوالت الهيكلية المزمع تبيلها يف قطاع التوزي ع للكهرباء والماء والتطهب السائل ‪،‬وتأثب ذلك‬
‫عىل الوضعية اإلدارية واالجرية والمهنية للمستخدمي‪.‬‬
‫الوطن يف ظل سياق دولي‪ ،‬لم يتعاف بعد من انعكاسات جائحة كورونا وتداعياتها عىل‬ ‫ي‬ ‫وينعقد المجلس‬
‫لشيحة كببة من المواطني‪ ،‬واختالل اإلمدادات الطاقية والغذائية جراء‬ ‫االقتصاد العالم‪ ،‬وتأزيم األوضاع االجتماعية ر‬
‫ي‬
‫الحرب الروسية األوكرانية‪ ،‬وتداعيات ذلك عىل القدرة ر‬
‫الشائية للمواطني‪ ،‬جراء االرتفاعات الصاروخية ألسعار المواد‬
‫األساسية وأسعار المحروقات‪ ،‬مما يجعل من مطلب الزيادة يف االجور مطلبا ملحا ‪،‬وله كل ما ريبره نتيجة األوضاع‬
‫الن فرضت عىل الواقع المعيش للشغيلة المغرب‬ ‫االجتماعية الصعبة ي‬
‫وبعد نقاش جاد ومسؤول عىل إثر مداخالت األعضاء الحاضين‪ ،‬فإن المجلس الوطن ‪:‬‬
‫دجنب ‪ 2022‬بمركب الشباب‬
‫ر‬ ‫الوطن الخامس للمركزية أيام ‪ 24 ،23‬و‪25‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬يعلن عن تعبئته للمشاركة يف المؤتمر‬
‫والطفولة ببوزنيقة‪.‬‬
‫الهيمن‬
‫ي‬ ‫الخماس داخل القطاع‪ ،‬والذي أعىط مثاال يف نبذ الذاتية والوصولية والمنطق‬
‫ي‬ ‫النقاب‬
‫ري‬ ‫‪ ‬يشيد بالتنسيق‬
‫وسيسجله التاري خ لمكونات هذا التنسيق داخل القطاع ‪.‬‬
‫الشكات الجهوية المتعددة‬‫‪ ‬يرفض أي محاولة لخوصصة قطاع التوزي ع ‪،‬والطريقة الن يراد بها تبيل ر‬
‫ي‬
‫ر‬
‫الوطن للكهرباء والماء الصالح للشب ‪،‬هو المؤهل الوحيد الحتواء‬ ‫االختصاصات ‪،‬والتأ كيد عىل أن المكتب‬
‫ي‬
‫ر‬
‫عب احداث الشكات الجهوية المتعددة الخدمات ‪.‬‬
‫الهيكلة الجديدة لقطاع التوزي ع ‪ ،‬ر‬
‫‪ ‬يستنكر الهجمات اإلعالمية المسيئة والمبيتة ‪،‬الهادفة لتعبيد الطريق للرأسمال المتوحش لتفكيك مؤسسة‬
‫عمومية ‪،‬واالنقضاض عىل خدماتها االجتماعية والعمومية‪.‬‬
‫‪ ‬يطالب بربط المسؤولية بالمحاسبة‪ ،‬وتقوية المراقبة والتدقيق الداخليي لمحاربة الفساد ‪،‬وعدم االزدواجية يف‬
‫التعامل مع الملفات‪ ،‬ومراقبة تنفيذ األشغال والقيام بتحقيقات عىل مستوى األوراش‪ ،‬والتأكد من تفاصيل تبيل‬
‫المشاري ع‪.‬‬
‫الن تعرض لها االخ الصخري حسي بمديرية‬ ‫‪ ‬يرفض ويستغرب للطريقة المتبعة في العقوبات التأديبية ‪ ،‬ي‬
‫الصفقات والبويد واالخ قدوري محمد بالمديرية اإلقليمية لتازة ‪،‬ويؤكد عىل أنها عقوبات ذات خلفيات ودوافع‬
‫انتقامية ‪،‬و مشوبة بالشطط يف استعمال السلطة ‪،‬وبعيدة كل البعد عن منطق وفلسفة التأديب اإلداري ‪،‬و‬
‫الن أصدرتها‬‫يناشد السيد المدير العام للمكتب قصد التدخل إللغاء هاتي العقوبتي و يحمل الجهات ي‬
‫الوطن للنقابة إحالة ملف االخوين عىل أنظار‬
‫ي‬ ‫الن ستبتب عن ذلك ‪،‬و يطلب من المكتب‬ ‫مسؤولية النتائج ي‬
 ‫الفيدراليـــة‬ ‫‪FEDERATION‬‬ ‫النقابة الديمقراطية لمستخدمي‬
‫م ‪.‬و‪ .‬ك‪.‬م ‪.‬ص‪ .‬ش –قطاع الماء‬
‫الديمقراطية‬ ‫‪DEMOCRATIQUE‬‬

