En el missatge de resposta a la vostra amiga Clàudia heu d'incloure-hi els aspectes

següents:

a) Quines necessitats no té cobertes la Clàudia, seguint els nivells de la piràmide de

Maslow? Destaqueu les frases que us ho fan pensar.

b) Quines formes té l’empresa per motivar la Clàudia, amb relació a la situació general en
què es troba? Expliqueu-ne tres.

c) Expliqueu-li a la Clàudia quines mancances té el seu cap amb relació als components
fonamentals de la intel·ligència emocional.

Estimada Clàudia,

M'ha arribat el teu missatge i vull agrair-te per compartir les teves inquietuds. És important
tenir en compte diverses perspectives per abordar aquestes qüestions, així que vull fer-hi
una reflexió més aprofundida.

a) En relació als nivells de la piràmide de Maslow, sembla que algunes de les teves
necessitats podrien no estar totalment cobertes. Per exemple, menciones que et sents una
mica desconnectada i solitària, el que podria indicar una manca de satisfacció a les
necessitats socials i d'estima. La frase "estic passant moltes hores sola" suggereix una
possible manca de relacions socials significatives, i això podria impactar la teva satisfacció a
nivell emocional i psicològic.

b) Respecte a les formes que l'empresa pot utilitzar per motivar-te, hi ha diverses
estratègies que podrien ser efectives en la situació actual. Primerament, podrien
implementar programes de reconeixement i recompensa per incentivar el teu rendiment i
reforçar la teva autoestima laboral. En segon lloc, podrien proporcionar oportunitats de
formació i desenvolupament per ajudar-te a créixer professionalment, donant sentit a la teva
feina i augmentant la teva motivació intrínseca. Finalment, podrien millorar les dinàmiques
d'equip i les activitats socials per fomentar un ambient de treball més col·laboratiu i
cohesionat, abordant així les teves necessitats socials.

c) Quant a la teva relació amb el cap, sembla que hi ha algunes mancances en els
components fonamentals de la intel·ligència emocional. Potser el teu cap podria millorar la
seva habilitat per comprendre i gestionar les emocions pròpies i les dels altres. La frase
"sembla que no entén les meves preocupacions" indica una manca de empatía o habilitats
de gestió emocional en la seva part. Una altra àrea potencial de millora podria ser el
reconeixement i regulació de les emocions, ja que una resposta inadequada a les teves
inquietuds podria afectar negativament la dinàmica de treball.
Espero que aquestes reflexions t'ajudin a abordar les teves inquietuds i a trobar solucions
adequades. Estic aquí per a qualsevol suport que pugui ser necessari.

Cordialment,

Ishdeep