2.
Patas o Pantay na Kalakalan – Mayroong
GLOBALISASYON
Ang Globalisasyon ay proseso ng mabilisang
pagdaloy o paggalaw ng mga tao, bagay,
impormasyon at produkto sa iba’t ibang
direksyon na nararanasan sa iba’t ibang panig ng
daigdig.
Ang globalisasyon ay isang penomenang pang-
ekonomiyang kaakibat ng papaunlad na
interaksiyon o integrasyon ng mga pambansang
sistema ng ekonomiya sa pamamagitan ng
internasyunal na kalakalan at pamumuhunan.
Hindi maitatanggi ang impluwensiya ng
globalisasyon sa buhay ng tao. Nagdala ito ng
mga pagbabagong nagpabuti sa ilang aspeto ng
ating buhay ngunit kalakip din nito ang mga
suliraning kailangang harapin at bigyang
katugunan.
Malaki ang ginagampanan ng
pamahalaan sa pagharap sa hamon ng
globalisasyon maging ito man ay sa
dimensiyong ekonomikal, politikal o sosyo-
kultural.
Narito ang ilang solusyon sa pagharap
ng hamon ng globalisasyon na isinasakatuparan
sa iba’t ibang bahagi ng daigdig:
1. Guarded Globalization – tumutukoy ito sa
pangingialam ng pamahalaan sa kalakalang
panlabas (external trade) upang hikayatin ang
mga mamumuhunan at mabigyan ng
proteksiyon ang mga ito upang makasabay sa
kompetisyon laban sa malalaking dayuhang
negosyante.
Halimbawa: 1.1 pagpapataw ng taripa o
buwis sa lahat ng produkto at serbisyo
na nagmumula sa ibang bansa;
1.2. pagbibigay ng sabsidiya
(subsidies) sa mga namumuhunang
lokal.
dalawang kinatawan na nagbigay ng kahulugan
sa patas o pantay na kalakalan (Fair Trade).
Ayon sa International Fair-Trade Association
(IFTA), ito ay tumutukoy sa pangangalaga sa
panlipunan, pang-ekonomiko at pampolitikal na
kalagayan ng maliliit na namumuhunan. Para
naman sa mga Neo-Liberismo, ang fair trade ay
nangangahulugan ng higit na moral at patas na
pang-ekonomiyang sistema sa daigdig.
3. Pagtulong sa “Bottom Billion” - Binigyang-
diin ni Paul Collier (2007) na kung mayroon
ma’ng dapat bigyang-pansin sa suliraning pang-
ekonomiyang kinahaharap ang daigdig, ito ay
ang isang bilyong pinakamahihirap mula sa mga
bansa sa Asya lalo’t higit sa Africa.
Malaking hamon sa bansa ang mga
makabagong pagbabago sa iba’t ibang
larangan dulot ng globalisasyon. Mas nagiging
bukas ang bansa sa iba’t ibang oportunidad na
tuklasin ang potensiyal na pakikipagsabayan sa
pandaigdigang kompetisyon. Sa unang aralin ng
modyul na ito ay nabatid mo ang naging impact
ng globalisasyon sa bansa sa pagbabago sa
kaisipan at perspektiba ng mga mamamayan
tungkol sa pandaigdig na komunidad at
pangangailangan ng bawat bansa.
Natunghayan mo rin sa unang aralin ang iba’t
ibang anyo ng globisasyon tulad ng
globalisasyong ekonomiko, teknolohikal, at
sosyo-kultural.