‫للشغـــــــل‬ ‫‪DU TRAVAIL‬‬

‫المكتب المركزي للفدرالية قصد التحمل مع السيد رئيس الحكومة بصفته رئيس المجلس اإلداري للمكتب ان‬
‫اقتض الحال‪.‬‬
‫‪ ‬يطالب مرة أخرى بتعميم المنحة المسماة كلوميبية" ‪ 950‬درهم "عىل أعوان التنفيذ والمهارة اسوة باألطر العليا‬
‫تخدم المكتب ‪،‬ويستغرب‬ ‫ي‬ ‫األساس الساري عىل مس‬
‫ي‬ ‫‪ ‬يطالب بالشفافية والوضوح يف كل ما يتعلق بالقانون‬
‫الن يتم بهما تدبب المسار اإلداري للمستخدمي (تمديد الشبكة االستداللية األخب كمثال‪)...‬‬‫للشية والتكتم ي‬
‫األساس‬ ‫ر‬
‫ويستغرب لسياسة التعتيم والتجهيل اإلداريتي هاتي الممنهجتي فيما يتعلق بنش كل تحيي للقانون‬
‫ي‬
‫ر‬
‫ونش مذكرات المصلحة التطبيقية والقرارات المديرية ‪ ،‬مما أدى ال استفحال االمية اإلدارية والقانونية بي‬
‫البشية ‪ ،‬يف حي أن المؤسسات والمقاوالت‬ ‫مستخدم المكتب ‪،‬حن بي مسؤولي قيمي عىل تدبب الموارد ر‬
‫ي‬
‫العمومية االخرى تمد كل مستخدم يلتحق بها ‪،‬بكل البسانة المتعلقة بحقوقه وواجباته المهنية واإلدارية‬
‫والنظامية ‪.‬‬
‫االساس المحي ‪،‬بكل التعديالت واالضافات ‪،‬مع كل المذكرات التطبيقية‬
‫ي‬ ‫‪ ‬يطالب بتمكي النقابات من القانون‬
‫والقرارات المديرية ‪،‬ويدعو اإلدارة العامة لفتح اوراش بمعية الفرقاء االجتماعيي لتحيي بعض مذكرات‬
‫بشية والمهنية‪.‬‬‫المصلحة لتساير التطورات والتحوالت ال ر‬

