‫يجب أن نواجه الحياة كما هي وأن نفهم أن التنوع هو أهم سماتها‪.

‬‬
‫ماري" باركر فوليت" وفي قوله تعالى ( وجعلناكم شعوبًا وقبائل لتعارفو) سورة الحجرات آية (‪ )١٣‬يقول هللا تعالى في كتابه (ومن آيا ته خلق‬
‫السماوات واألرض واختالف السنتكم والوانكم ان في ذلك آليات للعالمين) سورة الروم آية (‪)٢٢‬‬

‫"تخّيل أنك تتعامل طوال عمرك مع اشخاص من نفس سجيتك تلبسون األلبسة ذاتها وتأكلون الطعام ذاته وتحتفلون بالطريقة ذاتها سوف يكون‬
‫هناك نوعًا من الضجر تخّيل معي انك تتعامل مع اشخاص معتقداتهم تماًم ا مثل معتقداتك ونفس افكارك ليست هناك اية حماسة في األمر أليس‬
‫كذلك ؟ ولكن جّر ب ان تضيف بعض التنوع لحياتك مثًال ان تتماشى مع اشخاص مختلفين ألرائك جّر ب ان تتعامل مع أشخاص معتقداتهم‬
‫مختلفة تمامًا عن معتقداتك جّر ب ان تتماشى مع أشخاص لديهم طريقة خاصة في لباسهم واكلهم وشربهم جّرب ان تضيف بعض األلوان‬
‫لحياتك سترى الحياة حينها بمنظور آخر يضيف هذه األمر نوعًا من البهجة والحياة للحياة سوف يكون هناك نوعًا من الحركة لحياتك المعتادة‬
‫سوف يكون هناك بعض األلوان لحياتك الرمادية الباهتة لذلك فإن التنوع في الحياة مهم جدًا ولكي يكون هناك فائدة للتنوع يجب احترام التنوع‬
‫الحاصل من اختالف او تنوع في الثقافات او األعراق والديانات واألجناس او غيرها ‪.‬‬

‫يمكن للفرق تطبيق هذا المفهوم وتحقيق التعاون واالهداف المرجوة للشركة من خالل احترامهم لبعضهم البعض واحترام التنوع الحاصل بينهم‬
‫في الثقافات والقيم والمعتقدات واالستفادة من بعضهم البعض من خالل المهارات المختلفة التي يحملونها والخبرات المتنوعة واالبداعات‬
‫إضافة الى ان عملية الدمج تحّف ز األداء عندما يكون هناك مستويات أداء مختلفة من حيث االبتكار واألفكار المبدعة سيؤدي الى بث روح‬
‫المنافسة الذي من خالله يحّفز البعض للمنافسة وتحسين األداء لديهم مما يؤدي الى الزيادة في النمو وتحقيق األرباح‪.‬‬
‫كما ذكرنا سابقًا ان عملية الدمج لها دور كبير في بناء بيئة جماعية أقوى وأكثر شموًال على سبيل المثال عندما تقوم بدمج اشخاص معتقداتهم‬
‫وافكارهم متشابهة فإنه ال يضيف أي شيء للمنظمة سوى "التكرار " على عكس عندما تقوم بتوظيف كوادر من اجناس واعراق ومعتقدات‬
‫مختلفة فإنه يعود على الشركة بفوائد عديدة" كجذب العمالء والكثير من الموردين الجدد إضافة الى كسب وجهات نظر وابتكارات وابداعات‬
‫مختلفة وخارج عن المألوف إضافة الى ان عملية الدمج تساعد وتنّم ي مهارة حل المشكالت بشكٍل فّعال"‪(.‬حداد‪)٢٠١٨،‬‬
‫كمديرة متعددة الجنسيات يمكنني إدارة التنوع بشكل فّعال من خالل اتباع أسلوب اإلدارة الجيدة واستغالله من خالل توظيف كوادر بشرية‬
‫مختلفة يحملون المهارات الالزمة واألفكار اإلبداعية ومن اجناس واعراق وديانات مختلفة التي تساهم في تحقيق األهداف المرجوة ولكن‬
‫السؤال هنا كيف يمكن إدارة هذه االختالفات ؟كوني مديرة متعددة الجنسيات البد من ابراز مهارة التواصل والمرونة في التعامل مع األشخاص‬
‫بمختلف الجنسيات بمعنى ‪..‬‬

‫"انه يجب ان تدار هذه االختالفات على أساس اختالف ثقافات ومعتقدات واديان األشخاص بعيدًا عن التفرقة والتمييز هذا األمر يجعل‬
‫الموظفين يشعرون باإلنتماء للمنظمة وشعورهم ان هذه المنظمة او المدير يتعامل معهم على أساس ذاتهم وثقافاتهم الحقيقة مما يؤدي الى‬
‫تحفيزهم وتحسين مستوى أدائهم في العمل وبالتالي هذا األمر سيقود المنظمة الى التقدم والنمو السريع وزيادة في األرباح‪(".‬حداد‪)٢٠١٨،‬‬
‫واألهم من ذلك هو تشجيع المرأة حيث ان سابقًا في المملكة العربية السعودية المرأة ليس لها حق في العمل ولكن اآلن ومع رؤية المملكة فإن‬
‫المرأة استلمت العديد من حقوقها وأصبحت قادرة على االندماج مع االخرين والعمل في كافة المجاالت لذلك ال بد من دعمها في تنمية‬
‫المهارات وتطويرها حتى تكون قادرة على قيادة إدارة الشركة حتى يتم خلق بيئة عمل هادفة متكاملة إضافة الى ان تمكين المرأة في العمل‬
‫يضيف روح االندماج الذي يحقق بدوره التنوع الفكري وطرق القيادة لضمان تحقيق األهداف المرجوة على المرأة ان تقف بقوة وتجاهد على‬
‫تطوير مهاراتها وقدراتها ألن الفرص باًتت متاحة لها وينبغي ان تغتنمها بإثبات كفاءتها ونفسها‬

‫أرى ان التنوع عامل مهم جدًا ليس فقط في الحياة المهنية بل في جميع الحيوات الشخصية واالجتماعية والسياسية وغيرها النها تضيف الكثير‬
‫من التغييرات اإليجابية التي تساعد في التغيير اإليجابي في حال وجود التقبل واالحترام له‪.‬‬

‫المراجع‪-:‬‬
‫حداد‪،‬حسن‪.)٢٠١٨(.‬كيف يمكن لرائد االعمال ان يجعل من التنوع مصدر ربح ونمو‪.‬موقع مجّر ة ‪.‬تم االسترجاع من‬
‫‪https://hbrarabic.com/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%86%d9%88%d8%b9-%d9%87%d9%88-‬‬
‫‪%d9%85%d8%b5%d8%af%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%a8%d8%ad-‬‬
‫‪/%d9%88%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%85%d9%88‬‬