Ang mga manggagawang Pilipino ay
humaharap sa iba’t ibang anyo ng suliranin at
hamon sa paggawa. Halimbawa ng mga
suliranin at hamon sa paggawa ay:
a. mababang pasahod
b. kawalan ng seguridad sa
pinapasukang kumpanya
c. job mismatch
d. kontraktuwalisasyon
(contractualization)
e. mura at flexible labor
f. kompetisyon ng mga dayuhang
kumpanya at lokal na negosyo
Mga Dulot ng Globalisasyon sa Paggawa
Una demand ng bansa para sa iba’t
ibang kakayahan o kasanayan sa
paggawa (manufacturing) na
global standard;
Pangalawa mabibigyan ng pagkakataon ang
mga lokal na produkto na makilala
sa pandaigidigan pamilihan;
Pangatlo binago ng globalisasyon ang
workplace at mga salik ng
produksiyon tulad ng pagpasok ng
iba’t ibang gadget, computer/IT
programs, complex machines at
iba pang makabagong kagamitan
sa paggawa; at
Pang-Apat dahil sa mura at mababa ang
labor o pasahod sa mga
manggagawa kaya’t madali lang sa
mga namumuhunan na
magpresyo ng mura o mababa
laban sa mga dayuhang produkto
o mahal na serbisyo at pareho ang
kalidad sa mga produktong lokal.
Hamon ng Globalisasyon ang pagpasok ng
Pilipinas sa mga sumusunod:
a. kasunduan sa mga dayuhang
kumpanya
b. integrasyon ng ASEAN 2015
(Association of Southeast Asian Nations 2015)
sa paggawa
c. bilateral at multilateral agreement sa
World Trade Organization (WTO)
Ayon sa ulat ng Department of Labor
and Employment (DOLE) ay kailangang i-angat
ang antas ng kalagayan ng mga manggagawang
Pilipino upang matiyak ang kaunlarang pang-
ekonomiya ng bansa. Naglalayon ang disenteng
paggawa (decent work) na magkaroon ng
pantay na oportunidad ang bawat, anumang
kasarian para sa isang disente at marangal na
paggawa.
Apat na Haligi para sa Isang Disente at
Marangal na Paggawa (DOLE, 2016)
1. EMPLOYMENT PILLAR – Tinitiyak nito ang
paglikha ng mga napapanatiling negosyo
(sustainable enterprise) at mayroong malaya at
pantay na oportunidad sa paggawa at maayos
na pook-gawaan (workplace) para sa mga
manggagawa.
Alinsunod sa haliging ito ay mayroong
apat na suliranin na dapat pansinin at hanapan
ng solusyon upang makamit ang matatag na
kalagayan ng paggawa sa bansa.
1.1. Tumutukoy ang Vulnerable
Employment sa mga trabahong walang
pormal na ugnayan o kasunduan sa
pagitan ng manggagawa at amo,
kakulangan sa benepisyo at maaaring
maharap sa mga pinaka-malulubhang
epekto ng ikot ng ekonomiya.
1.2. Ang Youth Unemployment ay
tumutukoy sa kawalan ng trabaho sa
mga kabataang may edad labinlima (15)
hanggang dalawampu’t apat (24). Ang
kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay
maaari ring bahagyang maiugnay sa
hindi sapat na paghahanda sa
akademiko o kolehiyo dahil sa mga
kahinaan sa sistema ng edukasyon tulad
ng kakulangan sa pasilidad, mababang
kalidad ng pagtuturo at hindi
napapanahong mga programa o
curriculum.
1.3. Pinupunto naman ng Educated
Unemployed ang kawalan ng trabaho
ng mga indibidwal na nakapag-aral. Ang
kawalan ng trabaho ng mga
nakapagtapos ng pag-aaral
(elementarya hanggang kolehiyo) ay
nangangahulugang kakaunti na lamang
o nawawalan na ng mga oportunidad
para sa produktibong paggawa sa
bansa.
1.4. Ang Job Mismatch ay ang
pagkakaroon ng trabaho na taliwas sa
natapos na “degree” sa kolehiyo.
Halimbawa na lamang nito ay ang
pagta-trabaho ng isang “Secondary
Education” graduate sa Call Centers.