‫كما يطالب المجلس الوطن ب‪:‬‬

‫النقاب‪ ،‬من أجل الدفاع عن الحقوق المادية والمعنوية والحفاظ عىل المكتسبات‪ ،‬يف إطار‬
‫ري‬ ‫‪ ‬احبام ممارسة الحق‬
‫الدستور والقواني الجاري بها العمل ‪،‬ويلح عىل تطبيق واحبام الفصل ‪ 2‬مكرر من ظهب النقابات المهنية دون‬
‫تميب‪.‬‬
‫الحقيق واعتبار النقابات رشيك يف التخطيط والتنفيذ والتقييم‪ ،‬يف إطار الحوار‬
‫ي‬
‫‪ ‬إقرار مبدأ ر‬
‫الشاكة‪ ،‬بمفهومه‬
‫البناء والوضوح والشفافية ‪.‬‬
‫‪ ‬رإشاك النقابات يف تداول ومناقشة القرارات االسباتيجية ‪،‬المزمع اتخاذها يف كل ما يهم مصب المكتب ‪،‬ووضع‬
‫اسباتيجية واضحة حول الوضعية الراهنة واآلفاق المستقبلية ‪.‬‬
‫والنوع‬
‫ي‬ ‫الكم‬
‫ي‬ ‫االنتخاب يف القانون األساسي بما يواكب التطور‬
‫ري‬ ‫‪ ‬تعديل الفصلي ‪ 51‬و‪ 52‬الخاصي بالنظام‬
‫قطاع الماء والكهرباء ‪،‬وإعادة النظر يف نظام‬
‫ي‬ ‫االنتخاب ليشمل‬
‫ري‬ ‫والمجال الذي يعرفه المكتب ‪،‬وتوحيد النظام‬
‫ي‬
‫االئح‪.‬‬
‫ي‬ ‫االقباع‬
‫‪ ‬إعادة النظر يف طريقة إسناد المسؤولية واعتماد مقاييس موضوعية نزي هة وشفافة بدون زبونيه وال محسوبية‬
‫وال محاباة وال تهميش يف إطار مبدأ التباري وفتح باب التباري إلسناد منصب رئيس مصلحة ألعوان المهارة من‬
‫الخبة والكفاءة‪.‬‬
‫الفئة اإلدارية والتقنية ذوو االقدمية و ر‬

‫‪ ‬اصالح مقرات العمل وتأهيلها ي‬

‫لك تستجيب للمعايب المعمول بها‪ ،‬مع توفب الحاجيات الضورية يف المراكز‬
‫بصفتها الواجهات االمامية للمكتب‪.‬‬
‫األساس للمستخدمي داخل المكتب‪ ،‬خاصة يف االمتحانات الداخلية والمهنية و‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬احبام القواني‪ ،‬والنظام‬
‫األساس (الفصل ‪ ) 4‬فيما يتعلق بسن‪ 40‬سنة مع‬
‫ي‬ ‫ر ي‬
‫الخارج تماشيا مع القانون‬ ‫احبام القانون يف التوظيف‬
 ‫الفيدراليـــة‬ ‫‪FEDERATION‬‬ ‫النقابة الديمقراطية لمستخدمي‬
‫م ‪.‬و‪ .‬ك‪.‬م ‪.‬ص‪ .‬ش –قطاع الماء‬
‫الديمقراطية‬ ‫‪DEMOCRATIQUE‬‬

‫للشغـــــــل‬ ‫‪DU TRAVAIL‬‬

‫إمكانية التمديد ال ‪ 45‬سنة (منشور رئيس الحكومة رقم‪24/2012‬بتاري خ ‪ 2012/10/22‬الخاص بالمقاوالت‬

