ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)
(ПІБ, підпис)
"19" жовтня 2023 р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ ВІДДІЛУ
КАДРІВ

I. Загальні положення

1. Менеджер з персоналу призначається на посаду та звільняється з неї наказом

директора підприємства Демчук О.А. за поданням начальника відділу.
2. Менеджер з персоналу підпорядкований начальнику відділу.
3. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується Конституцією України,
законами України, постановами Верховної Ради України, указами і
розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями
Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, положенням про Відділ
кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними
актами, а також цією Інструкцією.

II. Завдання та обов’язки

Менеджер з персоналу:
1. організовує роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей
розвитку підприємства, установи, організації та конкретних напрямів кадрової
політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення
персоналу;
2. забезпечує роботу з укомплектування підприємства, установи, організації
працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними
рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з
урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу
кожного працівника;
3. безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення
трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку підприємства, змін у
складі працівників через впровадження нової техніки і технології;
4. вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення
потрібними кадрами;
5. організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення
потреби в кадрах на підставі планів економічного і соціального розвитку
підприємства;
6. розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань
найму, звільнення, переводу робітників, залучення та закріплення працівників з
урахуванням перспектив їх професійного захисту та розширення самостійності
у сучасних економічних умовах;
7. інформує та консультує керівників різних рівнів з питань організації управління
персоналом;
8. очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки та підвищення
кваліфікації, а також мотивації ділової кар’єри працівників;
9. організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності
працюючих, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;
10.забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та
практичне впровадження методичних і нормативних розробок;
11.організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління
персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів постанов, наказів та
розпоряджень з питань роботи з кадрами;
12.бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових
спорів та конфліктів;
13.контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом.
Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі
впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів
управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку
даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації,
застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв’язку;
14.організовує проведення табельного обліку, складання і виконання графіків
відпусток;
15.контролює стан трудової дисципліни і дотримання працівниками правил
внутрішнього трудового розпорядку;
16.забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та
роботи з персоналом.
III. Права

Менеджер з персоналу має право:

1. представляти підприємство в інших організаціях з питань, які входять до
компетенції Відділу за дорученням директора підприємства, його заступника
або начальника відділу;
2. одержувати у встановленому порядку від працівників апарату управління
підприємства інформацію, документи, необхідні для виконання покладених на
Відділ обов’язків;
3. перевіряти роботу з кадрів у структурних підрозділах апарату управління
підприємства;
4. вносити пропозиції начальнику відділу щодо заходів покращення роботи з
кадрами.

IV. Відповідальність

Менеджер з персоналу несе відповідальність за якісне та своєчасне виконанням

покладених доручень начальника відділу; виконанням правил внутрішнього
трудового розпорядку, завдань та обов’язків покладених на нього цією
Інструкцією.
 V. Повинен знати

Менеджер з персоналу повинен знати:

1. законодавчі та нормативно-правові акти, методичні матеріали, які
реґламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління
персоналом;
2. цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства;
3. трудове законодавство;
4. основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;
5. кон’юнктуру ринку праці та освітніх послуг;
6. методику планування і прогнозування потреби персоналу;
7. методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих;
8. сучасні концепції управління персоналом;
9. систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів;
10.основи технології виробництва та перспективи розвитку, структуру управління
та кадровий склад;
11.основи соціології та психології праці;
12.етику ділового спілкування;
13.передові технології кадрової роботи, стандарти та уніфіковані форми кадрової
документації;
14.методи оброблення інформації із застосуванням сучасних технічних засобів
комунікацій та зв’язку, обчислювальної техніки;
15.правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.

VI. Кваліфікаційні вимоги

Менеджером з персоналу призначається особа, яка має повну вищу освіту

напряму підготовки "Менеджмент" (маґістр, спеціаліст) без вимог до стажу
роботи; або повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не
менше 2 років та післядипломну освіта за напрямом “Менеджмент”.

УЗГОДЖЕНО

Керівник ______ ___________ «___»_________ ____р.

структурного підрозділу: (Підпис) (ПІБ)

Начальник ______ ___________ «___»_________ ____р.

юридичного відділу: (Підпис) (ПІБ)

З інструкцією ______ ___________ «___»_________ ____р.

ознайомлена: (Підпис) (ПІБ)