Nangyayari ito dahil sa kakulangan ng
 oportunidad sa industriya, limitadong A. Republic Act No. 6727 (Wage
impormasyon sa “Market Demand” at Rationalization Act) - nagsasaad ng mga
kakulangan sa paghahanda sa aspetong mandato para sa pagsasaayos ng
akademiko. pinakamababang pasahod o minimum wage na
naaangkop sa iba’t ibang pang-industriyang
Upang masolusyonan ang apat na suliraning ito sektor
sa Employment ng mga Pilipinong manggagawa B. Artikulo XIII, Seksiyon 3
ay mayroong mga hakbang na maaaring (Katarungang Panlipunan at mga Karapatang
isagawa ang pamahalaan. Pantao sa Paggawa) – “Dapat magkaloob ang
estado ng lubos na proteksyon sa paggawa, sa
A. Pagbuo ng humigit-kumulang isang lokal at sa ibayong dagat, organisado at di
milyong trabaho kada taon organisado, at dapat itaguyod ang puspusang
B. Pagbuo ng pambansang polisiyang employment at pantay na mga pagkakataon sa
pang-industriya trabaho para sa lahat.”
C. Pagtuon sa mga patakaran at C. Pagbuo ng Labor Union – ito ay ang
programa sa mga pangunahing lugar karapatan ng mga manggagawa na bumuo ng
ng paggawa (workplace) tungo mga samahan sa kanilang pinagtatrabahuhan.
pagiging produktibo ng paggawa
D. Pagbalangkas ng mga polisiyang 3. SOCIAL PROTECTION PILLAR – Naglalayon na
pang-sektoral, pang-kalakalan at pang- hikayatin ang mga kompanya, pamahalaan, at
pamumuhunan sa pamamagitan ng mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga
social dialogue mekanismo para sa proteksyon ng mga
E. Pagpapalawig ng mainam at manggagawa, katanggap-tanggap na pasahod,
mahusay na pook pang-negosyo at oportunidad na makapagtrabaho.
F. Pagtataguyod ng mahusay na
paggawa sa pamamagitan ng Mga Salik ng Proteksiyong Panlipunan (Social
pagpapaunlad ng mga imprastraktura Protection) at mga hamong kinakaharap ng
G. Pagtataguyod ng pagne-negosyo mga ito.
H. Pagtataguyod ng produktibong
pamumuhunan at pagne-negosyo sa Social Protection Mga Isyu at Hamon na
mga Overseas Filipino Workers (OFWs) Intervention kinakaharap
I. Pagpapalawig ng mga programang Labor Market Kakulangan sa saklaw
pang-Agrikultura, Serbisyo at Industriya Intervention ng Social Protection
Social Insurance Kakaunting saklaw ng
2. WORKERS’ RIGHTS PILLAR – Sinisiguro nito Minimum Wage bilang
na napoprotektahan ang mga karapatan ng mga sukatan ng Social
manggagawa alinsunod sa Saligang Batas Protection
(Constitution). Naglalayon din ito na palakasin Social Welfare Paglobo ng demand
pa ang mga batas at magbuo pa ng mga para sa mga
karagdagang batas na lalong magpapaigting sa trabahong pang-
pagprotekta sa mga karapatan ng mga kalusugan at
manggagawa. kaligtasan
Social Safety Nets Pagiging vulnerable ng
Narito ang ilang mga batas na mga bata sa Child
nangangalaga sa mga karapatan ng mga Labor.
Manggagawang Pilipino:
4. SOCIAL DIALOGUE PILLAR – Nagsusulong sa
pakikibahagi ng mga manggagawa at mga taga-
empleyo (employers) sa pagbalangkas ng mga
hakbang ng pamahalaan tungo sa ikauunlad ng
estado ng paggawa sa bansa.
Tripartism - Ang Tripartism ay
tumutukoy sa representasyon ng mga sektor ng
mga manggagawa at tagapag-empleyo sa
pagsasagawa ng mga desisyon na naglalayong
mapa-unlad ang estado ng paggawa sa bansa.
Mga Isyung Kaakibat ng Social Dialogue
A. Pagbaba ng bilang ng mga representante sa
mga organisasyong pang-kalakalan at
negosasyon sa pasweldo at mga kondisyon sa
paggawa.