‫العمومية)‬
‫األساس تطبيقا شامال ‪،‬وذلك بالعمل عىل استدراك التأخب الحاصل يف تنظيم المباريات المهنية‬
‫ي‬ ‫‪ ‬تطبيق القانون‬
‫والداخلية المتعلقة بكافة السالليم ‪.‬‬
‫الخبة والكفاءة المهنية للمستخدمي ‪،‬من أجل البقية‬
‫ر‬ ‫المهن ‪،‬الذي يجب أن يقيم‬
‫ي‬ ‫‪ ‬احبام مفهوم االمتحان‬
‫الداخلية وليس عائقا أمامها‪.‬‬
‫‪ ‬مراجعة المذكرات المتعلقة بالتأديب اإلداري ‪،‬قصد سن سياسة عقابية ذات أبعاد إصالحية ‪،‬وبدون خلفيات‬
‫الن قد‬ ‫انتقامية أو ر‬
‫الباءة كأصل يف المساطر اإلدارية المتبعة أثناء المتابعات القضائية ي‬
‫تشيديه ‪،‬وإقرار قرينة ر‬
‫يتعرض لها المستخدمون يف بعض قضايا الحق العام ‪،‬مع عدم توقيف المستخدم أو إيقاف رصف األجر خالل‬
‫التأدين ‪،‬ورصورة تدبب مديرية الموارد ر‬
‫البشية ألجر‬ ‫المتابعة القضائية يف حالة شاح إال بقرار للمجلس‬
‫ري‬
‫المستخدم يف حالة االعتقال أو المتابعة القضائية وفق قاعدة األجر مقابل العمل ‪،‬والقطع مع التفسبات‬
‫النهاب "‪.‬‬
‫ي‬ ‫واإلجراءات القاطعة لألرزاق من قبيل "متالزمة الحكم‬
‫المال ومديرية التنظيم‬
‫ي‬ ‫مسؤول بعض المديريات التابعة لقطب الموارد والقطب‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬المطالبة بعدم عضوية‬
‫ممثىل‬
‫ي‬ ‫للتناف ولضمان الحياد واستقاللية‬
‫ي‬ ‫والتدقيق‪ ،‬يف اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪ ،‬ولجنة التأهيل‪ ،‬درئا‬
‫اإلدارة يف اتخاذ القرارات‪.‬‬
‫‪ ‬القيام بيوم دراس‪ ،‬للبحث عن أسباب تعرض الفئات الدنيا بنسبة كببة للعقوبات اإلدارية‪ ،‬وخضوعهم ر‬
‫أكب من‬ ‫ي‬
‫غبهم للمجالس التأديبية‪.‬‬
‫‪ ‬الب يف عن طريق االختيار بدون قيود أو تعجب كحالة السلم ‪ 19M ،10 E‬و ‪ 22C‬و حذف السلم ‪ 19‬مهارة‬
‫تقن أو محرر‪ ،‬وذلك بإدماجهم يف السلم ‪ 17‬بدل‬
‫لحامىل دبلوم ي‬
‫ي‬ ‫والسلم ‪ 18‬إطار ‪،‬و تصحيح الوضعية بالنسبة‬
‫السلم ‪. 15‬‬
‫‪ ‬رفع العراقيل والحواجز الموضوعة أمام المستخدمي بكل فئاتهم الراغبي يف استكمال دراستهم‪ ،‬أو اجتياز‬
‫االمتحانات لولوج المدارس والمعاهد العليا الستكمال تكوينهم والعمل عىل تعميم االستفادة من التكوين‬
‫والتكوين المستمر وإعادة التكوين ‪،‬وكذلك التداريب بالداخل والخارج ‪،‬وذلك عىل أسس اإلنصاف والمساواة‬
‫لفتح الفرص أمام المستخدمي يف تنمية قدراتهم العلمية والمهنية ‪،‬حن يكونوا يف مستوى مواكبة التطورات‬
‫وف ميادين اإلدارة والتدبب يف مختلف التخصصات ‪،‬وفتح الفرص أمام‬ ‫الحاصلة يف التكنولوجيات الحديثة ‪ ،‬ي‬
‫المستخدمي لتنمية قدراتهم العلمية والمهنية ‪ ،‬ليكونوا يف مستوى مواكبة التطورات الحاصلة يف التكنولوجيات‬
‫الحديثة يف ميادين اإلدارة والتدبب يف مختلف التخصصات‬
‫األساس لتمكي المستخدمات الحوامل من االستفادة من رخصة الوالدة يف‬‫ي‬ ‫‪ ‬تعديل الفصل ‪ 28‬من القانون‬
‫طريقة احتسابها كقاعدة احتساب الرخصة اإلدارية (الفصل ‪.) 23‬‬
‫‪ ‬إقرار زيادات دورية تراع القدرة ر‬
‫الشائية ‪،‬واعتماد سياسة أجرية عادلة داخل المكتب ‪،‬تعتمد عىل اإلنتاجية‬ ‫ي‬
‫ين‬
‫والمر دودية والقطع مع التفاوت الشاسع بي التعويضات المخصصة لكل فئة ‪،‬والتخفيف من الضغط الض ر ي‬
‫عىل األجر مع إعفاء اإلعانات االجتماعية من الضيبة عىل الدخل‪.‬‬
 ‫الفيدراليـــة‬ ‫‪FEDERATION‬‬ ‫النقابة الديمقراطية لمستخدمي‬
‫م ‪.‬و‪ .‬ك‪.‬م ‪.‬ص‪ .‬ش –قطاع الماء‬
‫الديمقراطية‬ ‫‪DEMOCRATIQUE‬‬