B. Pagkakaroon ng kaaya-ayang lugar kung
saan magaganap ang social dialogue
C. Pagkakaroon ng malinis na Labor
Adjudication (paglilitis) sa mga kasong may
kinalaman sa paggawa
Kalagayan ng mga Manggagawa sa
Iba’t ibang Sektor
Sektor ng Agrikultura
Ilan sa mga suliranin at mga isyu na kinakaharap
ng mga magsasaka sa ating bansa ay:
 Kakulangan para sa mga patubig sa mga
taniman at palayan
 Kakulangan ng suporta mula sa
pamahalaan sa pagbibigay ng ayuda lalo
na kapag may mga nananalasang
sakuna sa bansa tulad ng bagyo,
tagtuyot at iba pa
 Globalisasyon
 Pagbibigay pahintulot ng pamahalaan
sa pag-convert ng mga lupang sakahan
upang patayuan ng mga subdivisions,
malls at iba pang mga gusaling pang-
Ang Iskemang
komersyo tuladSubcontracting
ng pabrika at bagsakan
ng mga produkto ng mga Transnational
Companies
Sektor ng Industriya
Lubos din na naaapektuhan ng
globalisasyon ang sektor ng industriya. Kabilang
sa mga nakaka-apekto sa sektor na ito ay ang
mga sumusunod:
 Imposisyong ng International Monetary
Fund (IMF) at World Bank (WB) sa
pagpapautang sa mga bansa
 Import liberalization (pagbawas ng mga
Tumut
restriksyon sa mga produktong mamuh
inaangkat mula sa ibang bansa) babaya
 Tax incentives (pagbabawas ng halaga trabah
ng buwis na ipinapataw sa isang babaya
gawaing pang-ekonomiya o indibidwal) naman
 Deregularisasyon ng mga polisiya sa maisag
estado o bansa
 Pagsasa-pribado ng mga pampublikong
serbisyo (tulad ng MRT at LRT)
Sektor ng Serbisyo
Mahalaga ang sektor ng serbisyo sa
daloy ng kalakalan ng bansa dahil tinitiyak nito
na makakarating sa mga mamimili ang mga
produkto sa bansa. Sa kabilang banda, hindi
naman makakaiwas ang sektor na ito sa ilang
mga hamon at suliranin. Narito ang mga
halimbawa:
 patakarang liberalisasyon ng
pamahalaan o ang pagpasok ng bansa
sa mga dayuhan kasunduan
 mababang pasahod sa mga
manggagawang Pilipino,
 pagiging “over worked” ng mga
manggagawa sa sektor na ito
 pagkakaroon ng sakit dulot ng hindi
normal na oras ng pagtatrabaho
 pagpasok ng mga malalaking kompanya
sa kompetisyon ng mga “Small-Medium
Enterprises”
Ang iskemang subcontracting ay tumutukoy
sa kaayusan sa paggawa kung saan ang
kompanya (principal) ay komukontrata ng isang
ahensiya o indibidwal na subcontractor, na
siyang kukuha naman ng mga manggagawa,
upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa
isang takdang panahon.
Mayroong dalawang anyo ang Iskemang
Subcontracting.
1. LABOR-ONLY CONTRACTING
Sa Labor-Only Contracting ay
mapapansin na kahit ang Principal owner ang
nagbayad sa subcontractor upang maisagawa
ang serbisyo o produkto na kaniyang nais
maibenta ay ang Subcontractor pa rin ang
itinuturing na amo o “employer” ng mga
manggagawang maire-rekrut.
2. JOB CONTRACTING
Sa Job Contracting naman makikita na
may direktang pamamahala ang principal owner
sa mga manggagawa. Sa sistemang ito ay
kukunin ng owner ang subcontractor upang
humanap ng mga manggagawa na tatapos sa
isang proyekto o magsasagawa ng serbisyo
ngunit ang owner pa rin, hindi ang
subcontractor, ang magpapasweldo sa mga
trabahador at magsu-suplay ng mga
pangangailangang materyales para sa
produksiyon.
Ang mga sistemang ito na nasa ilalim ng
iskemang subcontracting ay naka-angkla at
naaayon sa Labor Code of the Philippines,
Artikulo 106. Ito ay upang maproteksyunan ang
mga karapatan at kondisyon ng mga
manggagawa na ire-rekrut ng subcontractors.
Migrasyon: Perspektibo at Pananaw
Ang migrasyon ay tumutukoy sa proseso ng
pag-alis o paglipat mula sa isang lugar o
teritoryong politikal patungo sa iba pa; maging
ito man ay pansamantala o permanente. Narito
ang ilan sa mga dahilan kung bakit lumilipat ang
mga tao patungo sa ibang lugar o bansa:
1. paghahanap ng mas magandang trabaho na
may magandang pasweldo
2. pagtakas sa kaguluhan o digmaan na
nararanasan sa lugar o bansang pinagmulan
3. paghihikayat ng kamag-anak na naninirahan
na sa ibang bansa
4. pagkuha ng pagsasanay na teknikal (skill
development)
Sa Pag-aaral ng Migrasyon ay mahalaga
na maunawaan ang mga termino na ginagamit
sa usaping migrasyon.
Flow – ito ay tumutukoy sa dami o bilang ng
mga nandarayuhan na pumapasok sa isang
partikular na lugar o bansa. Madalas din na
gamitin ang mga salitang “inflow”, “entry”, o
“immigration”.
Emigration – ito ay tumutukoy sa dami o bilang
ng mga taong umaalis mula sa kanilang bansa.
Tinatawag din itong “departure” o “outflow”.
Net Migration – ito ay nakukuha kapag
ibinabawas ang bilang ng mga umaalis mula sa
bilang ng mga pumapasok sa isang partikular na
lugar o bansa. Kapag mas marami ang bilang ng
pumapasok sa isang bansa kaysa umaalis,
nagkakaroon ng positive net migration rate.
Kapag naman mas mataas ang bilang ng mga
emigrants o ng mga taong umaalis ng bansa ay
nagpapakita ito ng negative migration rate.
Maaaring makuha ang net migration ng
isang bansa sa pamamagitan ng sumusunod:
N = (I - E) / M X 1,000
Mid Year Population = (populasyon sa simula
ng taon + populasyon sa pagtatapos ng taon)
2
Kung saan ang
N – Net Migration Rate
I – bilang ng mga immigrants na pumapasok sa
bansa
E – bilang ng mga emigrants na lumalabas ng
bansa
M – Mid Year Population

Halimbawa: Ang Hong Kong ay may populasyon
na 1,000,000 sa pagsisimula ng taon. Sa
kabuuang
taon ay may 50,000 na immigrants ang
pumasok sa bansa at 20,000 naman ang mga
emigrants na umalis ng bansa. Ano ang net
migration rate ng Hong Kong?
Ang unang hakbang ay kuhanin muna ang mid
year population ng Hong Kong:
Mid Year Population = 1,000,000 + (1,000,000 +
50,000 – 20,000)/2
M = 1,000,000 + (1,030,000)/2
M = 2,030,000/2
M = 1,015,000
Tukuyin ang Net Migration
Net Migration = bilang ng mga immigrants –
bilang ng mga emigrants
Net Migration = 50,000 – 20,000
Net Migration = 30,000
Gamitin ng “formula” upang makuha ang Net
Migration Rate ng Hong Kong.
N = (I - E) / M X 1,000
N = (30,000) / 1,015,000 x 1000
N = 29.55 o 30
Ang net migration rate ng Hong Kong ay
30 bahagdan o sa bawat isang libo (1000) na tao
ay may 30 na mamamayan ng bansa ang
umaalis patungo sa ibang bansa. Dahil mababa
lamang ang bilang ng mga umaalis ng bansa ay
mayroong positive migration rate ang Hong
Kong base sa naging halimbawa.