‫للشغـــــــل‬ ‫‪DU TRAVAIL‬‬

‫التكميىل ضمن العنارص القارة المحددة للمعاش والرفع من تعويضات المسؤولية‬

‫ي‬ ‫‪ ‬دمج إعانة الكراء ‪،‬والتعويض‬
‫بالنسبة لرؤساء المحطات‪ ،‬رؤساء المراكز ورؤساء المكاتب‬
‫‪ ‬رقمنة ‪digitalisation‬ودمقرطة الشؤون االجتماعية لضمان مساهمة ر‬
‫أكب يف التسيب والمراقبة‪.‬‬
‫‪ ‬رإشاك النقابات يف اختيار رشكات التأمي قبل التعاقد معها ‪،‬والعمل عىل تخفيض نسبة الفائدة لكل القروض‬
‫وإعفائها من الضيبة نظرا لما تشكله من عبء عىل الدخل‬
‫‪ ‬فتح إمكانية الرفع من االكتتاب يف الرأسمال الخاص بالتامي عن الشيخوخة للمستخدمي الراغبي يف ذلك‬
‫ليصل ال ‪ 27%‬بدل‪ 17 %‬المطبقة حاليا (مساهمة المكتب والمستخدم مجتمعي)‬
‫شتنب ‪ 2002‬وتوحيده‬
‫ر‬ ‫‪ ‬الرفع من قيمة الرأسمال االجباري لمنحة الوفاة والعجز الدائم ‪،‬الذي لم تتم مراجعته منذ‬
‫ال ‪ 70‬سنة بمقدار ‪ 500000‬درهم بدل ‪ 250000‬درهم الحالية‬
‫‪ ‬فتح باب االكتتاب يف الرأسمال االختياري لمنحة الوفاة والعجز الدائم الذي اغلق منذ ‪ 2007‬وتوحيده ال ‪70‬‬
‫سنة وتمديده ال مليون ونصف مليون درهم بدل ‪ 750000‬درهم حاليا‬
‫‪ ‬الرفع من قيمة االكتتاب يف الرأسمال االختياري لمنحة الوفاة والعجز الدائم الخاص بالزوج (ة) ال ‪800000‬‬
‫شتنب ‪ 2002‬ورفع سن االستفادة ال ‪ 70‬سنة‬
‫ر‬ ‫درهم بدل ‪ 400000‬درهم الحالية ‪،‬و الذي لم تتم مراجعته منذ‬

‫‪ ‬الرفع من قيمة الرأسمال المقدم نتيجة الوفاة إثر حادثة شغل ال ‪ 200000‬درهم والذي ي‬
‫بق يف حدود ‪100000‬‬
‫شتنب ‪. 2002‬‬
‫ر‬ ‫درهم منذ‬

‫‪ ‬اطالع النقابات عىل كل ممتلكات المكتب ي‬

‫الن تهم الشؤون االجتماعية ‪،‬والتدخل من أجل تطبيق القانون‬
‫الوظيق ‪،‬رغم االستفادة من القروض الرهنية و تمكي‬
‫ي‬ ‫للحسم يف ملف الخروقات المتعلقة باحتالل السكن‬
‫النقابات من لوائح المستخدمي المتوفرين عىل السكن اإلداري حسب المديريات ‪.‬‬
‫العائىل ووضع مسطرة عادلة وشفافة بخصوص االنتقاالت وادراج جميع‬
‫ي‬ ‫‪ ‬العمل عىل حل مشاكل التجمع‬
‫المناصب المالية يف عملية تحويل المنصب ‪.‬‬
‫‪ ‬عقد اتفاقيات جماعية مع المؤسسات الخاصة‪ :‬األبناك‪ ،‬قطاع النقل‪ ،‬رشكات االتصاالت‪ ،‬مخيمات‪ ،‬فنادق‪،‬‬
‫رشكات السكن‪ ،‬السيارات‪ ،‬اسوة بمؤسسات األعمال االجتماعية لقطاعات عمومية أخرى ‪،‬وعقد اتفاقيات لولوج‬
‫مرافق واندية قطاع الكهرباء والوكاالت بمساهمات رمزية ‪.‬‬

‫‪ ‬احداث رأسمال نهاية الخدمة ‪ capital fin carrière‬يف حد ي‬

‫أدب بمقدار ‪ 100000‬درهم ومنحة السفر ‪prime‬‬
‫‪ de voyage‬عىل غرار قطاع الكهرباء والوكاالت‬
‫نونب ‪2022‬‬
‫الرباط يومه السبت ‪ 26‬ر‬