Natutukoy din ng migration rate ang
antas ng ekonomiya ng isang bansa. Kapag
mataas ang migration rate ay nagsasaad ito ng
mahinang ekonomiya samantalang ang
mababang migration rate ay nagpapakita ng
kalakasan ng ekonomiya.
Stock – tumutukoy ito sa bilang ng mga
nandayuhan na nanirahan o nanatili na sa
bansang kanilang nilipatan.
Dalawang Salik ng Migrasyon: Push at
Pull
Mayroong dalawang salik ang
migrasyon na nagpapakita ng mga kadahilanan
kung bakit umaalis o pumupunta sa isang lugar
o bansa ang mga tao.
Push Factors – ito ay ang mga dahilan kung
bakit umaalis ang mga tao sa isang lugar o
bansa. Maaaring negatibo ang push factors
katulad na lamang ng kawalan ng sapat na
hanapbuhay, mababang pasahod sa mga
manggagawa, kakulangan ng seguridad,
digmaan o “civil war” at “political unrest”.
Pull Factors –ito naman ay tumutukoy sa mga
dahilan o oportunidad na umaakit sa mga tao
upang lumipat sa isang partikular na bansa.
Kadalasan ay kabaligtaran lamang ng push
factors ang nilalaman ng pull factors. Ilan sa
mga ito ay sapat na oportunidad upang
makapag-hanapbuhay, mas mataas na suweldo
sa manggagawa, seguridad, magandang
pamamalakad ng pamahalaan at malaks na
ekonomiya.
Narito ang tala ng sampung mga bansa na
madalas pinupuntahan ng mga Overseas
Filipino Workers (OFWs) sa taong 2016.
Bansa Bilang ng mga Filipino
Immigrants/OFWs
United 3,898,739
States of
America
Saudi 1,020,000
Arabia
United 679,819
Arab
Emirates
Canada 662,600
 Malaysia 325,089
Australia 232,386
Japan 209,373
Qatar 195,558
Kuwait 139,802
Hong Kong 130,810
1. Globalisasyon ng Migrasyon – Dumarami ang
bilang ng mga bansang madalas puntahan ng
mga tao. Kabilang na rito ang mga bansang New
Zealand, Australia, Canada at United States of
America. Hanggang sa mga panahong ito ay
patuloy ang pagdagdag ng bilang ng mga taong
pumupunta sa mga bansang ito. Kadalasan ay
mula sa mga bansa sa Asya, Latin America at
Africa ang mga immigrants patungo sa mga
bansang nabanggit.
2. Mabilisang paglaki ng Migrasyon –
Mayroong epekto ang pagkapal ng bilang ng
mga taong nandarayuhan sa ibang bansa. Ang
pagdami ng mga taong pumapasok sa isang mas
maunlad na bansa ay nakakaapekto sa aspetong
politikal at sa ekonomiya.
3. Iba’t ibang uri ng Migrasyon – Hindi lamang
paghahanapbuhay ang kadalasang dahilan ng
pandarayuhan ng mga tao sa isang lugar o
bansa. Minsan ay kadahilanang politikal, sosyal
at seguridad. Sa madaling sabi, mayroong iba’t
ibang uri ng Migrasyon. Sa ngayon, may mga
bansang nakakaranas ng Labor Migration,
Refugee Migration at Permanenteng migrasyon.
3.1. Irregular Migrants. Tumutukoy ito
sa mga taong nandarayuhan nang walang
kaukulang dokumento o permiso na manatili o
magtrabaho. Kadalasan silang
nago-“overstaying” sa dinarayong bansa.
3.2. Temporary Migrants. Ito ay mga
taong nandarayuhan sa ibang bansa na may
mga kaukulang dokumento o permiso na
manatili sa takdang panahon. Halimbawa nito
ay mga OFW at mga estudyante na nag-aaral sa
ibang bansa (exchange students).
3.3. Permanent Migrants. Tumutukoy
naman ito sa mga taong nandarayuhan sa ibang
bansa upang doon na manirahan. Katumbas ito
ng mga “stock migrants” at kalakip nito ang
pagpapalit ng pagkamamayan o “Citizenship”.
4. Migrasyon bilang isang Isyung Politikal.
Malaki ang naidudulot na epekto ng migrasyon
sa mga bansang nakararanas nito lalo na sa
sektor ng ekonomiya at politika. Kaya naman
higit na kinakailangan ang pagtutulungan ng
mga bansang nakararanas ng migrasyon upang
mapanatili ang kaayusan at maiwasan ang
paglabag sa karapatang pantao.
5. Paglaganap ng Migration Transition. Ayon
kay Wilbur Zelinsky (1921-2013), isang propesor
ng heyograpiya (Geography) sa Pennsylvania
State university, nakadepende sa antas ng
kaunlaran o uri ng lipunan ng isang lugar ang uri
ng migrasyon na nagaganap.
6. Peminisasyon ng Migrasyon. Sinasabing
malaki ang ginagampanan ng mga kababaihan
sa isyu ng migrasyon. Bago pa man sumapit ang
taong 1960 ay mas mataas ang bilang ng mga
kalalakihan na nandarayuhan. Ngunit nabago
ito sa huling bahagi ng ika-dalawampung siglo
at marami na ring bilang ng mga kababaihan
ang nandarayuhan sa iba’t ibang mga bansa.
6.1. Konsepto ng “House Husband”.
Ayon sa pag-aaral ay napag-alaman na may
epekto sa pamilya ang pangingibang bansa ng
isa sa mga magulang. Dahil na rin sa naging
epekto ng pemenismo sa migrasyon ay nabuo
ang konsepto ng “house husband” kung saan
inaako ng lalaki ang ang lahat ng responsibilidad
sa tahanan pati ang gawain ng isang ina (kung
ang ina ang nangibang bayan o bansa) upang
mapangalagaan ang buong pamilya lalo na ang
mga anak. Hindi ito marahil nakakaapekto sa
kalagayang panlipunan ng mga lalaki at unti-unti
nang natanggap ng lipunan sa kadahilanan na
mas tinatanggap na dahilan ay upang
mapaunlad at maiangat ang katayuan ng kani-
kanilang pamilya.
 pagtanggap ng
Mga Isyung Kalakip ng Migrasyon mga tao sa
pamamagitan
Forced Labor Ang forced ng ‘di tamang
labor ay isang paraan (katulad
anyo ng human ng dahas, pag-
trafficking. kidnap,
Ayon sa pangloloko, o
International pamumuwersa)
Labour para sa hindi
Organization, magandang
ang Forced dahilan tulad
Labor (o Forced ng forced labor
Labour) ay o sexual
konektado sa exploitation.
“mga Slavery Ang pang-
sitwasyon kung aalipin ay isang
saan ang mga uri ng
tao ay sapilitang
puwersadong paggawa na
pinagtatrabaho kung saan
sa itinuturing o
pamamagitan tinatrato ang
ng dahas o isang tao bilang
pananakot o pagmamay-ari
kaya’y sa mas ng iba. Inaari
tagong ang mga alipin
pamamaraan na labag sa
tulad ng kanilang
pagbabaon sa kalooban mula
utang, nang sila'y
pagtatago ng nabihag, nabili
ID at passport, o isinilang, at
or pagbabanta inaalisan ng
ng karapatan na
pagsusuplong magbakasyon,
sa immigration. tanggihang
Human Trafficking Ayon sa United magtrabaho, o
Nations Office tumanggap ng
of Drugs and bayad (katulad
Crime, ang ng sahod).
human
trafficking ay Bilang tugon ng Pilipinas ay ipinatupad
ang “pagre- ang Republic Act No. 10533 o ang “Enhanced
recruit, Basic Education Act of 2013” na naglalayong
pagdadala, dagdagan ng dalawa pang taon ang Basic
paglilipat, Education (Elementary at High School) at
pagtatago, o pagpapaigting ng kurikulum na aakma sa
pandaigdigang pamantayan. Layunin nito na
makapagpatapos ng mga propesyunal na
kayang makipagsabayan sa ibang mga bansa.